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A职等(间接人员)年度考核分数=60%*月平均考核分数+4年度考核分数=40%*月平均考核分数+30%*月平均考核平衡系数*10年度考核分数=40%*月平均考核分数+60%*年实发年终奖=应发年终奖金*(年度考核分数%*80%+公司目的达到系数不合格优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)比重下年度加薪幅度0(裁减)优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)90分以上80—90分70—80分70分如下下年度加薪幅度0A职等员工(间接人员)年度考核算施细则时间安排:20xx年12月10日前完毕综合考核。年度考核分数计算措施:年度考核分数=60%*月平均考核分数+40%*年度综合考核分数级别优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)实发年终奖=应发年终奖金*(年度考核分数%*80%+公司目的达到系数*20%)级别优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)0时间安排:20xx年12月10日—20日完毕综合考核。年度考核分数计算措施:年度考核分数=40%*月平均考核分数+30%*月平均考核平衡系数*100+30%级别优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)5.1年终奖的运用实发年终奖=应发年终奖金*(年度考核分数%*80%+公司目的达到系数*20%)级别优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)0时间安排:20xx年12月20日—25日完毕考核工作。级别优秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)70—80分70分如下实发年终奖=应发年终奖金*(年度考核分数%*80%+公司
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