证券公司劳动合同书

劳劳动合同书国泰君安证券股份有限公司甲方(用人单位)乙方(员工)国泰君安证券服份有限公司(分公司、营业部)(以下简称“公司”)户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定以及公司其他规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、达成如下协议：第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第类形式确定本合同期限若上述期限届满，甲乙双方没有异议的，本合同将自动延续直至任何一方按照本合同约定解除或终止本合同之日。2、本劳动合同为无固定期限劳动合同，即劳动合同期限自年月日起直至本劳动合同依法解除或终止之日。3、本合同期限以完成工作为期限。第二条工作内容和工作地点2.1乙方初始工作岗位为,初始地点为,具体以乙方的岗位职责说明书为准(若有);若甲方无乙方岗位职责说明书的，乙方应服从甲方合理的2.2合同期内，甲方因生产经营需要或依据乙方的实际工作能力、表现及绩效评估结果，对乙方的工作岗位、工作地点和行政职责做出合理调整的，乙方愿意接受并服从甲方对乙方工作岗位、工作地点和行政职级做出的调整安排。2.3若甲方对乙方实际工作能力、表现及绩效评估结果表明乙方不能胜任其工作岗位的，甲方可以给予再培训或调换工作岗位，乙方应配合并服从调整安排；若乙方经再培训或调换工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同，或乙方不能胜任工作且又拒绝接受再培训或调换工作岗位，甲方亦有权解除本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应在其完全履行本合同项下的岗位工作职责所合理需要的时间内履行本合同项下的工作职责及其它义务；3.2乙方按《职工带薪年休假条例》和《员工守则》以及公司规章制度规定享受带薪年休假，甲方有权要求乙方强制休假，但乙方要求休假的，应提前5个工作日申请，并与其上级协商安排休假期间的工作衔接，若在某个会计年度(从每年1月1日至12月31日)内，1)乙方申请休假且甲方已经同意或2)甲方已安排带薪年休假，但乙方没有休假的，视作乙方放弃带薪年休假，则甲方有权不给任何补偿，也不跨年度安排年带薪休假，若甲方确因工作需要不能按《职工带薪年休假条例》安排乙方休法定的带薪年休假的，甲方可跨年度安排带薪年休假或按照乙方岗位工资的300%支付年休假工资报酬作为补偿，但若甲方规定的带薪年休假天数超过上述法定年休假天数的，乙方未休超过法定的年休假天数的，甲方不给予跨年度安排或给予任何报酬作为补偿。第四条劳动报酬4.1乙方同意遵守甲方的薪酬管理制度，乙方的初始岗位工资(基本工资)为人民币元，如果乙方工作岗位发生变动，其岗位工资也随之变动。4.2甲方根据公司薪酬发放日，按月支付乙方工资，为避免疑问，乙方的工资中已包含乙方根据中国法律规定应由其自身缴纳或承担的任何种类的税收、社会保险费以及其他费4.3乙方兹确认甲方根据第4.1条支付乙方的工资已包含了双方合理预期的、乙方在相关期间履行其在本合同项下的职责及甲方可能另行指派的其它职责所需的全部时间而应支付的全部报酬。在不违反法律法规的前提下，甲方无需就乙方在劳动合同期限内履行上述职责支付任何进一步的报酬或津贴，但本合同、《员工守则》或公司规章制度另有规4.4甲方可以根据乙方工作表现、绩效评估、部门经营状况和公司的经营状况等决定乙方绩效工资和绩效奖金，以及是否给予乙方绩效工资和绩效奖金以及给予乙方绩效工资和绩效奖金的金额。4.5若法律法规要求时，甲方有权从应支付给乙方的薪酬中代扣代缴乙方应缴纳或承担的任何税费，但乙方应按法律法规规定自行承担少缴、迟缴或未缴相关乙方应缴纳税费而产生的法律。4.6乙方在劳动合同期间的劳动报酬应按照公司的规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1除本合同另有约定外，甲方将按照中国法律及公司的规章制度规定为乙方缴纳应由公司支付的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和其它国家规定之社会保险金；5.2除本合同另有规定外，按中国法律法规规定乙方应自行缴纳应由其缴纳或承担的任何税收、社会保险费及其它费用，并承担相关的责任；5.3除非本合同另有规定，甲方无义务承担根据中国法律法规乙方应缴纳的任何政府税收、收费、征费或向任何社会保险或其他法定基金的缴纳；5.4乙方在劳动合同期限内可享受的其它福利应按照公司有关规章制度的规定执行。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家、地方的法律、法规、规章，同时也应严格遵守甲方内部实施的各项规章制度，遵从甲方指示和管理，爱护甲方的财产；6.2乙方应遵守公司制定的各项规章制度，其中包括但不限于公司不时发布的工作规则和程序以及员工守则；6.3甲方按国家、地方和甲方的规定为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护，乙方愿意接受甲方相应的管理和奖惩规定；6.4乙方应履行勤勉义务、忠于职守、发挥所长，将其全部精力和能力投入到公司的工作中，并尽其所有技能勤勉地为公司工作；6.5除非员工守则另有明示规定或经公司许可，乙方不得因工作关系接受任何个人或组织的赠予或其它无偿利益；6.6如乙方违反中国法律法规、违反公司任何规章制度、损害公司利益或未能达到乙方所处岗位/行政职级所要求的业绩标准，公司有权按员工守则及公司规章制度的规定对乙方进行处分成经济处罚。第七条乙方陈述与保证乙方向甲方陈述并保证：7.1其向公司提供的所有信息和资料均实、完整和准确的、不存在任何误导性或重大遗漏；7.2其具备中国法律规定的获取从业资格所应具备的条件，且从来没有受到任何司法机关、行政机关、或前任职单位的纪律处分、行政处分、经济处分、刑事处分；7.3其从本合同签署之日起6个月内获得与其本人在本合同项下的工作职责相应的从业资格和执业证书时及以后该等资格和执业证书完全有效(适用未获得从业资格和执业证书人员);7.4其已取得与其本人在本合同项下的工作职责相应的从业资格和执业证书，并且该等资格和证书保持完全充分有效，执业证书未被注销、吊销或被暂停执业(适用于已获得从业资格和执业证书人员);7.5并在公司任职期间，不直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不收受他人赠送的股票，对于在加入公司前原已持有的股票，在加入公司之日已全部转让完毕，但乙方按法律法规规定合法持有或买卖股票的除外；7.6其作为公司员工，若因在公司任职期间而获取证券交易内幕信息的，在内幕信息公开前，不会利用内幕信息买卖证券，不会泄露该内幕信息，也不建议他人买卖内幕信息相关的7.7其遵守甲方“中国墙”信息隔离制度，不会擅自披露、透露或传播任何未公开信息或不实信息，更不会使用未公开信息进行牟利；7.8其不存在任何证券监行机构、证券交易所、证券消算存管机构成国家司法机关针对其进行、且尚未了结的、与其从事工作有关的任何调查和诉讼；7.9其已合法地与任何先前的用人单位解除成终止劳动雇佣关系，且不存在任何将导致甲方因雇佣其工作而应承担任何责任成损失的事实和事件；7.10其身体及健康处于良好状况且适合于本合同规定的其将从事及履行的工作职责，但无论如何其健康状况应达到国家公务员招聘时的一般标准。第八条劳动合同的解除8.1除本合同中明确约定解除的情形之外，甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2如出现下列任何形，甲方可以在任何时间通知乙方立即解除本合同，不用支付任何经济(1)在试用期间乙方被证明不符合录用条件的；(2)乙方违反本合同第7条项下的陈述和保证或该陈述和保证不真实、不完整、不准确、具有误导性或存在重大遗漏的；(3)乙方存存在侵占或者盗用、挪用公司财产或其它侵位犯公司财产的行为的；(4)乙方严重失职、营私舞弊、或者存在其它导致公司利益受到重大损失的行为(包括故意及过失行为);(5)乙方严重违反甲方劳动纪律或者公司规章制度的；(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(7)乙方未能在本合同签署之日起6个月为取得中国证券从业资格和执业证书或其他工作所必需的资质和执业证书(适用未取得从业资格或执业证书人员)的；(8)乙方的工作所必需的执业资质或证书非因甲方原因造成失效、中止生效成被吊销(9)乙方受到中国有关证券监管机构的处分、被其暂停执业或终止执业，或受到任何(10)乙方因严重失职而受到成使公司受到证券监管机构、证券交易所或证券清算存管机构的处分或其他处罚的；(11)乙方由于违反中国法律法规而受到调查、行政处罚或被追究刑事责任的；(12)中国法律法规以及公司规章制度规定的其他情形。8.3如出现下列任何情形，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：(1)乙方由于患病或者非因工作原因的受伤，在医疗期结束后不能承担原工作，并且也不能从事公司另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作；(3)本合同签订时的客观环境(包括但不限于公司的业务范围、经营状况、网点搬迁、战略调整等)发生了变化致使本合同不可能被执行或乙方的岗位/行政职级成为多余，而双方经过磋商无法就本合同的变更达成一致意见。8.4如出现下列任何情形，公司不得根据第8.3条的规定解除本合同直至相关情形消失之日：(1)如果乙方患有职业疾病成其因工负伤并已经经过有关权威部门确定为丧失或者部分丧失劳动能力；(2)乙方由于怀孕、生育和哺乳子女而处于法律规定的孕期、产期和哺乳期内；(3)乙方由于患病或者非因工负伤而处于法律规定的医疗期内；(4)中国法律规定不得解除的其它情形。8.5若乙方依法解除劳动合同时应至少提前三十日通知甲方，在试用期内应提前三日通知甲方，且应履行工作交接义务以及配合甲方进行离任稽核审计(若要求),否则乙方应赔偿由此造成甲方的损失。8.6公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或公司违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本劳动合同，不需要事先告知公司。8.7劳动合同解除时，在依法应支付经济补偿金的情形时，甲方应在乙方办理完毕工作交接后依法支付。第九条劳动合同的终止若有下列情形之一的，本合同终止：(1)本劳动合同期限届满，或签订以完成一定工作为合同期限的而该工作已完成的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡成失踪的；(4)公司自愿或非自愿地宣布破产、解散、被撤销、关闭、被吊销营业执照、被接管、停止或中止经营的；(5)法律法规规定劳动合同终止的。第十条保密责任10.1除非甲方事先书面同意，乙方同意并承诺在本劳动合同期限内及之后的任何时间：(1)对本合同包括共附件内容保密；(2)除履行职责过程中按法律要求的披露，乙方应对所有保密资料保密，不向任何人披露任何保密资料；(3)不会为身或任何他人的利益而使用任何保密资料。10.2在甲方要求时或在乙方与甲方的劳动关系解除或终止时，乙方应立即：(1)将其所控制占有并可实际交还的所有保密资料交还给公司；(2)销毁任何以电子、磁性或光学载体形式储存但无法交还公司的保密资料。10.3本条中的“保密资料”指乙方受雇于甲方期间获悉的有关公司、公司任何股东成其任何客户成供应商的商业秘密、专有知识、研究资料、概念、构想、设计、计划、流程、程序、数据库、客户名录或资料、销售计划或营销方案或其他资料。第十一条财产返还在甲乙双方劳动关系解除或终止时或在本合同存续的任何时候甲方要求时，乙方应立即将其持有或控制的有关公司(或任何关联或联营公司)所有的业务或事务的所有计划、统计资料、文件、记录、论文、钥匙、安保通行证或文件、电脑软件和设备、传真机、移动电话、公司信用卡、赊帐卡或任何其他财产归还公司或其授权代表，乙方无权保留本条所述任何财第十二条不竞争如乙方与甲方的劳动关系因任何原因解除或终止，未经公司事先书面同意，乙方不得在终止后一年内直接或间接地，以自身名义或为他人或与他人共同地：(1)招揽、游说成唆使任何在其劳动关系解除或终止日前一年内为公司客户或时常与公司从事业务的个人或实体成为其客户；(2)与任何在其劳动关系解除或终止日前一年内为公司客户或时常与公司从事业务的个人或实体建立任何业务关系或从事任何业务活动或接受该等人士为其客户；(3)招揽、游说或唆使任何在其劳动关系解除或终止日前六个月内与公司洽商建立业务关系或接受公司参与投标以与其从事业务活动的个人或实体成为其客户；(4)与任何在其终止日前六个月内与公司洽商建立业务关系或接受公司参与投标以与其从事业务活动的个人或实体建立任何业务关系或从事任何业务活动或接受该等人士为其客户(5)从公司招揽在其劳动合同解除或终止日为公司雇员、管理人员、董事、监事、职员、代理、顾问或关系人的任何人士，或游说或唆使任何该等人士离开公司。第十三条竞业限制乙方在本合同解除成终止后月内负有竞业限制的义务，不直接成间接地以其他任何名义工作或就职于竞争对手(包括但不限于其他证券机构)或从事竞争业务的任何实体。若乙方在应甲方要求而遵守本条款的约定之前提下，甲方可在该竞业限制期限内给予乙方经济补偿，每月经济补偿为乙方在劳动合同解除成终止前十二个月的平均基本工资的50%。第十四条职务发明及著作权除双方另有约定外，本合同有效期内(包括工作时间和非工作时间)乙方创造的与甲方业务有关的并可依法获得著作权的作品，应视作为完成甲方工作任务而创造的作品，甲方根据《中华人民共和国著作权法》及《中华人民共和国计算机软件保护条例》的规定，甲方应为该作品著作权所有者，但乙方对该作品享有的作者署名权除外。除双方另有约定外，在本合同有效期内(包括工作时间和非工作时间)乙方因履行自己的工作责任或完成甲方委托的其他工作任务，或主要利用甲方的物质条件而产生的所有职务发明创造，按《中华人民共和国专利法》,申请专利的权利和专利权全部属于甲方。如果甲方同意申请专利，专利申请批准后，甲方是专利权人，涉及的专利费用由甲方承担；如果甲方不同意申请专利，乙方放弃专利申请的权利。第十五条违约或赔偿责任任何一方违反本劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任；若乙方未解除或终止本劳动合同就与其他用人单位建立劳动关系的造成甲方损失的，乙方应与该用人单位向甲方承担连带赔偿责任，包括但不限于甲方录用乙方的费用和和甲方为乙方提供专业培训而发生的一切费用等；若乙方违反保密义务造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于甲方的一切损失或乙方所获的所有利益以及甲方调查乙方行为所发生的一切费用；若乙方因此给甲方造成重大损失成特别严重后果而构成犯罪的，甲方可将其移送司法机关，依法追究刑事责任。第十六条合同的完整性本合同补充合同及附件均为本合同不可分割的一部分，与主合同正文具有同等法律效力；本合同