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文档简介

请假与加班调休管理制度1.目的本制度的目的是为了规范员工请假与加班调休的管理流程，确保员工的假期和工作时间合理布置，保证企业的正常运营。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。3.假期类型及规定3.1年假按劳动法规定，员工连续工作满一年后享有带薪年假。年假的计算方式为：在公司实际工作满一年至五年的员工享受5天年假；五年以上工作经验的员工每满一年加添1天，最多不超出15天。员工在休假期间享受工资待遇，年假不行兑换为工资。3.2事假员工需提前向直属主管或人力资源部门申请事假。事假分为短期事假和长期事假：短期事假：1天至5天不连续的请假，员工需提前2天向直属主管申请并填写请假单。长期事假：连续5天以上的请假，员工需提前1周向直属主管和人力资源部门申请，并提交相关证明料子。事假期间员工不享受工资待遇，事假不行兑换为工资。3.3病假员工需供应病假医院的病假证明，并在病假期限结束后的两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。病假期限不得超出30天。如超出30天，员工需要供应进一步的医疗证明。病假期间员工享受工资待遇，工资按公司规定的病假工资标准支出。3.4其他假期除年假、事假和病假外，公司还将依据国家法律法规和公司实际情况规定其他类型的假期，请假时员工应依照公司规定的流程和要求进行申请。4.请假流程员工需提前依据请假类型，依照以下流程申请请假：短期事假：员工向直属主管提前2天填写请假单申请。长期事假：员工向直属主管和人力资源部门提前1周填写请假单申请。病假：员工需供应病假医院的病假证明，并在假期结束后两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。直属主管依据员工的请假理由、工作布置等情况审批请假申请，并及时反馈给员工。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并与员工的直属主管进行协调。5.加班调休制度加班在合法规定范围内，且企业对员工加班予以弥补。员工加班需提前向直属主管申请，并得到直属主管批准。对于超出正常工作时间的加班，员工可以选择调休或加班工资作为弥补。调休时间由员工和直属主管协商决议。长期加班情况，人力资源部门将进行记录和分析，并与相关部门共同寻求合理解决方案。6.违规惩罚对于未经批准擅自请假或者不按规定流程请假的员工，将视情节轻重进行相应的纪律惩罚。对于未经批准擅自离岗或旷工的员工，将扣除相应工资，并追究其法律责任。对于未经批准擅自加班的员工，除了不能获得加班弥补外，还将接受相应纪律惩罚。7.附则本制度由人力资源部门负责解释和修订，如有必需，经公司领导审批后执行。此制度自颁布之日起生效，废止以前的相关规定。以上规章制度为公司对请假与加班调休管

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