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文档简介

护理队伍培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保证医院护理队伍的专业水平和素养，提高医院护理工作质量，订立本制度。本制度的订立依据有：《中华人民共和国医疗事业单位管理条例》《医疗机构管理规定》《医疗机构护理工作质量管理规范》《医院护理人员管理方法》《医院护理技术操作规范》第二条适用范围本制度适用于医院内全部护理人员的培训和管理工作。第二章护理培训管理第三条培训需求评估医院应定期进行护理人员培训需求评估，以了解护理队伍发展需求。医院管理部门应依据评估结果，订立护理人员培训计划。第四条培训计划订立护理人员培训计划应依据医院发展需求和护理人员个人本领特点订立。培训计划应包含培训内容、培训方式、培训时间等方面的布置。护理人员培训计划应提前报批并获得医院管理部门的批准。第五条培训资源准备医院管理部门应与相关科室合作，供应培训所需的教材、设备和场合等资源。医院应布置特地人员负责培训资源的准备和管理，确保培训顺利进行。第六条培训老师选拔培训老师应具备专业知识和丰富的临床经验。培训老师的选拔应通过面试和评估等方式进行。选定的培训老师应持有效的执业证书并签订相应的培训合同。第七条培训内容培训内容应符合医院护理工作需要和护理人员个人发展需求。培训内容包含护理理论知识、护理技术操作规范、人际沟通、心理疏导等方面。第八条培训方式医院可以采取多种方式进行培训，如面授、研讨会、讲座等。培训方式应依据培训内容和护理人员数量进行敏捷选择。第九条培训记录与考核医院应建立护理人员培训记录档案，记录护理人员的培训情况。护理人员参加培训后，应进行相关知识和技能的考核。第三章护理队伍管理第十条护理人员分类管理护理人员应依照专业水平和工作本领的不同进行分类管理。护理人员分类管理应依据护理岗位要求和职称等级进行划分。第十一条职业道德建设医院应加强对护理人员的职业道德教育和培养，强调医德与护德的关系。护理人员应遵守职业道德准则，维护患者的合法权益。第十二条护理质量管理医院应建立护理质量管理制度，定期对护理工作进行评估和改进。护理人员应乐观参加护理质量管理活动，提高工作质量和效率。第十三条护理队伍建设医院应加强护理队伍建设，提升护理人员的综合素养和专业技能。医院应关注护理人员的职业发展需求，供应培训和晋升机会。第四章附则第十四条本制度的解释权归医院管理部门全部。第十五条本制度自颁布之日起实施。第十六条本制度如有修改，应经医院管理部门批准后执行。第十七条本制度解释权归医院

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