人事专员助理岗位职责范本（二篇）

第页共页人事专员助理岗位职责范本岗位职责范本：人事专员助理一、岗位概述人事专员助理是人事部门中的重要角色，主要协助人事专员开展人力资源管理工作。通过参与招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作，为公司的整体发展提供支持和保障。二、岗位职责1.协助人事专员进行招聘工作，包括编写岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2.跟进候选人的招聘进程，与面试官和候选人进行沟通，确保招聘流程的顺利进行；3.协助人事专员进行新员工入职手续办理，包括办理相关的入职手续、制作入职培训计划、安排新员工的工作环境和设备等；4.协助人事专员进行员工培训的组织和协调工作，包括制定培训计划、联系培训机构、安排培训场地和设备等；5.协助人事专员进行绩效考核工作，包括制定绩效考核方案、收集考核数据、统计考核结果等；6.协助人事专员开展员工关系管理工作，包括处理员工的日常问题、提供相关政策和法规咨询、参与员工活动和活动策划等；7.维护和更新员工档案，及时记录员工的相关变动信息，包括入职、离职、调动、晋升等；8.协助人事专员进行员工福利管理工作，包括员工福利政策的宣传、福利申请的办理、福利待遇的调整等；9.负责编写和归档人事管理相关的文件、报表和统计数据，保证人事档案的完整和准确。三、任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2.具备较好的沟通和协调能力，善于与人打交道，具备一定的团队合作精神；3.熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策，具备一定的人事业务知识；4.熟练操作常用的办公软件和人事管理系统，具备一定的数据分析和统计能力；5.具备较好的组织协调能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务；6.具备一定的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；7.具备良好的保密意识，能够妥善处理机密信息。四、工作环境1.办公地点：一般在公司的人力资源部门办公室；2.工作时间：一般按照公司制定的工作时间进行工作，但可能需要适应一定的加班需求；3.工作条件：一般为办公室工作环境，需要长时间坐在办公桌前操作电脑；4.工作内容：主要为协助人事专员开展人力资源管理相关的工作，属于综合性的办公性工作岗位。五、岗位发展人事专员助理是人力资源管理领域的起步岗位，可以通过不断提升自己的工作能力和经验，逐渐晋升为人事专员，进一步参与和独立完成人力资源管理工作的各个方面。此外，还可以选择继续深入学习人力资源管理专业知识，提升自己的专业能力，进一步发展为人力资源经理或高级人力资源专家。人事专员助理岗位职责范本（二）一、招聘与入职管理1.协助人事专员进行岗位的招聘计划制定和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、电话初试、安排面试等工作；2.跟进候选人面试情况，记录面试结果，提供给人事专员进行评估，协助制定录用方案；3.协助新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理入职手续、完成员工档案的建立等；4.协助进行新员工的迎新培训，包括介绍公司文化、组织相关培训等。二、员工关系管理1.负责员工考勤管理，包括员工考勤记录的汇总、审核和统计，协助解决考勤异常情况；2.协助处理员工的请假、加班等事务，跟踪记录相关信息，并及时通知相关部门；3.协助组织员工活动，如员工生日会、团建活动等，增加员工的凝聚力和满意度；4.协助处理员工的福利申请，包括员工医保、社保等福利的申请和变更；5.协助处理员工的离职手续，包括员工离职申请的审批、离职手续的办理等。三、薪酬管理1.协助进行员工薪酬核算，包括汇总员工加班和请假情况，以便进行薪资调整；2.协助发放员工工资和奖金，包括工资的计算、准备工资条和发放工资；3.跟进员工的绩效考核情况，协助进行绩效评估和绩效奖励的确定。四、政策与流程执行1.协助制定和执行公司的员工政策和流程，包括员工手册、员工考勤规定、福利政策等；2.负责员工档案的管理，包括员工信息的收集、整理和保密工作；3.协助执行员工绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效考核方案，并进行绩效考核统计与整理。五、人力资源数据管理1.负责人力资源数据的收集、整理和分析，汇总相关统计报表；2.协助人事专员进行人力资源预测和人事成本控制分析，为公司发展提供决策