HR日常工作案例合集（二十五）

HR日常工作精选案例合集（二十五） 案例三：回家时间延长3小时合情理就属于上下班时间 案例一:2016辞退临时工要补偿吗 案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合400050%~100%的赔偿金也能得到裁法》所规定的“一裁终局”案件为由裁定驳回起诉。419926（化名）从镇江船舶学院毕业，被分配到河北某企业工作。1993（2012案例三：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调 36但调整后的岗位应充分体现合法合理性并符合员工实际状况。该名员工目前的岗位为配料前的岗位现状，只有包装工人有空余岗位。由于前后岗位性质存在一定差异，因此，建议议通过协商的方式进行处理。20159案例一：核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合20141129协商就刘某的工作部门、工作岗位、试用期限、底薪及计酬办法以及用工起始日等劳动合的部门主管和公司负责人会签、核准后，双方正式建立劳动关系。而且，双方此后的实际201312与劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的员核薪表，主张核薪表中已经与刘某约定了工作部门、岗位、薪酬等内容，应视为已经签也不具备劳动合同的条款，不能视为劳动合同使用。根据劳动合同法第十七条的规定，劳会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必备条款。海升公司提交的新进人员核薪3201155773028（3）（3030到办公室上班。20141820142（含以上每位员工每日上下班均需在考勤卡钟上进行刷卡，以便月度考勤的统计。"，以及"实行不2.20141证明其由于身体状况原因，外加其实行的是不定时工作制度，其无法也不必每日到公司出勤，只要按时按约定完成工作任务即可。201420166272012面终止劳动合同通知，以廖某不续签劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。20154132015225201312242014630100015000100001000案例一:泄露自己或打听他人薪资信息，公司能否予以开（IT20152事编程工作。IT王智为自己单位职工，还实施“挖墙角”行为，侵犯了公司的商业秘密。为此，IT解模式。对于一般涉劳动案件，仲裁前置是硬性规定。但本案中，ITIT（人社部发［2014］103）规定，施工人员发生工伤后，以劳4 法院审理后认为146号彭某的死亡已获得民事赔偿，社保处无需再支付。法院查明，彭某生前依法缴纳了社会保2017案例一:涉密职工辞职赵某系某国有军工企业的研究人员。201612法规有特别规定的人员来说，要离职，有特殊规定385055案例三：单位迁址三公里职工拒同迁离职主张经济补偿被某公司原位于某市石板镇，杨某在该公司担任安装工。2010123案例一：单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工201382（以下简称五42案例一:员工辞职有规矩应提前306170%10000300014154833℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳XX1113622案例二:超时效诉请养老保险待遇法律认识错误是正当理201515双方当事人协商后选定江西省萍乡司法鉴定中心为鉴定机构进行重新鉴定。200852615案例四：员工拒绝签字是否影响规章制度效力？案例一:工伤职工未签劳动合同201533℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，该规定未有正式工与非正式工之分。经理未作回复。20099303后刘女士向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申诉。201053120案例一:2016期给她发工资，未给她缴纳社会保险，她也未享受带薪休假及高温补贴等待遇。20143时工”理解为单位的聘用人员。1996理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998亡？棚后吃药休息。71015201248年9月7日至2011年9月6日劳动合同。2011年8月12日，老王在仓库卸货时，不慎从70442012520153620151610两种不同的方式，用人单位可根据特点与需要自由选择40（2147装厂继续工作。201641154821471/330案例一:高管提交辞职信三十日后，并不必然解除劳动关20046（以下简称东方基金公司）2011A201571111AA3101039技术能力得到公司一致认可。总经理陈先生为了留住小刘，20132总。小刘升任技术副总后，他的主要工作为公司技术部门的管理。3同事背出东站打的回家。821844916日经治疗无效，因急性脑梗死宣布死亡。916128（2014），提起行政诉讼，要求撤销工伤认定（2014）997121200 厂支付经济补偿金1800元。1800案例四：住房·2007157200735IT5200775352007102008年1月1日以后，2008年1月1日施行的《劳动合同法》将会优先适用于2002年5月1日案例一:工会委员任职期间严重违纪李某为某公司的一部门负责人，同时兼任该公司的工会委员。2014220147191300[20141552(2015)12、2014931420152222015311450003450004500042崔某是某电器公司的门店财务经理，与电器公司签订了无固定期限劳动合同，月薪150005800020163月，电器公司因生产经营发生严重困难，经向公司工会说明并报告当地人社部门后，开从成本角度考虑，单位只能裁掉崔某。那么，用人单位在实施经济性裁员时，如何确定优的基础上，根据留用岗位需要、遵循相互比较原则而得出。首先，所谓“优先留用”应当355间并不是并列关系，而是递进关系。即，在订立无固定期限劳动合同的员工与“家庭无其561391案例二：用人单位以劳动者招录亲属解除劳动合同被判违法？201412