培训公司规章制度范文（三篇）

第页共页培训公司规章制度范文第一章总则第一条为规范培训公司内部管理，提高培训公司成员的素质，保障培训工作的顺利开展，根据相关法律法规，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于培训公司所有员工，任何员工都应严格遵守。第三条培训公司的宗旨是力求以专业、高效、负责任的态度为客户提供优质的培训服务。培训公司所有员工都应本着为客户创造价值，追求卓越的工作目标。第四条培训公司的核心价值观是团队合作、客户至上、专业标准、诚信守约。第二章入职与离职第五条入职（一）新员工入职需要提供身份证、学历证明、健康证明和其他相关证件。（二）新员工需签订劳动合同并参加入职培训。第六条离职（一）员工有辞职、解聘、退休等离职情况，需提前一个月书面通知公司。（二）离职员工应按规定安全交接和返还公司资料、工具等。第三章工作制度第七条工作时间（一）培训公司的工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点至下午6点。（二）员工需按时上下班，迟到早退需要向申请并经过批准。第八条加班（一）员工有需要加班的情况需提前报备，经批准方可加班。（二）加班需按照公司制定的加班工资标准支付报酬。第九条请假（一）员工请假需提前向所在部门主管提出申请。（二）员工请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人力资源部门提出申请。（三）病假需提供医疗证明。第十条员工培训与发展（一）公司会定期组织员工培训，员工需积极参加。（二）员工可以根据个人情况申请参加外部培训，需经过公司批准。（三）员工有晋升、薪资调整等要求可向公司人力资源部门提出申请。第四章纪律管理第十一条工作纪律（一）员工应遵守公司工作纪律，严守工作时间和工作要求。（二）员工应尊重上级领导，服从工作安排。第十二条违纪行为处理（一）员工违反公司规章制度将受到纪律警告、记过、记大过、降职、开除等处理。（二）特别严重的违纪行为将移交给公安机关处理。第五章奖惩制度第十三条奖励制度（一）公司将根据员工工作表现进行奖励，包括奖金、荣誉称号等形式。（二）员工可以向公司提名同事，以表扬其优秀工作表现。第十四条处罚制度（一）公司将根据员工违纪行为进行相应的处罚，包括警告、罚款等形式。（二）多次违反公司规章制度的员工将受到严厉处罚甚至解雇。第六章保密条款第十五条保密责任（一）员工在工作期间获得的公司机密信息应严格保密，不得泄露给外部任何人。（二）离职员工仍需继续履行保密义务，不得泄露公司机密。第十六条违约责任（一）员工因违反保密责任造成公司利益损失的，将承担相应的法律责任。（二）公司有权要求员工赔偿损失。第七章其他规定第十七条饮食及休息（一）公司提供午餐，员工需按时用餐。（二）公司提供休息室，员工可在工作时间休息。第十八条福利待遇（一）公司会根据员工工作表现和公司情况定期发放奖金。（二）公司为员工购买商业保险，保障员工权益。（三）员工享受法定假日和带薪年假。第十九条行为规范（一）员工应积极向上，遵守职业道德和职业操守。（二）员工应注重个人形象，不得在公共场合言行不当。第八章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释。第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，须经公司领导层协商决定并报人力资源部备案。第二十二条对于员工违反本规章制度的情况，公司将根据实际情况进行处理，包括作出警告、罚款、调岗、终止合同等措施。以上是培训公司规章制度的范文，仅供参考。具体规章制度应结合公司实际情况进行修改和完善。培训公司规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率，保护员工权益，特制定本规章制度。第二条公司的规章制度是指公司内部制定的用于规范员工行为和管理公司运营的各项规则，是员工在公司工作期间必须遵守的准则。第三条公司全体员工都应严格遵守公司规章制度，任何违反规章制度的行为将会受到相应的纪律处分。第四条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第二章权利与义务第五条公司全体员工享有平等的权利和受到保护的义务。员工有权要求公司提供公正、安全、健康的工作环境，有权依法享受劳动保险等福利待遇。第六条公司全体员工有义务遵守公司规章制度，按时完成工作任务，保守公司商业秘密，不得泄露公司相关信息。第七条公司全体员工有义务积极参加公司内部培训，提升自身能力和知识水平。第三章工作时间第八条公司全体员工需按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请。第九条公司全体员工应按时完成工作任务，不得私自离岗或早退。第十条公司全体员工应按照公司规定的加班制度进行加班，不得擅自加班或错过加班安排。第四章行为规范第十一条公司全体员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或污损公共设施。第十二条公司全体员工应遵守公司的着装要求，不得穿着不得体或造成团队士气下降的服装。第十三条公司全体员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密或破坏公司声誉。第十四条公司全体员工应遵守公司的互相尊重和公平竞争的原则，不得进行恶意中伤、诽谤或搞阴谋诡计等行为。第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的行为，将按照违规情况轻重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。第六章附则第十六条公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对本规章制度进行修订。第十七条本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必须立即遵守。上述仅为一份培训公司规章制度范本，具体制定应参照公司实际情况和需要进行调整完善。培训公司规章制度范文（三）第一章总则第一条为了规范培训公司的运行，加强企业管理，维护公司的正常秩序，建立健全的规章制度，提高企业效益，促进员工的发展和成长，特制订本制度。第二章公司组织第二条培训公司设总经理办公室、人力资源部、财务部、培训部、市场部、技术部等部门。各部门负责人由总经理任命。第三章职工权利第三条公司员工享有平等就业权利，有言论、出版、宗教信仰、性别、婚姻状况、年龄、国籍、人种等权利，公司禁止任何形式的歧视行为。第四条公司保护员工的合法权益，员工享有按劳动合同约定获取工资、休假、社会保险、福利待遇的权利。第五章职工义务第五条员工应遵守公司的规章制度，服从公司的领导，听从指挥，完成工作任务。第六条员工应按时上班，不得旷工、迟到、早退，不得在工作时间内擅离职守。第七章培训管理第七条培训部门负责制定年度培训计划，根据公司业务需求开展培训活动。第八条培训部门负责组织员工参加外部培训，提供培训费用和相关补贴。第九章绩效考核第九条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和达成的目标评定绩效。第十条绩效考核结果是晋升、薪酬调整和奖惩的重要依据。第十一章奖惩管理第十一条公司设立奖励制度，以激励员工的工作积极性和创造力。第十二条公司也设立相应的惩罚制度，对不遵守规章制度、工作不称职的员工进行纪律处分。第十三章工时管理第十三条公司规定每周工作40小时，加班需经过部门负责人的批准，并支付相应的加班工资。第十四章请假管理第十四条员工如需请假，需提前向主管领导提交请假申请，并得到批准。第十五章福利待遇第十五条公司为员工提供商业保险、养老保险、失业保险、医疗保险等福利待遇。第十六条公司定期组织员工活动，丰富员工的业余文化生活。第十七章安全管理第十七条公司要严格遵守国家法律法规，建立健全的安全管理制度，保证员工的人身安全和财产安全。第十八章纪律管理第十八条公司严格遵守国家的法律法规，对违法行为和违