道路运输企业安全教育培训专题计划样本

运输安全教育培训计划为了加强和规范企业安全宣传和教育培训工作，不停提升全司职员安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推进本企业安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训要求》（国家安全生产监督管理总局3号令）、《相关深入加强企业安全生产工作通知》（国发〔〕23号）、《旅客运输企业安全管理规范》（交运发〔〕33号）等安全生产法律、法规，结合企业实际，特确定企业安全宣传和教育培训工作计划以下：一、教育培训目标经过安全教育培训，各级关键责任人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，含有和所从事生产经营活动相适应安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业相关安全生产规章制度和安全操作规程，含有必需安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理能力，扎实企业安全生产教育基础。--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达成100%；--企业全员接收安全培训达标率达成100%；--安全管理人员安全培训率达成100%；--生产经营单位关键责任人安全培训率达成100%；--特种作业人员培训率达成100%。二、教育培训对象新聘用从业人员（新进职员和车辆驾驶人）、企业在岗职员；车辆驾驶人。三、教育培训内容（一）关键责任人安全教育培训关键内容：1、国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求；4、职业危害及其预防方法；5、中国外优异安全生产管理经验；6、经典事故和应抢救援案例分析；7、其它需要培训内容。（二）安全生产管理人员安全教育培训关键内容：1、国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基础知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3、中国外优异安全生产管理经验；4、伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法；5、应急管理、应抢救援预案编制和应急处理内容和要求；6、经典事故和应抢救援案例分析；7、其它需要培训内容。（三）其它从业人员安全培训关键内容：1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；2、本单位安全生产情况、安全生产基础知识，事故案例警示、应急处理；3、所从事工种（岗位）安全职责、操作技能及强制性标准；4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；5、安全设备设施、个人防护用具使用和维护；6、其它需要培训内容。（四）驾驶人岗前安全培训关键内容：1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范；2、安全生产方针、政策、和上级安全生产会议和文件精神；3、安全操作规程及驾驶员行为规范等安全行车知识、经典交通事故案例警示教育；4、职业道德、安全通知知识、应抢救援处理知识；5、岗位安全工作职责，劳动保护知识，季节性安全行车知识；6、企业相关安全运行管理要求、安全管理规章制度等。（五）培训关键：1、一季度培训关键：国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如春运期间安全生产、安全行车知识，灭火器使用知识、防恐反恐知识，危险品辨识等）。2、二季度培训关键：国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如灭火器使用，防火防盗知识，应抢救援知识等）。3、三季度培训关键：国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如夏季防洪防汛知识，灭火器使用和管理知识、劳动保护知识等）。4、四季度培训关键：国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如国庆黄金周安全行车知识，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”知识等）。四、培训周期立即间：（一）企业关键责任人每十二个月培训1次（具体时间由主管部门确定），培训时间不得少于二十四小时（可依据实际情况分段组织）。（二）安全管理人员每十二个月培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于二十四小时（可依据实际情况分段组织）。（三）企业后勤人员每十二个月培训1次（具体时间由人力资源管理处确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际情况分段组织）。（四）驾驶人每十二个月教育培训24次（每个月2次），每次教育培训时间不得少于1小时。具体时间安排：五、安全教育培训地点华兴企业会议室。如因特殊情况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。六、安全教育培训形式：安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、电视、板报、安全交待、发放安全宣传资料等多个形式。七、安全教育培训组织企业安全教育培训分为外部培训（主管部门和行业组织培训）、内部培训（由各部门自行组织），采取分级负责，分级实施标准。严格根据企业《安全生产培训制度》要求，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后安全教育培训工作。（一）关键责任人、安全管理人员安全教育培训，由安全生产监督管理局或渝运集团企业等主管机关负责组织实施，安全保卫处帮助。（二）关键责任人、机关后勤人员安全教育培训，由人力资源管理处负责组织实施，安全保卫处、工会等部门帮助。（三）驾驶人、责任经营者安全教育培训，由管辖单位负责组织实施，安全保卫处指导和监督检验。（四）驾驶人岗前安全教育培训，由安全保卫处负责组织实施，分企业帮助。（五）企业从业人员安全教育培训，由企业责任人负责组织实施，人力资源管理处、工会和安全保卫指导和监督检验。（六）企业从业人员安全教育培训，由子企业、参股企业责任人负责组织实施，由人力资源管理处、工会和安全保卫进行指导和监督检验。七、责任人安全教育培训责任（一）企业关键责任人主持从业人员安全教育培训，每十二个月不少于4次；（二）企业分管责任人主持从业人员安全教育培训，每十二个月不少于6次；（三）安全保卫处责任人主持从业人员安全教育培训，每十二个月不少于8次；（四）经营单位责任人主持从业人员安全教育培训，每十二个月不少于8次；（五）重大专题活动、节假日安全教育培训活动，各单位责任人必需参与。八、工作要求（一）企业应做好安全生产培训基础管理工作，规范培训资料和统计搜集整理，建立健全从业人员安全培训档案，具体、正确统计安全培训开展实施情况。（二）企业应