企业经营模拟沙盘心得体会（14篇）

企业经营模拟沙盘心得体会（精选14篇）通过写心得体会，我们可以更好地记录下自己的成长历程。在这里，我为大家整理了一些关于心得体会的范文，希望能够给大家供应一些写作方面的启示。

沙盘模拟心得体会

l直观：沙盘具有显明、直观的视觉效果，进行生动立体的实际推演。

l管理人员缺乏完整运作一个项目的阅历；

l管理人员缺乏项目流程学问；

l管理者从技术岗到管理岗缺乏经营运作阅历；

l公司决策偶然性较大，拿地盲目没有规划；

l部门本位主义严峻，跨部门沟通困难；

l主要经营负责人缺乏房地产行业财务学问；

l中高层管理者缺乏战略思索的意识和工具；

l中高层管理者缺乏经营风险意识；

沙盘模拟心得体会

第一次玩沙盘模拟，我觉得很好玩，很好玩。

我是第一组的销售总监，老师说了在沙盘模拟中抢单的时候是最激烈、好玩；的确，当抢到好的单，那个兴奋啊！公司下一年能否接着经营下去就靠这几张单，所以下广告也是很重要的。

当我们顺当经营完第一年，下完广告，老师说要发单了，我们一组的每个组员都盯着电脑，激烈、激烈！希望我们能抢到好的单......

第一年我们抢到了四张单，抢完单起先了其次年的经营，可是经营一家公司不是那么简单的事情，我们要考虑定材料，什么时候有货了，可以交单了，还有财务做好账；错一步，或许你的公司就会出现资金不足，甚至破产......所以和组员分工合作是有必要的，我们组有九个人，一个ceo,财务总监、生产总监、选购 总监、销售总监各是两个，每个人都做好本职工作，六年下来，虽然我们有赚到钱，可是很少，在六组中我们排在倒二，可是我们还是很兴奋，因为我们很享受过程，好好玩。

在一个公司做好销售是很重要的！前三年，我们单单用在做广告这方面就用了不少资金，我们甚至都没有弄清谁是哪个市场的老大，自己有没有可能是哪个市场的老大，就模模糊糊的投广告，后三年由于资金短缺我们在广告方面略微削减了，可是问题又有了，我们的产品剩下了，虽然我们没有人会跟我们抢单，因为六组中没有人生产p4，可是我们广告投的太少了，就说第六年吧！我们预料生产p4产品有17个，我们只在四个市场各投1m，只卖了14个，赚的钱少了，我们的成果就下去了......想要做好一件事情是不简单。

时间过得很快；两天半，就这样过去了，我们的实训完成了，我们都好希望能再接着，再来一次的话，我们或许会是第一哦，嘿嘿......

沙盘模拟心得体会

公司的宗旨是：凭借专业的沙盘模拟培训阅历，为企业供应优秀的高端体验式培训服务，使所服务企业的管理增值。

企业沙盘模拟培训源自西方军事上的斗争沙盘模拟推演。斗争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量，发觉双方战略战术上存在的问题，提高指挥员的作战实力。英、美知名商学院和管理询问机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培育和熬炼，随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与探讨，最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代教学模式。

沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程，目前，沙盘模拟培训已风靡全球，成为世界500强企业中高层管理人员经营管理实力培训的首选课程。

沙盘实战模拟培训课程完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业，由学员分组成立的若干“企业”，在严酷的市场环境下，进行若干年度的模拟经营活动，学员在主导各自“企业”的系统经营管理活动中完成体验式学习。依据培训主题的不同，系列课程的设置不同，侧重的管理活动不同，学习内容不同。在每一年度模拟经营结束之后，学员都要通过仔细反思与探讨，暴露自身误区，总结经营成败，体验管理得失。最终经过培训师高屋建瓴的点评解析进一步领悟科学管理规律，提高经营管理实力。总结起来，沙盘培训具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。

《卓越思维》系列沙盘模拟培训课程是由国内知名沙盘培训专家刘月松先生领衔的研发团队借鉴国际最新沙盘培训探讨成果，针对中国企业需求特点和国内第一代沙盘培训课程存在的不足，探讨开发的其次代沙盘模拟教学系统。

《卓越思维》系列沙盘模拟培训课程体系由以下六个相对独立的沙盘课程组成。

《卓越管理》——企业系统运营管理课程。

《卓越经营》——企业战略管理与经营决策课程。

银行销售培训心得《卓越理财》——非财务经理的财务管理课程。

《卓越营销》——企业战略营销实务课程。

《卓越销售》——大客户销售与管理课程。

《卓越团队》——高效团队建设与群体决策课程。

每个沙盘培训课程时间支配为2-3天，可容纳24—36名学员同时学习。培训采纳岛式教学，将学员分成4-6个相互竞争的模拟管理团队，围绕与培训主题相关的经营活动，借助形象直观的沙盘教具，完成3-5期模拟企业经营管理的推演过程。课堂上讲师通过运用分组探讨、集中研讨、角色扮演、情景演练、案例分析、讲师点评等多种教学手段，调动学员在高度兴奋状态下完成培训课程，确保学员对先进的经营思想和管理方法充分理解并娴熟运用。

模拟经营中，你必需和团队一起去分析市场、发觉机会、识别问题，做出决策，组织实施。无论结果是胜利还是失败，学员都会在这种近似实战的模拟演练中，深刻领悟经营和管理的真谛。

通过三天高瞻远瞩、统揽全局的模拟经营决策，学员不但完成了围绕培训主题的高质量学习，达到有效提高并娴熟运用不同管理技能的目的。还将会在思想深处发生洗心革面一般的改变，不但能够清楚相识企业经营管理的实质，而且能够跨越性的完成从职能型管理到经营型管理、从阅历型管理到科学化管理、从内窥式管理到开放型管理、从反应式管理到运筹式管理的思想转型，从而培育管理者的全局意识和系统思索实力，更新管理者的决策模式，提升管理者的思维格局。

清华高校接着教化学院、北京高校光华管理学院、浙江高校接着教化学院、人民高校培训学院、中科院探讨生部、北方交大中澳工商学院、北航经管学院等十八所知名高等院校。

国家劳动与保障部培训中心、中国企业联合会、中关村人力资源协会及全国各地询问与培训机构数十家。

中国银行、国家开发银行、中国人寿、中国化工建设总公司、国经兆维、长城计算机、太极计算机、方正宽带、蓝波宽带、晓通网络、久其软件、北纬通信、合利时股份、亚都科技、珠江地产、赛特集团、民族饭店、齐鲁石化、圣象木业、安美尔集团、罗顿集团、太子奶、绿顿乳业、牵手果汁、金风帆蓄电池、首钢、万安集团、北京纺织行业控股、华菱股份、太阳神集团、湖南新五丰股份、蒙牛乳业、北京电力、南方电网等。

企业经营沙盘模拟实训心得_沙盘模拟实训经营心得体会

为期三天的企业沙盘模拟结束了，各个模拟企业的经营状况也都各自有所了解。在前面做的4年和后面考试做的6年的沙盘模拟经营中，各个公司都各有经验、各有收获。在这三天中，我担当的职务是财务助理，我们公司的7位成员充分合作，各尽所能，合力完成了艰辛的为期5年的经营任务，体会到了企业经营中的困难与艰辛。我们公司的经营业绩并不志向，但恰恰是因为不志向，所以我们比别人感受得更多、体会得更多。也正因为这不志向，所以我必需总结出教训，总结出阅历，希望能借此发觉自己的不足，刚好的查漏补缺。

一、经营状况：

在经营的第一年中，因为时间紧急以及对这套模拟试验的不熟识，所以我们没有细致的分析之后几年的经营方向，但初步认为多元化的经营方法比归核化经营具有更好的前景，所以我们决议研发p2产品，以及开发市场，在价格定位上我们依据成本定价法定价。但由于第一年度的订单很少，所以在竞争时其他公司都实行的是低价方案，我们过于志向化的对生疏市场设想，导致第一年度利润亏损。在其次年度，订单相对较多，所以我们的主要视野都放在了扩大市场规模上，而遗忘了对第三年度展望，没有安装p2、p3的设备，因为设备的安装期须要一年的时间，所以在第三年度我们没有抓住时机竞到p2、p3客户，但是其他的组也并没有都开发p2、p3客户，所以其次年度和第三年度我公司的经营状况还算良好，亏损得不多。因为其次年度的失误，所以在第三年度我们抓紧购买p2、和p3设备，并且接着开发市场，但因为p3产品只有第三和第四年度有客户，所以我们不敢生产太多p3产品，只生产了6个，而将主要投入放在了p1和p2上，但结果是其他公司的想法和我们不约而同，第四年度只有我们一家公司生产了p3产品，其他公司也都把主要投入放在了p1和p2上，且因为竞争更加激烈，市场竞争又变回了打价格战，最终我们在p1和p2上投入的6个订单一个都没有中，只竞到了一个p3的非价格客户，却还因为紧急开标而在市场开拓费用上花费过多，所以第四年度我公司一路下跌，亏损严峻。到了第五年度，因为前一年度剩余1个p1产品，3个p2产品，资金又不足，所以我们决策实行保本战略，不扩大生产，先把存货卖完，但我们在竟订单的时候，有一组和我们的想法不约而同，所以我们的p1产品没有竞争到。最终第六年度，因为在贷款项目上，对上一年度的财务报表计算失误，导致贷款过少，资金严峻不足，于是订单完成后，把生产线卖了，牵强撑过第六年。

二：经营总结与感受：

(1)好的起先是胜利的一半。

在逆境中搏起的英雄是更令人起敬的。但是我还是认为，有时起先是对结果起确定性作用的。例如这次经营假如在其次年度我们很好的看清了第三年度的发展而实行措施，这将对我们公司之后的发展奠定很好的基础。

(2)经营企业须要正确的预料和敢于实施的志气。

在第四年度因为对将来形势的错误预料导致我们失去了转折的机会，因为胆怯 第五年度p3产品有所积压所以不敢生产，针对这个决策我们公司内部成员有了很大争吵。所以在经营企业时假如能做出正确的预料，并能英勇的实施这项决策，信任会对公司的发展产生重大影响。

(3)团队合作精神。

团队已越来越被当代企业所重视，团队的作用也日益显现。一个良好的团队能完善企业的经营管理。本公司有6名成员，在整个经营过程中我们同心同德，共同关注企业的每一步，虽然最终的结果不尽志向，但我信任，整个经营的过程才是大家最关注，最难以忘怀的。

企业沙盘模拟是对传统教学方法的一种创新，它肯定程度上模拟了企业的经营活动，为。

学生学生供应了一个实战的平台。在模拟课程中，学生能运用各种学问，学会团队合作，培育危机意识、创新精神和提高抗压实力，体会企业经营的艰辛，更重要的是使学生们看到自己学问结构的缺陷，能在剩下的时间内扬长补短，增加自身的素养和竞争力。

我信任，假如再让我们做一次，我们肯定能吸取这次的教训，做得更好!

1、企业沙盘模拟给我们供应了一个实战平台。在上过相关的专业课程以后当真正的进入到沙盘模拟的试验里才发觉自己学的真的不足以在实际操作中运用。

2、在实训中，深刻感受与领悟了公司的经营理念，体会到了公司经营的艰辛。制定合理目标是取得长远发展的起点。强化了我们的市场竞争意识，培育限制企业风险的实力。在模拟经营中，做到随机应对所处环境的改变。

3、市场营销是企业实现利润最干脆的渠道。驾驭了较实际的营销学问，提高了我们的受挫折实力、耐力、心理承受实力。增加个人的全局观念和竞争意识、成本意识。

4、学习了更多财务学问，驾驭财务分析工具，增加预算制订和限制水平，限制好资金流的运用。知道了怎样处理财务部门与其它部门的沟通障碍。

5、团队合作和协调实力，战略分析规划实力与决策实力，运输与配送管理实力，仓储与库存管理实力，物流服务质量的持续改进实力，财务管理与成本限制实力。

6、在决策的失败与胜利中，领悟管理的技巧，提升了我们的管理素养，同时也知道了团队协作沟通的乐趣，一个良好的团队能完善企业的管理。

7、也相识到了自己学问结构的缺陷，以后要好好学习。

在这次模拟实训中，我由初时的懵懂，到最终的熟识，娴熟，驾驭，还有助于提高我的分析与思索问题的实力。我觉得这也是一个很大的进步。体验团队协作精神，团队中个人的胜利并不代表你是胜利的，但团队的胜利却意味着你是胜利的。每个人都是团队的一分子，与团队共生存，共荣辱。

此次沙盘模拟对抗，有得也有失。现在来谈一下个人。

心得体会。

首先，使我相识到团队合作的重要性。采纳小组学习的方式，可以促进不专业同学之间的融合，优势互补，相互学习，从而提高我们自己探究学问和自主学习学问的实力。同时培育了我们的责任感，使我们相识到要对小组任务负责，培育我们为小组任务服务的意识;对小组学习成员负责，合理安排学习任务，使成员之间必需相互合作，相互沟通沟通相互帮助，包涵。只有大家同心协力，才能得出最优方案，获得最佳结果。其次，有时候决策并不周全。例如，在进入市场前我们没有下好功夫探讨好其他组可能做出的反应，包括广告投入和市场策略等方面，进而针对其不同的反应，调整相应的经营策略，采纳最优方案。同时，市场也并非只有竞争，在整个市场经营期内，竞争与合作并存，在处理好生产，财务等内部业务的同时，还要做好外部的公关宣扬，以求司在出现经营困难时能得到其他公司伙伴的合作，从而在市场竞争与合作的博弈中获得最好效益，实现双赢。收获是，深刻体会到生产制造型企业的运转流程。

营销，生产，选购 ，财务，环环紧扣，休戚相关。任何一步都不能出差错。熟识了各个模块的过程。生产部分的安排依据市场订单，与生产实力相平衡，主要还是搞有限生产实力平衡。主生产安排排定后进行物料需求安排的计算。接着选购 原料。要时刻计算现金的流淌。在财务方面，最终不再是从字面上感受短期贷款，应付帐款，帐期，贴现，等等了。虽然我是负责生产的，但是其他部分我也参加过，旁观，口算，纸笔计算，出谋划策。说实话，我认为有肯定的时间，一个人做计算和决策就足够了……所以也更体现团队合作的意义。在众说纷纭的状况下，在各执己见的状况下，各个总监怎样快速作出分析决策，并且劝服其他人。或者供应数据报表，接受他人看法和建议。现实中离不开团队合作，没有合作精神的个人是会被当今社会所抛弃的。

其中，我还深深感受到个人性格对于职业角色的影响。在困倦中飞速的指出财务部分的错误，我还是满得意的在团队合作中，明确自己的职责是特别重要的。其他人可以帮忙，但是不应当越权。因为自己最清晰自己负责的工作的详细细微环节。我在他们热心的参加营销部分的工作的时候，其实比较不满。大家在做好自己的工作的时候，也应当对其他人赐予充分的信任。怀疑，猜忌，都是会影响其他人的工作心情的，尤其是错误的怀疑推断。生产主管，对企业的持续经营起着不行估量的作用，生产主管应当对自己的企业现有的生产设备和生产市场的敏感性和预料实力，对市场的进入选择有肯定的精确性，产品的定位也应有正确的选择性，在制定生产策略上要全面，细致，对分析市场的供求关系有预见实力，避开选择供大于求的市场以及产品，在则生产主管还应当有预见的去占据尚未开发且发展潜力较大的市场，生产主管还应与和营销主管形成良好的信息互动性，处理好企业库存产品的积压，以及在开拓的新市场上供小于求的状况，企业的营销主管的“选单“也是很重要的，对企业的资金回笼有关键的作用，定单的回收期长短干脆影响企业的资金(现金)的流淌性，对于新市场的开拓，新产品的开发等，都有重要的影响。

我情愿用做如下总结：沙盘是一个在玩中就把管理学了的过程;是一个把知道的变成做到的过;是一个团队一起做到的过程;也是大家相互了解的过程;是发觉员工潜能的好机会，是一个优秀员工展示的过程;是自己做案例，自己案例教化自己，互动学习提高的过程。

最终，我要感谢王大琨老师的精彩互动以及高屋建瓴的点评，2天的受训时间很短，但受益匪浅!感谢大家!

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企业经营沙盘模拟实训心得_沙盘模拟实训经营心得体会

这是这学期几轮实习的最终一项实习了。本次实习是市场营销沙盘模拟实训。在沙盘上完成市场营销的一系列流程。详细内容包括选购 商品、按自己的营销安排投入销售费用、广告费用、物流费用以及服务费用，然后竞标，获得订单后出售商品，从而获得利润。

实习课第一节课，老师吧全班48人认为8组，我和张森、韦明夫、闫京伟、杨鉴、王春桥被分在了第一组，并各司其职。张森人营销总监，我为市场分析师、杨鉴任财务总闫京伟任营销总监助韦明夫为选购 中心主任、王春桥为出纳。接下来就是老师给我讲解沙盘实训的规则。当归结讲完后，我们开了个小会，大家热忱高涨、摩拳擦掌。

第一年竞标起先了，经过缜密的市场分析，我们确定走低调路途，品牌m值为4，这样一起先的高价订单确定不会中标，到竞标地4轮的时候我们就以那轮的最高定价而获得订单。大家信念满满，于是就起先了第一年的工作流程。首先，选购 主任为我们选购 了商品，可是当这是用行的时候，大家都比较兴奋，没有根据各自的职能来进行，而是一哄而上。于是盘面上的流程比较混乱，一笔一笔的费用活在什么地方，花没花到最终都不记得了。财务总监也乱了，账单上的数字与盘面上的一点没有对上。当第一年结束时与老师对账时，自己的盘账本、系统里的帐和盘面都没有对上。按规则规定一系统做的帐为准，虽然我们盘面上盈利不少，可是老师也只能按系统的来给我们做评价。这样下来，大家的主动性受到了打击，都有点不服气，所以把失败的缘由都扔给了财务总监，自己内部先起了内乱。

经过第一年失败的阅历教训，其次年，我们打算各司其职，好好大干一场，把上一年的亏损给补回来。首先，进行市场分析，据子报告，其次年各组的市场广告投入都比较高，所以为力获得较好的订单，我们也确定提高自己的市场m值。市场m值提高到7后，我们竞标的价格当然是高价了，可是不知怎么了，尽然没有竞争过人家的低市场m值。以115获得订单，投入比较高的广告费，那么这个价格当然不是很志向。不过经营下去确定不会亏损。就这样其次年就结束了。

第三年刚起先，老师就说我们上年违约，扣除罚款很难经营下去，不得不贷款。可是这年市场分析有误，原来可获得两订单，可是最终只获得一个订单。这样下去连贷款也不够还，只好破产。所以只好玩自己的嬉戏了。下一年申请破产，公司经营到此为止。

细致总结经营失败缘由如下：

一、实训时间太短，大家根本还没有把实训规则弄明白，所以经营起来确定困难。

二、小组分工没有落到实处，虽说各有各的职务，但经营一起先大家就乱了阵脚，你一言我一语，最终乱了章法。

三、市场分析没有做到位，好多决策都是一拍脑门而定，没有算过成本和利润。

四、竞标时没有做好调查分析，也没有保守好自己的隐私，让别人得知，自己只能是惨败。企业沙盘模拟实训心得这终归是模拟实训，假如在真正的市场活动中肯定要先做调查分析，然后理性的作出确定。这是我这次实训最大的收获。

沙盘模拟心得体会

这学期我们开设了erp沙盘模拟这门实践操作性很强的课程，由于小组人员安排不均，我们组只有四个人，一身兼二职的任务自然落在了我身上。但是在实际操作中，由于人员力气实在单薄，所以我们的实际分工并不是很明确，基本都是大家一起算，一起商议，在这个过程中我真的收获了许多。

首先老师带领我们熟识了一遍沙盘模拟的流程，又讲了些须要留意的问题，就让我们练习摆盘面。在摆盘面的过程中，我们从错误百出到娴熟快速，驾驭了很多摆盘面的要领。之后老师又让我们登陆了电子模拟系统，进行电脑操作。我们总共进行了两次模拟，第一次因为对流程不熟识，计算不精确，很快就破产了。其次次由于积累了阅历，细致探讨了方案，我们始终进行的很顺当，打了个美丽仗。通过这次实训，我对自己的心得总结如下:

1.提交广告费用，抢订单。这个步骤是整个模拟至关重要的一步，俗话说万事开头难。首先，运营总监依据生产线的数量，预料产能，为营销总监的抢单做数据支持。营销总监依据市场状况和公司的生产力，以及对竞争对手的预料分析，并与财务总监的沟通，确定广告费的支出。当广告费排名出炉之后，便是营销总监依据手中数据，在现有状况下，选择对本公司最为有利的产品订单。

2.依据订单生产，交货。这个步骤是很好完成的，因为事先已经经过周密的预料，所以选购 总监依据订单，从财务总监手中支出资金下料，运营总监依据生产线实力进行有序的生产，订单完成时交货，获得货款。

3.生产规模的决策。这个步骤主要是由运营总监、营销总监和财务总监共同完成的。营销总监依据市场趋势分析预料出今后的市场需求，运营总监依据数据进行决策，生产线的数量，生产线的种类(手工，半自动，全自动，全自动/柔性)，以及厂房的闲置和利用。

4.市场的拓展，和产品的研发。营销总监分析市场，预料将来时间内，市场的走向和产品的趋势，依据分析结果，通过与财务总监的沟通，对不同的市场(本地，区域，国内，亚洲，世界)和不同的产品(p1，p2，p3，p4)以及iso9000和iso14000认证做出不同的资金投入。

5.资金的运作。可以说整个模拟中，财务总监是最辛苦的。每一笔资金的流入和流出，都要经过财务总监的纪录。财务总监在每年年初预料整年的资金状况，依据预料确定贷款(长贷，短贷)、贴现、高利贷，保证流淌资金的持续。

生产一次次购买加急材料，同样造成了不小的奢侈。但是这次做的好的方面就是我们组在生产的货物上计算的很细，到最终就剩下一个成品了，而且在广告方面这回也投放的较精准了，在每一个方面投放一个或两个广告就会拿回我们志向的订单。不足是在最终就将p1产品全部转产了，奢侈了一种产品，花了不小的投资，在后期竞争几乎没有竞争的状况下，我们应当保留p1接着创建价值。电子沙盘中财务问题都是电脑自动生成的，这样不仅削减了我们算账的时间，还加大了精确率，为我们也是供应了许多好处的。总的说在电子沙盘的6年经营中我们组是盈利的。

在这次erp课程中，我了解了市场的重要性，要随时视察市场，把握市场，分析市场，为整个企业的发展供应基础，在训练中分析市场，抢广告订单是重要的一步，是企业经营下去的重要保障，有了订单才会为企业带来利润。其次，开拓市场也是至关重要的，为了企业良好而许久的运营，依据企业其他部门的报告及市场预料，提前打算哪一期起先开拓市场及进行相关认证，如iso9000和iso14000，这些起先看起来不是很重要，但是到后期没有这些基础的保障，企业是无法进行下去的，后期大量的产品须要认证，而且有了认证后价格也会相对提高，这些对企业也是特别重要的，合理的开拓这些就会显得很重要。作为cfo的自己，从最起先填报表的错误摆出到慢慢的精确无误。我相识到刚好精确的填写报表对整个erp的规划至关重要。

通过这次实训，我在分析市场，制定战略，营销策划，组织生产，财务管理等一系列的活动中，学到了很多书本中没有的学问，开阔了眼界，也让我知道了要经营一个企业是多么不简单，并对自己以前在没接触过erp沙盘模拟是天真的想法感到好笑，市场远比想象中困难的多困难的多。更重要的是我深刻体会到，erp沙盘是一个团队合作的嬉戏，光有一个人是不够的，要每个人分工合理但也要合作开心，在相互的探讨分析中得出好的结论。这就是erp的魅力所在。

沙盘模拟

家长们总是担忧孩子会误入歧途，错误地处理人际关系，造成不良影响。作为一个家长，我在接受教化的同时也希望能赐予孩子一些帮助和引导。而在家庭教化的帮助下，我参与了一次由孩子的学校组织的沙盘模拟课程，这让我深深地相识到了沙盘模拟对家庭教化带来的帮助。在这次沙盘模拟中，我学习到了如何理性地面对和解决问题，如何与孩子进行有效的沟通，在这个过程中，我受益匪浅，下面是我的体验和感悟。

第一段：相识沙盘模拟，增进家庭教化的效果。

我第一次听说沙盘模拟的时候，感觉它好像只是一种玩具，不会真正对我以及我的孩子有什么实际的帮助，但是事实上，沙盘模拟是一种实践操作的方法，能够帮助人们在模拟的场景中，理性的思索和解决问题。而家庭教化正是须要这种实力的提升，以便我们更好的引导和帮助孩子成长。

其次段：沙盘模拟，是家庭教化的有效工具。

在沙盘模拟的过程中，模拟了各种各样的场景。我们可以将我们的问题放在沙盘中，让我们更加直观地理解和相识我们的问题所在，我可以与我的孩子一起模拟不同的情景，展示出问题的冲突之处，并寻求合理的解决方案。通过这个过程，我和孩子一同探究了很多新的解决方案，并且一同视察和分析了胜利和失败之处。不仅加深了我们之间的沟通，还让我在这个过程中学会了如何去视察和分析问题，而不是盲目地去解决问题。

第三段：沙盘模拟教授情商和认知实力。

我发觉，在沙盘模拟的过程中，我们的情商实力得到了熬炼，我们更加理智和冷静，不会轻易受到情感因素的影响，而是去探究和尝试不同的方法去解决问题。同时，沙盘模拟也让我们的认知实力得到了提升，我们更加能够理性地去面对问题，理解问题的核心，更好地驾驭状况的细微环节，达到达到最佳的解决方案。

虽然沙盘模拟在教化中有着诸多优点，但提高效果很大程度上还是须要个人的努力。在沙盘模拟的过程中，我们须要仔细视察沙盘中模拟的场景，尽可能地尝试各种不同的解决方案，倾听不同角色的声音，用各种方法来进行沟通和理解。当然，沙盘模拟也有着肯定的劣势，比如仅限于模拟和实践现实状况，而不能真正地解决问题。但是，总的来说，伴随着家庭教化，沙盘模拟能够成为一种有效的工具，帮助我们在教化中更好地引导孩子成长。

第五段：结论。

对于我来说，沙盘模拟的教化效果令我惊羡。无论是家庭教化，还是孩子们的学校教学，它对我们的帮助都是特别实际和切实可行的。在这次沙盘模拟中，我不仅学会了更好地与孩子进行沟通，并且驾驭了更加理性的处理问题的方法。我教化孩子的框架也得到了很大的提升，我更好地了解如何去引导孩子，让他们更加理智地探究解决方案。在将来的日子里，我也会坚持这种模拟实践的方式来实现我们教化的目标和愿景。

企业经营模拟沙盘的实践论文

为期两天的erp沙盘模拟实习一转瞬就结束了，感觉是在水深火热中度过一般，沙盘模拟实习实行的是一种体验式的互动方式，让参赛同学在竞赛中体验erp的管理理念。在实习过程中，我们组5人，各代表着ceo,财务总监，生产总监，选购 总监。每个团队经营一个资金充裕的虚拟公司，连续从事6年度的经营活动。通过直观的企业经营沙盘，模拟企业实际运行状况，内容涉及企业整体战略、产品研发、设备投资改造、生产实力规划与排程、物料需求安排、资金需求规划、市场与销售、财务经济指标分析、团队沟通与建设等多个方面。每个公司团队面都对同行竞争对手、产品老化、市场单一化等的重大挑战，在挑战中将依据自身的实际状况实行不同的应对策略，最终将会以肯定的指标综合评价各个团队所模拟公司的经营状况，并按经营状况的好坏评出参赛团队的名次。通过竞赛，我们都会树立现代化企业经营管理的理念，熟识现代企业经营的过程。

选购 总监的职责是把好每一个原材料的关。要知道整个运作过程都是在生产产品然后卖产品，在生产的时候我们选购 就得与生产总监商议好什么时候须要原材料就得提前购买。p1，p2原材料提前一个季度购买，提前两个季度下定单;p3，p4原材料提前两个季度购买，就得提前三个季度下定单，必需把这些都记牢了不然就会延误生产，进而延误交货，假如延误交货就得扣除相应的违约金，这样权益就会降低，我们整个团队就会受到损害。我们选购 总监除了要跟生产总监做好协作之外我们还要与财务总监做好协作，财务总监每年都要做一个财务上的预算，全部进出款项都要一清二楚，我们购买原材料花的钱都要通过财务总监的预算进行拨款的，一个企业要运行的好就得有章有序，erp也是如此，这是我在培训和竞赛中感悟到的。营销总监跟我们关系也很重要，每一年初他们都要接一年的订单，一年能生产几个产品我们就要选购 多少原材料，这些都是环环相扣的，除了营销，ceo也要很关注选购 ，就是怕出任何差错，从这儿看来，团队协作还是特别重要。

在实习中，最令我头疼的就是选购 时的原材料什么时候下单，什么时候购买，起初第一年只生产p1产品还可以搞清晰，但是随着市场的扩大，生产线的完备我们起先转向复合产品，就是开p1,p2产品，或者开p3，p4产品我就会苦痛，所以干这个职务肯定要当心细心。还有就是中间转产，我们的生产线有手工，半自动，自动，柔性之分，柔性转产是不须要周期的可以干脆下定单，再购买原材料，但是其他三种生产线都须要周期，这时就得慎重慎重再慎重了，计算好时间，不要出任何小错误了。

最终实习完了，我们努力了但是没有得到好的名次，不过我们没有气馁，我们还会接着努力和摸索。总之，这次erp沙盘模拟实习使我受益匪浅，起初我还不理解参与这个竞赛的目的是什么，觉得这样的实训不上也无所谓，况且以后的工作中并不会接触这么困难的东西，不过2天的实习中，我起先投入其中。我慢慢了解了企业的相关运作，知道企业内部是如何运作，如何跟外部机构打交道,如何制定可行的生产安排，如何使企业的生产成本降到最低，这对于快要毕业踏入社会的簇新人来讲是有很大好处的.可以让我们检验和巩固专业学问,也可以接触其他专业的同学，了解他们的专业对应的职位状况.同时也提高我们的综合素养和实力,特殊是与人沟通的实力，让我们变得更加成熟与仔细负责。

感谢老师给我这次机会让我感受到了经营企业的艰辛，多少企业由于经营不善倒闭了，而那些胜利的企业家他们拥有怎样的才智才能将一家企业经营的蒸蒸日上，其中有太多的技巧和脑力活动值得我们学习!

企业经营沙盘模拟总结报告

以下是我为大家整理的xxxxx的文章，希望能够帮助到大家哦!

xx年元月8号，9号我们做了erp沙盘实训，自从完成了实际操作后，我深深的体会到，要经营企业并不是想像中的那么简洁。

其中要考虑许多的东西，特殊是ceo，做为一名企业的决策者，很可能一个安排没做好就将面临特别大的困难。

在做每一个确定的时候，我们肯定要进行充分具体的调查分析，而不能凭主观臆断来盲目指令。

对于我们这些尚未完全走出校内的人来说，这是件既让兴奋，又会有点担忧的事情。

在刚起先时，大家都是一样，都在担忧原委该怎样经营下去，才不会让企业破产。

起初大家的确对实习程序支配的混乱有所埋怨,现在看来,这只是由于对规则的不了解造成的,假如在起先的时候,能够静下心来,细致阅读发下来的相关资料,问题便能迎刃而解!

erp实训起先，我们是分6人一小组，其中ceo1名，财务总监1名，财务助理1名，选购 主管1名，营销主管1名，负责生产运营1名。

当我被推选为担当ceo一职时，我其实有点担忧。

作为一名ceo，不仅要对公司上下全部的事务担当起责任，特殊是在公司的启动阶段,而且还要对公司运营的成败负责。

虽然只是模拟的生产经营，但还要和其他组竞争，同时也希望我们的企业能经营好，还有着同学赐予的一份信任，于是就有了一点压力。

在经营过程中，我们遇到了资金不足、产能不足或过剩、如何进行市场开发和产品转产、如何合理打广告接生产单等一系列的问题。

这些状况都是我们在现在的生活中所没有接触过的问题，在操作的过程中就不免做出了一些不很合理的确定:未能及早开发新产品、投资生产线的改造，广告费用投资偏重失调甚至空投，等等。

结果接手企业后连续两年亏损，第2年竟然到了总资产价值只有19个币的地步，面临破产。

不过在出现问题后，我们都有好好的思索我们亏损的缘由:刚起先的时候没有好好的做年度支出预算和收益预算，致使带来了一些不必要的开支。

润，同时进行合理数量贷款，这才扭转了资金周转不足的问题，起先变更了这个企业的运营状况，由以前的连年亏损变为盈利。

在大家的共同努力下，我们起先渐渐地上了轨道。

沙盘模拟结束了，我们队只得了个第四名，七个队伍中居中。

成果虽然不太志向，但我不会因此而灰心，终归这只是模拟经营的实训。

虽是沙盘操作，但我却从中学到了特别多的东西。

我相识到我和其他人一样都很平凡，我没有什么比别人强许多的地方，许多方面都须要学习，都须要向别人请教，我想只要我努力奋进，今后我肯定可以发展的更好。

通过本次的实训我对erp企业资源安排系统有了一个更深刻的相识和了解。

我体验了一个制造型企业管理者的工作本职，对于企业运营环节更加了解，对实际工作起到了引导作用。

我深刻的体会到生产制造企业的运作流程。

营销，生产，选购 ，财务，环环相扣，休戚相关。

任何一步都不能出差错。

熟识了各个模块的过程。

生产部分的安排依据市场订单，与生产实力相平衡，主要还是搞有限生产实力平衡。

主生产安排排定后进行物料需求安排的计算，接着选购 原料。

还要时刻计算资金的流淌。

从这整个过程中我吸取了许多阅历，我将会接着仔细的学习，以使自己以后能够在真正的企业经营中立于不败之地。

总的来说,工作既是程序性非常强的,而又可以从中发觉许多乐趣的。

通过这次实训,不仅培育了我的实际动手实力,增加了实际的操作阅历,缩短了抽象的课本学问与实际工作的距离而且还让我对不论是策略的制定，还是信誉的建立，或者是其他各种相关的计算以及团队的合作等方面都有了更详细更深刻的了解.

实训虽然只进行了两天，但我仿佛真实地经验了六年的企业运行。

实训是每一个学生必需拥有的一段经验,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗在这两天里，我着实受益匪浅。

为期三天的企业沙盘模拟结束了，各个模拟企业的经营状况也都各自有所了解。

在前面做的4年和后面考试做的6年的沙盘模拟经营中，各个公司都各有经验、各有收获。

在这三天中，我担当的职务是财务助理，我们公司的7位成员充分合作，各尽所能，合力完成了艰辛的为期5年的经营任务，体会到了企业经营中的困难与艰辛。

我们公司的经营业绩并不志向，但恰恰是因为不志向，所以我们比别人感受得更多、体会得更多。

也正因为这不志向，所以我必需总结出教训，总结出阅历，希望能借此发觉自己的不足，刚好的查漏补缺。

一、经营状况:

在经营的第一年中，因为时间紧急以及对这套模拟试验的不熟识，所以我们没有细致的分析之后几年的经营方向，但初步认为多元化的经营方法比归核化经营具有更好的前景，所以我们决议研发p2产品，以及开发市场，在价格定位上我们依据成本定价法定价。

但由于第一年度的订单很少，所以在竞争时其他公司都实行的是低价方案，我们过于志向化的对生疏市场设想，导致第一年度利润亏损。

在其次年度，订单相对较多，所以我们的主要视野都放在了扩大市场规模上，而遗忘了对第三年度展望，没有安装p2、p3的设备，因为设备的安装期须要一年的时间，所以在第三年度我们没有抓住时机竞到p2、p3客户，但是其他的组也并没有都开发p2、p3客户，所以其次年度和第三年度我公司的经营状况还算良好，亏损得不多。

因为其次年度的失误，所以在第三年度我们抓紧购买p2、和p3设备，并且接着开发市场，但因为p3产品只有第三和第四年度有客户，所以我们不敢生产太多p3产品，只生产了6个，而将主要投入放在了p1和p2上，但结果是其他公司的想法和我们不约而同，第四年度只有我们一家公司生产了p3产品，其他公司也都把主要投入放在了p1和p2上，且因为竞争更加激烈，市场竞争又变回了打价格战，最终我们在p1和p2上投入的6个订单一个都没有中，只竞到了一个p3的非价格客户，却还因为紧急开标而在市场开拓费用上花费过多，所以第四年度我公司一路下跌，亏损严峻。

到了第五年度，因为前一年度剩余1个p1产品，3个p2产品，资金又不足，所以我们决策实行保本战略，不扩大生产，先把存货卖完，但我们在竟订单的时候，有一组和我们的想法不约而同，所以我们的p1产品没有竞争到。

最终第六年度，因为在贷款项目上，对上一年度的财务报表计算失误，导致贷款过少，资金严峻不足，于是订单完成后，把生产线卖了，牵强撑过第六年。

二:经营总结与感受:

(1)好的起先是胜利的一半

在逆境中搏起的英雄是更令人起敬的。

但是我还是认为，有时起先是对结果起确定性作用的。

例如这次经营假如在其次年度我们很好的看清了第三年度的发展而实行措施，这将对我们公司之后的发展奠定很好的基础。

(2)经营企业须要正确的预料和敢于实施的志气

在第四年度因为对将来形势的错误预料导致我们失去了转折的机会，因为胆怯 第五年度p3产品有所积压所以不敢生产，针对这个决策我们公司内部成员有了很大争吵。

所以在经营企业时假如能做出正确的预料，并能英勇的实施这项决策，信任会对公司的发展产生重大影响。

(3)团队合作精神

团队已越来越被当代企业所重视，团队的作用也日益显现。

一个良好的团队能完善企业的经营管理。

本公司有6名成员，在整个经营过程中我们同心同德，共同关注企业的每一步，虽然最终的结果不尽志向，但我信任，整个经营的过程才是大家最关注，最难以忘怀的。

三、对企业沙盘模拟的思索:

学生学生供应了一个实战的平台。

在模拟课程中，学生能运用各种学问，学会团队合作，培育危机意识、创新精神和提高抗压实力，体会企业经营的艰辛，更重要的是使学生们看到自己学问结构的缺陷，能在剩下的时间内扬长补短，增加自身的素养和竞争力。

我信任，假如再让我们做一次，我们肯定能吸取这次的教训，做得更好!

企业全面管理沙盘模拟，是传统教学方法的一次创新，一次完全由我们自主学习的课程，老师只是解答我们的疑难问题。

2024年6月29日为期一学期的企业沙盘模拟结束了，而我也对企业的经营过程有所了解，我们小组的9个成员，各司其职，各尽其能，完成自己的本职工作，共同为企业的发展努力。

合力完成企业的经营任务，虽然我们小组的经营业绩并不志向。

但正是因为不志向我们才会各有经验，各有体会，获益匪浅，也深刻感受到了书本上的学问与实际运用是有很大区分的。

模拟状况介绍

我们被分成三个小组，一组代表一个模拟公司，一个小组9个成员，我们要担当不同的工作职位。

各代表着ceo、销售部总监、仓储部总监、选购 部总监、工程部总监、市场部总监、生产部总监、财务部总监、质量管理部总监。

各个公司的初始状态是相同的，六年后再比较三组的盈利实力、偿债实力，可支配现金有多少，高的那组或负债少的那组获胜。

企业沙盘模拟的实际运营状况内容涉及:企业的整体战略、产品的研发、营销学、物流管理、财务管理、团队协作、人力资源管理等。

在模拟过程中，深刻感悟企业的经营过程、经营思路、管理理念。

我担当的工作

质量管理部总监。

负责产品的资格认证，确定企业须要争取获得哪些认证，包括iso9000质量认证和iso14000环境认证。

在规定的认证周期内写申请书和报告书。

实训目的

通过企业经营模拟考验我们洞察市场、理性决策、综合运用所学学问完成经营任务、了解企业运营过程、团队协作等的实力。

了解不同管理者所担当的责任以及在决策中的.作用任何一个部门的行为对公司全局的影响。

经营模拟过程

第一节课，老师跟我们具体说明白模拟企业竞争规则，经营过程，运营规则。

但由于是第一次接触，我们都是懵懵懂懂的，不大清晰我们详细要做什么、怎样做。

还只是老师叫我们怎样做、做什么，我们就照做。

第一年。

年初开年度规划会议，集体协商我们这个年度的经营任务。

因为还不熟识模拟试验规则，就初步按老师的提示规划各个部门的运营任务。

ceo对公司的整体战略规划、市场部的市场开拓安排，广告费的投入、生产部的产品研发、质量部的iso认证开发规划、财务部的年度财务报表、选购 部的年度选购 任务、销售部的年度销售安排、生产部的购买生产线(全自动生产线和柔性生产线)、工程部的产品研发(p2,p3,p4)。

主要是各部门总监明确本部门的年度任务。

接着，公司运营便初步上了轨道，其实我们还是对运营规则处于朦胧状态。

不过，这也要我们在实践中渐渐摸索。

其次年。

问题接二连三的出现了。

各个部门的任何任务的执行都要遵守肯定的规则。

因为不懂，所以比其他组慢。

只有一个产品，一个市场。

作为质量认证的我，没有考虑到整体利益。

只是申请了iso9000认证，而其他组是与iso14000认证同时进行的，认证申请在上年度已经交了。

市场部总监还没有行动开发区域市场。

我觉得会出现这样的状况是由于我们没有制定合理的目标。

在这两年我们的资金运用都是很谨慎的，原材料也是依据订单选购 的。

第三年。

这一年度，主要是考察财务部的工作，看我们的经营状况、偿债实力、盈利实力、资金流，现金流的支配状况如何。

有没漏税、长期负债有没按期还、应收账款有没收、在制品多少、成品多少、生产线的生产实力等。

其他部门接着自己的工作。

因为前两年度都是财务总监在做，所以我们就没有帮忙。

可能是做账烦了，财务总监向我们发火了，说怎么似乎都是我在做，你们都没事干，这样的话还不如申请破产算了。

第四年。

进行冲突情景模拟处理和聘请现场模拟。

我扮演的角色是生产商和刚毕业的高校生。

在聘请模拟中，应聘的是人力资源助理。

这个职位对专业要求较高，也让我相识到了社会竞争的残酷和了解了面试应留意的一些细微环节问题。

冲突模拟中，知道了凡事都要按规则办事以及法律的重要性。

生产线的转产周期较长，致使生产处于被动，没有足够的成品取得大的订单。

公司市场部缺乏市场开发的意识，不重视产品广告的投放，不利于公司产品的市场开拓与品牌建设。

第五年。

上讲台谈谈中国物流业发呈现状及趋势。

上网查询有关资料打算上课用。

也了解到了更多物流方面的状况。

说实话，现在上讲台还和惊慌呢。

现在我们都对自己的工作得心应手。

公司的经营状况也处于稳定期。

不过企业的逐步发展、生产规模的不断扩大，对专业学问的需求也更加紧急和重要。

书到用时方恨少。

第六年。

最终一年度。

上讲台谈谈对中国邮政物流的相识，这次比上次有明显的进步。

各部门的工作进入最终阶段。

忙着收账、查账、交货、卖生产线等。

实现零库存。

不过我们还是会在收到账款时欣喜万分，为还有那么多贷款没还而失落。

心得体会与感受

1企业沙盘模拟给我们供应了一个实战平台。

在上过相关的专业课程以后当真正的进入到沙盘模拟的试验里才发觉自己学的真的不足以在实际操作中运用。

2在实训中，深刻感受与领悟了公司的经营理念，体会到了公司经营的艰辛。

制定合理目标是取得长远发展的起点。

强化了我们的市场竞争意识，培育限制企业风险的实力。

在模拟经营中，做到随机应对所处环境的改变。

3市场营销是企业实现利润最干脆的渠道。

驾驭了较实际的营销学问，提高了我们的受挫折实力、耐力、心理承受实力。

增加个人的全局观念和竞争意识、成本意识。

4学习了更多财务学问，驾驭财务分析工具，增加预算制订和限制水平，限制好资金流的运用。

知道了怎样处理财务部门与其它部门的沟通障碍。

5团队合作和协调实力，战略分析规划实力与决策实力，运输与配送管理实力，仓储与库存管理实力，物流服务质量的持续改进实力，财务管理与成本限制实力。

6在决策的失败与胜利中，领悟管理的技巧，提升了我们的管理素养，同时也知道了团队协作沟通的乐趣，一个良好的团队能完善企业的管理。

7也相识到了自己学问结构的缺陷，以后要好好学习。

在这次模拟实训中，我由初时的懵懂，到最终的熟识，娴熟，驾驭，还有助于提高我的分析与思索问题的实力。

我觉得这也是一个很大的进步。

体验团队协作精神，团队中个人的胜利并不代表你是胜利的，但团队的胜利却意味着你是胜利的。

每个人都是团队的一分子，与团队共生存，共荣辱。

沙盘模拟心得体会

为期3周21个学时的erp沙盘模拟结束了，各个虚拟企业的经营状况接连的公布在大屏幕上。在7年的沙盘模拟经营中，各个公司都各有经验、各有收获。在这7年中，我们艾迪(active)股份有限公司的8位成员充分合作，各尽所能，合力完成了艰辛的为期7年的经营任务，体会到了企业经营中的困难与艰辛。我们公司的经营业绩并不志向，但恰恰是因为不志向，所以我们比别人感受得更多、体会得更多。也正因为这不志向，所以我务必总结出教训，总结出阅历，期望能借此发觉自我的不足，刚好查漏补缺，同时也期望能给将要参与erp课程的挚友一点看法。

年，公司放下了p1全力生产p3，成为了p3多个市场的领导者，但资金的短缺、生产潜力的滞后使得公司并不能跟上市场需求的发展，其中两个p3订单未能刚好在今年交货。再者，长期贷款40m，高利贷20m的还款期已燃眉之急，公司惟有申请延期还款。第五年，由于有极大的还款压力，公司确定全力一拚，增去了7个p3，加上上年的两个p3，公司这年一共要生产9个p3，生产压力巨大，于是我们确定联合其他公司进行生产，在其他公司的合作下，我们完成了生产任务，还清了60m的债务，孑然一身的步入第六年。第六年，公司从新申请了40m的长期贷款，条件是第六年年末和第七年年末各还款20m，这限制了公司的资金周转。公司接着坚持订货原则，合理组织生产，在货款贴现后还款20m。第七年，接着第六年的策略，但在最终结算时，贴现货款后还出售了一条半自动生产线才还清了全部的债务。在这七年中，公司基本上都是靠贴现维持资金的周转，但其实贴现的利息和高利贷的利息差不多，粗略估计，本公司贴现所产生的利息支出高达40m，因此产生的机会成本就更难以估计了。

(1)战略意识：

作为一名管理者，首先务必有战略意识。看法公司的生存和发展务必有方向、有目标，管理者的决策很大程度上确定了公司的方向和目标。战略是基于对将来的预期，因此，管理者应培育起战略意识，包括敏锐的眼光和洞察力，刚好有效的作出正确的预期，为公司的生存与发展指明方向。战略应包括长期战略和短期战术，管理者应既能预料将来，也能立足现实。本公司在一起先就看中了p3市场，并刚好开拓相关市场，同时立足于p1，带给资金，这就是长期战略和短期战术的一个结合。

(2)管理潜力：

管理是企业经营的核心，干脆影响企业本身的生存和发展，管理潜力应包括宏观管理潜力和微观管理潜力。宏观管理潜力是指管理者能从整个市场整个企业动身，从一个比较全面的角度对企业进行管理的潜力;微观管理潜力是指详细到某一个部门的管理潜力，如生产管理潜力、财务管理潜力等。

(3)企业家素养：

企业是面对市场的，而市场是多变的，有些时候甚至是不行预料、充溢危机的，企业可能会因此陷入逆境，进退两难。这就要求管理者要有良好的企业家素养，详细包括危机意识、职责心和抗压潜力。如本公司由于前期对市场前景和资金过于乐观，致使公司陷入逆境。经过几个晚上的左思右想，几个晚上的挑灯夜战，几度面临放下，但最终还是盯住了压力，使公司存活下来。

(4)学问结构：

企业的正常运作，包括了生产、销售、财务、会计等多个方面，这就要求管理者要具有完整的学问结构，只有这样，管理者才能从杂乱的信息中筛选出有用的信息。当然，完整并不等于四平八稳，因为四平八稳是不现实的，作为一名精彩的管理者更就应是有所特长，同时对其他方面都有所了解。

(5)创新精神：

穷则变，变则通。创新是企业发展的根本。无论是市场还是企业管理本身都是时刻在改变着的，管理者要有创新精神，要依据客观状况刚好作出相应的调整变革。

(6)团队合作精神：

团队已越来越被当代企业所重视，团队的作用也日益显现。一个良好的团队能完善企业的经营管理。管理者应有团队合作的精神。独断专行是危急的。本公司有8个成员，他们各有所长，我就曾不顾他们孤军奋战，结果差点被压力击倒，幸好之后能同心同德，最终使公司度过了难关。

(7)纸上谈兵：

纸上谈兵的人往往被人讥讽为光懂理论，不会实战的人。但我认为一切的活动首先应是于纸上，如没有纸上的预料和规划，在实际操作时可能会遇上种.种障碍。有时你可能有满脑子的方案，自以为完美无缺，但操作起来却跌三拉四，到处碰壁。如在第一年起先时，我只是一味的在脑子里酝酿方案，没有写于纸上，在执行时就乱了阵脚，之后经过老师的提示，我把全部的方案都写于纸上一一探讨衡量，结果取得了很好的效果，公司的前景变得能够预料了。

那里引用沙盘师王军恒老师的一句话：erp沙盘模拟是对传统教学方法的一种创新，它必需程度上模拟了企业的经营活动，为学生带给了一个实战的平台。在erp课程中，学生能运用各种学问，学会团队合作，培育危机意识、创新精神和提高抗压潜力，体会企业经营的艰辛，更重要的是使学生们看到自我学问结构的缺陷，能在剩下的时间内扬长补短，增加自身的素养和竞争力。

企业经营模拟沙盘的实践论文

是个不小的挑战，老师带完我们运营完初始年，我们就起先自己运营操作了，整个流程都是大家的团队思想和看法,所以大家探讨的都很主动，虽然并没有很专业的见解和方案!

我选择了选购 总监，应为我觉得选购 总监也是团队的一核心成员，缺少选购 总监，整个企业将极可能停产。作为一个选购 总监，主要是对生产材料的供应有所保证，不能再运营过程中出现材料供应短缺。在运营时一旦出现原材料短缺，那么生产会受到极大的影响!于此同时，作为选购 人员，要必需尽量保持零库存，从而削减现金占用量!

虽然我们a组在最终的结果中没有变成最坏，但是不得不说的是我们前三年的操作运营，几乎面临破产的金融危机!由于以前没有接触过这方面的学问，前三年我们组处于半模糊状态，始终是懂与不懂。直到第三年我们组拿到了一百零一多个币的销售收入，并且拿到了国内市场的老大，当时就充溢了激情，选购 的时候都想着那一堆堆的“钱”。运营第一年当推到第一个季度打算选购 时，就在为订单琢磨，是不是我们应当产能多少就选购 多少。当然这个是必需的,不仅这样能最大的运用流淌资金到其他方面去，而且能最大可能的不去借贷款!到了第四年，p3产品对市场的需求变大了，所以选购 变得越来越困难，比如一个p3须要一个r2和一个r3作为原材料，加上p1p2，整个选购 过程就变的困难起来。不过我们有着比较强的团队精神，当我选购 遇到错误时，队员会立刻提示我,避开不必要的损失。

经过这次erp沙盘模拟课程，我感到自己收获了不少，我深刻感受到没有小角色，只有小人物，在erp模拟中，选购 总监是最不起眼的。作为一个后勤人员，选购 没有冲锋陷阵，建功立业的机会，只有静默无闻的影藏在后面。当库存不足时，大家才会留意到你，责怪整个公司的损失都是选购 总监的责任。所以这是个有过无功的职位。当然我觉得我们组虽然不是最强的，但是还是用实力证明白我们a组!

我从今次课程意识到了团队精神的珍贵!在试验过程中，由于惊慌和压力，大家的心里都不是很正常，在说话做事的时候难免会损害到别人，我们组就出现过几次内部冲突，但是考虑到企业利益，大家最终化干戈为玉帛了。erp沙盘模拟为我们供应了一个了解企业经营的平台，大大激发了我们学习企业管理学问的激情，让我们在乐趣中将所学的只是运用到实践中去。在这短短的四天里，我学到了比这个学期还要多的学问!

沙盘模拟心得体会

erp沙盘模拟试验，这是一场商业嬉戏，同时更是一场心理嬉戏，要在战场中取得成功，我们必需有良好的心理承受实力，清晰嬉戏规则，最重要的是遵守嬉戏规则。在嬉戏起先之前，我们再一次强调，这只是一场嬉戏。

在这场嬉戏中，我担当的角色是cfo即财务总监，我们都是会计专业的，原本以为，以我们现在所学的学问，要为一个企业做一个简洁的资金预算、编制报表、财务分析应是一份相对简洁的工作，但当我们完全投入到一个企业的运营时，我才深深体会到，担当一名cfo并非想象中简单，仅仅做资金预算、编制报表、财务分析是不够的。在一个企业中，财务处于核心地位，企业中的任何一个部门、任何一个员工都须要与财务人员打交道，而cfo更是财务模块的主要人物，因此更加须要与各个部门协商合作，统领企业资金的运转。假如cfo不能从一个企业的角度动身思索问题，不能从全局上综合分析资金的运转，那么，即使企业有很好的安排和领导决策、很好的生产系统、很好的内外部机遇，假如没有足够的流淌资金，企业仍是无法正常健康运营。

为什么说财务处于企业的核心位置呢？很简洁，一个企业的运营都是基于资金支撑的基础上的。广告费的投入、订单的选择、材料的订购、生产线的投资、市场的开发、iso资格的认证、管理费用的预算等等，无一不涉及到资金的周转运用，当流淌资金不足的状况下，又要考虑账面资本额是否允许企业申请贷款及贷款额、贷款利息，应收款贴现、贴现息，变卖企业资产等问题，因此，cfo不仅仅须要了解并驾驭企业的资金运行状况，还须要了解各个部门的运营状况，为企业作出一个最合理、最恰当的资金预算，使企业的运营能有柔韧有余。

经过几年的模拟运营，我们遇到了很多大大小小的问题，在解决这些问题后，我的体会是要理性分析，不要麻木竞争。以下几点，是我在试验中担当cfo这个角色时的心得：

1、作为一个集体，团队肯定要协作，充分发挥团队精神，组员发挥各自才能。纵观三个星期的模拟试验，我组始终都很团结，我们有共同的目标、共同的理念，组员各施其职，一起为我们的企业设谋划策，主动应战。

2、协作分析市场需求，理性投入广告费用。一般来说，市场需求的分析是由销售主管和ceo共同完成的，但在需求分析后要对相应的市场投入广告费用，因此须要财务方面的协作，帮助销售主管分析投入的广告费用额，以求用最合理的广告费投得最好的生产订单，尽量缩减生产成本，为企业取得更多的利润。企业运营的第一年，由于各小组没有达成共识，麻木投入，在资金不是非常充裕的状况下，大多数企业都投入了大量的广告费，而由订单中收回的资金又不多，使得多数企业在前几年的运营中由于资金缺乏而不能做其他投资，企业的发展前景受到肯定程度的影响。

3、合理支配投资项目及资金预算。企业运营初期，资产并不能满意企业的扩大生产，须要投资新设备，因此，cfo须要协作ceo、生产主管、物流主管、销售主管共同分析企业的发展方向，在资金允许的状况下，投资新生产线，研发产品等，由于不同设备、产品的投资期限不同，因而须要精确支配各项目的投资时间和资金投入量。在这方面，我觉得我们小组做得还是不错的，在资金不太充裕的状况下，我们分期投资新生产线，保证产品生产跟上，另一方面，在企业运营的第一、其次年分别研发了p2、p3产品，为企业后几年的生产打下基础。

沙盘模拟心得体会

通过两天加一个晚上的沙盘模拟经营，我真的明白了很多很多。不夸张地说，这是我上高校以来最有意义的课了。

这次课，我深深的体会到一个企业团结合作，冷静镇静是多么的重要了。试想，假如我们公司在第三年选单时没有出现任何差错的话，最终的成功肯定会属于我们。本地市场老大不说，单从我们的市场开拓状况和产品开发状况以及我们研发的生产线上就能断定我们的前途不行估量。作为一名商业间谍，我清晰的了解到，其他公司相对于我们公司差的真的好多，截止到第四年年底，其他五家公司没有一家研发出p4产品的，亚洲市场开发出来的也只有两家，国际市场仍是仅有我们一家，iso14000资格在第四年也只有我们公司有，其他公司快一点的，在第五年里也打不开国际市场，因为第四年末他们才投到3个币。这也就是说，假如我们公司有足够的资金的话，我们的战绩肯定会改写。不过，惋惜的是啊，到第四年我们公司就举步维艰了，借了40000000万高利贷不说，抢来的订单数量也是少之又少。当然，这跟我们没钱打广告有干脆关系，如此恶性循环，使我们公司每走一步都难上加难。说真的，我们真的很懊悔没有听老师的建议，我们当时只看到了眼前的利益，没有高价买其他公司卖给我们的产品，也没有过多的和其他公司交涉。其实主要缘由是我们没想到赔了违约金后我们的权益会下将的那么快。现在说什么都晚了，到第六年，我们公司连剩的订单都没捡到，天不助我们啊，我们只能无奈的宣告破产了。

说真的，在宣告破产的时候，我们都很不甘心，多希望再从来一次啊，我们甚至很无趣的在想，来点小地震吧，把全部桌子上的东西都弄乱，再从来一次。在破产的前一天晚上，我们想了各种对策，我们组似乎是最终走的，我们的财务在那一晚上手里的笔就从未停过，始终在算，始终在算;平常很有领导范很爱笑的ceo在那一晚上也特别肃穆;那一晚上，我们六个人都很纠结，我和销售连饭都没吃。可是啊，我们公司已经到了无力回天的地步了。全部的努力都变成了徒劳。第六年我们不得不看着别的组经营策划。

虽说是模拟，但那终归是我们六个人的心血，要失去的时候，心里的味道真的难过到了