四平幼儿园后勤管理新规制度

幼稚园后勤管理制度1、为了深入提升我园后勤管理工作质量和水平，以保障幼儿和教职员身心健康和生命安全为目标。促进学我园后勤管理规范化、科学化，愈加好地服务于幼儿及教职员生活，服务于教育教学，为教育改革和发展提供后勤保障，特制订本制度。2、安全管理。分管安全工作同志主抓安全工作，定时排查安全隐患，制订整改方案，主动进行整改，严防各类安全事故发生;对幼稚园实施封闭式管理，建立警园联防机制;幼稚园统一组织教育教学活动，要有计划性，有安全保障方法，要落实组织活动领导或老师安全责任;要对幼儿进行常常性安全知识教育和自护自救技能培养训练。幼稚园内应配置必需安全设施和设备，有防火防盗等方面防护方法，节假日有专员看值班并形成制度。幼稚园要制订各类突发事件应急预案。3、卫生管理。合理设置必需卫生设备，建立健全卫生管理、监督、检验、考评机制，园内及周围时常保持洁净整齐，地面无果皮、纸屑，墙壁无乱贴、乱画，门窗保持洁净，多种专用室部署整齐，教学图书、试验仪器、办公用具等陈列有序，无灰尘，室内外无蜘蛛网;绿化带无杂物、杂草，厕所立即冲洗，垃圾立即清运，消除卫生死角，杜绝脏、乱、差现象;常常进行健康教育、养成教育，培养全体师生良好卫生习惯;主动配合卫生部门做好流行病、传染病防治工作。4、食品卫生。幼稚园厨房以服务幼儿和教职员为宗旨，由幼稚园直接管理。食品和其它原材料有专员采购。粮食及食品原材料采购要在持有卫生及质检合格证经营单位购置。有原始入出登记帐册，严禁采购腐烂变质食用原料和“三无”食品;厨房周围环境卫生好，食堂内部洁净、整齐、无老鼠、苍蝇、蟑螂及其它有害昆虫。操作间和室外隔绝良好，无闲杂人员进出、无油垢、无污物。食品贮存分类、分架，熟食、生食分开，且标注有生、冷标志，隔墙离地存放，有防尘、防蝇、防鼠、防潮、防投毒设施;厨房有卫生许可证，从业人员有健康证和卫生知识合格证，幼稚园饮用水要达成卫生安全标准，确保幼儿天天有开水喝，有热水用。严禁在幼稚园内任何地方投放毒鼠药品。5、学校资产管理。校舍及其它固定资产有管理和维护制度，有登记册和保管人或责任人签字，有学校资产档案，有维护经费年度预算、审批和结算清单。易耗物品管理有专室、专员、有出库、入库登记册。6水电管理要有专(兼)职维护、管理员、有收缴水电费台帐。水电管理员经过水电知识培训，对校园内水电设施出现问题立即维护。7学校后勤服务管理工作实施园长负责制，分管同志专门抓，加强教职员和幼儿安全知识宣传和教育，定时开展自查自评。同时纳入年度教育综合目标考评。一、公物管理制度1、幼稚园一切公共设施，全部是公共财产，全体职员全部要自觉珍惜，并帮助幼稚园管好、用好，使幼稚园成为精神文明教育阵地。2、教室、办公室、食堂及各部门一切公物，全部做到责任到班、到人。3、要节省用电用水，珍惜幼稚园照明、取暖、供水设备，做到人走灯灭，锁门关窗。4、幼稚园成立公物管理小组，对幼稚园公物使用情况进行监督。每学期末统一检验，损坏公物照价赔偿。二、道具租用管理制度1、园内活动使用道具由班长向管理人员借用并进行具体登记，用完后立即交还，检验查对无误后方可销帐，对损坏丢失等现象追究其原因，并酌情处理。2、外单位借用道具须经园领导同意并登记，持批条到后勤处交押金，方可向管理人员借用，并作具体登记。归还时查对验收签字后，再到园领导处销帐。对损坏丢失等现象，照价赔偿。三、环境管理制度1、美化幼稚园环境人人有责。2、建立定点、包干责任到人环境管理制度。3、建立班级卫生包干区，天天打扫，保持包干区清洁卫生。4、后勤人员建立包干制度，定人、定时、定点打扫。5、珍惜幼稚园中一草一木，不损坏公物，如有损坏应自觉照价赔偿。6、建立后勤人员天天巡视幼稚园环境制度，发觉问题立即处理。7、进入幼稚园必需做到八不：不骑车、不吸烟、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不吃零食、不在墙上乱涂写、不攀折花木、不高声喊叫。窗体顶端幼稚园人事管理制度一、人事1、凡本校教职员必需热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。2、全校教职员必需认真推行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡要求调入本校工作教职员经学校考评，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第十二个月为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职员。4、学校决定调整工作岗位教职员，应服从分配，按时上岗，不然从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职员连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，老师职员均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日志载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。2、全体教职员必需按学校要求办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职员因事、因病(除特殊情况外)，必需事先推行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应通知组室责任人或考勤员。4、请假期满，必需按时推行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除对应工资外，停发当月奖励工资。5、教职员集体政治学习、业务学习和多种集体活动，均列入正常考勤之列。6、本校专职老师，按国家要求享受寒暑假。职员、干部寒暑假期间，享受假期三之二，其它时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职员，无故连续旷工30天，或累积30天者，以自动离职处理。8、教职员考勤必需依据相关要求，和工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假1、教职员因事、因病须离岗者，必需由本人推行请假手续。请假人除特殊情况外，通常需待安排好课工作以后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假，可委托她人办理或事后补假。2、请假一律由校长同意。3、教职员请假，一月内事假累计半天不扣钱4、符正当定婚龄结婚，可准假三天，实施晚婚晚育可准假10—15天。5、女职员产假按计划生育暂行要求办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日丧假。四、奖惩1、对教职员奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级优异工作者，每年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。优异工作者评定百分比通常为15%--20%左右，表彰优异，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、凡符下列条件之一教职员，可给奖励：(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。(2)遵纪遵法，兢兢业业，出满勤，事事四处为集体，对不良行为勇于斗争，事迹突出者。(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者(5)面向全体幼儿，对个体差异孩子加倍珍惜，使她们取显著进步。(6)参与竞赛获奖幼儿教导老师。(7)主动组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。4、对照上述条件，视情况可