招聘与录用合同管理制度_第1页
招聘与录用合同管理制度_第2页
招聘与录用合同管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘与录用合同管理制度第一章总则第一条为规范和统一企业的招聘与录用合同管理工作，提高人才引进的质量和效率，保障用人单位和员工的合法权益，订立本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业对外招聘与录用员工的全部环节和过程。第二章招聘与录用合同的申请第三条人力资源部门负责企业招聘与录用合同的管理工作，依据公司的用人需求，订立招聘计划。第四条招聘计划应包含职位名称、招聘人数、工作职责、任职资格、招聘方式、薪酬待遇等内容，并报经企业管理层批准后执行。第五条人力资源部门应依据招聘计划编制招聘广告，并发布在公司内部网站、招聘网站、人才市场等渠道。第六条招聘广告应准确、真实地反映职位要求、工作内容、薪资福利等信息，不得夸大宣传或虚假招聘。第七条符合招聘要求的求职者可通过企业指定渠道提交简历，并填写个人信息调查表。第八条人力资源部门应审核求职者提交的简历和个人信息调查表，对符合条件的求职者进行初步筛选。第三章面试与考核第九条人力资源部门应通知符合条件的求职者参加面试，并商定面试时间、地方。第十条面试应由具备面试资格的面试官进行，面试官应具备丰富的行业经验和招聘经验。第十一条面试官应全面了解求职者的基本情况、工作经过、专业技能等，对求职者进行考察、测试，以确保其具备胜任工作的本领。第十二条面试官应依据面试结果，综合评估求职者的综合素养和本领，并填写面试评估表。第四章录用与合同签订第十三条经面试并通过评估的求职者，人力资源部门应向企业管理层提交拟聘用人员的报告，并报经企业管理层审批。第十四条企业管理层应依据招聘要求、面试评估结果，最终确定录用人员，并向人力资源部门下达录用通知。第十五条人力资源部门应通知录用人员，并邀请其与企业管理层进行面谈，明确双方的待遇、福利、工作要求等事项。第十六条确认后，人力资源部门应与录用人员签订劳动合同，并明确双方的权利义务、工作地方、工作时间、试用期等内容。第五章合同管理第十七条人力资源部门负责对已签订的招聘与录用合同进行管理和保管，确保合同的完整性和及时性。第十八条招聘与录用合同应存档保管，并建立电子档案备案，以备查阅和查询。第十九条招聘与录用合同的更改、解除、停止等事项，应依据国家法律法规和企业制度执行。第二十条招聘与录用合同停止后，人力资源部门应妥当处理相关手续，并进行离职手续办理和档案整理。第六章附则第二十一条本管理制度的解释权和修改权归企业管理层全部。第二十二条本管理制度自颁布之日起施行。以上即为《招聘与录用合同管理制度》的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论