安全生产工作考评与奖惩制度范本

第页共页安全生产工作考评与奖惩制度范本第一章总则为了加强安全生产管理，保障员工生命和健康安全，提高事故防范能力，推动安全生产工作，本单位制定本考评与奖惩制度。本制度适用于本单位所有员工。第二章考评标准本单位的安全生产工作考评由以下指标来评定。1.领导责任：单位领导对安全生产工作的重视程度、相关决策的科学性和正确性。2.组织管理：安全生产工作的规章制度健全程度、责任分工明确度、工作计划完善度。3.安全宣传教育：安全宣传教育的广度和深度、安全知识普及度。4.隐患排查治理：隐患排查措施的执行情况、治理效果、发现并消除事故隐患的及时性。5.事故应急处理：突发事故的应急预案完善程度、应急处理措施的及时性和有效性。6.安全培训和演习：对员工进行安全培训和演习的次数和内容。7.事故处理和救援：事故处理和救援的案例分析、处理方式的科学性和有效性。8.安全设施和装备：安全设施和装备的完好度、使用情况和维修保养情况。第三章考评流程1.考评周期：每年一次，具体时间由单位领导确定。2.考评方式：采取定性和定量相结合的方式进行考评。定性考评主要根据各指标的执行情况进行评价，定量考评主要通过员工满意度调查和安全数据统计进行评价。3.考评机构：由安全生产管理部门组成考评小组负责考评工作的开展。考评小组成员包括但不限于安全生产负责人、技术负责人、人力资源负责人等。4.考评程序：考评小组按照考评指标进行组织调查、检查和访谈等工作，对各指标进行评定，并按照一定的权重对各指标进行加权评分。最终得出单位安全生产工作的综合评分，并形成考评报告。第四章奖惩制度1.奖励措施：根据考评结果，对表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。奖励的形式包括但不限于表彰信、奖金、荣誉称号、晋升等。2.激励措施：在保证安全生产工作法定权益的前提下，对安全生产工作中表现优秀的员工进行奖励和激励，如提供职业晋升机会、培训机会等。3.处罚措施：对在安全生产工作中存在违规、失职失责等行为的员工，依法依规进行处理。处罚的方式包括但不限于警告、罚款、停职、降职、解雇等。4.奖惩记录：对奖励和处罚将形成奖惩记录，并保留在员工档案中，作为员工职业生涯和个人信用的重要依据。第五章违规处理和申诉程序1.违规处理：对单位内部员工在安全生产工作中存在违规行为的，将按照相应的劳动合同和规章制度进行处理。2.申诉程序：对单位员工对考评结果及奖惩措施有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将组织相关部门对申诉进行调查和核实，并及时作出答复。3.处理结果：申诉处理结果将以书面形式通知员工，并及时更新奖惩记录。【总结】以上是一个关于安全生产工作考评与奖惩制度的范本，该制度的目的是为了提高员工对安全生产的重视程度和工作效率，推动安全生产工作的顺利进行。单位可根据自身情况进行适当调整和完善，确保制度的实施效果和工作要求的落实。安全生产工作考评与奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，提高生产效率和产品质量，特制定本考评与奖惩制度。第二条本制度适用于本企业所有员工。第三条本制度以科学合理、公平公正、激励约束为原则。第四条本制度的具体内容由企业根据实际情况制定并适时修订。第五条本制度自颁布之日起生效。第二章安全生产工作考评第六条安全生产工作考评是对员工在安全管理、安全操作和事故防范等方面的表现进行评估的过程。第七条考评分为定期考评和不定期考评。定期考评主要以年度评估为主，不定期考评可以根据实际情况进行。第八条安全生产工作考评的指标包括但不限于以下内容：1.安全生产知识的掌握情况；2.安全操作规程的遵守情况；3.安全事故的发生率；4.安全隐患的整改情况；5.安全演练的积极参与情况；6.安全意识的提高情况；7.安全工作成绩的突出表现。第九条考评结果以定量和定性相结合的方式进行评定，综合考虑员工安全生产工作的各个方面。第十条考评结果根据员工的得分分为优秀、良好、一般和不合格等等级。具体评定标准由企业根据实际情况制定。第三章安全生产工作奖励制度第十一条安全生产工作奖励是对在安全生产工作中表现突出的员工予以奖励和激励的措施。第十二条安全生产工作奖励包括但不限于以下形式：1.员工个人或团队表彰；2.奖金、加薪、晋升等激励措施；3.荣誉证书、奖牌等实物奖励。第十三条安全生产工作奖励的评定由企业根据员工的安全生产工作考评结果和其他相关因素进行综合评定。第十四条安全生产工作奖励应公开、公正、公平。评定过程中应注意保护员工的合法权益。第四章安全生产工作惩罚制度第十五条安全生产工作惩罚是对在安全生产工作中有违规、违章行为或发生事故等不良行为的员工按照一定的程序予以处罚的措施。第十六条安全生产工作惩罚可以采取以下形式：1.口头警告或批评教育；2.谈话、通报等内部惩处；3.处理、停职、降职等组织处理；4.行政处罚，如罚款、行政拘留等；5.经济处罚，如罚款、停工等；6.刑事追究等法律处罚。第十七条安全生产工作惩罚的程序包括但不限于以下环节：1.调查和证据收集；2.通知被处罚人员；3.召开讨论会议、听证会等程序；4.决定处罚的采取和执行。第十八条安全生产工作惩罚应公开、公正、公平。处罚过程中应保护员工的合法权益，并符合相关法律法规的规定。第五章附则第十九条本制度由企业的安全管理部门负责具体执行。第二十条本制度的解释权归企业所有。第二十一条本制度自颁布之日起生效。如需要修订，应经企业上级主管部门批准。第二十二条本制度解释权归企业所有。第二十三条本制度自颁布之日起废止前一次规章制度。以上为《安全生产工作考评与奖惩制度模版》的内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。安全生产工作考评与奖惩制度范本（三）第一章前言为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，实现安全生产目标，需要建立一套完善的安全生产工作考评与奖惩制度。本章将介绍本制度的目的、适用范围、基本原则和制度的组织管理。1.1目的本制度的目的是规范安全生产工作的考评与奖惩程序，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工参与安全生产，促进安全生产工作不断改进和提升。同时，本制度也是公司履行安全生产管理职责，保障员工的安全权益的重要手段。1.2适用范围本制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、临时工、外包人员等。1.3基本原则（1）公平、公正原则：安全生产工作考评与奖惩应以客观、公正的标准进行评定，确保员工的权益得到保障。（2）激励、惩罚相结合原则：通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，促使员工养成良好的安全生产习惯，增强安全意识。（3）预防为主原则：安全生产工作考评与奖惩应以预防事故为主要目标，通过提前发现和解决安全隐患，避免事故的发生。（4）制度化原则：本制度应具有明确的流程和规范的操作程序，确保考评与奖惩工作的规范化和可操作性。1.4组织管理（1）公司安全生产部门负责制定和组织实施本制度。（2）公司各级管理人员负责执行本制度，对员工的安全生产工作进行考评、奖励和惩罚。（3）公司安全生产部门负责定期对安全生产工作考评和奖惩情况进行统计和分析，并及时向公司领导层汇报。第二章安全生产工作考评2.1考评周期安全生产工作考评周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。2.2考评内容及权重（1）个人安全责任：占考评总分的40%个人安全责任是指员工对自己的安全负有的责任，包括遵守安全规章制度、正确使用和维护安全设备等。（2）安全行为表现：占考评总分的40%安全行为表现是指员工在实际工作中是否具有良好的安全习惯和行为，如佩戴防护用品、正确使用工具设备等。（3）安全事故率和事故处理：占考评总分的20%安全事故率是指员工在考评周期内发生的安全事故数量与员工总人数之比。事故处理是指员工在面对安全事故时的应急处理能力和处理结果。2.3考评方法（1）考评记录：公司每月将安全生产工作考评的情况记录在员工档案中。（2）考评委员会：公司设立由安全生产部门负责的考评委员会，负责对员工进行安全生产工作的考评。（3）考评等级：根据员工的考评分数，将员工划分为优秀、良好、一般、不达标等等级。第三章安全生产工作奖惩3.1奖励措施（1）安全奖励：对考评周期内安全工作表现优秀的员工给予表彰和奖励，奖励包括奖金、讲话表彰、荣誉证书等。（2）岗位晋升：对连续三年获得优秀等级的员工，公司可考虑晋升其岗位。（3）技能培训：对优秀员工给予优先享受公司内外培训的权利。3.2惩罚措施（1）记过警告：对于考评周期内不达标或达标分数较低的员工，公司可以给予记过警告的处罚，记录在员工档案中，对晋升岗位、加薪等产生影响。（2）停职处分：对于重大安全违规行为的员工，公司可给予停职处分，期限根据实际情况而定。（3）辞退：对于严重违反安全规章制度，导致重大安全事故的员工，公司可给予辞退处理。第四章制度实施与改进4.1制度宣传公司应通过内部会议、安全培训、公告栏等途径，向员工宣传本制度，以确保员工了解并能遵守相关规定。4.2制度执行公司各级管理人员应严格按照本制度执