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文档简介

第页共页劳动者解除劳动合同是指劳动者根据法律规定或者合同约定，行使解除劳动合同的权利，终止与用人单位之间的劳动关系。劳动合同解除是劳动关系的重要环节，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。劳动者解除劳动合同需要充分了解相关法律法规的规定，并依法进行合理解除。一、劳动者解除劳动合同的法律依据根据我国《劳动法》第39条的规定，劳动者可以有下列情形解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2.用人单位未按照国家规定参加社会保险，或者未按照约定缴纳社会保险费；3.用人单位规避劳动法律、法规强制性规定订立劳动合同，或者规避劳动法律、法规、规章、规定规定的最低工资标准等情形；4.用人单位指使劳动者做违法的事情；5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成严重危害劳动者人身安全的；6.劳动者因合同约定的事项不能正常工作，经用人单位提供工作岗位后仍不能正常工作；7.劳动者在用人单位实施劳动安排时，违反工作纪律，情节严重影响生产经营活动，经用人单位按照规定采取教育、警告等措施后不改正的；8.其他用人单位违反劳动法律、法规强制性规定，侵害劳动者合法权益的情形。二、劳动者解除劳动合同的程序及流程1.劳动者应当提前书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和具体情况。2.劳动者应当将解除劳动合同的书面通知送达用人单位。劳动者可以选择通过挂号信、特快专递、传真、电子邮件等方式进行送达，要保留送达凭证。3.用人单位接到劳动者提出解除劳动合同的通知后，应当及时对劳动者提出的问题进行核实，以确保解除劳动合同的合法性。4.如果用人单位认为劳动者提出的解除劳动合同请求不合理，可以通过协商或者向劳动争议仲裁机构申请解决劳动争议。5.如果劳动争议仲裁机构处理解除劳动合同请求的申请，应当根据相关证据和法律法规判断劳动者是否有权解除劳动合同，作出相关处理决定。6.根据劳动法相关规定，劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者相应的赔偿金或者经济补偿。7.劳动者在解除劳动合同后，应当及时领取与合同解除有关的文件、工资或者其他待遇。三、劳动者解除劳动合同的注意事项1.劳动者在解除劳动合同前应当认真阅读劳动合同，了解其中的约定和规定。2.劳动者在解除劳动合同前应当尽量通过协商和沟通解决劳动纠纷。3.劳动者解除劳动合同时应当保留相关证据，包括书面通知、证人证言等，以确保自己的合法权益。4.劳动者在解除劳动合同时应当注意法定的通知期限和程序要求。5.劳动者解除劳动合同时应当充分考虑经济和职业发展等因素，并做出合理的决策。四、劳动者解除劳动合同的法律保障根据我国《劳动法》第39条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并且法律对劳动者解除劳动合同进行了保障。如果用人单位不按照法律规定执行劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或者法院来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构和法院可以对用人单位的违法行为进行裁决，并责令用人单位赔偿劳动者的经济损失。总之，劳动者解除劳动合同是一种保护自己合法权益的合法手段。劳动者解除劳动合同需要遵循法

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