HR日常工作案例合集（二十六）

HR日常工作精选案例合集（二十六） 8月01日案例学 8月03日案例学 案例一:职工拒不接受劳动能力鉴定停止享受工伤保险待遇 8月04日案例学 案例一:离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿 8月05日案例学 案例一:伤残职工退休后不享受伤残就业补助金 8月08日案例学 8月09日案例学 案例一:人走，保险未“走医疗费损失谁承担 8月10日案例学 案例三：未签劳动合同居然无需支付双倍工资 8月11日案例学 8月12日案例学 8月15日案例学 8月16日案例学 8月17日案例学 案例三：领取经济补偿的行为是否视为协商一致 8月18日案例学 案例四：单位虽申请进入破产程序解除劳动合同也不能任性 8月19日案例学 案例一:用人单位能够限制劳动者选择就医机构吗 8月22日案例学 案例二:员工虚拟简历获得高薪职位被告上法庭 8月23日案例学 案例四“两不找”视同协商解除劳动关系 8月24日案例学 案例一:员工违纪就不能休年假 8月25日案例学 8月26日案例学 案例一:有职业资格证书就可晚退休 “ 8月29日案例学 案例一:因违纪被解除合同工伤职工享受就业补助 “ 8月30日案例学 8月31日案例学 案例一:我的补偿年限该从何时起算 案例三：仲裁调解生效后再提诉讼,法院认为生效仲裁调解适用一事不再理原则？ 801A2010218（正月初五）便派人到外地招工。为201021820122月172010430A2011417AA20102182011417A1430位工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，故A公司依法需向王某支付一个月工资的张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作得知小张从未就诊、医院并未出具过病假条。据此，公司于201482520141201412先生在工作中受伤，却因工伤认定问题与该建筑公司发生纠纷。建筑公司不承认双方存在表示，愿意搁置关于劳动关系的争议，直接就赔偿数额进行调解。那么，这种情况下，劳第一，如果申请人李先生向劳动争议仲裁委撤诉，劳动争议仲裁委结案后，应指导双第二，如果申请人李先生不愿撤诉，则劳动争议仲裁委员会要继续就双方是否存在劳动关系作出裁决，不能搁置当事人确认劳动关系的争议直接就赔偿数额进行调解（尽管双劳动关系成立，根据《劳动争议调解仲裁法》的立法原则，劳动争议仲裁委员会有权对赔张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费1130123013某平时开车上下班，车辆停在公司食堂附近的停车场上。正常情况下，张某在食堂就餐后1218分左右，张某餐后在车内正常休息时突发疾病，经抢救无效于当日死亡。随后，张某的近亲属提起了工伤认定申请。张某的近亲属认为，午餐休息是合理、必要的生理需要，故午餐、休息时间应视为工作时间的延续，应当视为工作时间。张某突发疾病的地点在公司厂区内，且他在厂区内休息也是为了更好工作，故发病地点应该视为工作地点的延伸。因此，张某的死亡应1511项规定，职工48上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。而张某是险条例》第15条第1款第1项的规定，不应视同为工伤。803案例一:职工拒不接受劳动能力鉴定停止享受工伤保险待201442015242（（3王某赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失10万元。37定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳作地点变更？月 201593804100姚某的朋友圈成员人数达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，姚随后工伤致残等级被鉴定为七级。2014年1月，洋浦公司解除了与张某的劳动合同关系。案例三：缺乏员工签字，单位主张货物盘亏经济赔偿被驳1022劳动者辩称：盘点差异不等同于货品损失，2015731（（（（所在公司本次解除劳动合同的人数仅为5人，并未达到上述规定的人数或比例，说明其并80520089201638张某达到法定退休年龄，办理了退休手续。张某认为自己属9级工伤人员，按照《工伤保许，王某骑电动车下班回家途中发生交通事故受伤，后王某未再到葛某处工作。20161另外，王某发生交通事故后就离开了他的加工点，距今已1年多，已经超过法定的仲裁时仲裁委经审理认为，20152317案例三：双方约定劳动者再无任何主张或要求未获法院认2013715（以下简称联嘉云公司，担委）申请仲裁，要求联嘉云公司支付2014年未休年假工资。2015年5月25日，朝阳仲劳动者辩称：2014息对账单》不足以证明其入职联嘉云公司前存在累计工作年限，故其应当自2014年72015OA因此公司也无需支付未休婚假的工资。丁某不服，将Y公司告上仲裁。1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》808案例一:孕期女职工未按流程请假，用人单位可否以严重违但公司认为他是假释人员，双方不构成劳动关系，不同意支付。蒙某申请仲裁，获得了5不满16岁的未成年人和完全丧失劳动能力的人不能成为劳动者外，法律还规定，下列人员案例三：企业依单方变更的考勤制度认定员工旷工未获支年月日，典方生物公司更名为百龄达公司。201411720141162014332014年11月7201411122014115下，20141111在这方面各地方规定不一。湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法第六条规定：常者给予休假1-2天。那么到底是安排较轻的劳动还是休假呢？实践中是看女职工本身的要是有这类纠纷的女职工，统统都号称身体吃不消。综上，湖南省的这个规定，实际上就是809保险费。2014年4月1日王某擅自离开了工作岗位，未办理请假手续。2014年4月1020提出仲裁，要求公司支付其医疗费损失68000元。202014922应由该公司承担，遂裁决该公司支付王某医疗费损失42800元。员工提出离职后，跟部门主管提出休婚假，并未提交申请。在这种情况下：1.若员工已休假，且未提供结婚证，如何处理此段未出勤日期？2.若员工未休假，提出要求补休，810案例一:擅住职工宿舍煤气中毒死亡，公司管理不善被判担201411拿了房间钥匙，将宋某和李某安排在公司宿舍内住宿。122满了枯叶等杂物。案发时，宿舍门窗处于紧闭状态。之后，宋某的母亲梁某与李某的4名小兵系东海公司的员工。2014兵要求老葛和东海公司赔偿其损失，东海公司先行支付其1万元，但关于赔偿数额双方无果之间存在一定因果关系，起到次要作用，因此，法院酌定小兵对损害结果承担65%的责3522公司应赔偿其7.7万元。扣除东海公司已先行支付小兵的1万元，东海公司还应支付小兵事机械制造相关行业3年以上工作经历的人员。丁某应聘时，向该公司提供了虚假的毕业裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定公司向丁某支付未签订劳动合同的双倍工资1案例四：企业以未建立工会为由抗辩解除程序瑕疵未获支司）担任大卖场总经理职务。2013111除劳动关系通知书》未能向胡某有效送达，2015413年报向胡某发布声明，与其解除劳动关系。20157227380022012102720155日期间与超级市场公司存在劳动关系。2015年10月23201311120155152.11282016331201211282015413811案例一:公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解70％故人身损害赔偿有关项目计算标准，关于伙食补助费，2016年的标准是100元/天（粤财行［2014］67号文规定，工伤伙食补助标准也就是100/天×70%=70元/天。以上规定12201451415120王某于2014年5月14日上午8时45分左右所造成的颅脑外伤不属于工伤，也不视同工2014618812案例一:首起“网约工”劳动争议案，双方是劳动关系还是5.2万余元，并为其补缴社会保险。朝阳区劳动人事争议仲裁法院，与此同时，白某等6人也以相同事由起诉乐快公司，朝阳法院将这7起起诉合并审3740下的“好厨师”APP50005000APP20145A20149A合车间主任职位，将其调至物流部经理岗位，同时工资下降10%。小明认同调岗但不同意降薪。经过与公司多次沟通后，小明在9月1号开始到物流部工作，但没有在工资调整单上签字。109101000元。于是从案例描述中看，虽然小明从920051229（中国）工作，属经理级岗位。劳动合同第9.1条载明:“员工应通过培训、接收电子通知或查阅公11.2条载明:“如发生下列情况之一，英某尔可以解除本合同:……11.2.6严重违反英某尔规）2013114301600（天津高815201210201410201410雷也没有到艾尔发公司办理请假手续或补交请假手续。3104292010419918.83（20093112010331排其在公司的工地从事安装钢结构工作。201541020151020A系。在此期间，A2015825法〉若干问题的规定（三》(法释〔2011〕33（劳社厅函[2006]341“用人单位在组建过程中，其筹备组与职工发生12）4案例四：劳动关系存续期间发生欠薪申请仲裁不受时效限201082014工资及加班费，但公司始终以亏损为由不支付。2015814月201486892014201651027条规定，劳动争议申请仲裁的时效20158142016510816案例一:员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工103144000198891992720142180年4月7原告公司施工部经理指派公司职工张某一行四人乘坐人车从山东省泰安市出差至吉林省四20年1月2856(4620133签署了一份外派协议，协议约定仍按上海的工资福利待遇执行。同年5月6日，程先生患817案例一:劳动者未能证明被辞退，用人单位无须支付经济补4782、员工辞职交接工作受伤，由于员工尚未办理离职手续，仍是用人单位的员工，并201281720138165200元。2013年6月，被申请人向申请人送达解除劳动合同通知。通知称，因公司内部业务调12004112006927化工公司签订劳动合同。20132004112013638408182010818*龙纸业的热电分厂从事辅助工作，双方连续签订了书面劳动合同。2013年3，王某因患病需住院治疗，故向*龙纸业公司请假，经*龙纸业批准休假王某收到通知后因病仍在治疗未回*龙纸业处上班。2013年6月18日，*龙纸业函告公司合同。2013712*本案中，**龙纸业于3年7月2**龙纸5.168． 方没有签订劳动合同或者聘用协议等用工证明手续。20143312014年530案例四：单位虽申请进入破产程序解除劳动合同也不能任性？请，法院裁定受理该公司的破产清算申请，但尚未宣告破产。2015122劳动关系赔偿金7840元。44条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同8191995陈某于4年5月18月1签名.陈某主张入职登记表中个人基本信息为本人填写，其他内容包括工资待遇、劳动合同EMS2013826F2013117F某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知郭某于2013年117420131122务，故F公司要求不支付郭某代通金7，200元的诉讼请求，予以支持。形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F2013826同之意思表示，双方间劳动合同仍正常履行，直至F2013117合同的通知。F2013826与郭某沟通办理离职事宜，对于该主张，F由此，FF7，200F之日起十日内支付郭某代通金7200元。201281720138165200元。2013年6月，被申请人向申请人送达解除劳动合同通知。通知称，因公司内部业务调1822案例一:动者在同一单位间断工作满十年不能签订无固定期1993（北京松下彩色显像管有限公司）工作。签订为期八2010物科研公司处工作，双方签订了期限为期32014122932015145201520141252013127日与广州市番禺区AA劳动合同，担任项目物资主管工作，负责对生产设备进行维修维护。2015127司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公AA案例四：骑电动车下班途中撞上狗受伤法院终审判决为工100020135298:50交警部门认定：此事故属交通意外，宋女士不承担责任。2014年4月23日，宋女士向人伤害，符合《工伤保险条例》的相关规定，认定宋女士为工伤。该公司不服，认为宋女士823张某在A公司处任副经理职务，负责公司销售事务。期间，张某想出去创业，A公司手机发送了类似内容的短信。期后，张某以A公司中断其社保缴费，意思是未征求其意愿条微博系他本人发布，但微博辞职内容是其在A公司口头通知解除劳动合同情形下无奈发不再上班，本案应当认定张某系辞职而非A公司违法解除。A37案例三：失业转灵活就业人员可与单位建立劳动关系个体经办理了失业转灵活就业手续，并开始享受社会保险补贴。201532012年62012年8月订货表，订货表上有崔老板本人的签字等。崔老板对上述证据的真实性无异议，但2320167且上月存在3万多元亏损，汪险峰不服气。他向主管解释原因，主管不听，执意要增加下日起解除其劳动关系。自此，汪险峰离开了公司。事隔4个多月后，今年5月，汪险峰再请求答辩称，汪险峰与业务主管拌嘴后，未经公司同意擅自离开工作岗位。尽管其连续4等，依据公司提交的证据，可以证明汪险峰已经休过7天年假，且请假单上有其本人签名驳回其此项请求。综上，裁决该公司向汪险峰支付离职经济金1.1万元。82420151201512300%支付年休假工资报酬。任何用人单位都有权根据自身实际制定奖惩制度，但该制度56改正的，罚款300-600元。5000月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销201711C2015102420151061019伤、生育险，但未投保缴纳职工基本医疗保险。201510另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条825案例一:员工主张其工伤系安全生产事故造成，诉求精神损30000民申字第384号民事裁定：原判决对冷某提出展示公司支付精神损害抚慰金的诉讼请求不2014年98910日，周某以疑似疗期满日止。疑似职业病期间，单位按病假处理，即以当地最低工资标准的80%支付病假2105年8月31日，当地劳动能力鉴定委员会评定周某为3级伤残，并认定其医疗终结日2011831201592201458002015123是决定作出辞退处理。20161差额部分。庭审中，高尔夫球场的代理人承认他们支付给陈女士的工资每月800元，但辩2014201520142015500求企业实行同工同酬。其公司应依法向肖某每月补齐500元。82620141150201411301990退休年龄应当是55周岁所以，公司解除劳动关系的行为是违法的，应该赔偿自己23万余于管理和技术岗位，只是辅助性岗位。因此，陈阿姨的退休年龄是50周岁，公司终止劳动以，公司在陈阿姨50周岁终止劳动合同，不构成违法解除劳动合同的行为，无需承担相应某负全部责任。在饿了么公司先期垫付了3张某及饿了么公司赔偿其剩余的医疗费4外辅导班的培训费、大学期间因无法完成学业而无法就业的误工费等共114万余元，并要《工资支付条例暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，20案例三：单位继续为员工缴纳社保不影响双方劳动关系解？20128620141224201412242014123120012120142420012120141224254755.662013112014122420141224201412245402000现，包括她在内，所有的员工都不能在5107829林某系某设备制造公司职工，2008720124920141111124（1）（2）（3）例》调整的范畴，与《劳动合同法》第39条规定的劳动者因严重违反规章制度而被解除劳A2010AA投资的苏州B公司工作，并担任总经理。吉诺任职期间一直听从母公司的安排对苏州子公司进行生产经营和人员管理，吉诺先生自己享受美国A公司薪资和相关福利待遇。聘书