企业人员个人劳动合同范文（二篇）

第页共页企业人员个人劳动合同范文个人劳动合同甲方：（企业名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（姓名）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方就劳动关系，经友好协商，达成以下协议，共同遵守：第一条工作岗位及职责1.甲方雇佣乙方担任（职位名称），乙方应当按照甲方的安排履行相应的工作职责，并且服从甲方的管理。第二条入职时间1.乙方应于（入职日期）起正式入职甲方，完成必要的入职手续，并签署本合同。第三条工作时间和休息1.乙方的工作时间为每周五天/天，每天工作小时。2.乙方享有法定的休息日、法定假日以及带薪年假等休假权益。第四条试用期1.本合同约定的试用期为（试用期时长）。试用期内乙方享有与正式员工同等的权益和待遇。2.若乙方在试用期内表现良好，甲方可以提前终止试用期，并正式聘用乙方。第五条薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬由甲方根据乙方所担任职位的工作内容和市场行情合理确定，月薪为人民币（具体金额）。2.乙方享受甲方规定的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金等。第六条保密义务1.乙方在工作期间或离职后应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给外部，否则应承担相应责任。2.离职后，乙方应立即归还甲方的相关文件、资料、设备等，不得携带有关甲方商业秘密的信息离开。第七条终止劳动合同1.本合同有效期自（入职日期）起，至（合同有效期截至日期）止。2.若甲方或乙方有下列情况之一，对方有权提前终止本合同，通知期限为（通知期限，可根据公司规定调整）：（1）因乙方严重违反本合同约定，且经甲方书面警告后没有改正的；（2）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成严重经济损失的；（3）乙方患有长期不良习惯或疾病，影响工作效率，经过医疗证明无法恢复工作能力的；（4）乙方受贿或索贿，利用职务之便谋取私利的；（5）乙方侵犯甲方商业秘密、泄露甲方商业信息的；（6）其他严重违反劳动法律法规和公司规章制度的行为。3.若乙方有下列情况之一，甲方有权提前终止本合同：（1）乙方连续旷工不到岗，且无正当理由的；（2）乙方未经甲方同意私自离岗的；（3）乙方在工作中盗窃、贪污、受贿等违法犯罪的；（5）其他严重违反劳动法律法规和公司规章制度的行为。4.一方提前终止本合同时，应提前（提前终止期限）以书面形式通知对方，并说明终止合同的理由。第八条违约责任1.甲方违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此受到的经济损失。2.乙方违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此受到的经济损失。第九条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项1.本合同自双方签字之日起生效，以终止日期为止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，由双方共同协商解决，并以补充协议的形式补充。甲方：（签字）乙方：（签字）企业人员个人劳动合同范文（二）个人劳动合同甲方：（以下简称“公司”）地址：统一社会信用代码：乙方：（以下简称“员工”）地址：身份证号码：鉴于甲方为发展自身业务需要，拟录用乙方为公司员工，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，经友好协商，达成以下协议，以保障双方的权益，共同遵守。第一条试用期1.乙方入职后的前个月为试用期。2.试用期期间，双方任何一方均可随时解除劳动合同，解除通知是依法缩短的，且不予举证和赔偿。3.试用期期满后，乙方工作情况符合公司的要求，公司将正式聘用乙方。第二条职位和岗位1.乙方的职位为：2.乙方的工作岗位为：第三条工作地点1.乙方的工作地点为公司所在地，具体办公地点由公司根据业务需要进行指定。第四条工作内容1.乙方应根据公司的安排，完成所分配的工作任务。2.乙方须遵守工作纪律，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。第五条工作时间和休假1.乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间为公司根据业务需要安排。2.乙方享有法定的带薪年休假，每年天。第六条工资和福利1.乙方的月薪为人民币元。薪资按照法定的时间和方式支付给乙方。2.除法律法规规定的福利外，公司将按照相关规定向乙方支付五险一金。第七条绩效考核和奖惩办法1.公司将根据乙方的实际工作情况进行绩效考核，并给予相应的奖励或处罚。2.乙方如发生以下情况，公司有权给予处罚或解雇乙方，并不支付解雇赔偿金：a)违反国家法律法规的；b)违反公司规章制度的；c)泄露公司商业机密的；d)在工作中存在欺诈行为的；e)经公司调查核实存在其他违纪违法行为的。第八条保密义务1.在合同期限内或合同解除后，乙方对公司获得的商业秘密及其他涉密信息，应严格保密，不得擅自披露给任何第三方。2.乙方违反保密义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。第九条解除劳动合同1.合同期内，若一方提前解除劳动合同的，应提前天以书面形式通知对方。2.若一方违反劳动合同的约定，导致对方无法继续履行劳动合同的，对方有权解除劳动合同。第十条争议解决1.本合同的订立、效力、解释、履行，均适用中华人民共和国的法律。2.如甲乙双方间发生争议，应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同自双方代表签字及盖章之日起生效，有效期为年。2.合同期满前天，双方应进行续约协商。如续约协商不成，本合