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第页共页劳动合同格式简单范文劳动合同甲方：（单位全称）乙方：（个人全称）鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意加入甲方并履行相关岗位职责，根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规规定，经双方协商一致，订立本劳动合同。一、聘用事由和工作内容甲方聘用乙方担任（职位名称）。乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）根据甲方的工作安排，完成相关的岗位责任；（2）遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和知识产权；（3）按时完成公司交办的其他临时性工作。二、试用期本劳动合同规定乙方在试用期内工作，试用期为（）个月。试用期期间，乙方享有与正式员工同等的待遇和权益。在试用期内，任何一方均可随时提前终止劳动关系，无需提前通知或支付违约金。同时，在试用期内若双方未提前终止劳动关系，则视为双方同意乙方继续工作，并正式转为正式员工。三、工作时间与休假乙方每周工作时间为（）小时/天，每月工作时间为（）小时。甲方将按照法律法规规定，给予乙方每年（或每月）正常休假天数。若乙方因特殊情况需要请假，需提前向甲方提出请假申请，并事先征得甲方同意。四、劳动报酬甲方向乙方支付的月工资为（具体金额），支付时间为每月（具体日期）将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方也有权随时要求甲方提供工资及其他奖励和福利的明细清单，甲方应予以提供。五、保密义务乙方承诺在劳动关系终止后，对甲方的商业秘密和公司机密保持永久保密，不得泄露或向任何单位或个人透露。六、劳动纪律与解除劳动合同乙方在工作期间应当遵守甲方的业务规范、员工手册以及其他相关规定，不得有任何违反劳动纪律的行为。如乙方发生下列情况之一，甲方有权解除劳动合同并终止劳动关系：（1）严重违反劳动纪律；（2）对工作失职、违反工作纪律；（3）偷盗、贪污公司财产；（4）伪造或窃取公司机密。但在解除劳动合同前，甲方将与乙方进行必要的沟通、警告和教育。七、争议解决与其他约定本劳动合同一经签订，对双方具有约束力。如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、劳动合同变更和终止劳动合同变更或终止，须经甲、乙双方书面协商一致，并签订相应的变更或终止协议。如因不可抗力等原因无法继续履行合同，上述情况将不视为违约。九、其他本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：单位名称：

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