人力资源实习生的岗位职责范文（2篇）

第页共页人力资源实习生的岗位职责范文作为一个人力资源实习生，你将会参与并学习人力资源的各个方面。你将在人力资源团队中扮演一个重要的角色，帮助支持公司人力资源管理工作的顺利进行。以下是一个关于人力资源实习生岗位职责的范文，供你参考：【开头】作为公司的人力资源实习生，你将参与并学习以下各个方面的人力资源工作。这些经验将帮助你了解人力资源的核心职能并提供宝贵的职业发展机会。你将在人力资源团队中扮演一个重要的角色，支持公司人力资源管理工作的顺利进行。【岗位职责】1.协助招聘和选择-帮助发布招聘信息，确保广告内容准确清晰-协助筛选简历和安排面试-维护招聘数据库，确保信息的准确性和可靠性-参与面试过程，并向团队成员提供反馈意见-协助进行背景调查和参考咨询2.支持员工入职和离职-协助员工入职手续，包括合同签订、员工登记和档案建立-提供新员工入职培训和员工手册-协助处理员工的离职手续，包括离职申请和交接事项3.支持员工绩效管理-协助实施绩效考核制度，包括目标制定、员工评估和反馈-协助建立绩效考核档案和记录-统计和分析绩效数据，为绩效评估提供支持和建议-协助组织绩效奖励和激励措施4.协助员工发展和培训-维护培训计划和培训档案-协助组织内部培训课程和外部培训活动-收集和整理培训反馈和评估数据5.协助制定和更新人力资源政策和流程-收集和整理相关政策和流程的资料-协助更新和制定人力资源手册和政策流程-提供解答员工关于政策和流程的咨询6.协助员工福利和薪酬管理-维护员工福利计划和福利档案-协助薪酬调研和薪资分析-协助处理员工的福利和薪酬事务7.支持员工关系管理-协助处理员工投诉和纠纷-协助组织员工活动和庆祝活动-维护员工关系数据库和记录【总结】作为一个人力资源实习生，你将参与并学习公司人力资源管理的各个方面。通过这个岗位，你将获得宝贵的职业发展机会，并了解到人力资源的核心职能。通过协助招聘选择、员工入职和离职、绩效管理、员工发展和培训、制定和更新人力资源政策和流程、员工福利和薪酬管理以及员工关系管理等工作，你将能够培养自己的协调能力、沟通能力和团队合作精神。人力资源实习生的岗位职责范文（二）岗位职责范本：人力资源实习生一、招聘与选拔1.协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；2.与部门沟通，了解招聘需求，协助组织面试评估；3.跟进候选人的录用流程，并进行相关文件的整理和归档工作；4.参与招聘数据的统计和分析，提供对招聘活动的数据支持。二、员工关系管理1.协助处理员工相关的日常问题，包括但不限于请假、加班等；2.协助组织员工活动和庆典活动，提升员工归属感；3.收集员工反馈和投诉，及时向上级报告，并协助解决相关问题；4.协助进行员工关系调研和满意度调查。三、员工培训与发展1.协助拟定培训计划和培训材料，组织员工培训和讲座活动；2.统计员工培训情况，分析培训效果，并提供改进建议；3.协助个人发展计划编制和执行，提供职业规划咨询和指导；4.协助组织员工晋升和职级评定流程，配合制定薪资调整计划。四、绩效管理1.协助制定员工绩效评估标准和流程，跟进绩效评估活动；2.收集绩效评估数据，进行数据分析和归档；3.提供绩效评估结果和数据报告，协助对绩效差异的解释和沟通；4.协助开展绩效考核培训，帮助员工了解绩效评估标准和要求。五、员工福利与离职管理1.协助管理员工福利计划，包括但不限于员工保险、健康体检等；2.协助员工关怀活动的组织和执行，提供员工福利咨询和解答；3.跟进员工离职流程，进行离职手续办理和离职调查工作；4.统计离职原因和趋势，并提供相关数据分析和报告。六、人事信息管理1.协助人事档案的管理，包括档案建立、存档和档案整理；2.维护和更新员工信息数据库，确保信息的准确性和完整性；3.提供各类人事报表和统计表的准备和分析；4.协助进行人事制度和流程的规范和更新。七、法律法规遵循与风险控制1.定期了解劳动法律法规的最新变化和相关政策，确保公司人事管理的合规性；2.协助制定人事政策和制度，提供法律咨询和解释；3.跟进员工合同签订和续签，确保合同的合规和有效性；4.协助处理人事纠纷和劳动关系争议，减少公司的法律风险。以上是一个人力资