HR人事主管岗位职责（2篇）

第页共页HR人事主管岗位职责HR人事主管的岗位职责主要包括以下几方面：1.招聘和人才管理：负责制定并执行公司的人才招聘计划，参与招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、参与决策等，确保公司获取合适的人才；同时，负责员工的岗位评估和人员配置，进行员工需求分析和岗位调整。2.员工关系管理：负责处理员工关系问题，处理员工的投诉、申诉，解决员工的矛盾和纠纷；同时，负责组织员工活动，加强员工之间的沟通和团队建设。3.绩效考核和薪酬管理：负责制定和实施员工绩效考核制度，包括设定考核指标、进行绩效评估和反馈，并根据绩效结果给予奖励或惩罚；同时，负责制定和执行薪酬政策，确保薪酬体系与市场保持竞争力。4.培训和发展：负责进行员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程和培训评估，提升员工的知识和技能，提供晋升和发展机会。5.劳动法律和法规遵从：负责了解和遵守相关的劳动法律和法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律要求；同时，负责处理劳动合同、劳动保险和社会保险等相关事务。除了以上主要职责外，HR人事主管还需要协助公司制定人力资源管理策略，参与公司的战略决策；同时，与员工、管理层和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，建立健康的企业文化和良好的工作环境。HR人事主管岗位职责（二）职位名称：HR人事主管职位概述：HR人事主管是负责组织和管理人力资源管理工作的职位。他/她将负责制定并执行人力资源策略、计划和政策，为公司提供专业的人力资源管理服务，并与其他部门密切合作，以确保公司的人力资源需求得到满足。职责描述：1.制定和执行人力资源策略和政策-开发和实施人力资源策略和政策，以支持公司的长期目标和战略计划。-分析并评估当前的人力资源管理实践，提出改进建议并制定相应的行动计划。-确保公司的人力资源政策符合适用的劳动法和劳动合同，并及时对其进行更新和调整。2.组织和实施招聘和员工离职管理-确定招聘需求，制定并实施招聘计划。-编写和发布招聘广告，筛选简历并进行面试和评估。-管理员工的离职手续，包括离职申请、员工离职文件的处理和相关的离职程序。3.设计和实施培训和发展计划-确定员工的培训需求，设计并实施相关的培训计划。-安排培训课程和师资，准备培训材料，并跟进培训的执行情况。-评估培训效果，根据需求进行调整和改进。4.管理绩效评估和薪酬福利-设计和实施绩效评估制度，监督和检查绩效评估的执行情况。-根据绩效评估结果，制定合理的薪酬和福利方案，保证员工的薪酬福利与市场水平保持一致。-根据公司的薪酬制度，对薪资进行管理和调整。5.管理员工关系和员工满意度-确保良好的员工关系，解决员工的问题和抱怨。-监测员工满意度和员工离职率，提供相应的改进建议和措施。-组织和实施员工活动和福利计划，提高员工的归属感和忠诚度。6.提供人力资源管理咨询和支持-为各部门提供人力资源管理方面的咨询和支持。-协助解决各种人力资源问题和冲突。-跟进和评估人力资源项目和措施的实施情况，并提供改进建议。7.管理人事档案和数据-管理员工的人事档案，包括招聘文件、合同和个人信息。-确保员工的人事档案完整、准确和安全。-维护和管理员工数据库，确保人事数据的准确性和及时性。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先考虑。2.5年以上人力资源管理相关工作经验，具有较强的人力资源管理和团队管理能力。3.熟悉人力资源管理的相关法律法规和劳动合同。4.具备良好的沟通协调能力，能够与各个部门的员工有效沟通和合作。5.具备较强的问题解决能力，能够独立分析和解决人力资源管理方面的问题。6.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具备良好的电脑操作能力。7.积极主动、责任心强，具备较强的团队合作精神和抗压能力。以上是HR人事主管的一般职责模板，具体的职责和要求可能会因公司规模和行业特