2023年开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作实施方案

2023和突出治安问题工作实施方案为全面落实好我县社会治安重点地区排查整治工作，最大限度的削减各类不稳定因素，结合地区“五项”重点工作和我县做为自治区“平安建设基层创立”试点县为契机，全力抓好各项社会治安综合治理工作，确保社会大局稳定，根据《2023结合我局实际，制定本方案。一、指导思想在局领导下，职能股室和所属单位共同参与”的根本要求，集中排查调处冲突纠纷，集中排查整治治安乱点和突出治安问题，最大限度地把各类冲突纠纷解决在基层，解决在萌芽二、根本原则1、坚持“重在解决问题”的原则。通过开展“两个排查”集中行动，准时觉察突出冲突纠纷，实行有针对性的、切实有效的措施，把影响社会和谐稳定的问题解决在基层，解决在单位内部，解决在萌芽状态，真正做到排查一件、解1决一件，稳定一片。2、坚持“条块联手互动”的原则。排查工作以各股室和所在单位为主，各股室协作，实行条块联动。调处、整治工作，依据“谁主管、谁负责”的要求，明确划分条块责整治工作的责任，共同抓好工作落实。3、坚持“边排查边整改”的原则。对已排查出来的冲突纠纷，统一受理、集中梳理、归口治理、限期办理；对已排查出来的治安隐患要明确整治时限、整治措施、整治部门和责任人，确保每一件冲突纠纷得到化解。4化解工作不准时、整治指施不到位，导致引发重大群体性大事、重大恶性案件和治安灾难事故的股室部门，依据有关规定，严峻追究有关责任人的责任。三、工作重点主要有以下几个方面：企事业单位改革改制可能引发的冲突纠纷;劳务纠纷问题;企业退役军人生活困难问题;危及公共安全问题;四、主要措施2〔一〕全面排查摸底。各科室对所涉及的冲突纠纷进展一次全面排查，准时觉察问题，弄清将导致冲突纠纷突出的〔二〕强力化解整治。对排查出来的冲突纠纷要逐一登记造册，依据问题的性质，按轻重缓急，逐一落实责任人，制定措施和解决冲突的期限。对状况简洁，经反复整治，问题仍得不到解决，效果及不明显的，要查明缘由准时向局领导汇报，确保把冲突解决在萌芽状态。〔三〕着力完善机制。各股室要以这次集中行动为契机，健全完善相应的工作制度和工作程序。要努力把解决冲突纠纷排查调处工作常常化、制度化、标准化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢根底。五、实施步骤〔一〕发动部署阶段〔41430〕2023年裕民县人事劳动和社会保障局开展排查调处冲突纠纷、排查整治治安〔二〕全面排查和集中调处整治阶段〔51109〕各科室开展调查摸排，梳理冲突纠纷。对排查出来的问题，实行强有力的措施，集中开展调处、整治。3〔三〕检查验收阶段〔10101031〕各科室要对开展集中行动状况进展自查，总结推广经以实际行动迎接县综治办的检查验收。六、组织领导整治治安乱点和突出治安问题集中行开工作组。组长由党支部书记王美瑛同志担当，社保局刘文斌同志、编办主任马广凌同志、人事局副局长海拉提同志、人事局副局长尚怀满同志任副组长，各科室负责人为成员。工作组具体负责集中行动的组织协调、催促指导，按上级的要求定期上报有关工作状况。七、工作要求〔一〕加强组织领导。各科室要快速行动，要转变工作作风，真抓实干，切实把集中整治行动活动组织落实好，确保取得实效。〔二〕落实工作措施。对排查出的涉稳问题各科室要逐一分析争论，逐一落实处臵措施，要坚持边排边查，边处臵边化解和滚动排查，切实做到哪个冲突纠纷突出就集中化解哪个冲突纠纷。切实把冲突解决在萌芽状态。〔三〕严格工作纪律。各科室必需依据上级的文件精神，突出重点进展认真排查，严格工作纪律。对工作不负责任，4各类涉稳问题没有得到有效化解造成问题激化，产生严峻后果的，要追究有关责任人的责任。裕民县人事劳动和社会保障局05关于成立2023年裕民县人事劳动和社会保障局出治安问题工作领导小组的打算局属各科室：2023年裕民县社会治安重点地区排查整治工作方案》的安排部署，经局党小组会议争论打算，成立裕民县人事劳动和社会保障局开展排查调处冲突纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题工作领导小组，具体成员如下：组长：王美瑛〔人事劳动和社会保障局书记〕副组长：刘文斌〔〕马广凌〔〕海拉提〔人事劳动和社会保障局副局长〕尚