人事行政转正述职报告（2篇）

第页共页人事行政转正述职报告尊敬的领导：我是某公司人力资源部人事行政岗位的一名员工，现今我已在公司工作两年，特此撰写此次转正述职报告，以展示我在过去一年中的工作表现和个人成长。在过去的一年里，我全身心地投入到人事行政工作中，并与团队成员紧密合作，以提供高效且优质的服务。首先，在员工招聘方面，我积极参与了招聘流程，包括招聘计划的制定、招聘渠道的筛选、简历的筛选和面试等环节。通过我的努力，成功招聘了多名高素质的员工，并且确保他们适应公司文化和工作环境。此外，我还组织了一次校园招聘活动，吸引了大量优秀人才加入公司。其次，在员工培训和发展方面，我不断努力提高公司的员工培训和发展计划。我制定了详细的培训计划，根据员工的需求和公司的需求，组织了多次培训课程，并邀请专业人士进行培训。我还积极参与了员工的职业发展规划，与员工进行面对面的交流，帮助他们了解自己的职业目标并提供相关的建议和支持。第三，在绩效管理方面，我参与了公司的绩效评估工作，并确保整个过程的公平和公正。我了解到评估绩效对于员工和公司都非常重要，我重新设计了绩效评估表，同时也对员工的绩效评估标准进行了调整，以更好地反映员工的工作表现。此外，我还加强了与各部门的沟通和合作，以更好地支持和满足各部门的人力资源需求。我与部门经理定期开会，了解他们的需求和挑战，并积极提供解决方案和支持。另外，我还与团队成员建立了良好的合作关系，促进了团队的协作和效率。在过去一年中，我还积极参与公司的社会责任项目，并与其他部门的同事一起参加了多次公益活动。通过参与这些活动，我了解到作为一名人事行政人员，我们不仅要为公司的发展做贡献，还应该关注社会的发展和进步。总结起来，过去一年中，我全力以赴地履行了我的工作职责，并取得了一些成果。我相信，作为一名合格的人事行政人员，不仅要有良好的沟通能力和团队合作精神，还要具备独立解决问题的能力。然而，我也意识到自己在某些方面还需要继续努力和提高。首先，我希望能更好地了解员工的需求并提供相应的支持。其次，我还需要进一步提升自己的专业能力，包括学习更多的人力资源管理知识和技能。最后，我要感谢公司和领导给予我的机会和支持，在过去两年中，我收获了很多宝贵的经验和成长。我相信，在公司的培养和支持下，我会继续成长，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢！此致礼敬人事行政转正述职报告（二）人事行政转正述职报告尊敬的领导：您好！感谢您对我的关注与支持。我是人事行政部门的一员，自去年入职以来，受到了部门同事们的关怀和指导，并得到了领导的高度重视和支持。在这一年的时间里，我虚心学习，积极进取，在工作中取得了一定的成绩和经验，同时也遇到了一些困难和挑战。在此，我将对我的工作情况进行总结和述职，希望能够得到您的评价和指导。一、岗位职责和工作内容在人事行政部门工作是一项综合性工作，需要处理各类与员工相关的事务。作为人事行政部门的一员，我的主要职责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、档案管理等方面的工作。具体来说，我的工作内容包括：1.招聘：负责制定招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估等，确保招聘工作高效有序地进行。2.培训：根据公司的培训需求，组织和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，提升员工的职业素养和技能水平。3.薪酬福利：负责员工薪酬和福利政策的制定和执行，包括薪资调整、奖金发放、福利管理等，确保合理、公正、透明。4.绩效考核：制定绩效考核制度，配合各部门进行绩效考核，及时反馈和总结，为员工提供成长和发展的机会。5.档案管理：负责员工档案的建立、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。二、工作成绩和创新在过去一年的工作中，我全力以赴，努力取得了一定的工作成绩。具体表现如下：1.招聘工作方面：制定了招聘常规程序和流程，简化了招聘流程，提高了招聘效率。针对某个关键岗位的招聘困难问题，通过参加招聘会、开展校园招聘等方式，成功招聘到了合适的人才，填补了空缺。2.培训工作方面：根据员工的培训需求，制定了个性化培训计划，组织了一系列培训活动。通过开展培训工作，提高了员工的专业能力和团队协作能力，促进了部门的整体发展。3.薪酬福利工作方面：参与制定了新的薪酬福利政策，提高了员工的薪资福利待遇，增强了员工的工作积极性和归属感。4.绩效考核工作方面：参与制定了绩效考核制度，针对不同岗位和不同工作内容，制定了科学、合理的考核标准。通过绩效考核，发现了一些员工的问题和潜力，提出了相应的培训和提升方案。5.档案管理工作方面：规范了档案管理流程，完善了档案管理系统，确保了档案的安全和完整性。在进行年度档案整理时，保证了档案的准确和及时归档，为员工的工作和发展提供了有力支持。三、经验总结和不足分析在工作中，我也遇到了一些困难和问题，主要集中在以下几个方面：1.沟通协调能力有待提高：由于人事行政部门涉及到各个部门的工作，所以沟通协调能力对工作的顺利进行非常重要。在某些方面，我尚有不足之处，在与其他部门合作时，没有及时沟通和协调好，导致进度不顺利，影响了工作效果。2.创新能力有待提升：人事行政工作是一项需要不断创新的工作，在某些方面，我缺乏创新意识，不能及时提供新的想法和解决方案。在今后的工作中，我会加强学习和思考，提升自己的创新能力，为公司的发展做出更大的贡献。3.学习和专业知识的不足：近年来，人力资源管理发展迅速，各类法律法规也在不断更新和调整。作为人事行政部门的一员，我应该加强对相关方面知识的学习和了解，提高自身的专业度和综合能力。四、个人发展规划在今后的工作中，我将继续努力，进一步提升自己的能力和业务水平，做到更好。为此，我制定了以下个人发展规划：1.学习：加强学习和专业知识的学习，关注人力资源管理领域的新理论和新方法，提升自己的专业素养和综合能力。2.拓展与沟通能力：加强与其他部门的沟通和合作，提高团队协作能力，提升自己的沟通和协调能力。3.创新能力：注重创新思维的培养，学习并运用新的管理工具和方法，为公司提供更好的服务和解决方案。4.提高办事效率：注重细节管理，提高工作效率和质量，做到事无巨细，全