一岗双责安全生产责任制度范文（二篇）

第页共页一岗双责安全生产责任制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，为了加强我单位的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度所称“员工”，是指我单位正式聘用的全体员工。第三条本制度所称“安全生产”，是指在工作过程中，采取相应的安全保护措施，防止事故发生，保护员工的人身安全和工作环境的安全。第四条本制度是全体员工的基本职责，任何员工不得违反本制度规定。第二章安全生产责任的确定第五条本单位将设立安全生产委员会，由单位领导担任主任，并组成安全生产小组，由各部门负责人担任组长，成员包括各部门的负责人和安全生产管理员。第六条安全生产委员会主要负责制定和组织实施安全生产方案、安全培训、事故调查等工作，并对全体员工的安全生产责任进行监督和检查。第七条各部门负责人为该部门的安全生产工作负责，并对本部门员工的安全生产责任进行落实和监督。第八条安全生产管理员是各部门内部的安全生产组织人员，负责工作场所的安全保障和安全培训。第九条各部门负责人和安全生产管理员要对员工的安全生产责任进行明确告知，安排员工参加相关的安全培训，并定期进行安全检查和隐患排查。第三章安全生产责任的具体内容第十条各部门负责人要保证员工在工作过程中遵守安全操作规程，不得违反工作流程和安全规定。第十一条各部门负责人要对本部门的安全设施进行定期检查和维护，并及时报修和更换损坏的设施。第十二条各部门负责人要定期组织安全会议，与员工交流安全经验，讨论安全工作中存在的问题，并及时制定和完善相应的安全生产措施。第十三条安全生产管理员要负责安全生产培训工作，根据员工的工作性质和需求，定期组织安全培训，并进行相应的考核。第十四条安全生产管理员要及时整理和记录安全事故、隐患及事故防范措施等信息，并上报给安全生产委员会。第四章安全生产责任的考核和奖惩第十五条安全生产委员会将定期对各部门负责人和安全生产管理员进行考核，评定其安全生产工作的成果。第十六条对于安全生产工作成果显著的部门负责人和安全生产管理员，将给予相应的奖励和荣誉;对于安全生产工作不力或发生重大安全事故的部门负责人和安全生产管理员，将采取相应的纪律处分和行政处罚。第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年。第十八条本制度的解释权归安全生产委员会所有。一岗双责安全生产责任制度范文（二）第一章总则第一条为了加强我单位的安全生产管理，确保员工和财产的安全，保障生产经营的顺利进行，特制定本《一岗双责安全生产责任制度》。第二条本制度适用于我单位全体员工，是指导大家开展安全生产工作的基本规范。第三条安全生产是全体员工的共同责任，各级领导和员工必须站在防范风险、预防事故的高度，发挥工作岗位的作用，积极参与安全生产工作，切实履行责任，确保人身、财产的安全。第四条安全生产责任制度是推动安全生产管理的重要手段，通过建立健全责任追究机制，强化责任意识，提高员工安全意识，推动安全生产管理水平的不断提升。第二章一岗双责职责第五条单位负责人是本单位的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其职责包括：（一）制定安全生产方针、目标和重点任务；（二）组织制定安全生产管理制度和操作规程；（三）组织开展安全生产培训和教育活动；（四）组织安全生产检查和评估工作；（五）组织事故调查和处理工作；（六）定期组织安全生产知识培训和应急演练；（七）定期组织安全检查和隐患排查；（八）定期检查、修缮和维护安全生产设施设备；（九）制定安全奖惩制度，明确安全责任；（十）负责上级安全生产主管部门的日常工作联系和安全监督管理事项的协调；（十一）负责安全生产信息的汇总、报送和资料的管理工作。第六条部门负责人是本部门安全生产工作的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责包括：（一）制定本部门的安全生产工作计划和安全生产措施；（二）组织本部门的安全生产培训和教育活动；（三）定期检查和排查本部门存在的事故隐患；（四）负责本部门安全生产设施设备的检修和维护；（五）负责本部门的事故调查和处理工作；（六）协助上级单位做好安全生产信息的报送和资料的管理工作。第七条员工是安全生产的参与者和执行者，对本岗位的安全负有直接责任。其职责包括：（一）遵守和执行本单位的安全生产管理制度和操作规程；（二）参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；（三）发现安全隐患及时上报，并采取措施控制风险；（四）配合进行安全检查和隐患排查；（五）积极参与安全生产应急演练和事故调查工作；（六）遵守操作规程，正确使用和保养设备设施；（七）切勿私自操作设备或进行不安全行为；（八）积极参与安全文化建设，弘扬安全意识。第三章责任追究制度第八条安全生产责任追究制度是确保安全生产责任履行的有效手段，对于严重违反安全生产规定的人员将依法追究其法律责任。第九条对于安全生产责任履行不力的员工，将按照违规情节轻重，采取以下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停职检讨；（四）降低评定等级；（五）罚款或扣减奖金；（六）直接责任人员的处罚，如解聘、开除等。第十条对于安全事故的发生，责任追究将依法进行，对于直接责任人员及管理人员将依法追究其刑事责任。第四章附则第十一条本制度实施后，由各级领导进行宣贯，并通过内部培训和讲解，确保全体员工了解和认识本制度。第十二条本制度自发布之日起生效，有效期五年，届满后需重新评估，作出调整和修订。第十三条本制度的解释权归本单位所有，如有需要，可以进行适当解释和调整。第十四条本