企业部分岗位职务说明指导书内容全案

企业部分岗位职务说明书内容全案总经理职务说明书一、任职条件1．学历背景硕士以上学历，以经济管理专业为主。2．培训及资历受过管理学、领导科学、经济法、战略决议、人力资源管理、财务管理等方面知识培训，知识面广，知识综合素养高。3．工作经验从事过5年以上大中型企业全方面管理工作，并担任总经理职位3年以上，理论和实践并重。4．基础技能和素质。（2）在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，而且含有丰富实战经验。（3）含有战略能力和战略眼光。5．个性特征（1）作风严谨，行事稳健，含有强烈创新意识和开拓精神。（2）富有团体意识，团体组织能力强。（3）精力充沛，能承受较大工作压力。二、工作内容（1）主持企业生产经营管理工作。（2）组织实施董事会决议。（3）组织实施企业年度经营计划和投资方案。（4）拟订企业内部管理机构设置方案。（5）确定企业基础管理制度。（6）制订企业具体规章。（7）提请聘用或解聘企业分管总监、财务责任人。（8）聘用或解聘除应由董事聘用或解聘以外管理人员。（9）定时主持总经理办公会会议。（10）负责把握企业发展方向，制订企业整体发展战略计划。（11）负责审核制订企业投资项目计划、管理方案、企业操作步骤。（12）制订企业年度工作计划和整体经营管理工作计划。（13）推进各项管理规章、制度建设和完善。（14）组织完成企业整体业务目标。（15）协调、激励各个部门工作。（16）企业章程和董事会授予其它职责。三、权责范围1．权力（1）企业发展计划、投资计划、研究开发等经营决议权。（2）审定、修改、签发企业发展计划及生产、经营、销售计划权力。（3）组织机构设置权。（4）机构人员配置权。（5）文件审批权或否决权。（6）各职能部门总体经费支出审批权或否决权。（7）总经理基金支配权。（8）企业重大经营管理项目标主持权。（9）直属下级监督、指导权。（10）中层及以下管理人员任免权，分管总监任免提议权。（11）企业章程和董事会给予其它权力。2．责任（1）对企业经营管理重大决议负关键责任。（2）对企业重大经营管理项目负主持责任。（3）对全体职员负连带法律责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：董事会（董事长）。（2）监督：各位总监、总经理助理。（3）指导：各位总监、总经理助理。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：企业各方面公共关系。五、工作环境（1）办公室为主。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。总经理助理职务说明书一、任职条件1．学历背景工商管理、企业管理、行政管理、汉字或法律专业本科以上学历。2．培训及资历受过经济法、财务基础知识、领导科学、决议科学、人力资源管理等知识培训。3．工作经验含有3年以上相关行业大中型企业管理经验。含有公关和担任总经理助理工作经验。4．基础技能和素质（1）。（2）含有较强分析、计划、控制、协调和沟通能力。（3）文字和语言表示能力较强。（4）含有较强独立工作能力。（5）含有良好中英文写作能力。（6）思维灵敏，含有敏锐判定能力。（7）含有出色行政管理能力。（8）含有较强人际交往能力和公关能力。（9）含有领导和协调重大交易谈判能力。（10）能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉政府相关政策条例、企业及企业各项规章制度和企业管理等。5．个性特征（1）外向型个性。（2）极强实施能力、服从意识和团体意识。二、工作内容（1）帮助总经理制订企业发展战略计划。（2）帮助总经理推进企业销售业务，组织完成企业整体业务计划。（3）帮助总经理协调和激励各职能部门工作。（4）负责总经理文件、档案管理。（5）负责总经理办公会、月度工作例会、临时会议等关键会议通知安排，做好会议统计和纪要整理，立即转达和传输。（6）帮助总经理起草及发放相关文件。（7）帮助总经理完成日常工作追踪、汇报及和部门之间沟通、协调等。（8）落实落实总经理指示。（9）参与商务、谈判等工作。（10）总经理交办其它工作。三、权责范围1．权力（1）经总经理授权后，对企业生产经营有计划权和调度权。（2）各职能部门任务完成情况考评参与权。（3）各职能部门经理工作指导权和考评参与权。（4）对总经理决议有提议权。2．责任（1）对企业年度生产经营计划完成负组织、协调责任。（2）对企业中、长久发展计划负组织、推进责任。（3）因调研信息严重失真，影响企业重大决议给企业造成损失，应负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：各职能部门责任人。（3）指导：各职能部门责任人。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：各方面公共关系。五、工作环境（1）办公室为主。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。策划总监职务说明书一、任职条件1．学历背景工商管理、企业管理、市场营销等专业，硕士以上学历。2．培训及资历受过经济学、策划学、营销学、领导科学、决议科学、人力资源管理、财务管理等知识培训。3．工作经验（1）含有5年以上相关行业大中型企业策划经验。（2）有大型成功策划方案例及其推广、实施经验。4．基础技能和素质（1）含有较高智力、敏锐观察力、丰富想象力、融洽亲和力。（2）含有较强计划能力、控制能力、表示能力、协调沟通能力和综合分析能力。（3）含有较强实施能力和独立工作能力。（4）较强计算能力、逻辑思维能力、应变能力和学习能力。（5）含有出色领导管理才能。（6）含有优异管理理念、战略观念。（7）熟悉现代企业管理制度和管理模式。（8）精通现代营销理论。（9）熟悉政府相关政策和行业发展趋势，对经济发展趋势含有较强把握能力。（10）熟悉企业各项规章制度。5．个性特征（1）外向型个性。（2）善于和外界接触，以获取信息。（3）善于独立思索。（4）良好团体意识。二、工作内容（1）帮助总经理制订企业发展战略计划。（2）组织战略计划实施。（3）策划项目标组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评定、汇报等。（4）主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、CI策划、广告策划、价格策划。（5）主持公关策划、危机策划。（6）主持企业文化策划，并组织企业文化建设。（7）总经理授予其它职责。三、权责范围1．权力（1）经总经理授权后，对战略实施有检验、控制、评定权力。（2）下属各职能部门完成任务情况考评权。（3）下属各职能部门经理工作指导权和考评权。（4）对总经理决议有提议权。2．责任（1）对企业战略实施进度和效果负责。（2）对策划方案实施效果负责。（3）因调研信息严重失真，影响企业重大决议给企业造成损失，应负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：下属职能部门责任人。（3）指导：下属职能部门责任人。（4）合作者：各位总监（以营销总监为主）。（5）外部关系：以公众媒体、市场经销商关系为主，兼顾其它各方面公共关系。五、工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。营销总监职务说明书一、任职条件1．学历背景市场营销或相关专业硕士以上学历。2．培训及资历受过营销学、管理学、策划学、协议法、财务基础知识、谈判技巧等培训。3．工作经验（1）有5年以上销售实践工作经验，3年以上企业高层管理经验。（2）有3年以上整体市场策划和市场综合营销管理经验。（3）任营销总监职务最少2年。4．基础技能和素质（1）含有卓越营销才能，极强市场策划和运作能力。（2）含有较强组织、计划、控制、协调和沟通能力。（3）能够率领一个团体进行高效市场拓展工作。（4）含有敏锐市场洞察力和出色估计、决议能力，对本行业市场发展有深刻了解，对市场发展趋势把握正确。（5）有丰富市场营销策划经验，能够识别、确定潜在商业合作伙伴，十分熟悉本行业业务和各大服务厂商。（6）含有出色谈判能力和说服力，熟悉多种商业协议，能够代表企业对外谈判并签署合作协议及协议。（7）能够独立制订市场开发及推广实施计划，制订并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和监督。（8）能够指导市场调查，并依据市场调查汇报作出方向性提议。（9）含有较强用户开发能力和用户管理经验。（10）英语听写说能力强。5．个性特征（1）性格外向、善于和人沟通。（2）勇于开拓、有高度团体精神、强烈进取心、乐观豁达。二、工作内容（1）  确保全方面完成企业目标任务。（2）组织确定营销中心机构设置和内部管理方案，提升管理效率。（3）组建企业销售团体，规范销售步骤，制订销售制度。（4）负责搜集市场资料，进行深入市场分析，提供市场运作方向性提议。（5）负责和用户沟通、联络，巩固、扩大用户范围，拓展并推进关键用户管理计划及活动。（6）组织对企业用户售后服务，提供必需技术支持。（7）对和营销相关关键部门进行公关，并对公关项目进行整体管理。（8）  撰写市场调查汇报，提交企业管理层。（9）制订营销资金使用计划，产品供给计划，降低营销成本，提升存货周转率，加速资金流转。（10）制订销售估计、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划。（11）参与建立企业分销体系。（12）负责对区域销售进行评定、跟踪及管理。（13）领导营销团体配合服务部门提供高质量增值服务、技术服务、培训计划，加强和上游厂家深入联络。（14）深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务发展战略和依据。（15）结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导，提升人员素质，建设一支过硬营销队伍。（16）负责向总经理汇报营销工作开展情况，听取意见并接收监督。（17）负责考评营销中心各部门责任人和各驻外办事处责任人工作绩效和工作能力。（18）会同总经理和其它总监，制订和修改企业营销政策。（19）实施企业相关营销工作决议。（20）协调营销中心和企业其它部门工作关系。（21）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）主持营销战略和年度、月度营销计划制订权力。（2）会同总经理制订、修订营销基础政策权力。（3）有权对营销机构设置、调整或撤销作出决定，有权对营销中心各部经理、各办事处责任人提出任免提议，并实施考评，有权依据制度奖惩营销中心职员，有权按计划审批营销工作中所需资金，对超计划资金提出方案报总经理。（4）在紧急情况下，对超越职权营销问题，有临时处理权，事后汇报总经理。（5）总经理授予其它相关权力。2．责任（1）对市场营销计划和制订负组织责任。（2）对销售协议签署、推行和管理负总体责任，如因协议签订、推行及管理不善给企业造成损失，应负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：营销各部门责任人。（3）指导：营销各部门责任人。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：和营销相关公共关系。五、工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。生产总监职务说明书一、任职条件1．学历背景工程、机械、电子、管理学或相关专业，硕士以上学历。2．培训及资历。3．工作经验（1）在大中型企业全方面主持生产管理5年以上。（2）含有丰富生产管理、成本控制、质量管理、设备物流管理等实务经验。4．基础技能和素质（1）能够全方面制订企业生产计划，确保企业产品正常生产。（2）熟悉半自动化、全自动设备运行原理，能够主持生产运作。（3）熟悉材料并含有良好行业企业生产经营管理理念，有一定财务知识。（4）含有极强均衡生产观念，有极强进度控制能力。（5）有较强组织协调、决断、创新能力和较强战略思索能力。（6）含有较强市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理经验、创新观念。5．个性特征性格稳重、实施力强，含有良好团体精神。二、工作内容（1）全方面管理企业生产、技术开发工作和生产安全工作。（2）组织工厂根据企业制订工艺步骤进行生产，并在总经理同意下组织技术开发部对工艺步骤进行改善。（3）负责生产系统空间和时间组织、计划、控制和管理。（4）负责组织拟订生产、技术、供给、机电、物管各部门内部机构设置和制订内部管理方案，提升管理效率。（5）负责组织设备增减计划制订，设备维护保养，努力提升设备使用效率。（6）负责组织制订生产、供给、技术开发等工作计划。（7）协调生产系列各部门关系，和生产系列各部门和企业其它部门关系。（8）负责生产队伍建设和考评工作。（9）主持企业生产战略计划和年度、月份产值计划制订。（10）负责向总经理汇报生产情况，并听取意见、接收监督。（11）配合质量总监做好质量控制。（12）负责实施制造成本控制，配合财务总监实施成本考评。（13）负责生产能力和营销需求能力平衡。（14）参与经销商订货谈判，掌握用户需求。（15）负责库存控制。（16）对生产、物流、服务及辅助系统进行设计、改善和评价。（17）负责生产线人员配置、组织管理、设备配置及工作进度安排。（18）进行计算机辅助生产管理信息系统设计、改善和实施。（19）督促各部门责任人开展生产、质控、储运等工作。（20）指导并激励生产系统各个部门工作绩效。（21）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）主持生产战略和年度、月度生产计划制订。（2）会同总经理制订、修订生产和技术方面基础政策。（3）有权对生产机构设置、调整或撤销作出决定。（4）有权对生产系统各部门经理提出任免提议，并实施考评。（5）有权依据制度奖惩生产系统职员。（6）有权按计划审批生产工作中所需资金，对超计划资金提出处理方案报总经理。（7） 在紧急情况下对超越职权生产方面问题，有临时处理权，事后汇报总经理。（8）总经理授予其它相关权力。2．责任（1）对生产计划、组织、实施负责。（2）对确保营销系统产品供给负责。（3）对采购行为负责。（4）对制造质量负责。（5）对下属部门工作负责。（6）对生产安全负责。（7）若因渎职造成采购损失，负经济和行政责任。（8）若因渎职造成产品供给不足，影响市场经营，应负经济和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：供给、生产各职能部门及分厂责任人。（3）指导：供给、生产各职能部门及分厂责任人。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：和生产相关公共关系。五、工作环境（1）办公室及生产场所。（2）工作环境舒适。（3）通常无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。财务总监职务说明书一、任职条件1．学历背景财务管理、会计专业或审计专业硕士以上学历，中级以上职称。2．培训及资历受过财务管理、审计学、税收计划、国际金融和国际贸易、外汇管理、财政知识、金融知识、资产评定、经济法、管理学原理、人力资源管理、战略计划、计算机操作、企业产品通常知识等方面培训。3．工作经验（1）有5年以上集团企业或大型企业财务管理工作经验。（2）含有丰富财务管理、投资管理、筹资管理经验，能对企业资金合理利用提出专业性意见及提议。（3）从事过审计工作，含有注册会计师资格者优先。4．基础技能和素质（1）含有竞争观念、经济效益观念、时间价值观念、财务风险观念、财务公关观念。（2）能从财务管理、经济学、管理学等角度分析企业经营情况，进行企业价值评定。（3）熟悉企业筹资手段、筹资决议步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金营运风险。（4）在金融界、企业界交往广泛，有良好筹资渠道。（5）含有建立财务管理体系、控制财务预算和费用能力。（6）含有良好道德素质。（7）英语流利并有较强计算机操作能力。（8）对中国外资本运作规则有相当了解和较丰富操作经验。（9）含有较强组织和协调能力、分析判定能力、参与重大决议能力、沟通和交流能力、用人和培养人能力。5．个性特征（1）性格稳重，做事稳健。（2）风险意识强烈。（3）含有团体精神。（4）能承受工作压力。二、工作内容（1）企业战略和资源管理，将企业战略和价值最大化终极目标结合起来。（2）制订、实施企业财务战略，以支持企业推行经营战略。（3）领导企业财务系列各部门全方面工作。（4）审查各部门拟订各项财务管理制度。（5）组织财务预算、计划和决算工作。（6）参与企业战略计划和年度、月份计划工作。（7）财务系列队伍建设和考评工作。（8）向总经理汇报财务工作情况，并接收监督检验。（9）负责日常性财务管理和决议。（10）帮助总经理进行重大财务决议。（11）业绩评定和激励管理。（12）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）经总经理授权，对企业各部门经费支出有总体控制权。（2）对下属人员有业务指导权和考评权。（3）对各部门财务管理制度实施情况有监督、检验和考评权。（4）对各部门财务计划实施情况有检验和考评权。（5）对违反财务制度行为有提请处罚权力。（6）对违反财经纪律、不符合财务制度费用开支有权拒付。2．责任（1）对财务信息保密负领导责任。（2）对企业财务计划完成负监督实施责任。（3）对资金筹措及负债管理负直接责任。（4）对资产管理、利润成本管理、会计核实管理等负组织责任。（5）因管理不善给企业造成损失，应负对应经济责任、行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：各职能部门。（3）指导：财务系列各部门。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：税务、银行、证券等公共关系。五、工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件身体健康。能承受高强度工作。能承受较大精神压力。人力资源总监职务说明书一、任职条件1．学历背景企业管理学、心理学、人力资源管理专业，硕士以上学历或MBA毕业生。2．培训及资历接收过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决议学、领导艺术等知识培训。3．工作经验（1）  5年以上大中型企业相关工作经验，其中最少有3年以上人力资源管理经验。（2）主持过大型企业经营管理或行政管理，含有人力资源工作计划、建立、实施和管理经验，含有人力资源战略开发经验。4．基础技能和素质（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理。（2）含有优异人事管理观念和人事管理方法。（3）对现代企业人力资源开发有较深入认识。（4）含有极强领导及管理能力，善于沟通。（5）含有出色组织协调能力、分析判定能力、观察能力、应变能力和交往能力。（6）精通授权艺术、精通激励艺术，和批评和赞扬艺术。（7）富有亲和力、较强说服能力和洞察力。（8）品格高尚，道德素养好。（9）优异中英文字表示能力，有较强计划、控制能力。5．个性特征（1）性格温和、有耐心、主动主动、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，含有团体合作精神。二、工作内容（1）全方面负责企业人力资源管理和开发工作。（2）制订企业人力资源管理方针、政策和制度。（3）组织制订本企业人力资源发展长久计划、中期计划和年度计划。（4）监督、控制、检验人力资源发展各项计划实施。（5）组织制订职员招聘、聘用、调动、考评、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督实施。（6）定时组织对各级管理人员考评以向企业领导推荐优异人才。（7）协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、职员培训、绩效考评、薪酬等工作进行，确保企业人力资源合理使用。（8）受理企业各职能部门相关人力资源方面投诉。（9）计划和审核人力资源管理成本。（10）立即处理企业管理过程中重大人事问题。（11）落实实施企业人事奖惩制度。（12）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）依据企业业务需要，研究组织职责及权责划分改善方案权力。（2）人力资源经费预算及其控制权。（3）经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考评等各项工作。（4）依据企业相关要求对职员进行日常考评并提出奖惩意见，经企业同意后实施奖惩决定。（5）人事任免提议权。（6）代表企业处理劳动争议或参与劳动诉讼。2．责任（1）对企业人力资源合理配置负领导和组织责任。（2）对企业人力资源管理制度建立健全负领导和组织责任。（3）对全员劳动协议制推行负领导和组织责任。（4）对劳动争议处理负协商处理责任。（5）对人才流失负管理责任。（6）因劳动协议签署和管理不善，发生劳动争议并给企业造成损失，应负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：各下属部门、各职能部门。（3）指导：各下属部门。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：人事、劳动相关公共关系。五、工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。行政总监职务说明书一、任职条件1．学历背景企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业，本科以上学历。2．培训及资历接收过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决议学、领导艺术等知识培训。3．工作经验5年以上大中型企业相关工作经验，其中最少有3年以上行政管理工作经验。4．基础技能和素质（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全方面和精深。（2）含有优异行政管理观念和行政管理方法。（3）对现代企业行政管理步骤、管理模式有较深认识。（4）含有极强领导及管理能力，善于沟通。（5）含有出色组织协调及分析判定能力、观察能力、应变能力和交往能力。（6）精通授权艺术、激励艺术、批评和赞扬艺术。（7）品格高尚，道德素养好，富有责任感。（8）文字表示能力强。（9）计划、控制能力强。（10）较强说服能力和洞察力。5．个性特征（1）性格温和、意志坚强、有耐心、主动主动、豁达乐观。（2）乐于助人、忠诚守信。（3）工作严谨、敬业、责任心强。（4）含有团体合作精神。二、工作内容（1）制订企业行政管理方针、政策和制度。（2）搜集信息，建立信息库，推行参政议政职能。（3）负责全企业各系统思想、文化建设和精神文明建设，计划增强职员凝聚力宣传和教育。（4）负责企业对外接待、联谊、公关事宜组织、安排和实施。（5）企业自动化管理方案确定和实施。（6）规范职员行为，树立良好企业形象。（7）负责组织各类文化体育活动，丰富职员业余生活。（8）实施行政稽查，并对稽查情况给予处理。（9）组织企业会议管理、档案文书管理。（10）组织职员食、宿等后勤服务工作。（11）组织车辆、保卫、勤务管理。（12）组织环境保护和职业健康管理。（13）组织企业安全管理（生产安全除外）。（14）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）行政管理方针制订、实施和控制权力。（2）对行政稽查中发觉问题，实施处罚权力。（3）对违反行政管理制度实施处罚权力。（4）紧急事故中越权指挥权力。（5）行政经费预算及其控制权。2．责任（1）对企业行政管理制度建立健全负领导和组织责任。（2）对企业安全事故（生产安全除外）负领导责任。（3）对环境保护和职业健康负领导责任。（4）对文书档案保密工作负领导责任。（5）对职员后勤负领导和组织责任。（6）因工作渎职给企业造成损失，负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理。（2）监督：各下属部门、各职能部门。（3）指导：各下属部门。（4）合作者：各位总监。（5）外部关系：行政相关公共关系。五、工作环境（1）办公室为主。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。总经理办公室主任职务说明书一、任职条件1．学历背景企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业，本科以上学历。2．培训及资历接收过管理学、心理学、公共关系学、社会学、人力资源管理、财务管理、决议学、领导艺术等知识培训。3．工作经验有3年以上大中型企业相关工作经验，其中最少有1年以上行政、办公管理工作经验。4．基础技能和素质（1）。（2）。（3）含有较强领导及管理能力，善于沟通。（4）含有出色组织协调能力、分析判定能力、观察能力、应变能力和交往能力。（5）精通授权艺术、激励艺术、批评和赞扬艺术。（6）品格高尚，道德素养好，富有责任感。（7）文字表示能力强。（8）计划、控制能力强。（9）较强说服能力和洞察力。（10）熟悉办公自动化。5．个性特征（1）性格温和、有耐心。（2）主动主动、豁达乐观。（3）工作严谨、敬业、责任心强。（4）含有团体合作精神。二、工作内容（1）参与企业发展计划工作。（2）对企业发展计划部门工作提出意见和提议。（3）搜集、分析、整理政策资料。（4）政策研究，并定时向总经理办公会会议汇报研究结论。（5）总经理办公会组织、会议统计、统计整理归档等工作。（6）依据总经理办公会决议，下发企业级文件。（7）帮助总经理和各位总监草拟企业级规章制度。（8）协调总经理、各位总监之间工作。（9）做好总经理办公室接待工作。（10）做好总经理、各位总监、总经理助理后勤服务工作。（11）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）参与企业发展计划权力。（2）对企业经营、投资有提议权。（3）对总经理办公会会议作出决议有实施、监督、检验权力。（4）对本部门职员有考评、监督、检验权。（5）对本部门职员有任免提议权。2．责任（1）对本部门工作质量负责。（2）相关保密责任。（3）因工作渎职给企业造成损失，负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：总经理助理。（2）监督：部门内部职员。（3）指导：部门内部职员。（4）合作者：各职能部门责任人。（5）外部关系：相关外部公共关系。五、工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。企划部经理职务说明书一、任职条件1．学历背景工商管理、企业管理、市场营销等专业，硕士以上学历。2．培训及资历受过策划学、营销学、领导科学、决议科学、人力资源管理、财务管理等知识培训。3．工作经验（1）含有3年以上相关行业大中型企业策划经验。（2）有大型成功策划方案例及其推广、实施经验。（3）企划案写作、实施和控制经验。4．基础技能和素质（1）含有较高智力、较敏锐观察力、较丰富想象力、融洽亲和力。（2）含有良好协调沟通能力、计划控制能力、综合分析能力。（3）含有较强表示能力、实施能力和独立工作能力。（4）熟悉行业发展趋势，对经济发展趋势含有较强把握能力。（5）含有较强计算能力、逻辑思维能力、写作能力、应变能力和学习能力。（6）含有较强企划案实施能力。（7）含有较出色领导管理才能。（8）含有优异管理理念、战略观念。（9）熟悉现代企业管理制度和管理模式。（10）熟悉现代营销理论。（11）熟悉政府相关政策条例。（12）熟悉企业各项规章制度。5．个性特征（1）外向型个性。（2）善于独立思索，富有创意。（3）善于和外界接触，以获取信息。二、工作内容（1）参与企业发展计划工作，并对战略计划提出意见和提议。（2）下达实施经审议同意发展计划案。（3）制订企业经营战略，并报总经理办公会同意后实施。（4）企业形象策划和实施。（5）企业文化建设。（6）配合营销中心实施营销企划、促销企划、广告企划、服务企划。（7）配合技术开发部实施产品企划。（8）CI策划、手册制作和实施。（9）其它相关工作。注：企业文化建设工作有企业放在行政部、办公室或人力资源部，或设专门文化宣传部。三、权责范围1．权力（1）企业重大决议参与权和提议权。（2）企划案实施监督、检验权。（3）对本部门职员考评、监督、检验权。（4）对本部门职员任免提议权。2．责任（1）对企业企划案实施进度和效果负责。（2）因调研信息严重失真，影响企业重大决议给企业造成损失，应负对应经济责任和行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：策划总监。（2）监督：部门下属职员。（3）指导：部门下属职员。（4）合作者：各职能部门责任人。（5）外部关系：以公众媒体、市场经销商关系为主，兼顾其它各方面公共关系。五、工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。市场部经理职务说明书一、任职条件1．学历背景市场营销或相关专业，本科以上学历。2．培训及资历接收过管理学、经济学、营销学、策划学、协议法、财务基础知识、谈判技巧等方面培训。3．工作经验从事市场或销售工作5年以上，其中3年以上市场部经理工作经验。4．基础技能和素质（1）能够独立组织市场开发工作。（2）含有较强组织、计划、控制和协调能力。（3）含有较强人际交往能力、领导管理能力。（4）含有较敏锐观察力、融洽亲和力、较强沟通能力。（5）含有较强综合分析能力。（6）含有较高谈判技巧。（7）含有优异管理理念、战略观念。（8）熟悉现代企业管理制度和管理模式。（9）含有较强计算能力、逻辑思维能力、应变能力、学习能力。（10）含有较强实施能力。（11）精通现代营销理论。（12）熟悉企业各项规章制度。5．个性特征（1）外向型性格。（2）富有激情。（3）团体意识强烈，善于和人合作。（4）敬业、富有奉献精神。二、工作内容（1）围绕企业销售目标拟订市场开发计划。（2）调查企业产品和竞争对手产品在市场上销售情况，综适用户反馈意见，撰写市场调查汇报并提交企业管理层。（3）现有市场分析和未来市场估计。（4）消费者心理和行为调查。（5）消费趋势估计、现有产品研究和新产品市场估计。（6）编制和销售直接相关广告宣传计划，提交总经理办公室。（7）品牌推广和消费引导。（8）营销信息库建立和维护。（9）渠道调研。（10）会同企划部制订营销、产品、促销、形象等企划案，并和销售部、用户部共同实施。（11）为企业新产品开发提供市场资料。（12）制订本部门相关管理制度和措施并监督检验下属人员实施情况。（13）对下属人员进行业务指导和工作考评。（14）上级交办其它工作。三、权责范围1．权力（1）有权对市场开发费用支出进行总体控制。（2）本部门职员考评、监督、检验权。（3）本部门职员任免提议权。（4）对企业产品价格浮动有提议权。2．责任（1）对市场开发进度计划完成负组织责任。（2）如因工作渎职，给企业造成损失，应负对应经济责任、行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：营销总监。（2）监督：部门职员、各办事处销售人员。（3）指导：部门职员。（4）合作者：销售部、用户部经理及其它职能部门责任人。（5）外部关系：和市场开发相关社会公共关系。五、工作环境（1）办公室为主。（2）各市场区域出差。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能适应较长时间出差。销售部经理职务说明书一、任职条件1．学历背景市场营销或相关专业本科以上学历。2．培训及资历受过市场营销、管理学、决议学、协议法、经济法、产品知识等方面培训。3．工作经验从事5年以上销售实践工作经验，2年以上销售主管以上职位工作经验。4．基础技能和素质（1）能够独立组织销售工作。（2）含有较高领导管理能力。（3）含有较强组织、计划、控制、协调能力。（4）含有较强人际交往能力和沟通能力、含有较高谈判技巧。（5）含有较敏锐观察力、融洽亲和力。（6）含有较强综合分析能力、实施能力、计算能力、逻辑思维能力、应变能力和学习能力。（7）含有优异管理理念、战略观念。（8）熟悉现代企业管理制度和管理模式。（9）精通现代营销理论。（10）熟悉企业各项规章制度。5．个性特征（1）外向型性格。（2）富有激情。（3）团体意识强烈，善于和人合作。（4）敬业、富有奉献精神。二、工作内容（1）负责企业销售运作，包含计划、组织、进度控制和检讨。（2）帮助营销总监制订销售计划和销售政策。（3）围绕企业下达销售目标拟写营销方针和策略计划。（4）会同市场部，组织其它部门协作，实施销售计划。（5）建立和管理销售队伍。（6）配适用户部进行大用户开拓和维护。（7）组织货物发运、货款催收、受理退货。（8）指导和监督各驻外办事处工作，考评各驻外办事处业绩。（9）产成品存量控制，提升存货周转率。（10）销售员营销技能培训。（11）配合市场部实施促销方案。（12）搜集销售信息，并反馈给市场部。（13）其它相关职责。三、权责范围1．权力（1）有权对销售费用支出进行总体控制。（2）本部门职员考评、监督、检验权。（3）本部门职员任免提议权。（4）代表企业签署销售协议权力。（5）对企业产品价格浮动有提议权。（6）其它相关权力。2．责任（1）对销售任务完成负领导责任。（2）如因工作渎职，给企业造成损失，应负对应经济责任、行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：营销总监。（2）监督：部门职员、各办事处销售人员。（3）指导：部门职员。（4）合作者：销售部、用户部经理及其它职能部门责任人。（5）外部关系：和销售相关政府、商界社会公共关系。五、工作环境（1）办公室为主。（2）各市场区域出差。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能适应较长时间出差。用户部经理职务说明书一、任职条件1．学历背景市场营销或相关专业本科以上学历。2．培训及资历受过市场营销、产品知识、企业管理、协议法、经济法、公共关系等方面培训。3．工作经验从事5年以上销售实践工作，2年以上用户主管以上职位工作经验。4．基础技能和素质（1）含有较高领导管理能力。（2）能够独立组织用户开发和管理工作。（3）含有较强组织、计划、控制和协调能力。（4）含有较强人际交往能力和较强沟通能力，含有较高谈判技巧。（5）含有较敏锐观察力和融洽亲和力。（6）含有较强综合分析能力、实施能力、计算能力、逻辑思维能力、应变能力和学习能力。（7）精通现代营销理论。（8）熟悉企业各项规章制度。5．个性特征（1）外向型性格。（2）为人亲和，有耐心。（3）富有激情、主动主动、乐于助人。（4）敬业，富有奉献精神。二、工作内容（1）围绕企业销售目标，拟写用户开发计划。（2）实施用户联谊和用户访问，保持和用户良好关系，寻求机会发展新业务。（3）同用户所在企业各部门建立并保持良好工作关系。（4）用户分析和行为调查，用户需求调查。（5）用户资料库建立和维护。（6）售后服务、受理用户投诉。（7）代理商和经销商管理。（8）用户信用分析和调查。（9）新用户开发。（10）搜集用户信息，并反馈给市场部。（11）和相关媒体保持良好关系。（12）其它相关工作。三、权责范围1．权力（1）有权对用户开发费用支出进行总体控制。（2）有权参与企业营销政策制订。（3）有权参与年度、季度、月度营销计划制订，并提出意见和提议。（4）对破坏用户关系行为和过失有实施处罚权力。（5）部门内部职员考评权力。（6）各办事处销售经理、销售员考评参与权。（7）部门内部职员聘用、解聘提议权。（8）对企业产品价格浮动有提议权。（9）其它相关权力。2．责任（1）对用户开发计划完成负领导责任。（2）对用户流失负组织和领导责任。（3）如因工作渎职，给企业造成损失，应负对应经济责任、行政责任。四、工作关系（1）向谁汇报工作：营销总监。（2）监督：部门职员、各办事处销售人员。（3）指导：部门职员。（4）合作者：销售部、市场部经理及其它职能部门责任人。（5）外部关系：和市场开发、营销推广相关社会公共关系。五、工作环境（1）办公室为主。（2）各市场区域出差。（3）无职业病危害。六、体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能适应较长时间出差。技术开发部经理职务说明书一、任职条件1．学历背景机械设计及相关专业本科以上学历。2．培训及资历受过产品设计、管理学、产品知识、计算机利用等方面培训。3．工作经验从事5年以上产品设计和开发管理经验，2年以上技术开发主管以上职位经验。4．基础技能和素质（1）能够独立组织产品开发和新技术开发。（2）含有较强组织、计划、控制、协调能力。（3）含有较高领导管理能力。（4）含有较敏锐观察力、综合分析能力、沟通能力、计算能力、逻辑思维能力、应变能力、学习能力和实施能力。（5）熟悉企业各项规章制度。（6）熟悉行业技术发展趋势。5．个性特征（1）性格平和稳重。（2）细致严谨。（3）含有奉献精神。二、工作内容（1）参与新产品开发战略研讨，负责产品工艺设计。（2）主持成本定额制订和修订，标准工时制订和修订，标准用料制订和修订。（3）确保项目开发正常运行，定时组织安排项目管理会议。（4）现有产品在设计上研究和改良，和新产品开发。（5）和营销部门进行需求和功效设计方面沟通。（6）在整个开发阶段系统地衡量用户满意度。（7）在必需时，有效地支持销售部门和用户进行技术沟通。（8）确保产品在开发过程中严格遵守企业标准。（9）用户原样蓝图（定制或委托加工）研究和保管。（10