员工入职调动与离职作业流程附作业流程图

职员入职、调动、离职步骤为规范企业劳感人事管理，明确人事管理工作各项职责，使部门之间业务步骤标准化，特制订本步骤。第一部分入职步骤一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并经过初、复试以后，合格者给予录用。二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期。无故不根据指定日期报到者，不予录用；2、职员入职需提交材料：身份证、学历证实、医师（护士）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证原件和复印件，和1寸免冠近照2张，并亲笔填报正确个人资料；3、报到当日，需填写《职员履历表》、《承诺书》、《职员入职确定单》，由办公室人员为新入职职员进行指纹录入、制作工牌、《职员手册》发放，安排新职员和试用部门责任人见面，并向各部门介绍；4、新职员所在部门责任人负责为职员安排好办公（工作）地点，立即带新职员领取办公用具、工作器械和工作服，如有其它要求，可直接向本部门责任人申请；5、办公室和新入职职员签署《试用期协议》。三、入职培训1、办公室应对新职员进行培训：企业组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范、职员自愿和非自愿离职程序、卫生和安全、假期和培训等职员手册涉猎内容；2、部门责任人应对新职员进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度、卫生和安全等。四、试用和转正1、试用期考评关键内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新职员试岗期5天（不一样于试用期），在此期间劳资双方相互适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门责任人有权利提出不予录用，职员本人可随时离岗，不记薪；如若能够录用，办公室负责填写《职员录用审批单》，逐部门审批，完成职员正式入职手续，起薪日期为职员报到第一天；3、职员试用期通常为1—3个月。如在试用期内请假，标准上转正时间顺延；请假超出15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新职员试用期满前10天，将《职员转正申请表》发至职员本人。新职员须对试用期工作进行自我总结，提出转正申请报本部门责任人，部门责任人依据职员总结和试用期间工作表现，提出转正意见，在试用期满前5天将《职员转正申请表》报到办公室；办公室应最少在职员试用期满前3日，将转正考评结果通知职员所在部门及职员本人，通知其转正情况；6、若职员在试用期内经考评尤其优异可提前申请转正，经由试用部门责任人、院长审核同意后，报办公室立案；若需延长职员试用期，则由办公室和职员本人协商，若职员同意，须在《延长试用期通知书》上签字确定，若职员不一样意，则终止试用。延长后试用期通常不超出3个月。7、职员转正后，办公室填写《调薪单》，并向职员发送《劳动协议签署通知书》，双方在约定时间签署正式劳动协议。第二部分调动步骤1、因企业需要安排调动，由办公室向职员本人出具《人员调职通知书》，职员本人进行相关工作交接，经原部门及立即调往部门责任人签字确定后，方可调职；2、因个人原因申请调动，由个人提出申请，填写《职员调职申请书》，经两部门责任人同意，办公室主任、院长同意，方可调职。第三部分离职步骤1、离职申请：职员自愿或非自愿离职全部必需填写《离职申请》，并全方面交接相关工作，不然不予办理工资及劳动关系相关手续；试用期职员应提前3天、正式职员应提前30天向其部门领导提出离职申请；2、离职面谈：部门责任人收到职员离职申请后，签署意见并提交至办公室主任，由办公室主任和辞职职员沟通，了解辞职原因，并由职员本人填写《职员离职调查问卷》；3、离职审批和交接：同意人同意离职后，离职职员办好交接工作和移交手续，交回原劳动协议及其它企业认为必需材料，办公室和其签署《解除劳动关系确定书》；4、离职人职员资结算：办公室每个月底向财务提交当月离职职员汇总表。汇总表包含：离职职员姓名、职务、离职日期、扣款明细、是否可发放工资等。标准上辞职职员工资和医院同时发放（每个月10日），解聘人职员资在离职当日内结清；5、离职手续存档：离职职员离职手续交回办公室，办公室将该职员相关手续并入其职员档案，保留二年以上，并经办公室主任同意后，方可销毁；6、各部门责任人为离职手续办理关键责任人，一旦职员离职，须第一时间通知办公室。附件一：职员入职步骤图附件二：职员离职步骤图职员入职步骤图办理离职手续解聘面谈正式录用签署劳动协议、协议合格试用期结束，做相关工作总结试用期开始，入职培训不合格部门责任人介绍工作具体内容，安排工作地点领用相关物品介绍给部门主管及其它同事录入指纹，制作工作牌提交相关证件，填写办理离职手续解聘面谈正式录用签署劳动协议、协议合格试用期结束，做相关工作总结试用期开始，入职培训不合格部门责任人介绍工作具体内容，安排工作地点领用相关物品介绍给部门主管及其它同事录入指纹，制作工作牌提交相关证件，填写入职资料职员报到面试合格，通知上岗试用所在部门主管同意后在申请表上签字职员向部门责任人所在部门主管同意后在申请表上签字职员向部门责任人提出离职申请，填写《离职申请表》