人事经理岗位职能职责

人事经理岗位说明书岗位职责：一、人力资源战略和计划1．负责制订并完善企业人力资源战略和计划；2．负责制订并落实人力资源战略计划相关配套政策，定时对人力资源战略计划实施情况进行评定。二、组织结构及岗位管理1．负责制订和完善企业岗位管理体系和制度，并组织编制和完善岗位说明书，监控企业现有岗位设置调整；2．负责或参与新建部门岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3．核定企业年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。三、招聘用用管理1．组织制订招聘计划和招聘方案；2．负责组织企业新进职员统一招聘工作；3．负责关键岗位职员选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1．负责建立和完善职员绩效管理体系，组织制订职员考评指标体系；2．组织职员绩效考评实施，并在实施中提供培训和教导；3．负责职员绩效管理结果统计分析及应用提议。五、培训开发管理1．负责制订企业年度培训计划，组织实施年度培训计划；2．负责组织和本部门职能相关企业内部培训工作；3．指导、帮助职员做好职业生涯计划；六、职员关系管理1．负责职员劳动协议签署和管理；2．负责定时职员满意度调查或以其它方法职员交流，开发沟通渠道；3．负责职员离职面谈和劳动争议协调。七、人事档案管理1．负责制订和完善《人事档案管理措施》，搜集、判别、分类、整理、查对人事档案资料；2．负责办理职员入职、调动、离职手续及社保工作；3．负责向相关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1．负责编制企业年度薪酬总额计划，负责企业职员薪酬福利计算，审核和发放工作；2．负责定时进行市场薪酬水平调研，提供决议参考依据。九、企业文化建设1．依据企业发展战略，制订企业文化建设计划，并负责计划推进和实施工作；2．进行企业文化研究，提炼企业文化关键理念；3．参与企业文化制度体系建设，包含职员道德规范、行为准则等；4．监督指导各部门落实企业文化建设各项工作，控制企业文化建设方向和过程。十、日常行政、后勤工作安排协调，和总经理交办其它工作任务；任职资格：1、含有良好品德，责任心强；2、管理类专科以上学历，含有企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面知识；3、接收过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。4、五年以上行政人事管理工作经验；5、专业技能①较强处理人际关系能力；②管理文件实施能力、熟练使用办公软件；③自我控制能力及协调沟通能力强；④了解劳动法及社保工作，含有较强公文写作能力；⑤很强计划、组织、协调能力，能制订明确工作计划，有效进行指挥、监督，分工清楚合理。⑥指导、提升下属能力，能指导下属推行本职员作职能，培养、提升其工作能力。人事行政主管职责部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理领导下，对企业行政管理制度进行监督和检验考评部门管理权限代表企业行使行政管理职能管理职能负责企业行政体系完善和规章制度督察和考评关键职责:一、负责企业部门职责制订及岗位设置审批。二、负责企业考勤管理、职员绩效考评工作。三、负责企业各项制度确实定和实施、关键事项督办、内部投拆受理。四、负责企业相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。五、负责企业每七天晨会、部门经理例会组织、会议统计、会议关键事项督办工作。六、负责企业印鉴管理及企业行政文件拟制、下发和实施。七、负责企业各部门内部协调、内部工作步骤监督实施。八、负责企业办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。九、负责企业物资采购管理、为企业业务发展需要提供后勤保障工作。十、负责企业公共费用控制管理。十一、负责企业企业文化建立和推进。关键权限:1、含有对企业规章制度实施情况监督、检验、奖惩权限；2、含有考勤审批权；3、含有部门内部制度确定、实施、监督、考评权限；4、含有企业内部行政后勤类公章审批权限；5、含有对会议决议事项督办、实施、考评权限；6、含有企业等级行政规章制度拟订及提议权限；7、含有对企业其它部门组员包含经理工作状态现场管理权限及制订管理制度权限。工作步骤:办公环境计划及维护步骤图、办公设备送修步骤、办公设备维修步骤、采购步骤、电话费用缴纳统计和分析步骤、房租缴纳步骤、固定资产清查统计步骤、水电费缴纳步骤、物业管理费缴纳步骤、工商年检步骤、服装企业年检步骤、组织机构代码证年检步骤、日常制度检验步骤图、音乐播放步骤、晨会步骤及管理要求、开启大会操作步骤及规范、行政助理工作实施细则、安全值班步骤及规范、会议室使用要求、考勤系统使用和考勤统计步骤、用户接待步骤及标准、卫生大扫除要求、总经理办公室工作环境维护管理要求、前台文职员作实施细则等人事行政主管招聘要求岗位职责：

1、实施并完善企业人事制度和计划，培训和发展，绩效评定，职员社会保障福利等方面管理工作；

2、组织并帮助各部门进行招聘、培训和绩效考评等工作；

3、实施并完善职员入职、转正、异动、离职等相关政策及步骤；

4、职员人事信息管理和职员档案维护，核实职员薪酬福利等事宜；

5、其它人事日常工作。

任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

3、在人员招募、引进、培训开发及职员考评、激励等方面有实际操作能力；

4、含有优异书面、口头表示能力、极强亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，标准性强，有良好实施力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作步骤和运作方法；

7、含有较强应变能力和内外沟通能力。

良好晋升机制，优厚薪资待遇，期待你加入！岗位职责：

1、依据各门店营运需要制订人力战略计划；

2.、人事规章制度制订、修订，使职员管理有章可循；

3、各类人事表单及人事工作步骤制订，修订及呈报;

4、编制企业招聘计划，组织开展招聘工作，为企业快速发展提供人力支持；

5、制订企业培训计划，安排实施培训工作；

6、规范职员关系管理和薪酬绩效管理步骤，妥善处理劳资纠纷；

7、制订合理绩效考评指标，完善绩效考评制度。

任职要求：

1、熟悉人力资源操作流；

2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验；

3、沟通能力强，实施能力强，抗压能力强；

4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责职位描述关键职责：

1、帮助企业领导处理日常工作事务；

2、处理企业跨部门协调事项；

3、完善和实施企业行政和人力资源管理各项规章制度。

基础要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基础技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面基础知识和技能

2、时间管理：含有合理安排各项事务处理方法

3、办公技能：有很好阅读和表示能力，熟练使用office软件工具

综合素质要求：

1、实施力：责任意识强，主动主动，行动快速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发觉新问题并提出新方法处理

3、沟通能力：能主动沟通、倾听她人、立即反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：

人事行政经理工作职责岗位职责：

1.依据企业经营发展计划，全方面主持本部门工作，制订人才发展计划和年度计划，报总经理同意后实施；

2.向企业决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议，并致力于提升企业综合管理水平；

3.全方面负责招聘、绩效考评、培训和发展、薪酬、职员福利等战略和政策制订并督导下级实施，在实施过程中立即听取反馈意见、修正并完善制度、步骤；

4.依据企业现实状况、定位、发展需要和运行情况和市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合企业整体发展，使其含有外部竞争力和内部公平性；

5.负责企业级活动及会议筹备、支持、跟进等工作；

6.塑造、维护、发展，企业文化；

7.上级交办其它事项。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；

2.八年以上人力资源部经理工作经验；

3.对现代企