员工离职手续办理作业流程

职员离职手续办理步骤离职申请：正式职员辞职需提前1个月申请，填写《职员离职申请单》；试用期职员需提前3天申请；企业解聘职员，收到《解聘通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最终工作日。离职形式：职员本人主动离职/企业解聘，由职员本人填写《职员离职申请单》；旷工3日职员，视为自动离职，《职员离职申请单》由其店长填写。离职审批：职员提出离职后，店长审查其填写《职员离职申请单》，如无问题，在上面签字确定。同时，于职员申请离职当日将职员离职情况，经过OA系统上报人力资源部立案；店长将《职员离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确定后，该申请单正式生效。四、离职办理：1、职员自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《职员离职交接表》；离职步骤关键包含以下内容：门店应收回下发职员工作工具、资料等，由店长在《职员离职交接表》上署名确定，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；职员持店长、区域经理签字生效后《职员离职申请单》、《职员离职交接表》，于离职到期日以后，到企业财务部，请相关责任人对其借支情况进行审核，由经办人及财务部责任人署名确定；离职职员在人力资源部要求办理离职日期（每七天五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后《职员离职申请单》、《职员离职交接表》原件和当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到企业办理离职。人力资源部将依据上交表格，办理离职手续，计算职员考勤，填写《职员离职结算表》，由经办人及人力资源部责任人署名确定；离职职员在《职员离职结算表》上，对离职结算内容署名确定；如职员有需要，为其开具《离职证实》。五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每个月实际发薪日结清全部薪资。2、解聘和开除人员在办理离职后最近一次实际发薪日，结清全部薪资，如造成企业损失，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职职员工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。六、离职归档人力资源部根据《职员离职结算表》、《职员离职申请单》、《职员离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），和入职时归档资料次序，将离职人员资料归档立案。附件：1、职员离职上交资料清单：《职员离职申请单》：本人、店长、区长签字；《职员离职交接表》：本人、店长、区长、企业财务签字；《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件；其它企业下发资料。2、职员离职步骤图：职员提出离职，填写《职员提出离职，填写《职员离职申请单》职员按《职员离职上交资料清单》上要求，来人力资源部办理离职手续职员签署《职员离职结算表》，人力资源部门归档后，下发未结清工资店长、区域经理在《职员离职交接表》签字企业财务在《职员离职交接表》上签字职员填写《职员离职交接表》，办好工作交接店长、区域经理在《职员离职申请单》上签职员按《职员离职上交资料清单》上要求，来人力资源部办理离职手续职员签署《职员离职结算表》，人力资源部门归档后，下发未结清工资店长、区域经理在《职员离职交接表》签