员工入离职管理制度范文（三篇）

第页共页员工入离职管理制度范文第一章总则为规范员工入离职管理，加强人力资源管理，提升企业的运营效率和竞争力，制定本制度。第二章入职管理2.1招聘流程（1）岗位需求确定：各部门提出岗位需求，并与人力资源部门沟通确认。（2）岗位发布：人力资源部门根据岗位需求，在招聘渠道发布职位信息，并进行招聘广告推广。（3）简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。（4）面试评估：各部门与人力资源部门共同组织面试，并评估候选人的能力和适应性。（5）录用决策：各部门与人力资源部门共同参与讨论，对候选人进行评估和比较，最终确定录用决策。（6）录用通知：人力资源部门向被录用的候选人发出录用通知，并确认入职时间和相关事项。（7）入职手续办理：被录用的员工需按照公司要求办理入职手续，包括提供个人身份证明、签订劳动合同等。2.2入职培训（1）新员工入职培训：新员工入职后，由人力资源部门组织进行入职培训，包括公司介绍、岗位职责、规章制度等内容。（2）岗位培训：根据新员工不同的岗位，各部门负责为新员工提供相应的岗位培训，并确保其掌握必要的工作技能。（3）离职交接：离职员工需与接替其岗位的新员工进行交接，将工作情况和文件资料进行交接，确保工作的顺利进行。2.3员工档案管理（1）建档登记：员工入职后，人力资源部门负责建立员工档案，记录员工的基本信息、岗位信息、培训信息等。（2）档案保管：员工档案由人力资源部门负责保管，并进行备份，确保档案的安全和完整。（3）档案查阅和调整：员工在需要查阅自己的档案时，可向人力资源部门提出申请，人力资源部门负责提供相应的档案信息。如发现档案信息有误，员工可向人力资源部门提出申请进行调整。第三章离职管理3.1离职申请（1）主动离职：员工如有离职意向，需提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，提前3个月提出书面申请。（2）被动离职：员工如因违反公司规定或表现不佳被公司辞退，公司将在合法、公正的基础上采取相应的处理措施。3.2离职手续（1）办理离职手续：离职员工需按照公司要求办理离职手续，包括个人物品清点、工作交接、离职手续办理等。（2）清退财物：离职员工需提交公司的所有财物，并办理相关手续，保证公司的财产安全。（3）档案移交：离职员工的档案由人力资源部门负责移交，将其档案存档，并归入离职人员档案库。3.3离职面谈（1）离职面谈安排：离职员工离职前，人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的原因和意见建议。（2）面谈记录：人力资源部门将对离职面谈进行记录，并将记录保存在员工档案中。第四章协议违约责任4.1协议违约责任（1）入职违约：如员工在入职后不履行劳动合同规定的义务或解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）离职违约：如员工在离职前不履行劳动合同规定的义务或解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。4.2违约处理程序（1）违约通知：如发现员工存在违约行为，公司将向员工发出违约通知，要求员工进行解释和整改。（2）违约处理：根据员工的违约情况和公司的规定，人力资源部门将对员工进行相应的违约处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。第五章附则5.1本制度的解释权归公司所有，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。5.2本制度自发布之日起施行。以上是员工入离职管理制度的范文，仅供参考。具体制度应根据公司的实际情况和需求进行制定和修订。员工入离职管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。2.0公司将根据离职面谈结果，进行相关改进和调整，以提高公司的管理水平和员工的满意度。第十四条离职信息保密1.0员工离职后，公司将对其个人信息进行保密，不得擅自透露或使用员工的个人信息。第五章附则第十五条其他事项1.0公司将根据实际情况和需要，对本制度进行适当调整和改进。第十六条生效日期1.0本制度自颁布之日起生效。第十七条解释权1.0本制度的解释权归公司所有。以上为员工入离职管理制度范本，具体操作可根据公司实际情况做出适当的调整和补充。员工入离职管理制度范文（三）一、目的和范围本制度的目的是规范和管理公司员工的入职和离职流程，保障员工的权益，确保公司人力资源的有效配置和正常运转。适用于公司所有员工入职和离职的情况。二、入职流程1.岗位需求确认：根据公司发展需要，由各部门提出岗位需求，并报经相关负责人批准。2.编写岗位描述和招聘需求：各部门负责人根据岗位需求编写岗位描述和招聘需求，并提交给人力资源部门。3.招聘计划制定：人力资源部门根据岗位需求和招聘需求制定招聘计划。4.招聘渠道选择和发布招聘信息：人力资源部门根据招聘计划选择合适的招聘渠道，并发布招聘信息。5.简历筛选和面试：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，并安排面试。6.终面及背景调查：经初试通过的候选人将进行终面，并进行背景调查。7.完成入职手续：确定录用人选后，人力资源部门将通知入职人员，并安排相关入职手续和培训。三、入职手续1.签订劳动合同：入职人员须与公司签订书面劳动合同。2.办理保险和公积金：入职人员应按公司规定参加社会保险和住房公积金。3.办理工牌和工作证：入职人员需办理公司工牌和工作证。4.办理入职登记及档案：入职人员需填写入职登记表并提交所需材料，由人力资源部门办理入职登记和建档。5.领取劳动保护用品：入职人员需领取工作所需的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋等。四、离职流程1.提交离职申请：员工如需离职，应提前提交书面离职申请。2.部门负责人审批：离职申请提交后，直接上级部门负责人审核并决定是否批准。3.通知人力资源部门：上级部门负责人批准离职后，需立即通知人力资源部门。4.确定离职日期：人力资源部门与员工协商确定离职日期，并告知员工需在离职前完成的事项。5.离职手续办理：员工在离职前，需办理以下离职手续：(1)交接工作：员工需与接替工作的同事进行工作交接，并将工作文件整理归档。(2)还清借款和财物：员工如有借款或使用公司财物，需在离职前还清。(3)退回公司财产：员工需退还公司所属财产，如工牌、工作证等。(4)交纳社会保险和公积金：员工需办理社会保险和公积金的转出手续。(5)提交离职申请表：员工需填写并提交离职申请表，注明离职原因。(6)进行离职面谈：人力资源部门将进行离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见和建议。6.结算离职员工工资和福利：人力资源部门将根据公司规定结算离职员工的工资和福利。五、奖惩制度1.优秀员工表彰：公司将定期评选表彰优秀员