HR日常工作案例合集（二十四）

6月01日案例学 案例一:以就业为目的的实习能否与单位形成劳动关系 案例三：职工辞职不交接工作企业也不应暂扣工资 6月02日案例学 案例四：单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限 6月03日案例学 6月06日案例学 案例一:职工应聘时学历造假单位10年后诉求合同无效遭拒 案例三：不属“三性”岗位劳务派遣协议无效 6月07日案例学 6月08日案例学 案例三：辞退员工用语欠妥侵犯名誉赔礼道歉 6月12日案例学 6月13日案例学 6月14日案例学 6月15日案例学 案例一:工伤职工违纪被解除合同单位应付伤残就业补助 案例三：服务一年多后辞职不应赔偿全部培训费 6月16日案例学 案例二：单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限制 6月17日案例学 案例一:职工借用协议到期借用关系即终止 案例四：轻伤职工不愿工作单位能否解除合同 6月21日案例学 案例三：索要33年防暑降温费是否能获支持 6月22日案例学 案例二：计件工停工待岗单位需支付最低工资 6月23日案例学 6月24日案例学 6月27日案例学 案例一:3级工伤职工停工留薪期满死亡不享受工亡补助 6月28日案例学 6月29日案例学 6月30日案例学 6012014520156的报酬，但未与王某某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。20154业的在校大学生，到单位实习，公司付清了劳务报酬，双方之间未形成劳动关系。法院经16具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，法律并不限制在校学生作为普通劳动者加入劳动力群体。第二、王某某以就业为目的，不属于勤工俭学的行为。《意见》第十二条规定：“在校生的行为。案例二：以劳动者未遵医嘱进行医学检查为由解除合同违2010316（达公司）工作，在20144306各项检查，也不开药和吃药，仅要求医生开病假单。经公司与复旦大学附属华休息属不诚实行为。随后，维达公司发布一份《关于上海省办GT嵇某解除劳动合同通报》与嵇某自2014年4月30日起解除劳动合同关系。嵇某不服向上海因此，在没有证据证明就医记录及病情处理意见书是虚假或伪造的情况下，本乏相应的事实依据，维达公司的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法嘱进行医学检查，也不开药和吃药，单位当然怀疑劳动者是虚假病假，并以此3月初，因工作上出现差错，赵先生遭到公司领导的训斥，被口头要求离开是，公司决定暂扣赵先生两个月工资约15000元，并告知其待办理完工作交会保险关系转移手续。用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。此作出明确约定，但该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或承担赔偿责。这里所说的“违反本法规定解除劳动合同”，也应包括劳动者违AAAAAAAA602去年10月，吴某被某日用塑料杂品制造公司录用，负责门卫传达、保卫工作。双方付乙方工资；4305.如乙方违反甲方管理制度，甲方有权终止本协议。”去年12171负责人；（二）201269某应聘到甲公司，并与甲公司签订了合同。2015年10月，合同到期，双方协3干问题的解释（三）72016年4111231经查，201355201511201512312015《山东省劳动合同条例》第26条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以（险费。经劳动监察大队工作人员的耐心解释，王某最终主动撤销投诉。2010年8210201583限制违约金10万元。603201512015120181183元。27512在办理出院手续时她发现，自己的医保账户正处于封存状态，并不能享受在职201412201517司理应承担4.7万元医药费中原本属于医保可报销的部分2.56万元。119217案例二：用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违2015210720%2015102015112002015120151年月的月度绩效工资1200元的处理缺乏依据，应当给付韩某2015年1月的月17235冉某某之夫马某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。2014年8月24日上午1130825148251130马从单位回家吃午饭，13时30分左右突发疾病被送至城固县医院抢救，因病情严重，22，2340死亡后，20149222014125某在值班时间内突发疾病经抢救无效死亡，属于工伤认定范围，予以认定为工月15日作出了《行政复议决定书》。维持了城固县人社局作出的《认定工伤固县人社局作出的《认定工伤决定书》和被告汉中市人社局作出的《行政复议社局是城固县人社局的上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本局和汉中市人社局作出的行政行为，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。的诉讼请求本院不予支持。据此，判决驳回城化公司的诉讼请求。杨某是肯德基公司的一名收银员，201511606案例一:职工应聘时学历造假单位10年后诉求合同无效遭2003基层的工作做起，5年后，因为工作能力突出已升任人事部经理。2014年，公当初未能查明的事，不能等到10年后再来由张某埋单。故此，公司主张劳动合王某系日照岚山区某木材加工厂职工。2015158夜班后，同几位朋友前往厂区对面的饭店聚餐，920094同，加油站没有为王某缴纳过社会保险费。201312520094201312524201271201753120094182012630201242013125日的用人单位为加油站。20131252009420131252201511通知小刘，因业务需要，安排小刘从2月1日起到西青区门店工作，小刘虽然2013607半个月工资的经济补偿。月工资是指她在劳动合同解除或终止前12个月的平均人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30案例二：用人单位主张经营困难，要求不发绩效工资获支2015414（盟友公司），201541420184142015414201510132015616绩效工资。高某对盟友公司的上述主张不予认可。201545620154142015616元，后三个月6500元，并无试用期内应按季度发放绩效工资的约定，故法院对苍白发紫，呼吸急促。工友们拨打了120救助，在经过紧急现场处理后，王某国家卫生部和劳动保障部联合印发的115（二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用608室外37℃，电焊工穿上严实的工服作业，体温能飙升到五六十℃。近期，17可达到50多摄氏度，每天都是汗如雨下，脱下衣服后能拧出水来。最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。30002011J8J3，20111126J，S天就作出了与其解除劳动合同的决定。小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈该行为的动机是人伦善意，应当给予肯定。面对起诉，S从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反被告(S五条第一项约定209112131231200157书发送给原抄送的相关单位。法院审理查明，原告何某某原系某机械有限52467连续四次给原告严重警告。2010年7月15日，被告作出《关于对何某某严重了27条关于原告入职后的表现情况。另查明，被告与某汽车股份有限公司和某4500班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。201531020150211日在工商部门注销。庭审：本案开庭时，合议庭对20150211债务向债权人承担赔偿责任。结果：法院最终支持了原告的诉请。612李某2012年来到苏州打工,看到了某快递公司的长期招聘启事,加上之前听5000进入淡季经常接不到活,被通知停工。李某想让公司多付1个月工资但公司没有3000641.414060006661320128201351262014行了劝解，两人才罢手。5月，张某经鉴定为轻伤二级，随后检察院提起公诉附带民事诉讼。王某也收到了法院的通知书，告知他8月5日出庭作证。王某向发了自己8月5日的工资。双方因此发生争议。《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社 张某诉称：《劳动保险条例实施细则》（修正草案）（劳动部于1953年2602470%88100301006000号）59地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”单位支付张某病假工资2080元即为合法。982部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知第1天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。”经调解，机械公司当庭同意支付张某两个月病假工资4200元。 20121011一天。2014年4月20日，双方解除了劳动合同。后卢某提出仲裁申请，要求5818614苏州市关于基本养老保险相关的规定，基本养老保险待遇包括三种，即退休及职导致劳动合同终止的公司无需支付经济补偿金。照。201631单位不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济活动，故人社局不可以受证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。社部发〔2013〕34号）第八部分规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休再从事接触职业病危害作业的人员。”该规定说明，人力资源和社会保障部持不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险工商登记。同时，对于因遭受重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工，发生工201352320131122际大区总监，隶属海外总部。某公司发出通知要求张某2013年10月1926某提出仲裁请求，支付某公司支付周末加班费2465.12151.6拖欠工资的补偿金25000于该委的受理范围。张某不服，起诉到法院，案件经过一审、二审。—审、二审法院认为某公司上诉主张双方劳动关系存续期间，某公司已经的报销单及发票，张某确因共出差垫付了费用，且其报销单经过了部门主管及审期间向法院提交的相关报销管理制度及流程，但是该制度及流程系某公司单晓，故仅凭某公司提交的上述报销管理制度及流程不足以证明其上诉主张。在发票确认某公司应向其支付报销费用2664.5元并无不当。2008201311624陈宗才需全休2013218218了公司并参加了开班会。会后，陈宗才驾驶摩托车回家途中被撞身亡。经荣昌县公安交警大队认定，此事故由陈宗才承担次要责任。2014220201321812且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其停工留薪期内。但待遇与正常上班待遇在事实上有所区别，受伤职工可能在身体条件允许的前提加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应理断性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并60615案例一:工伤职工违纪被解除合同单位应付伤残就业补1230201532197月25日，公司以张某当日擅自离岗且多次在值班时睡觉为由向其出具职工违83年3月期间，杜某因怀孕需要到医院做检查，累计请假8天，建材公司将杜某张某原为某公司营销总监，20136330《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其介绍，到了工地上干活，按承建的建筑公司介绍，像我这样的都是每天150元一般不享受企业固定工的相关待遇一一一种为以完成一一616根据《工伤保险条例》第14条的规定，工伤认定应具备三个条件，在工作则下班后在家吃饭被鱼刺卡喉受伤也可算工伤了。综上所述，周某吃工作餐时年2480023竞业限制违约金10万元。201581518193000余元医药费。王某家人想到王某与医药费。请问：用人单位应当为王某报销医药费吗？法律依据是什么？虽然王某与用人单位签订了劳动合同，但是，王某还没有正式上班，用人单位不是用人单位的职工，用人单位就没有义务为王某报销医药费。方女士是一家外资化妆品公司的员工，201478外，方女士在19692014114为，并受过一次严重警告处分。2014513处理，造成经济损失的，追究经济赔偿责任。2014年5月15日，方女士签收属“无法可依”，而且，62次快递费一共1969元自己已归还，并未造成任何20125120135120145120122013年底，一年多的时间内，62次使用公司快递邮寄私人物品，该行为不仅违反了用人单位的规章制度，更明显有违劳动者基本的职业操守及诚实信用原则，公司认定其构成重度违纪并6171999201191日，热电公司与燃料公司签订协议，内容为：燃料公司借用热电公司职工蒋某缴纳部分由热力公司在工资中代扣代缴。201261但蒋某一直未回。2013年12月，蒋某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请7201191因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是HRHRHR载明“本条例最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知”。2011年6月、9月、12月，公司连续三次以内部张贴告示的形式对原来的提成条例进行调整，涉及张某的提成比例有不同程度的降低。2012年5月，张某向某公司递2007552008112010当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。2009年5月20日，张某被当地31一1212一621门有特殊规定，或员工身体有异常状况，可按照当地规定执行，或根据医疗保提供预约检查的凭证，并在产假后提交相关就诊记等供事后销假。2014423550000201559小姐开的网店信息及公司从该网店买包的交易记录，以此证明郑小姐在工作时确规定：上班时间从事兼职活动者，公司可与之解除劳动合同。但是公司没有田某从1982年开始在某乡镇企业上班，1996年该乡镇企业改制为某服装6201531433332006费标准的通知》（鲁劳社[2006]44）规定，适当提高山东省企业职工夏季防120员每人每月1201312313212014331条、第413939622有关规定主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿。值得注意的是，非法20155201510为1200元、698元、1000元，而济南市2015年最低工资标准为每月1600仲裁委经审理认为，《最低工资规定》第12条规定，实行计件工资或提成工资也不得低于相应的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定，非、搞职务福利。把福利与担任职务挂起钩来，不问工作绩效的实际贡献。只要在这个位子上，你就可以享有通信、私车或者住房等方面的一定级别待遇，2014123201591639623100-110分对应1.2，110分以上对应1.4.首先我们要明确职位管理的原则。有3个原则要明确：1、设立、调整、变2012428期间，其所在单位依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，支付原告5201336591.42得税6591.42元事实清楚。原告停工留薪期的工资收入系“工伤保险待遇”的一项。即原告受伤之后的前12个月应作为基本的停工医疗期、停工留薪期，律依据，依法应予退回。被告以国家税务总局制作的纳税软件“见工资即自动5000624不是太大。由于包某是公司副总吕某的亲戚介绍来的，因此公司没有对包某的过错进行追究，仅仅对其进行了经济处罚。合同到期后，公司与包某续签了32年前，公司当初不进行处理，时隔这么久才处理，有违常理，随即提法律上并无障碍。但是另一方面，劳资双方中的任何一方在对方具备解除劳动动合同，时过境迁后，却以多年前的失职或违法行为提出解除劳动合同，有违劳动合同期满后续签新的劳动合同，实际上是前一劳动合同的期满终止和新的动者在前一劳动合同期内的违纪行为也就随着该劳动合同的期满而不能再成为146141务，在此过程中发生了交通事故受伤，应当认定为工伤。16工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”因此，负主责还是非主责，均不能认定为工伤。2005520111130201141201111302011430201142011430201033朋友评论此事，被公司人力资源部门发现。2010年10月，公司突然通知李某627案例一:3200810病医院诊断为Ⅱ期矽肺，20096月，被鉴定为工伤3级。123级伤残职工在停工留薪期满后死亡。按照《工伤保险条例》第39条的规定，3请。但公司认为，钱某是因违章操作导致受伤，理应自己承担责任，因此不能合同约定，对钱某因违章操作造成的模具损坏作出经济处罚的决定。钱某多次罚上做一些变通，但公司始终都不肯作任何让步。万般无奈之下，钱某找到江吸毒的；自残或者自杀的。伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认实生活中，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为，由这些98而《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“具备下列条件的职工，享1小李与几个老乡是北京某建筑公司的员工，长年在户外工地工作。2012年外：1.40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时628汪某是天津市某公司员工。20075137；2011822级、10对于职工在同一对于同一单位多次发生工伤的职工，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，可分别享受相应等级的一动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业一7行了劝解，两人才罢手。5月，张某经鉴定为轻伤二级，随后检察院提起公诉附带民事诉讼。王某也收到了法院的通知书，告知他8月5日出庭作证。王某向车间主任作了汇报，并按期出庭作证。9月中旬，王某领取工资时，发现公司少发了自己8月5日的工资。双方因此发生争议。《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社因年满60岁，我与公司终止劳动合同并领取养老保险金。但约半年后，公《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）7案例四：法定假日不属工作时间单位以春节旷工辞退职工从甘肃农村来京打工的简女士与