四中文明办公室考核条_第1页
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文档简介

第页共页四中文明办公室考核条第一章总则第一条为了加强四中文明办公室的管理和提高工作效率，根据相关法律法规制定本考核条例。第二条本考核条例适用于四中文明办公室全体工作人员，具体实施和管理由四中文明办公室主任负责。第三条考核内容主要包括文明服务、工作效率、工作态度和团队合作等方面。第四条考核周期为一年，具体考核时间由四中文明办公室主任确定。第二章考核内容第五条文明服务1.积极主动地为前来办公室的人员提供帮助和服务；2.保持办公室的整洁和环境的舒适；3.关心他人，尊重和礼貌地对待同事和来访人员；4.遵守办公室的规章制度，不迟到早退，不随意调动办公室设备和文档。第六条工作效率1.在规定时间内完成上级交办的任务；2.不推卸责任，不拖延工作进度；3.提高工作效率，合理安排工作时间，避免加班。第七条工作态度1.对待工作认真负责，不虚假、敷衍塞责；2.热情积极地处理工作中的问题；3.善于总结经验，不断提高工作能力；4.遵守办公室的纪律，不串通作弊，不擅自处理重要事务。第八条团队合作1.与同事保持良好的沟通和协作；2.主动为同事提供帮助和支持；3.遵守团队规定，完成团队任务。第三章考核方法第九条全员考核1.每位工作人员将根据其在各方面的表现评定综合考核等级；2.综合考核等级由优秀、良好、一般和差四个等级组成。第十条单项考核1.对每位工作人员的文明服务、工作效率、工作态度和团队合作等方面进行单项考核；2.根据单项考核结果，进行相应积分评定。第十一条反馈与奖惩1.对于考核结果优秀的工作人员，将进行通报表扬，还可参与评选优秀工作者的活动；2.对于考核结果差的工作人员，将进行批评教育，并根据实际情况给予相应的警告、记过、记大过等纪律处分；3.工作人员可提出对考核结果的异议，经核实属实的，将及时调整考核结果。第四章考核结果运用第十二条考核结果将作为评定工作人员岗位聘任、奖励和晋升等方面的依据之一。第十三条对于连续两年以上考核结果差的工作人员，将进行调岗或者辞退处理。第五章附则第十四条对于四中文明办公室考核条例未能覆盖的情况，可根据实际情况进行补充规定。第十五条本考核条例自发布之日起生效。总结以上是针对四中文明办公室制定的考核条例，旨在保障工作人员的文明服务、工作效率、工作态度和团队合作等方面。通过全员考核和单项考核，对工作人员进行综合评定和积分评定，以此来促进工作效率

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