劳动关系期末复习(文档)

人力资源考试劳动关系管理试题一单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（A）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（C）不属于信息沟通制度。A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（A）中约定的。A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（B）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C）书面通知对方。A6个月B3个月C1个月D半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D）A3个月B4个月C5个月D6个月8．集体劳动合同体制以（A）为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（D）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（D）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（A）的权益。A正当B有利C利益D合理13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B）中所发生的关系。A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程14．仲载文书的送达方式不包括（A）A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达15．工资标准不得低于当地和本单位（A）规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资16．处理劳动争议必须遵循（）原则。A调解、及时、依法、平等B调查、及时、依法、平等C调查、受理、调解、处理D申请、受理、调解、处理17．不属于企业劳动关系管理决策的是（B）A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理18．（C）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费19．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（A）A下向、上向、横向B上层、中层、下层C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡20．劳动争议的申诉时效为（C）A15日B30日C60日D90日21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（B）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A7日B15日C30日D60日22．直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A信息收集B信息接收C信息加工D信息提供23．劳动合同的无效只能由（C）确认。A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会24．员工沟通的程序滑下列哪一项（）A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A根本B基础C方法D手段26．（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路28．订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析30．劳动关系以（）的分离为核心。A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A实质性B有偿性C义务性D非实质性32．公民有劳动的（C），这是我国劳动法的基本原则。A权益和义务B责任和义务C权利和义务D权利和责任33．劳动法律关系与劳动关系的区别是（C）A形成的前提条件不同、对象和效力不同B形成的基本过程不同、对象和效力不同C形成的前提条件不同、内容和效力不同D形成的基本过程不同、内容和效力不同34．社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（D）A18世纪末B19世纪初C19世纪中叶D19世纪末35．不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（C）A攻击B幻想C正视现实D退化36．实行劳动合同制度为规范劳动关系（A）的行为。A双方B一方C三方D各方37．新中国批准的第一个国际劳工公约《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）A1985年B1986年C1987年D1988年38．安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（D）观念的教育、培训和考核制度。A组织B价值C全局D法制39．我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）A终局裁决B诉讼准备条件C申请复议准备条件D二次裁决的必经程序40．员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A责任分析B制度分析C挫折分析D工作分析41．仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（C）即发生法律效力。A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的42．（D）是劳动卫生规程的主要内容之一。A压力容器的安全装置B机器设备的安全措施C电气设备的安全措施D职业病防治43．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（C）内结束，到期末结束的视为调解不成。A10日B15日C30日D60日44．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A1~60日B1~90日C1~104日D1~180日45．（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A保护当事人合法权益B保护劳动者合法权益C保护企业合法权益D当事人在适用法律上一律平等46．工资协议与集体合同相比较（）A前者的法律效力大于后者B具有同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性47．比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义A指导性B实践性C间接D直接48．劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（C）达成修改或补充的法律行为。A期限B条件C合同条款D报酬49．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A劳动纪律B劳动条件C工作内容D约定50．订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A24个月B26个月C22个月D同劳动者约定的终止条件出现51．集体合同履行过程中，企业工会应承担（B）的责任A检查落实B督促检查C组织落实D监督检查52．在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（B）A1000元B1200元C500元D1800元53．同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。A横向B纵向C平等D平行54．企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A行政责任B道义责任C经济责任D法律责任55．在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同A长期期限B无固定期限C有固定期限D以完成一定工作为期限56．集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。A法律B劳动监察C劳动行政D劳动管理57．在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A劳动报酬B劳动纪律C试用期限D劳动合同终止的条件58．职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等A医疗待遇B工伤津贴C伤残抚恤金D福利待遇59．劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。A10日B15日C30日D45日60．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）A目标型B描述型C提问型D正误型61．用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）A法定代表个人B法人职能部门C经营者D法人组织62．关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。63．企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A国家B企业主管部门C企业D企业与工会64．劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任65．劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A5年B10年C15年D20年66．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A张某患病住院B张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作67．法人的权力机关或决策机关称为（）A意思机关B执行机关C代表机关D监察机关68．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A劳动合同B专项协议C法定条款D约定条款69．劳动争议仲裁的原则不包括（）A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避70．发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A工会指定B当事人指定C用人单位推荐D职代会或职工大会推举71．劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）A7日B15日C30日D60日72．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A法定条款B约定条款C专项协议D补充协议73．按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（）A要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系74．（）是劳动法律关系的主体。A劳动者和用人单位B劳动关系和行政关系C劳动者和行政主体D用人单位和行政主体75．有关（）的内容不包括在劳动法条款内。A职业培训B劳动争议处理C厂规厂纪D劳动监察76．劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。A政治教育和经济制裁B政治教育和经济处罚C口头教育和经济处罚D政治教育和经济赔偿77．执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）A孕期保护B产期保护C哺乳保护D生病住院期间保护二、多项选择1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补助金D工伤津贴E福利待遇2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业3．劳动争议的处理原则是（）A着重调解，及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D强制性D维护当事人的利益4．在（），用人单位不得解除劳动合同。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B患病或者负伤、在规定的医疗期内C女职工孕期、产期内D用人单位濒临破产的情况下E法律法规规定的其他情况下5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A安全生产责任制B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解的对象不同D调解案件的范围不同E调解的效力不同7．劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A退休B患病C因工伤残D失业E辞职8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）A劳动安全卫生保护设施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训费用D工伤保险费用E工伤认定、评残费用等9．劳动争议调解的自愿原则是指（）A申请调解自愿B调解形式自愿C调解过程自愿D调解内容自愿E履行协议自愿10．订立集体合同应遵循的原则是（）A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序11．劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制E完善我国的劳动立法12．团体劳动争议的特点主要是（）A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性13．劳动合同无效是由（）确定的。A当事人双方B劳动行政机关C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动争议调解委员会14．集体合同的内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定15．集体合同协商的主要步骤是（）A拟定集体合同草案B协商准备C讨论D审议E签字16．企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素A沟通渠道B语言选择C信息D例会制度E信息说明17．（）属于劳动争议仲裁的特征A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性E仲裁施行强制原则18．企业调解委员会的组成包括（）A职工代表B工会代表C劳动行政部门代表D用人单位代表E仲裁委员会的办事机构19．企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）A申请和受理B案件仲裁准备C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达E劳动争议当事人履行协议20．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训内容21．劳动争议按争议的标的划分为（）A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议22．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足E维护集体利益23．集体合同具有如下特征（）A集体合同是规定劳动关系的协议B集体合同是法定要式合同C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序E集体合同具有法律约束性24．执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围C实行定期健康检查D实行登记制度D上岗前进行职业安全卫生教育、培训25．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A自然灾害或企业事故B企业调整生产任务C企业分立、合并、迁移厂址D国家相关的法规改变E上岗前进行职业安全卫生教育、培训26．劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施A医疗预防B健康检查C生产设备D劳动保护E组织文化建设27．工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A厂房B生产辅助C道路D电气设备E机器设备三、改错题集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。四、案例分析：例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。2、乙方的正常工作时间为每日8小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。例2：邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？例3：1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加班工资2.5元，三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的，其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元，扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此，双方意见不一.问题:该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?例4：周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？例5：职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解，给予桂某6月的医疗期。问题：劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？例6：谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。问题：在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？例7：陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。问题：1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？第六章劳动关系管理习题参考答案（三）改错题（1）答：我国劳动立法规定集体合同的期限为1—3年。（2）记录员应在协商代表之外指派。（3）双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。（4）劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将《审核意见书》送达。（5）若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改并重新保送审核。（四）案例分析案例1请指出以上条款中缺少哪些法定条款。答：（1）长期劳动合同应明确合同期限（2）应列出劳动保护和劳动条件（3）应列出社会保险项目（4）应列出劳动合同终止的条件（5）应列出违反劳动合同的责任案例2该公司的决定有没有错误，错在哪里？答：这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。制度工作天数计算公式为：（全年日历天数—法定休假日天数—公休日）÷12个月=每月制度工作天数日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为21.16天。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为：750元÷21.16天=35.44元，小数工资为：35.44元÷8小时=4.43元。邓某10月份应得749.91元。从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。案例3该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？答：本案中食品公司劳动资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为2.5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为2.5×2小时×3天×150%=22.5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。案例4本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？答：仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是正确的。而其他两种意见虽都有一定道理，但从劳动法律关系看，都有偏颇。(1)根据《劳动法》第十六条的规定，周某与该机床厂是使用和被使用的劳动关系，周某作为富余人员被安排到劳动服务公司批发部，只是厂里安排人员的一种方式，并未与该机床厂解除劳动关系。厂方将周某安排到劳动服务公司时，只给批发部10000元扶持款，并没有对周某的使用关系做出任何明确的安排意见。因此，拖欠周某的工资应由该机床厂承担责任。至于机床厂和劳动服务公司之间的问题应由双方协商解决。(2)批发部承包人陈某对批发部承包经营，只是经营方式的改变，并没有改变批发部作为劳动服公司业务部门的性质，而且承包协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。这就是说，一旦出现非法经营，受到查处便不能支付人员工资。本案中周某的工资被拖欠正是由于该批发部非法经营，而且后来还由劳动服务公司责令其停产整顿。因此，让其承担拖欠周某的工资是不合理的。当然，由机床厂承担支付拖欠周某的工资，并不意味着承包人陈某万事大吉，陈某与劳动服务公司之间的承包经营关系，以及承包经营中出现的各种问题，包括员工工资的支付，应按承包经营的有关规定解决。案例5劳动争议仲裁委员会为什么会做出这样的调解？是否合理？答：本案争议的实质问题是职工的医疗期如何计算，从案情陈述看，该食品公司的计算方法是错误的，是不符合法律规定的。本案中，该食品公司错就错在计算职工桂某医疗期时，只看桂某在本单位的工作年限