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文档简介

第页共页员工劳动合同书电子经典版劳动合同书聘用方：（以下简称“公司”）被聘方：（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，签订如下劳动合同：第一条聘用事项1.公司同意聘用员工，员工同意受聘于公司。聘用岗位为：【填写员工聘用的岗位】。2.员工应按照公司的要求和经营需要，履行下列主要职责：（1）认真履行岗位职责，完成公司下达的各项工作任务；（2）遵守公司规章制度和工作纪律，维护公司的正常秩序；（3）保守公司的商业秘密和商业信息；（4）合理使用公司的设备、设施和资源，不得挪用、私占或损坏。第二条工作时间和休假1.员工的工作时间为每周【填写工作时间】小时，具体工作时间由公司安排。如需要变动工作时间，员工应提前【填写提前通知的时间】向公司提出申请并经公司批准。2.员工享有法定节假日休假、年度带薪休假和病假、事假等法律规定的休假。第三条工资和福利待遇1.员工的基本工资为【填写基本工资金额】，具体工资以公司实际支付的为准。2.公司根据员工的工作情况和公司经营状况，可能会调整员工的工资和福利待遇，但调整幅度不得低于法律规定的最低工资标准。3.公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，保险和公积金的缴纳比例按照国家和地方有关规定执行。第四条保密条款1.员工在受聘期间和解聘后，对公司的商业秘密和商业信息负有保密义务，并承诺不得将其泄露给任何第三方。2.员工在解聘或离职后，应立即归还公司所提供的各类资料和资产，并删除存储在个人电子设备上的公司资料和信息。第五条解聘及违约责任1.在本合同有效期内，如有以下情况发生，任何一方均有权解除本合同：（1）员工经过公司书面通知后30天仍然不履行合同约定的义务；（2）员工严重违反公司的规章制度和工作纪律；（3）员工盗窃、挪用公司财物或泄露商业秘密；（4）其他严重影响公司正常经营和破坏公司利益的行为。2.解聘的一方应提前【填写提前通知的时间】以书面形式通知对方，解聘通知应明确解聘的原因和解聘生效日期。3.在解聘后，双方应互相履行相应的解聘义务，并处理好双方的工资、福利待遇、补偿金等问题。第六条争议解决1.本合同履行中发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第七条合同生效和期限1.本合同自双方签字后生效，有效期为【填写合同有效期】。合同到期前【填写提前通知的时间】，任何一方可提前【填写提前通知的时间】以书面形式通知对方终止合同。未提前终止的，本合同自动延长。2.本合同一式两份，聘用方和被聘方各持一份，具有同等法律效力。聘用方：（公司）法定代表人（签字）：________________日期：___

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