青年教师培训心得体会总结（30篇）

青年教师培训心得体会总结（30篇）青年老师培训心得体会总结篇1

一晃眼，为期三天的岗前培训便结束了。作为一名平安新人，我怀着新颖 的心态参与了平安三月一期的新员工培训。参训后感慨良多，收获也颇丰，让我坚决了从事保险行业的决心。下面我就浅谈此次培训的收获：

一、看法确定一切，细微环节确定成败

第一堂课上，培训老师告知我们一句话，那就是“不论你们从哪里来到平安，不管你们以前从事什么职业甚至担当任何职务，来到平安，你们就是新人，请怀着一颗空杯的心态进入学习！”我从事银行工作已经有六个年头，也销售了六年的分红保险，我以为我对保险的了解还不错，事实上大错特错。都说隔行如隔山，通过岗前学习，我发觉我越学越觉得自己无知，很快，我摆正了心态进入学习。其次，培训老师们还给我们介绍了“四个习惯”，日积月累，可以让我们有更多的客户资源，为更好的业务发展打下坚实的基础。尤其是培训老师讲的一个西服穿着的留意事项：有两个或三个扣子的西服，探望客户时肯定不能扣最下面的扣子，因为那是参与葬礼才扣的。的确，假如探望客户时遗忘这个细微环节，我想客户发觉后确定不会对销售员有好印象，再想签单就更难了。

二、企业培训专业，管理机制完善

我以前也去到其他保险公司听过课，但是平安的培训课程让我更能成长。它有一个完善的培训平台，有特地的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套的`培训方案。从俯瞰保险市场到平安的发展历程，再到平安新人543，最终到专业化销售流程及产品介绍。让我对平安有了一个细致的了解。在管理上，从“钻石”到“优才”，再到晋升都是那么明确，完善的管理让我有了一个明确的方向。我觉的来到平安真是我的幸运。

三、产品种类丰富，保障范围全面

平安目前在寿险方面的产品数量已达六十多种，能满意客户重疾、医疗、意外、养老等全方位的保障需求。购买平安的寿险产品真正做到了让每个家庭都有应急钱，每个人都有看病钱，每个孩子都有读书钱，每个人老后都有养老钱。平安做到了保险行业的大爱。通过此次岗前培训，我才知道每个人都须要保险保障，保险市场前景广袤。正因为这份工作很有意义，既能帮助别人，又能成就自我，让我坚决了在平安发展的决心。在此之前，假如有人问我：“想要胜利吗？”我会回答：“会！”但是，假如现在有人问我“想要胜利吗？”我会说：“不想！”因为：我肯定要胜利！

青年老师培训心得体会总结篇2

一年前，我怀着忐忑的心情进入办公室并担当了办公室主任。学校办公室是一个新生事物，在工作中，我和办公室的同事抱着摸着石头过河的心理，兢兢业业的工作。我们也常常反思，找不足，找差距，但进步却不明显。2月19日，作为学校的办公室主任，我有幸参与了20xx年金水区教化系统办公室主任培训班。我带着向同事们学习的虚心看法，带着目的，带着问题，高质量地完成了此次培训任务。听了培训课后，我受益匪浅，忽然找到了努力的方向。通过学习，我对办公室工作有了一个全新的相识。一下就是我参与培训的心得体会：

一、强化意识，在工作中正确把握自己

王xx主任从“办公室”三字拆文解字入题，为我们形象地表述了办公室工作人员的职责和定位，让我懂得了办公室是一个增长才能、充溢机遇的地方。培训课上周华主任对于办公室工作应当强化的几种意识做了具体的分解，通过理论联系实际的方式，向我们阐述了办公室工作的重要性。强化学习意识，服务意识，参谋意识，换位意识，合作意识，高效意识，全局意识，协调意识，应变意识，主动和超前意识，这是我们办公室人员所需具备的必要素养。参加政务，做好事务，搞好服务，这是办公室工作人员的重要职责。如何在工作中管事不乱管，参政不议政，参谋不决断，这又须要我们把握自己的定位。

二、讲求奉献，在工作中做到吃苦耐劳

办公室工作临时性、突击性强，服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务；没有奉献精神，服务就没有主动性、主动性和创建性。要做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。办公室人员要正确相识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利、爱岗敬业，无私奉献。

三、关注细微环节，在工作中做到谨慎细致

办公室工作千头万绪，琐碎繁杂，除了接待、办文、办会、沟通、协调等等，要做好服务工作，必需做到勤奋细致，吃苦耐劳。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，尤其要做到脑勤，别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到，只有这样，才能完成办公室繁重的工作任务。不让领导布置的工作在自己手里延误，不让须要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，不让一线员工在这里受到冷落。

说究竟，办公室就是一个单位的窗口，而办公室主任更可以说是这个窗口的形象代言人，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到位，就会让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就会让我们的整体形象大打折扣。

这次培训除了部分业务技能得到提升外，自己最大的收获还是来自心理层面。

第一是心态发生改变。通过培训我对自己的工作岗位有了更深层次的相识，有了全新的定位。原来总感觉办公室工作很琐碎、很繁杂，有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白，虽然办公室工作涉及项目多，内容困难，但特别有助于个人实力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次熬炼、一次提高，我不仅会从中收获胜利的快感，还能在不知不觉中提升个人实力。应当说通过培训，自己变得比以前更加酷爱自己的岗位。

其次是明确努力方向。在下一步工作中，自己将着重加强对十种意识的培育。即授课老师给我们提到的十种意识：学习意识，服务意识，参谋意识，换位意识，合作意识，高效意识，全局意识，协调意识，应变意识，主动和超前意识。正所谓意识确定形态，通过各种意识的养成，对自己塑形，让自己成形。

第三是关注个人品质建设。即王主任在授课中提到的：处世豁达，不要求全责怪，斤斤计较；处事谨慎，不要为所欲为，马虎大意；待人恳切，不要欺上瞒下，互不信任。爱岗敬业，任劳任怨；心胸开阔，兼容并包；淡泊名利，虚怀若谷；正视自己，戒骄戒躁。我以后要在重视业务的同时，关注个人品质的提升。通过业务和品质的双重提升，实现个人综合素养的提升。

短短一天的培训课程，我倾听了前辈们的阅历之谈，让我受益颇丰。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、成天操劳的部门，但也是创业兴业的地方，是一个炼石成钢的大熔炉，通过这次的培训更让我坚信，只要做到了吃苦耐劳、戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名，专心、用脑工作，就能真正干出一番成果来。信任在以后办公室工作中，我能做好为领导排忧，为员工解难，成为一名优秀的基层管理人员。

青年老师培训心得体会总结篇3

短短几日，犹如多时!这是我对此次成都入职培训之行最大感悟。由于入职时间比较晚的缘由，我对铁塔的相识与了解便从今次入职培训起先。

省公司号角一鸣，省内各市州铁塔小伙伴纷至沓来，我也与三位宜宾分公司同事由杨师傅驾车送至成都。来到培训中心时，见到几位曾经短暂相识过的同事，欢声笑语的寒暄中距离瞬间被拉近。了解到有的同事从远至攀枝花、凉山自治州赶来，舟车劳顿，但个个面无困色，想必也是对此次培训充溢期盼。晚饭后集合，此次培训正式拉开帷幕。

我及三位分公司同事很荣幸的与三位雅安分公司同事分到一组，也因如此，在后来的日子里也与三位雅安分公司同事建立起深厚的友情。短暂会议后便是破冰活动，简洁的穿绳嬉戏，各组组员在活动中都踊跃参加，表现出了很好的竞技精神，我组也发挥稳定，取得不错成果。吵闹中，之前拘束的气氛也被打破，破冰之旅的目的自然达到。晚间休息，我与同事代雨被支配到同一房间，因为他之前实习过的缘由，不管对业务还是对公司了解都比我多许多，那晚我也似乎有问不完的问题，聊到很晚才入睡。

公司注意人才的培育，课程支配紧密。第一天，由李俊杰老师为我们做了综合工作类课程的培训，李老师言辞幽默生动，课堂气氛非常活跃!从课程中了解到了中国铁塔公司成立的时间、目的等内容，也对中国铁塔的企业文化有了相识。同时，如处理文字材料，注意平安生产，重视行为规范等内容也非常丰富，受益良多!此后，综合部老师也为我们做了铁塔员工薪酬社保福利证词等介绍，对包括公司组织架构，职位体系有了相识。自己对员工福利等政策有了了解，课后庆幸自己能进入中国铁塔这样一家注意员工福利的企业。在接下来的其次天第三天中，我们分别学习了公司关于选购 、财务、运营发展、维护、建维等专业学问，由于阅历尚浅，在这些课程的学习中稍感吃力，但经过老师的教育，同学的帮助，在专业学问方面还是有很大收获，同时也体会到了自己即将面临的工作的重要性与关键性。当然，必要的信念不能少，我也坚信，只要努力，情愿学习，终有一天能在工作岗位上发挥自己的作用!最终两天的课程分别是卓越员工素养、高效沟通技巧与时间管理，相较与前两天较为专业的课程，最终两天的课程相对好玩，几次与老师的互动也让我非常荣幸，收获到许多关于如何让自己变成一名优秀工作者的方法，不管是对时间的管控还是沟通技巧的驾驭等一些职场技巧，当然也对我个人的进步有很大的推动作用!

最终，入职培训即将告一段落，几天学习让我获益良多，不管专业学问还是职业技巧，当然我也认为重要的不仅仅是学习，更须要将自己所学运用到工作中生活中，学以致用，才是最终目的。在此，为即将踏入工作岗位的自己鼓足志气，卯足干劲，希望自己与铁塔共同努力，共同进步，共同登上顶峰!

青年老师培训心得体会总结篇4

假如人生是个大课堂，那么我可以确定的说，xx人民医院就是我的老师。在这里，除了学到工作中须要的学问和技术，还学到了仔细细心的看法和责任感。对于我们年轻的一代，即使我们没有像xx那样“我劝天公重抖擞”的能耐，也没有xx“指引江山”的豪迈，但是，我们却有着一颗炙热的心，将救死扶伤、解决病痛为重大己任，为医院的发展贡献着自己微薄的力气。

作为一名来本单位不足一年的新人，我没有资格谈什么大志向，也没有资格谈什么发展，可是我却和大家一样，对医院有着难言的真诚和酷爱。这里就像是我们的其次个家，领导就像是我们的父母，患者就像是我们的孩儿，我们享受着父母的教育和慈祥也心疼着孩儿的脆弱和哭闹。无论才能、学问多么卓著，假如缺乏热忱，则无异于纸上画饼充饥，是无补于事的。所以为了这个大家庭，我们都须要燃烧自己的青春激情，来让它旺盛昌盛下去。

对于地区发展，有句很贴切的话，就是：欲想富，先修路。这说明白假如想谋发展，就要找出优势点，对于医院，精湛医术、人才培训、技术引进、设备购置等对于患者选择就医当然重要，但是，交通便利、环境舒适、沟通贴切、看病实惠更成了现代人的择医标准。对于民营医院的兴起，抛开一切不论，他们就医环境和友善的服务看法是很值得我们学习的。民营医院有个现象就是将价格和服务分层次，有些人渴望的是就医的实惠而有些人追求的是就医的享受，这对于不同生活层次的人来说，未必不是一种选择。记得有句格言说：“每一个胜利者都有一个起先。勇于起先，才能找到胜利的路。”对于我们医院特诊科的设立，我是支持也是期盼的，这不代表我们将人分等次，而是要符合社会发展趋势才能更好的持续发展下去。

作为医院工作者，这个不言休息不言苦不言累的环境里，辛酸是我们都能深切感受到的。三班倒的紊乱作息，催老了多少青春的面孔；抢救病人的日夜，熬煎着多少健康的身心；手术台上的坚持，消耗了多少难补的精力。而在这惊慌的工作中，我们都不能有丝毫的马虎和慌乱，即使许多时候得不到病人的理解，可从不会在人前流泪。电视剧《xx》里无论是妹妹还是刚过世的心外专家，手术中也没有半点的疏忽；又无论人人尊敬却的不到爱人理解的护士长，工作也没有带半点的心情。他们和我们一样都是有血有肉的活人，却不能和一般人一样将心情发泄，也正是这种精神，他们才成为人人爱戴的偶像。其实人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是肯定流不出来的，流出来后，海绵才能汲取新的源泉。每经验一次苦痛，代表着我们收集着一滴的实力精华。为明天做打算的方法就是集中你全部的才智，全部的热忱，把今日的工作做得尽善尽美，这就是你能应付将来的方法。

青年老师培训心得体会总结篇5

一、公司的销售业绩稳居西南地区第一，财务培训工作总结

在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。

二、公司的内部管理较往年有进一步的提升

在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展供应了足够的马力，使他们更有足够的干劲为客户服务为公司服务；在人事管理上加强了员工思想素养和业务素养的培训，经过培训是他们的综合素养得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象；在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创建了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务供应了有力的保障。

三、财务管理工作上，做好财务工作安排

加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：

（1）严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支xx条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量削减不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密协作，主动有效的回收资金，为订单的执行作好协作工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。

（2）各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。

（3）公司的利益高于一切，增加员工的主子翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献，工作总结《财务培训工作总结》。明白一个简洁的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。

四.坚持以人为本，加强经营管理

公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成果，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年始终以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的主动性不高，出现了相互攀比工资凹凸的心理，工作不用心、不敬业，使得部门之间的协调性降低；从外部条件来看，不管是客户资源还是供方赐予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的；怎样才能解决员工的问题。

1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者，罚懒者”，做到奖罚分明，激励机制健全，才能调动起大家的主动性，但是这是一个渐进的过程，必需要依靠公司骨干分子起带头作用；

2、加强管理，要以实际行动树立榜样，要做到上梁正下梁才不歪，加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原则，这样有利于调动员工的主动性，但是肯定要确定详细工作任务、工作质量和完成时间，切实做到事前有打算、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程；

人、责任到岗。大家的干劲有了，公司的效益才会增长，正所谓有了大家才有小家，最终员工有了利益，这才是公司与员工最满足的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议，如有不足之处，恳请领导与各位同事的指正与指责。下半年中我部门肯定继往开来，做好下半年工作安排同时切实做好后勤保障的工作，为我公司在新的一年中能取得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。

青年老师培训心得体会总结篇6

由于种种缘由，始终未能来到xx，高考时与xx的擦肩而过也成为了心中的缺憾。这次有幸作为xx高校xx学院医学专业的一名实习生来到xx，来到xx医院，迎来为期x年的本科实习阶段的学习，我感到特别荣幸！

虽说离开家上学也有x年多了，但初到xx，心情激烈的同时还是有着些许忐忑与担忧，担忧自己能否很好地融入新的环境，能否顺当度过自己的实习生活。但从下火车的那一刻起，xx医院xx主任和xx老师细致周到的支配与关怀让我很快打消了疑虑。他们严谨的工作看法，轻松开心的工作心态，求真务实的工作理念，还有独特的人格魅力为初来乍到的我上了生动的第一课，也让我对自己在xx医院将来x年的实习生活充溢了信念。

岗前培训是一名临床医学实习生走上实习岗位的必经之路。在为期x天的岗前培训中，我们对xx医院的历史沿革，组织结构，科室设置等相关信息进行了学习与了解，对常见的问题如相关医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、平安保卫等进行了系统的培训，对进入临床实习前如病历书写、院内感染，传染病防治等重点问题进行了深化的学习。从xx医院xx院长，医务处xx主任以及xx主任、xx老师、xx老师等几位领导、老师每一堂耐性的授课中，我们感受到医院从领导到各级科室老师对我们的重视，同时他们也对我们实习生提出了希望与要求，在今后的实习中，我肯定会谨记各位老师的教育，努力争取在实习阶段取得优异成果，顺当完成学业。

作为本次xx高校xx学院临床专业实习生的组长，同时也作为一名学生党员，能够来到xx医院学习，对我本身来说已经特别荣幸。如何在今后的实习生活中带领同学们更好地完成学业，如何做好学校、同学、医院之间的沟通，如何在同学们中发挥党员的模范带头作用、领导同学们尽快融入医院实习环境与生活是我今后一段时间须要多思索的地方。

看法确定高度，细微环节确定成败。我信任在xx医院、同学们以及学校的共同努力下，我们本次20xx级xx高校xx学院实习生肯定能够顺当完成实习阶段的学习，也希望我们的到来能够为xx医院今后的工作增光添彩！

青年老师培训心得体会总结篇7

进入酒店这个大集体，也通过这几天领导对我们的培训，让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次酒店培训的心得体会：服务的重要性。一个酒店能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不行。菜品和环境的提升须要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的改变，如今人们越来越重视酒店的服务水平，甚至把服务水平的凹凸作为选择餐馆的重要依据。因此，提升服务水平是投入少、见效快的主要手段。

提升服务水平的核心在于提升服务人员的素养，服务语言则是服务人员素养的最干脆体现。语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时只要清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。传统服务是叫卖服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服务则讲究轻声服务，为客人保留一片安静的天地，要求三轻(即说话轻、走路轻、操作轻)。一些服务人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在服务过程中不能向客人供应清晰明白的服务，造成了客人的不满。特殊是报菜名，常常使顾客听得一头雾水，不得不再问。由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。即使是因为地方风味和风格突出的餐厅，要采纳方言服务才能显现出特性，也不能阻碍正常的沟通。因此这类餐厅的服务员也应当会说一般话，或者要求领班以上的管理人员会说一般话，以便于用双语服务，既能体现其特性，又能使沟通做到晓畅明白。餐厅人员干脆面对顾客服务，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很当心，但有时仍难免一时疏