人力资源助理的主要职责范文（二篇）

第页共页人力资源助理的主要职责范文(____字)引言：人力资源助理作为人力资源管理团队中的重要一员，承担着协助人力资源经理进行人力资源管理工作的重要职责。在日常工作中，人力资源助理需负责协助招聘、培训、绩效管理、员工关系等各方面的工作。本文将具体介绍人力资源助理的主要职责，并根据实际工作经验撰写了一份人力资源助理的主要职责范文。一、招聘人力资源助理在招聘方面的主要职责包括：1.招聘计划制定：根据公司的招聘需求和人力资源经理的要求，协助制定招聘计划，确定招聘职位、数量、要求等。2.编写招聘广告和职位描述：根据招聘计划和职位要求，撰写招聘广告和职位描述，发布在招聘网站、校园招聘平台等渠道上。3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，按照录用要求和条件进行初步筛选，筛选出合适的候选人。4.安排面试：与候选人联系，安排面试时间和地点，并通知面试相关人员。5.面试协助：协助面试官进行面试，记录面试结果，并参与面试结果的评估和决策。6.录用手续办理：协助完成录用手续，如签署劳动合同、办理入职手续等。二、培训人力资源助理在培训方面的主要职责包括：1.培训需求分析：通过调研、面谈等方式了解员工的培训需求，协助制定培训计划。2.培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划，并确定培训目标、内容、方式等。3.培训资源整合：与培训机构合作，整合培训资源，如培训师、培训场地等。4.培训资料准备：协助准备培训资料，如培训手册、培训PPT等。5.培训活动组织：协助组织培训活动，如培训开班、培训讲座等。6.培训效果评估：协助评估培训效果，收集培训反馈信息，分析培训效果，并提出改进建议。三、绩效管理人力资源助理在绩效管理方面的主要职责包括：1.绩效指标设定：协助制定绩效指标，根据岗位职责和目标要求，制定相关的绩效指标。2.绩效评估工具准备：准备绩效评估工具，如绩效考核表、绩效评估问卷等。3.绩效评估过程协助：协助组织和推动绩效评估过程，如考核面谈、绩效评估结果的统计和分析。4.绩效反馈和沟通：向员工反馈绩效评估结果，提供具体的绩效改进意见和建议。5.绩效管理方案的修订：协助根据绩效管理的实施情况，修订和完善绩效管理方案，提出改进建议。四、员工关系人力资源助理在员工关系方面的主要职责包括：1.员工信息管理：负责员工档案管理，包括员工入职手续、员工离职手续等。2.社会保险和福利管理：负责员工社会保险和福利的申报、查询、调整等工作。3.员工离职管理：协助处理员工离职手续，如办理离职手续、制作离职证明等。4.员工活动组织：协助组织员工活动，如员工生日会、团队建设活动等。5.员工关系处理：协助处理员工关系问题，如员工投诉、纠纷处理等。6.员工沟通和反馈：与员工保持密切联系，及时了解员工的需求和问题，并及时进行沟通和反馈。结语：作为人力资源助理，承担着协助人力资源经理进行人力资源管理工作的重要职责。招聘、培训、绩效管理、员工关系等是人力资源助理日常工作中的主要职责。通过有效地履行这些职责，人力资源助理能够提高团队的工作效率和员工的工作满意度，为公司的发展做出积极贡献。人力资源助理的主要职责范文（二）作为人力资源助理，主要职责包括但不限于以下范围：1.招聘与录用：-协助编制招聘计划，负责发布招聘广告，筛选简历，进行电话或面试，并跟进面试结果；-组织面试流程，安排面试官和候选人的日程安排；-协助处理录用手续，如签订合同、安排体检等；-跟进新员工入职程序并协调相关部门进行培训安排。2.员工关系管理：-协助处理员工的日常问题和疑问；-维护员工档案，包括人事资料、合同等相关资料的更新和管理；-与员工保持密切的沟通，提供必要的支持和指导；-协助组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。3.绩效管理：-协助实施公司的绩效管理政策和流程；-收集、整理和分析员工的绩效数据，编制绩效报告；-协助上级经理和员工共同制定年度目标，并定期跟踪评估进展情况；-协助进行绩效评估和薪酬调整，确保公平合理。4.培训与发展：-组织并协调员工培训计划和活动；-收集培训需求和反馈，提供相关建议和改善意见；-协助编制培训材料和课程，安排培训讲师；-跟踪培训效果，评估培训成果。5.薪酬与福利管理：-协助制定薪酬与福利政策；-提供薪酬福利方面的咨询和建议；-维护薪酬和福利数据，确保准确性和完整性；-协助进行薪酬调查和分析，提供薪酬合理性建议。6.法律合规和劳动关系：-熟悉劳动法律法规，确保公司的劳动合同符合相关法律要求；-咨询员工关于劳动法律问题，提供必要的建议和指导；-协助处理劳动纠纷和员工投诉，与相关部门进行协商和沟通。7.数据统计和报表：-收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表和分析报告；-提供人力资源数据支持