小学教师考勤奖惩制度范文

第页共页小学教师考勤奖惩制度范文一、背景介绍近年来，教育事业的快速发展使得小学教师队伍日益壮大，如何管理和激励这一群体成为了学校管理者的重要任务之一。而一个健全完善、公正合理的考勤奖惩制度，是保证教师工作积极性、规范性和公平公正的重要手段之一。因此，建立一套科学、全面的小学教师考勤奖惩制度势在必行。二、考勤奖惩制度的目的1.明确教师的工作责任和权益，增强教师的责任感和工作积极性；2.规范教师的工作行为，提高教师教育教学质量；3.促进教师队伍的稳定和发展，优化教师资源配置；4.倡导公平公正的管理方式，提升学校管理水平。三、考勤奖惩制度的主要内容1.考勤规定（1）教师每日上班时间为早晨7:30，下午15:30下班。（2）教师必须在规定的时间内完成考勤登记，不得迟到、早退或旷工。2.迟到早退处罚（1）教师迟到早退5分钟以内，扣除当日绩效积分的10%；（2）教师迟到早退5分钟以上，扣除当日绩效积分的50%；（3）教师累计迟到早退超过3次，扣除当月绩效积分的20%。3.旷工处罚（1）教师旷工一天，扣除当月绩效积分的50%；（2）教师旷工连续超过3天，扣除当月绩效积分的80%。4.异常情况处理（1）教师遇到证明事由的，请假3天以内，不扣除绩效积分；（2）教师遇到证明事由的，请假超过3天，扣除当月绩效积分的30%。5.奖励措施（1）每季度通过绩效考核，绩效达到基本要求的教师奖励绩效积分的10%；（2）每学年通过绩效考核，绩效达到基本要求的教师奖励绩效积分的20%；（3）教学质量、科研成果等突出表现的教师，由学校予以一定的奖励。6.考勤奖惩的执行机构学校设立考勤奖惩小组，由学校管理者和教师代表组成，负责制定年度和季度的考勤奖惩细则，并监督执行。四、考勤奖惩制度的建立与实施1.制定学校领导要多次召开教师会议，征求各位教师的意见和建议，确定考勤奖惩制度的具体内容和操作细则。要注重与教师的沟通与合作，建立民主决策的机制，以确保制度的公正和透明。2.宣传学校要将考勤奖惩制度的内容和细则以各种形式进行广泛宣传，提高教师对制度的认知和重视程度。可以在教师大会上通报相关政策，制作宣传海报和宣传册，以及给予个别教师宣讲解读等。3.执行与监督学校要建立完善的考勤管理系统，确保教师的考勤情况准确、及时地记录和统计。并要建立健全的考勤奖惩档案，记录教师的考勤情况、绩效积分和相关奖惩措施，以便今后查询和评估。4.维权机制学校要建立温馨的工作环境，提供良好的工作待遇和福利，确保教师的合法权益。同时要建立健全的教师申诉机制，对于教师对考勤奖惩存在异议的，要及时接受申诉并进行调查处理。五、总结一个完善的考勤奖惩制度，是学校管理中不可或缺的一环。通过建立科学合理的制度，可以激发教师工作的积极性和主动性，提高教师的教育教学质量，为学生提供更好的教育服务。当然，在具体的操作和执行过程中，学校管理者需要密切关注教师的需求和反馈，不断修正和改进制度，以适应日益变化的教育环境。只有如此，才能打造一个和谐、稳定、高效的教育团队。小学教师考勤奖惩制度范文（二）一、引言考勤是学校管理中的重要环节之一，对于教师考勤的管理和监督，是保证教育教学质量的关键。因此，建立一套科学合理的教师考勤奖惩制度，能够有效激发教师的工作积极性和责任心，提高教师的工作效率和教育教学质量。本文就小学教师考勤奖惩制度做一详细的阐述。二、教师考勤奖励制度（一）出勤奖出勤奖是对于教师积极参与工作的一种肯定和奖励，激励教师按时到校、按时上课，确保教育教学的正常进行。具体规定如下：教师每天出勤正常，按时上课，出勤率达到100%，可获得相应的出勤奖。奖励方式：将奖励金额以现金形式发放。（二）绩效奖绩效奖是对教师在教育教学工作中的优秀表现进行奖励，包括教学成果、教育教学改革、科学研究等各方面的突出表现。具体规定如下：1.教育教学成果奖：对于取得优异成绩的教师，可以根据教学质量和教学效果给予奖励，包括学科竞赛获奖、教学过程中的创新实践等。2.教育教学改革奖：对于在教育教学改革中有重要贡献的教师，可以给予奖励，包括开展新课程改革、教学方法改革等。3.科研奖：对于取得科研成果的教师，可以给予奖励，包括发表高水平论文、参与科研项目等。奖励方式：根据绩效情况给予相应的绩效奖金。（三）荣誉称号为激励和表彰教师的优秀表现，学校可以设立一系列的荣誉称号，如教学能手、优秀教师、先进工作者等，并将其记录在教师个人档案中。荣誉称号的评选标准和流程由学校制定，评选过程要公开、公正、公平。荣誉称号的颁发方式可以是在教研组会议或学校大会上颁发证书，并对教师进行公开表彰。三、教师考勤惩罚制度（一）考勤扣款考勤扣款是对教师违反考勤规定的一种惩罚措施，目的是督促教师严格遵守考勤规定，提高教师的工作纪律。具体规定如下：1.迟到：教师若迟到15分钟以内，每次扣除考勤奖励金额的10%；若迟到超过15分钟，每次扣除考勤奖励金额的30%。连续迟到超过3次，学校可酌情扣除适当数额的奖励金额。2.旷工：教师若无故旷课，每次扣除考勤奖励金额的50%。连续旷工超过3次，学校可视情况采取停职、开除等措施。考勤扣款的具体扣款金额和扣款依据要在教师考勤规定中明确规定，并告知教师。（二）违纪处分对于严重违反教师职业道德和工作纪律的教师，学校可以给予违纪处分，包括警告、记过、记大过等。违纪处分的具体制度要在学校规章制度中明确规定，并按照学校管理程序进行处理。四、实施与评估制定一套科学合理的教师考勤奖惩制度只是第一步，更重要的是将其有效地落实和执行。为了确保考勤奖励制度的公平和有效性，可采取以下几个方面的措施：（一）健全规章制度：制定详细的教师考勤规定，并以文件的形式公布，让教师明确自己的权利和义务。（二）严格管理流程：建立一套严格的管理流程，包括考勤记录、考勤统计、奖励申请与发放、惩罚处分等，确保每个环节都按照规定进行。（三）公开透明评估：建立一个公开透明的考勤评估机制，让教师了解自己的考勤情况，避免出现个别教师受到不公平待遇的情况。（四）定期评估改进：学校要定期对教师考勤奖惩制度进行评估，根据评估结果进行改进和调整，以确保制度的科学性和可操作性。综上所述，建立一套科学合理的小学教师考勤奖惩制度是非常必要的，它可以激励教师的工作积极性和责任心，提高教师的工作效率和教育教学质量。但同时也要注意制度的公平性和可操作性，通过严格的管理和有效的落实，才能真正发挥制度的作用，提升学校管理水平。小学教师考勤奖惩制度范文（三）第一章总则第一条为了规范小学教师考勤管理，提高教师的责任心和工作效率，制定本制度。第二条本制度适用于小学教师在校期间的考勤工作。第三条教师的考勤工作应遵循公正、公平、公开原则，对教师的考勤情况实行奖惩制度。第四条学校将建立相应的考勤管理制度，确保本制度的执行。第二章考勤规定第五条教师必须按时到校，不允许迟到或早退。迟到或早退的教师应事先向学校请假。第六条请假的教师应在请假前向学校办公室提交请假申请，经校领导批准后为有效请假。第七条教师请假分为事假、病假、年假和其他假别。请假期间，教师应提供相应的证明材料。第八条教师每月的请假总天数不得超过规定的天数。第九条教师因特殊情况无法按时到校或提前离校的，应提前向学校办公室报备。第十条教师请假期间，应保证正常工作秩序，不得影响学校正常教育教学秩序。第三章考勤记录第十一条学校将建立教师考勤记录系统，记录教师的考勤情况。第十二条教师的考勤记录包括请假记录、迟到早退记录和缺勤记录。第十三条学校每日按时统计教师出勤情况，并及时录入考勤记录系统。第十四条教师可以通过学校提供的平台查询自己的考勤记录。第四章奖惩措施第十五条教师在校期间的考勤情况是考核教师工作表现的重要依据。第十六条教师的考勤情况良好的，学校将给予奖励，如表扬、奖金等。第十七条教师的考