中学教职工加班管理制度范文（2篇）

第页共页中学教职工加班管理制度范文第一章总则第一条为了规范中学教职工的加班管理，合理安排工作时间，保障教职工的工作休息权益，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于中学的教职工。第三条加班是指超过正常工作时间，在规定时间之外，为完成工作任务而额外工作的行为。第二章加班申请第四条教职工如确需加班，应提前向所属部门提出申请，并说明加班原因、时间和工作内容。第五条教职工提出加班申请后，所属部门负责人应结合工作需要和教职工的具体情况进行审核，并作出合理判断。第六条加班申请应当明确加班的时长，一般情况下，教职工每周的加班时长不得超过8小时。第三章加班工资第七条加班工资按照国家法律法规以及中学的相关规定执行。加班工资的核算应基于教职工实际加班时间。第八条教职工的加班工资应当及时结算，并在工资核算中单独列示。第九条教职工如在加班过程中发生意外伤害，将按照有关保险规定进行理赔。第四章加班管理第十条加班应当符合教职工的工作需要，不得随意安排。第十一条教职工加班的时间、地点和内容应当合理安排，确保工作效率和工作质量。第十二条教职工在加班期间应遵守工作纪律，严禁进行与工作无关的活动。第十三条教职工加班的时间应提前告知家属，并保持与家人的沟通。第五章加班补休第十四条教职工如果连续加班超过3天或者累计加班时间超过40小时，应享受相应的补休。第十五条补休应当根据教职工的具体情况，合理安排并及时执行。第十六条教职工享受补休期间，应遵守补休期间的规定，不得从事与工作有冲突的活动。第六章领导干部加班管理第十七条领导干部应当树立良好的加班管理示范，合理安排工作时间，不得滥用职权安排教职工加班。第十八条领导干部如确需安排教职工加班，应当进行合理的事先调查与论证，并提前告知相关教职工。第十九条领导干部应当对教职工的加班情况进行监督和考核，及时发现问题并予以解决。第七章法律责任第二十条违反本制度规定的，将根据教职工的违纪程度进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。第二十一条对于滥用加班制度、违规安排加班、侵犯教职工合法权益的行为，将依法追究领导干部的责任。第八章附则第二十二条本制度由中学人事部门负责解释和修改。第二十三条本制度自发布之日起执行。*请注意，以上范文仅供参考，具体内容和规定需根据实际情况进行修改和调整。中学教职工加班管理制度范文（二）一、目的与依据为了规范中学教职工加班管理，维护员工的合法权益，提高工作效率和工作质量，制定本制度。二、适用范围本制度适用于中学的教职工，包括教师、行政人员等。三、加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括在校内加班和校外加班。四、加班原因1.临时会议、紧急会议等情况需要加班处理；2.学校紧急情况需要加班处理；3.作息时间内的任务无法完成需要加班处理。五、加班管理流程1.加班申请教职工需要提前向所在部门或上级领导递交加班申请，申请内容包括加班日期、时间段、加班原因等。2.加班批准部门或上级领导负责审核加班申请，并根据实际情况是否批准加班。审核通过后，需通知教职工。3.加班记录教职工在加班期间须按照规定的时间段进行工作，并由部门负责人或上级领导进行记录，包括加班时间、工作内容等相关信息。4.加班补偿（1）加班工资根据国家相关法律法规和学校规定，对加班工作按一定比例支付加班工资或提供代休。（2）加班补助根据学校相关规定，对连续加班、夜间加班等特殊情况给予一定的加班补助。5.加班监督学校设有加班监督机构，负责监督教职工加班情况，并责令违规加班的教职工改正或给予相应的纪律处分。六、加班安全与健康1.加班安全教职工在加班期间要注意人身及财产安全，不得违规操作，确保加班过程安全。2.加班健康教职工在加班期间要注意合理安排休息时间，避免长时间连续加班，保证身心健康。3.加班补充餐食对于加班时间超过规定范围的教职工，学校提供免费的加班补充餐食。七、违规与处罚1.未经批准私自加班的，视情况给予批评、通报批评或相应的纪律处分；2.伪造加班记录或故意逃避加班的，严重的将给予相应的纪律处分；3.教职工因加班引发的争议及纠纷，按照学校相关规定进行处理。八、其他1.特殊岗位的教师（如轮班教师、门卫等）加班管理另行制