人事主管月度工作总结范文（二篇）

第页共页人事主管月度工作总结范文尊敬的领导：您好！感谢您给予我这个机会，让我有机会向您汇报我的工作情况和总结过去一个月的工作。在过去的一个月里，我努力完成了人事主管的各项工作任务，并且取得了一些积极的成果。我将在下面的总结中向您汇报我所做的工作。首先，在人员招聘方面，我根据公司的需求制定了详细的招聘计划，并与相关部门进行了沟通和协调。我通过多种渠道发布招聘广告，包括网络招聘平台、招聘网站以及校园招聘等，从而增加了招聘的曝光度。同时，我还进行了简历筛选、面试、背景调查等工作，确保每一位招聘的员工的素质和能力符合公司的要求。在过去一个月里，我成功招聘了5名优秀的员工，填补了公司在某些岗位上的空缺。其次，在员工培训方面，我根据公司的发展需求和员工的个人发展需求，制定了培训计划，并组织了一系列的培训活动。我组织了内部培训课程，包括岗位技能培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，提高了员工的业务水平和职业素养。同时，我还邀请了外部专家来进行专题讲座，增加员工的知识技能。通过这些培训活动，员工的整体素质得到了提升，对公司的发展也起到了积极的推动作用。再次，在绩效考核方面，我制定了绩效考核制度，并与各部门进行了沟通和培训，确保各个岗位的考核标准和方法的统一。我定期与部门负责人进行绩效考核的宣讲和指导，帮助他们确保绩效考核的公正性和准确性。在过去一个月里，我完成了绩效考核工作，并根据考核结果，制定了相应的激励和奖励措施，激励员工的工作积极性和创造力。另外，在员工关系方面，我积极参与并组织了各类员工活动，包括员工生日会、部门聚餐、团队建设等，增强了员工之间的凝聚力和归属感。同时，我还建立了员工反馈机制，定期与员工进行沟通和交流，了解他们的需求和问题，并及时解决。这些工作让员工感到公司关注他们的生活和工作，增强了公司与员工之间的信任和联系。最后，在人事管理方面，我加强了人事档案的管理和维护工作，确保各项人事记录的准确性和完整性。我对员工的个人信息进行了更新和整理，并建立了档案备份机制，确保数据的安全可靠。同时，我还参与了公司的人事政策制定和优化，为公司的发展提供了人力资源保障。总而言之，在过去一个月里，我积极履行人事主管的职责，努力推动公司的人力资源管理工作，取得了一定的成绩。但是，我也意识到自己还存在一些不足之处，比如在团队沟通和协调方面还需要加强，需要加强自己的学习和专业知识的提升。我将会加倍努力，进一步完善自己的工作，更好地服务于公司的发展。感谢领导对我的支持和信任！我将继续努力，为公司的发展贡献自己的一份力量！人事主管XXX人事主管月度工作总结范文（二）尊敬的领导：我是XXX公司人事主管XXX。非常荣幸能够向您呈交本月的工作总结。在过去的一个月里，我致力于推动人力资源管理工作的改进和完善，以提高员工的工作效率和公司的绩效。下面是本月份工作的具体总结。一、人力资源管理工作优化在本月份，我着重优化了公司的人力资源管理工作，主要包括以下几个方面：1.招聘流程优化：我重新审视了公司的招聘流程，在与各部门的合作下，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。同时，也加强了对招聘渠道的管理和开发，通过与高校和招聘网站合作，扩大了公司的招聘范围。2.员工福利提升：为了提高员工的工作积极性和满意度，我与公司的福利部门合作，推出了一系列的员工福利政策，包括提供更好的健康保险和住房补贴，增加员工的福利待遇。这些措施在一定程度上激励了员工的工作热情。3.培训计划实施：为了提升员工的专业能力和职业发展，我与各部门制定了具体的培训计划，并组织了员工培训活动。这些培训覆盖了不同岗位的技能和知识，帮助员工提升了工作能力和自我发展的潜力。二、人员管理工作人员管理是一个关键的工作，本月我主要做了以下几方面的工作：1.员工考勤管理：加强了对员工考勤的管理，严格执行公司的考勤制度，确保员工按时上下班，按时完成任务。同时，也加强了对迟到早退等不良考勤行为的监督和制约。2.绩效考核实施：根据公司的绩效考核制度，我与各部门负责人一起制定了本月份的绩效考核方案，并与员工进行了绩效面谈，及时反馈员工的工作表现。这些措施有助于激发员工的工作激情和积极性。3.员工关系管理：加强了对员工的关怀和沟通，为员工建立了良好的工作环境和氛围。我与员工进行了交流和沟通，及时解决员工的问题和困难，增强了员工对公司的归属感和忠诚度。三、员工福利待遇改善在本月份，我与公司的福利部门合作，改善了员工的福利待遇，在以下几个方面进行了调整：1.健康保险：与保险公司重新洽谈了健康保险的合同，增加了员工的保险金额和保障范围，提高了员工的身体健康保障。2.住房补贴：根据员工的实际情况和房价水平，适当调整了住房补贴的标准，为员工提供更好的居住条件。3.奖励计划：制定了一系列的奖励计划，包括年终奖金、绩效奖金等，激励员工的工作积极性和提高工作效率。四、团队建设与协作为了加强团队建设和协作，我采取了以下措施：1.团队培训：组织了一次团队培训活动，旨在提升团队成员的协作和沟通能力，增强团队凝聚力。2.团队合作项目：推动团队成员间的合作，鼓励他们共同完成一些项目和任务，以提高团队整体的工作效率。3.团队奖励机制：制定了团队奖励机制，对团队成员的卓越表现进行公开表彰和激励，促进团队协作和共同成长。在努力改进和完善公司的