华东绩效管理考核与薪酬管理秋学期在线作业二_第1页
华东绩效管理考核与薪酬管理秋学期在线作业二_第2页
华东绩效管理考核与薪酬管理秋学期在线作业二_第3页
华东绩效管理考核与薪酬管理秋学期在线作业二_第4页
华东绩效管理考核与薪酬管理秋学期在线作业二_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中石油华东《绩效考评和薪酬管理》秋学期在线作业（二）一、单选题（共6道试题，共30分。）1._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定经营目标。A.有效性标准B.按劳分配标准C.正当合规标准D.公平性标准正确答案：2.在下列岗位评价方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级A.评分法B.原因比较法C.序列法D.解析法正确答案：3..以下哪项不属于薪酬外部竞争性作用？()A.吸引、激励和保留职员B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.确保薪酬有效性正确答案：4.______要求纳入本系统中职位本身必需是明确和具体。A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系正确答案：5.以下哪项不是技能薪酬体系特点？()A.激励职员连续学习B.对生产力促进不显著C.劳动力成本大幅增加D.能够长久发挥作用正确答案：6..以下哪项属于特殊绩效薪酬？()A.股票期权计划B.利润分享C.提案奖D.年度奖金正确答案：《绩效考评和薪酬管理》秋学期在线作业（二）二、判定题（共7道试题，共28分。）1.在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线能够经过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，不然会产生自相矛盾。A.错误B.正确正确答案：2.要素比较法能够直接得到岗位工资水平，应用最为广泛。A.错误B.正确正确答案：3.薪酬调整中应遵照和现行工资差距相衔接标准。A.错误B.正确正确答案：4.系数法是符合薪酬设计外部公平技术方法A.错误B.正确正确答案：5.常见薪酬幅度是随工资等级上升而逐步减小。A.错误B.正确正确答案：6.排列法优点是简单方便，易于了解和操作且节省成本，其缺点是定义等级困难，给主观判定留下了较大空间。A.错误B.正确正确答案：7.科技人员收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行酬劳管理。A.错误B.正确正确答案：《绩效考评和薪酬管理》秋学期在线作业（二）三、多选题（共6道试题，共42分。）1.战略性薪酬基础要求关键有两点分别是()A.支持经营战略B.适应外部压力C.竞争性D.提升效率正确答案：2.确保企业内部一致性工含有（）A.薪酬调查B.绩效考评C.工作评价D.薪酬计划E.工作分析正确答案：3.确定合理人工费用原因有：（）A.企业支付能力B.职员生计费用C.工资市场行情D.薪酬计划正确答案：4.设计薪酬浮动幅度通常包含（）步骤A.划分等级B.确定薪酬浮动幅度C.工资等级交叉D.以上全部不是正确答案：5.扩展工资带作用是（）A.提升职责灵活性B.有利于削减管理类职位层次组织C.有利于培育新组织跨职能成长和开发D.以上全部不是正确答案：6.海氏法作为一个流行职

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论