劳动者保障工作计划（18篇）

劳动者保障工作计划（模板18篇）

劳动保障工作安排

首先，我们要依据“劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的方针，激励新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参与免费创业培训。对于征集到的适合新生劳动力创业的小型项目，优先、免费举荐给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。

其次，我们要根据“片管专管”的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和管理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，主动做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式发布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平常驾驭的未就业新生劳动力，建立跟踪服务卡，实施就业动态管理，特殊是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人干脆沟通，对其进行职业指导，现场填写，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业帮扶，为他们开拓“绿色通道”，设立新生劳动力特地服务窗口，为他们供应求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业服务，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续。

最终，为了促进劳动力资源合理有序流淌，使人职匹配达到最佳状态，依据本街道的实际状况，我们要实行“走出去，请进来”的方法，争取在全区六个街道中领先成立街道级的“就业再就业促进委员会”。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进行实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场聘请会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。

新生劳动力是全市加快发展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的详细实践，是构建和谐社会的基础，因此我们要想方设法扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。

劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进行书面审查的基础上，根据“片管专管”的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为20xx年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都“讲诚信，争创诚信”的良好氛围。

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农夫、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用“失业人员之家”平台，整合资源，细心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参与全民医保，使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

劳动保障工作纷繁困难，我们肯定要深化贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。

劳动保障工作安排

20xx年我县劳动保障工作目标：城镇新增就业1101人;失业人员再就业900人，其中就业困难对象再就业300人;扶持创业101人;零就业家庭动态就业救济率达101%;稳定农村劳动力转移就业2.2万人;职业培训总人数3000人，其中农村劳动力转移技能培训750人。企业养老保险新增参保500人，征缴基金600万元，同级财政补助50万元;失业保险新增参保400人，征缴基金55万元;城镇职工基本医疗保险新增参保600人，征缴基金350万元;工伤保险新增参保1010人，征缴基金30万元;生育保险新增参保300人，征缴基金40万元;机关事业养老保险年末参保4500人，征缴基金1200万元。城镇居民基本医疗保险累计登记参保2万人，累计缴费参保1.5万人，征缴基金160万元。社会保险基金规范运作率和平安完整率均达101%。

一是加强对就业工作的组织领导，实施就业优先发展战略，尽可能集中有限的人力、财力和物力，接着把就业工作作为当前工作重点抓好落实；二是充分发挥社区劳动保障服务平台的作用，开发公益性岗位扩大就业；三是进一步落实好税费减免、小额担保贷款和社保补贴等实惠政策，充分发挥政策促进就业的主动作用；四是加大技能培训力度，特殊是对农村贫困家庭及返乡农夫工的培训，为他们创建宽松的就业环境。

一是接着加强社会保险扩面征缴不动摇，特殊是企业职工基本养老保险，依据地域和行业的实际，制定科学的扩面安排，实现重点管理和重点突破；二是加强经办实力建设，实现内部管理制度化、规范化、程序化和科学化，更好的为参保人员服务；三是适时转变工作观念，变更工作作风，以优质高效的服务来赢得群众的认可，提高群众参保主动性。

在强化劳动保障政策宣扬力度的同时，充分利用广播、电视、网络、报刊和人力资源市场信息平台面对社会、面对企业、面对乡镇基层，多层次、多角度、多方式的宣扬劳动就业、社会保险以及劳动者维权政策，特殊是关系到群众切身利益的就业再就业“六补一贴”实惠政策，提高社会保险覆盖率和参保人员缴费主动性。

一是加大劳动保障监察执法力度，以劳动合同签订、工资支付、社会保险征缴为重点，建立健全城乡劳动保障监察网络；二是提高劳动争议处理实力，坚持“快调、速办、办实、办好”的方针，不断提高劳动争议处理的质量和服务水平，切实维护劳动者合法权益。

劳动保障工作安排

201*年，我社区将接着根据镇政府的部署要求，深化实行科学发展观，根据“心系百姓，服务百姓”的思路目标，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入安排、构建劳动关系等劳动保障各项工作，详细支配如下：

一、提升自身业务实力。

好的服务建立在肯定的工作实力基础之上，就当前北跃的发展战略而言提升自身业务素养尤为重要。因此要组织工作站内的全部成员学习各项业务技能以及相关政策。更好的为社区人民服务。

二、做好社会保险补贴相关工作。

三、做好养老保险扩面工作。

我们将接着落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特殊要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进行集中扩面，接着深挖线索，推动扩面工作顺当开展。同时，进一步做好城乡居民基本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善规范。

四、进一步推动劳动关系园区创建工作。

充分发挥协调劳动关系三方机制作用，接着加强《劳动合同法》的宣扬贯彻力度，督促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。力争大力推广创建成果。

完善维权机制和化解冲突的相关措施，应对好突发事务，妥当处理重大上访和集体上访。严格查处有意拖欠工资、有意不参与社会保险、拒签劳动合同、虚假聘请等违法状况，严厉打击运用童工、欠薪逃匿、阻挠执法等恶劣行为。主动受理举报投诉，刚好立案，确保结案率达到95%以上。

夯实基础、开拓创新，不断地完善社会保障服务体系，切实为居民解决社会保险、就业、企退等问题。为确保下一年度各项工作目标顺当完成，现依据本社区实际状况，制定xx年度工作安排。

首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的发展。切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保询问。抓好三个点：

(1)加强宣扬。利用专业媒体平台和走访机制，确保宣扬到人。

(2)加强监察。

(3)强化责任。

二、就业服务工作。

《失业证》、《救济证》办理，敏捷就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。

依据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增加就业、再就业、自主创业的实力。

切实做好就业再就业政策宣扬工作。通过走访各类人员，了解就业需求和实力，跟踪服务，建立台账。

加强市、区劳动力市场信息网络联系，刚好驾驭就业信息，实行先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，举荐就业。

主动联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。

大力开发各种公益性岗位，并举荐有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、“4050”人员就业，刚好驾驭就业状况。

三、企退工作。

1、自管小组建设。仔细做好离退休人员的社会化管理工作，刚好更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建设，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。

2、社区服务管理。节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、健康体检服务、丧葬服务。

总之，我社区社保工作人员将同心协力，全力以赴做好本职工作，为社区居民供应最完善的劳动和社会保障服务，为建设和谐社会夯实民本基础。

劳动者保障工作安排

柳埠镇人力资源和社会保障服务中心2024年在镇党委政府的正确领导下，各项工作取得了新进展。现将目前工作状况汇报如下。

一、2024年工作总结。

（二）加班加点，新农保工作圆满完成。全镇万人参保，已发放基础养老金万元，落实缴费万元。利用星期天节假日时间根据办事处、村共整理档案430册。

（三）城镇居民养老、居民医疗保险已全面完成，共为336人办理养老保险，101人发放养老保险金，解决了非农业人口无生活保障的问题，居民医保办理421人，完成全年任务的101%。

（四）劳务输出工作取得重大进展。实施动态管理，建立劳动力资源数据库，共输出6010人，增加农夫收入750万元，完成任务指标的601%。

（五）社会保障工作日益完善，劳动关系总体和谐稳定。社保扩面、遗属补助、医保审核、门规申请、失业办理、社保补贴等工作进展顺当；劳动争议调解无一上访事务，劳动监察年检企1业46家，已完成任务指标的101%，为原退休职工30多人办理了医保卡，解决了他们的后顾之忧。

（六）就业服务工作卓有成效。新增创业意识培训120人，职业指导培训460人，创业培训25人，发放证书25本，失业登记在4%以内。

（七）高校毕业生就业指导工作圆满完成。根据区局的要求，全镇进行就失业摸底调查，为134名符合条件的毕业生登记相关信息3886条。

（八）其他业务圆满完成。小额担保贷款已重点扶持5家个体工商户，解决了他们资金周转难的问题；技能扶贫8人，解决了贫困子女家庭上学难的问题。

二、存在的问题。

1、劳保所工作量大，人员配备不足，经费短缺，不能保证工作正常开展。

2、社保扩面工作还因当地经济基础条件制约，农村居民基本都已参与新农保，很难完成上级下达的社保扩面任务。

3、村协理员整体素养有待提高，各项业务办理实力有待加强，办公经费不足。

4、在输出问题上，存在不固定性，输出人员流淌性较强。

三、2024年主要工作安排。

1、仔细开展学习各项社会保障政策活动，依据党委政府的支配，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、全面劳保工作。

2、大力加强《劳动合同法》的宣扬贯彻和落实，针对《劳动合同法》实施以来存在的问题，通过印制宣扬材料和各种方式，深化驻地企业广泛宣扬《劳动合同法》，形成良好的法律舆论氛围。

3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳务派遣渠道。主动做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，刚好向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务的基础上，发觉企业未实施《劳动合同法》的，刚好与其协调沟通，视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。

4、加大措施，主动开展社会养老保险工作。通过各村协理员，广泛宣扬、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。

5、以技能和创业培训为结合点，主动与各企业联系协调，驾驭各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我镇实际，不拘形式，实行敏捷多样的培训方式，我们刚好实施了返乡的农夫工的创业培训，向他们供应了就业政策及开展创业的程序，如何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工阅历和积累，使他们坚决了靠自身才智创业的信念和斗志，致使不少人从今踏上了自主创业的征程。

6、争取就业、社区管理、小额贷款、城乡养老、医疗等重点工作取得更好的成果。

柳埠镇人力资源和社会保障服务中心。

2024年1月10日。

小伊乡人社中心2024年工作总结以及2024年工作思路今年以来，我们小伊人社中心在县人社局的支持和指导下，强化内部管理，做到内强素养，外树形象，主要做了以下几个方面工作：一、城乡居......

劳动保障工作安排

20xx年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是接着强化岗位监督和岗位职责，形成合力促进就业；二是加大岗位开发力度，确保就业举荐到位；三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业；四是主动开展技能培训，提升素养助推就业；五是深化开展就业救济帮扶，确保政策兑现到位。

结合社区工作站改革，根据《xx区社区工作站工作事项清单》，对业务进行重新梳理规划，针对大部分业务多环节申报、非即时即办理的特点，且服务群体经济实力、身体状况等多种特别因素，全部移交街道增加失业人员办事成本，对行动不便的老年人也不够便利。我街道拟设置3个就业服务点，辐射全街道，开展公共就业服务工作，尽可能就近、便利办理，满意服务需求。

1、实行分类监控，做好日常动态管理

接着加强日常巡查巡察工作，在对辖区企业建档工作的基础上，对用人单位的信息刚好更新。，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，仔细做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡察工作，做好绿类用人单位全年巡查巡察工作，对发觉的白类用人单位刚好建档，巡查巡察信息刚好更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实基础性工作降低劳资纠纷发生率。

2、充分发挥劳动关系冲突调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平

以社区网格为依托，根据街道综治维稳中心工作的统筹支配，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系冲突调解胜利率，凡胜利调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件刚好引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区冲突。

3、加强劳动法律法规的宣扬，降低劳资纠纷发生率

全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣扬活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期“诊疗”活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，探讨其发生类型和成因，实行走访座谈和重点帮助的方式，按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题，并定期反馈“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到出现一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣扬网络，切实做到将宣扬防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。

1、开展社会保障窗口延长服务工作

为便利辖区居民，精确驾驭退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所接着通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延长，为居民供应指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口服务，对于行动不便的老人供应上门验证服务，做好信息录入与管理工作。

2、进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作

明年将对社会化服务方式进行适当调整，根据“总体规划、分类指导、稳步推动、规范服务”的思路，以“送祝愿、送健康”为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化管理服务工作。活动要突出人性关怀的理念，实行慰问和组织活动两种形式，向参加社会化服务的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过托付企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、探讨会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，邀请参加社会化管理的企业退休人员主动参加，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员服务工作水平。

劳动保障事务所下半年的工作主要抓好以下几方面的工作：

（一）主动开展劳动监察工作，维护社会稳定，构建和谐劳动关系，开方法律法规培训班，对辖区企业实行送法上门，做好宣扬、询问活动，加强对企业的巡查，以最大努力使劳资纠纷刚好得到调处。接着做好企业信息收集和录入工作，驾驭企业的基本状况，为上级部门的决策打好基础。

（三）接着做好辖区企业就业登记工作。

（四）接着帮助社保局进行领取养老金资格认证,使退休人员准时领取退休金。

20xx年，我科室将进一步完善城管科职权职责，狠抓队伍管理，完善快速反应机制，强化落实各项措施，加大环境综合整治管理力度，全面提升城管工作水平。详细将从以下几方面扎实开展工作：

（一）主动开展环境综合整治，提升城市综合管理工作。

一是进一步抓好环境卫生综合整治工作，主动开展乱堆乱放、乱张贴等现象的整治，努力打造城市管理精品和亮点。

二是进一步完善城市管理服务外包合同履约监管机制，建立严格的奖惩模式，督促各清扫作业公司形成良好的管理规范，使之成为提升城市管理的有力手段，全面提升东门市容环境卫生水平。

三是充分发挥数字化城管的作用，明确各部门各协同单位的责任分工，建立严格的管理责任制、实施网格化管理，管理责任详细到人，实现管理到位。对网格内发觉的问题要刚好上报，各责任部门要刚好处理。各路长要深化路面、旧村巡查与确保各责任区域路段有人巡、问题有人管。要将每日例行巡查与重点巡查相结合，确保问题早发觉早解决。

四是主动开展环境卫生评比的双赛活动。我们将在辖区主动开展环境卫生评比的双赛活动，增加社区工作站及物业公司环卫工作水平的责任心。

（二）重视各大系统信息反馈，确保各类投诉案件的结案率

一如既往仔细对待监督投诉，处理好数字化城管综合业务系统、信访办、xx区党代表联络工作信息系统以及xx区网上家园网站论坛的群众监督，接着实现各类投诉信访案件办结率和满足率101%。

(三)进一步强化队伍建设，提高内部管理水平。

接着加强干部职工的法律法规和业务学问的学习，并形成完善的培训考核机制；建立健全内部各种规章制度，切实加强城管科内部队伍建设，强化班子建设，优化班子结构，不断增加班子的凝合力和战斗力。

（四）进一步加强宣扬力度，形成社会广泛参加“大城管”理念。

针对街道城管科日常管理事务内容，在辖区加大宣扬力度，悬挂横幅标语，开呈现场询问答疑活动，动员全社会主动参加到城市管理中来，真正形成“垃圾不落地，东门更漂亮”的大城管理念，增加市民对城市管理的了解，提高市民素养，削减市民乱丢乱弃的不文明行为。通过新增示范点的模式，逐步实现辖区全覆盖，逐步提升辖区居民环境爱护意识。同时，加强对环卫作业单位的工作质量监管工作，从严管理，加大对作业单位的扣分扣款力度，从而提升环卫质量与辖区环境卫生水平。

劳动保障工作安排

为进一步做好我乡劳动和社会保障工作，促进就业和再就业，完善社会保障体系，规范用工行为，切实维护劳动者的合法权益，依据上级下达的各项工作目标任务（今年的目标任务及考核方法还没下达，估计与20xx年比不会有变动），现就20xx年工作思路作一梳理：

1、就业再就业工作：新增就业人数50人；招工录用备案70人。

2、企业社会保险工作：基本养老保险517人；工伤保险597人。

3、农村转移劳动力培训50人。

4、各科室布置的任务：机构建设、退休人员管理、技能培训、劳动保障书面审查、规范劳动用工行为、社保宣扬等。

依据20xx年考核状况分析,3月份对全乡范围内的企业进行一次全面摸底，包括生产、销售、用工及前景等状况，并将目标任务分解到企业，在此基础上，以下几项工作需着重努力完成：

1、劳动保障书面审查任务30家，要完成比较吃力，因为全乡企业就26家，准备与劳动局协调，削减任务，（20xx年30家任务只完成25家，年底考核时扣了0.5分）并将有营业执照的个体工商户也例入审查范围。

2、规范劳动用工行为方面，合同签订率较低，因为全乡家庭型企业占的比例较大，这些企业往往都不签订合同。今年是新《劳动合同法》实施第一年，准备3月份组织各企业负责人进行培训，请劳动局相关领导到场讲解，并印好新合同，于4—5月到各企业现场签订。

3、基本养老保险，超额完成参保人数可以加分，依据20xx年参保状况，加上个体工商户参保数，可以完成目标任务数。但今年村干部养老保险参保人数会削减近40%，削减部分人员会流失到其它乡镇（街道）；聚鑫木业公司因停产，参保人员也在转移出去了；多宝公司因种种缘由始终没达到分解下去的参保任务（依据市级要求：劳动密集型企业参保人数不得低于65%，多宝公司按300名职工计算，参保人数要求达到195人，而该公司去年年底只有121人参保）。多宝公司的参保任务需领导出面协商，其他企业将依据分解任务说明、督促办理。管理站还准备利用上半年度开展宣扬工作时(基本在6月份)，到各村着重宣扬去年年底新出台的“参军军龄可以抵参保时间”这一政策，增加个体工商户参保人数。

4、工伤保险，虽然20xx年超额完成任务，但今年要顺当完成目标任务还是有肯定困难，准备利用3月份新《劳动合同法》培训机会，对单项工伤保险相关政策也进行一次培训，并于4—5月份，到各企业签订劳动用工合同时，上门代办单项工伤保险有关手续，将该项实惠政策进行全面推广。7-8月份，将养老保险和工伤保险重点突击。

四季度，对社会保险工作进行查漏补缺。

工业统计：

因接手时间实在太短，基本是一接手就做年报，许多报表数据与考核关系不是很清晰，还需边做边学，现就工作中发觉的问题作一汇报：

1、工业产值：工业产值现面临这样一个现象，企业在削减产值却要求增长，如聚鑫木业停产、神象木业基本停产。滤布我乡有500万元以上企业4家：英凯莫、多宝、星宇、再生，规上企业产值是网上直报的，20xx年规上企业产值是1.2亿，规下22家企业产值达1.6亿，平均每家企业产值都超过了500万元，今年要完成预期数相当吃力。

2、服务业增加值：服务业调查的商店是由统计局抽样的，上门调查时店主不愿实报数据，统计局却还要针对我们报上去的数据电话回访商店，并要求对不相符的数据作出说明，对我们的工作带来相当大困难。

3、节能降耗增加值：我乡节能降耗增加值的比率已经很低了，基本已没有下降空间。

劳动保障工作安排

1、促进就业取得新的进展。通过深化实施主动的就业政策，**年全市新增就业岗位70、3万（其中非农就业岗位15、1万），**年底，城镇登记失业人数为26、78万人，城镇登记失业率下降到4、3%以内。出台了激励自主创业、自谋职业的政策，对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和社会保险费补贴，对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业岗位补贴，并强化了对劳动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业救济机制进一步得到完善，全年共帮助4000多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技能培训力度不断加大，启动校企合作的定向培训模式，全年共完成校企合作培育高技能人才5000多人，为4、01万青年供应了职业见习岗位，职业技能培训人数达到36、52万，本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到19%。

2、完善社会保障体系迈出新的步伐。**年**月，《**市社会保障“xx”规划》发布实施，社会保障事业加快发展。社会保障覆盖面进一步扩大，列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到333、6万，比xx年底增加54、6万。根据国家的总体要求和市政府的工作部署，对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金，并提高了失业保险、工伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推动，调整城镇企业退休人员养老金计发方法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了《关于完善本市农村社会养老保险制度的通知》，完善“农保”工作正式启动。

3、发展和谐劳动关系取得新的成效。《**市发展和谐劳动关系三年行动安排（**年-**年）》起先实施，发展和谐劳动关系工作全面推动。贯彻实施《劳动合同法》的打算工作有序开展，宣扬力度进一步加大，加强对企业用工行为的规范和指导，**年底全市劳动合同签订率超过90%。加强对企业工资安排的指导，完善企业工资增长指导线，发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，促进企业建立一般职工工资正常增长机制。调整最低工资标准，切实提凹凸收入职工的工资水平。同时，还加大了工资集体协商推动力度，进一步扩大覆盖面。强化劳动保障监察，去年，本市劳动保障监察部门共受理举报投诉2、4万件，检查用人单位4万户，追缴欠薪欠保金额5、4亿元，涉及劳动者75万人次。健全劳动争议仲裁体制，在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥当处理劳动争议，全市劳动争议仲裁机构全年受理案件2、95万件，涉及劳动者3、101万人，处理结案2、75万件，协调调解率达到66%。

4、加强社保基金监管开创新的局面。根据中央工作组和市委、市政府的要求，我们对社保资金案所暴露出来的问题进行了全面的反思和深刻的剖析，以建立长效监管机制为目标，以完善体制机制为抓手，开展了切实整改。严格根据国家的规定制定了《**市社会保险基金财务管理方法》，经市政府批准从**年1月1日起正式实施，将本市各类基本社会保险基金全部纳入了财政专户，实行收支两条线管理。根据劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求，完成了原由社会保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手，加强了资金运用的内部限制。根据市委、市政府的要求，主动筹建市社会保障监督委员会，逐步地形成由行政监督、特地监督、社会监督相结合的社保基金监督机制。

5、抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责随意识和服务意识，改进服务方式，提高办事效率，本市公共就业服务、社保经办服务以及电话询问服务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网，在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作”平台，定期开展“局长在线”活动，将本市劳动保障部门履行的行政管理和公共服务状况向全社会公开展示，全面接受社会各方的评议和监督。坚持建设与督查并重的原则，深化推动政风行风建设。**年，全市劳动保障系统在市政风行风测评中的8项基本内容的总评分在11个被测评的综合管理类部门中排位其次，比去年上升了两位。

6、深化行政审批制度改革。根据市政府部署，进一步清理和规范行政审批事项，切实取消不必要、不合理的审批项目，全面清理行政性收费项目。对确需保留的行政审批事项，要依法优化和规范审批程序，提高审批透亮度和审批效率，更好地为企业服务，为群众办事。

7、提升本市劳动保障公共服务质量。加强劳动保障窗口单位规范化建设，不断提升本市劳动保障各项服务的质量和效能。进一步完善和落实政风行风建设长效机制，深化全市劳动保障系统窗口单位规范服务达标活动，不断完善监督考核机制，坚持政风行风督查，重点针对人民群众反映比较集中的问题，切实落实整改措施，进一步提高满足度。

8、不断提高化解冲突的实力和水平。切实加强劳动保障信访工作，拓宽和畅通社情民意表达渠道，依法、刚好、合理地处理人民群众的诉求。充分发挥区县、街镇和劳动保障基层工作队伍在化解冲突方面的主动性和优势，健全“信、电、网、访”一体化机制，将冲突和纠纷化解在第一时间、解决在萌芽状态。探究建立地区劳动关系预警机制，将各种可能导致劳动关系不稳定的因素纳入可控范围。

劳动保障工作安排

夯实基础、开拓创新，不断地完善社会保障服务体系，切实为居民解决社会保险、就业、企退等问题。为确保下一年度各项工作目标顺当完成，现依据本社区实际状况，制定xx年度工作安排。

首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的发展。切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保询问。抓好三个点：

(1)加强宣扬。利用专业媒体平台和走访机制，确保宣扬到人。

(2)加强监察。

(3)强化责任。

二、就业服务工作。

《失业证》、《救济证》办理，敏捷就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。

依据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增加就业、再就业、自主创业的实力。

切实做好就业再就业政策宣扬工作。通过走访各类人员，了解就业需求和实力，跟踪服务，建立台账。

加强市、区劳动力市场信息网络联系，刚好驾驭就业信息，实行先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，举荐就业。

主动联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。

大力开发各种公益性岗位，并举荐有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、“4050”人员就业，刚好驾驭就业状况。

三、企退工作。

1、自管小组建设。仔细做好离退休人员的社会化管理工作，刚好更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建设，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。

2、社区服务管理。节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、健康体检服务、丧葬服务。

平安保障工作安排

(一)充分相识一体执法安排的肃穆性。劳动保障监察一体执法安排是依据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的相识，加强领导，周密支配，确保执法安排的严格实施，确因特别状况须要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室(单位)提出，报局长办公会同意后实施。

(二)加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查监督职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织实施，有关科室单位要在各自职责范围内做好协作。各县区要切实加强领导，统筹支配，明确重点检查对象和目标任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参加的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。

(三)严格对劳动违法行为的处理惩罚。对用人单位开展监察执法检查，要严格根据有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进行。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要根据《劳动保障监察条例》等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进行行政处理和行政惩罚。对拒不执行劳动保障行政处理或行政惩罚确定(考试吧)的，要依法申请人民法院强制执行。对违法情节严峻、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要公开曝光。

(四)高度重视和广泛开展信息采集工作。依据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好基础工作，在一体执法工作中，要注意用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改进执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣扬推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2024年执法工作的重要任务，制定详细工作安排，支配专人进行信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量能够支持管理系统的基本运行。

保障所工作安排

20___年我们要接着紧密围绕区政府的考核指标，创新思路，结合实际，以富民强街为目标，做好就业、监察和社保工作。

近年来，全市各级、各部门高度重视就业再就业工作，初步解决了国有企业改革、改制过程中下岗失业人员的再就业问题，就业再就业工作取得了阶段性成果。但从全市来看，就业再就业形势仍旧非常严峻，特殊是以大中专毕业生为主体的新生劳动力20___年激增，就业压力日趋显现。促进新生劳动力就业已成为当前就业工作的重要任务。20___年我们将紧紧围绕如何做好新生劳动力就业工作从以下三方面着手：

首先，我们要依据“劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的方针，激励新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参与免费创业培训。对于征集到的适合新生劳动力创业的小型项目，优先、免费举荐给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。

其次，我们要根据“片管专管”的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和管理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，主动做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式发布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平常驾驭的未就业新生劳动力，建立跟踪服务卡，实施就业动态管理，特殊是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人干脆沟通，对其进行职业指导，现场填写《求职登记表》，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业帮扶，为他们开拓“绿色通道”，设立新生劳动力特地服务窗口，为他们供应求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业服务，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续。

最终，为了促进劳动力资源合理有序流淌，使人职匹配达到最佳状态，依据本街道的实际状况，我们要实行“走出去，请进来”的方法，争取在全区六个街道中领先成立街道级的“就业再就业促进委员会”。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进行实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场聘请会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。

新生劳动力是全市加快发展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的详细实践，是构建和谐社会的基础，因此我们要想方设法扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。

劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进行书面审查的基础上，根据“片管专管”的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为20___年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都“讲诚信，争创诚信”的良好氛围。

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农夫、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用“失业人员之家”平台，整合资源，细心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参与全民医保，使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

劳动保障工作纷繁困难，我们肯定要深化贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。

社会保障工作安排

一、加强辖区各种摊位的规范管理，改善社区环境面貌，便利居民出行。

二、3月5日，学习雷锋，组织社区志愿者对辖区的环境卫生进行整治，并进行宣扬，使居民们爱惜环境卫生。

三、争取得到上级的支持，在辖区安放肯定数量的果皮箱，使辖区的环境面貌得到提高。

四、在4-5月份社区组织地服务日活动中，发动志愿者参加清扫保洁活动，不断提高爱我社区意识。

五、每月定期对辖区的卫生死角进行清扫，并对乱写、乱张贴进行清除，保持良好的生活环境。

六、争取得到上级有关部门的支持，重修兰花村11号旁的公厕，便利居民的生活。

七、在6月份前，协调兰花村68号大门外一段马路的日常清扫;协调兰花村大门口和成渝马路桥下坑洼不平马路的填补，以及钟表厂区马路上的照明等。

八、在国庆、春节前，组织《全民动手日活动》发动居民和召集社区志愿者对辖区的环境进行大扫除。

九、定期督查各物管履行环境卫生管理状况，帮助好兰花村原钟表生活司对该小区的清扫保洁工作。

后勤保障工作安排

市委四届三次全会是我市在**年末召开的一次特别重要的会议。会议总结了今年的工作，提出了今后一个时期的总的工作思路，是我们今后开展各项工作的.总纲领和指南。办公室工作繁杂，如何为统战系统各部门和部领导、各科室进一步搞好服务和真正做好后勤保障工作是20xx年工作的着眼点和落脚点。结合全会精神，就20xx年工作进行了仔细思索：

信息工作在组织培训、表彰嘉奖、排名通报的基础上，在“高、深”上下功夫，多向上级统战部门反馈站位高、有见地的建议性信息，当好参谋助手；在总结工作中，深挖细研，总结带有规律性、普遍性的阅历，以利于推广。宣扬工作要在二等奖的基础上，力求有所突破。立足统战系统，进一步整合力气，形成大统战宣扬格局，在宣扬稿件质量、数量上实现大的提高。

进一步完善统战部机关工作与事务管理制度，实现制度、规范化管理。包括会议制度，发文、阅文与办文制度，请销假制度，财务制度，车辆管理制度等。严格根据“讲规则、按程序、守纪律”的要求，规范运作，明确科室人员分工和职责，形成一种激励约束机制，最大限度的调动每名干部的主动性和主动性，创建性的开展好工作。

针对办公室几名同志各自的特点，引导全室同志有事办事，无事多学，向书本学，向实践学，向其它同志学，努力形成勤奋学习，团结进取，主动向上的良好风气。要在努力提高每一名同志的政治、业务和道德素养上下功夫，着力培育五种作风，即：努力学习、勤于思索的作风，求真务实、言行一样的作风，大张旗鼓、令行禁止的作风，团结进取、事争一流的作风，淡泊名利、艰苦奋斗的作风，把办公室建设成为特殊能吃苦、特殊能战斗的团结集体。

要进一步强化服务意识，树立整体意识、大局意识、责随意识，提高服务质量和工作效率，处理好重点服务与全面服务、常规服务与应急服务的关系，做到既保证日常工作之需，又能应对紧急突发状况。要不断改进服务方式，增加工作的主动性、预见性，做到重要会议和接待活动不出纰漏。同时，还要不断拓展服务领域，丰富服务内容，努力提高服务质量和水平。

社会保障工作安排

行。《社会保险法》是我国第一部全国性、综合性的社保“基本法”，这是实现我国社保制度由试验性阶段向定型、稳定、可持续发展的重大步骤。我们将把《社会保险法》的宣贯工作当作明年的首要任务来完成。同时以《社会保险法》的宣扬贯彻工作为契机，完善被征地农夫基本生活保障，落实“村改居”居民生活保障待遇，加强城乡居民养老保险宣扬力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面。

（二）围绕医改，做好医保政策修订和完善。主动推动医疗体制改革，完善我市医疗保险政策，提高医疗保障待遇，逐步实现城乡居民医疗保障政策一体化。明年医保政策修订和完善的重点是：一是进一步完善职工基本医疗保险、新农合医疗保险和城镇居民医疗保险政策。二是做好新农合与城镇居民医疗保险制度之间的连接，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。

（三）做好城乡居民养老保险参保缴费工作。今年是城乡居民养老保险实施第一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上。明年的`主要工作是抓参保，做好政策宣扬和业务培训，提高参保率和服务水平，确保46-60周岁参保率达到95%以上，16-60周岁参保率达到80%以上。

（四）协作市民卡建设，提高社保信息化水平。立足社保信息化系统多险种“同城同库”的数据库，结合市民卡这一社会保障和社会公共服务的共同平台，做好社保各险种人员参保数据的分析、整合和与其他部门之间的联网连接，实现数据共享，提升社保公共服务效能，为市民卡顺当启用做好本职工作。

（五）加强信访工作。接着做好信访接待工作，针对我市涉及社保方面冲突相对突出的信访问题进行排摸梳理，加强宣扬、说明和稳控工作，努力化解冲突；对于因政策或其他客观缘由，部门和地方难以解决的，刚好向上级部门反映，努力妥当解决特别群体的历史遗留问题，维护社会稳定和群众的合法权益。

（六）其他工作。一是接着完善社保信息化网络，发挥镇（街道）一级社会保障信息化业务平台在城乡居民养老、医疗保险参保业务办理、待遇结算和发放、信息查询和维护等方面的功能，真正将业务办到群众家门口，给群众带来实实在在的便利。二是仔细做好社保业务的经办工作。借信息化建设之机，全面完善基础数据，简化业务流程，提高工作效率；三是接着加强对定点医疗机构和定点药店的管理，确保基金的平安与完整。

保障劳动者权益的心得体会

作为一个社会主义国家，中国始终强调保障劳动者权益，提倡和实施劳动法律法规，以确保劳动者的基本权益得到爱护和敬重。在此我将共享我对于这一主题的心得体会，内容分述如下。

首先，保障劳动者权益是社会进步的必要条件。劳动者是国家旺盛发展的中坚力气，他们为社会创建价值，为国家付出汗水和才智。保障劳动者权益，就是保障国家的经济稳定和社会秩序。只有确保劳动者权益得到充分爱护，他们才能够全身心地投入到工作中，产生较高的生产力和工作效率。只有劳动者的创建力得到充分发挥，才能够推动科技进步、促进经济发展。因此，保障劳动者权益是社会进步的必要条件。

其次，保障劳动者权益是现代法治社会的重要体现。法律法规是保障社会公允正义的基石，而保障劳动者权益正是法律法规的一项重要内容。我们所处的社会是一个以法治为基础的现代社会，法律的权威和公正体现了社会的文明程度。只有依法爱护劳动者权益，才能够建立公正的劳动关系，促进企业的健康发展。作为法治社会的一员，我们应当主动遵守劳动法律法规，维护自己的权益，也应当亲身感受到法治带来的爱护和尊严。

再次，保障劳动者权益是实现社会和谐的重要保障。社会和谐是人民的共同追求，而保障劳动者权益是实现社会和谐的重要保障之一。劳动者的权益得到保障，他们才能够获得公允的酬劳，风光 地生活，提高生活质量。只有劳动者过上富足而有尊严的生活，社会才能够真正达到共同富有的目标，也才能够实现社会的和谐稳定。因此，保障劳动者权益对于社会的和谐是至关重要的。

最终，保障劳动者权益须要全社会的共同参加。保障劳动者权益不仅是国家责任，也是全社会的使命。政府应当出台更加严格的法律法规，加大对劳动者权益的爱护力度。企业应当履行社会责任，提升员工福利待遇，营造公允的工作环境。工会组织应当加强劳动维权工作，在劳动纠纷中履行中介和维权的重要角色。同时，劳动者自己也应当加强自身的法律意识，主动维护自己的合法权益。只有全社会共同努力，保障劳动者权益才能够得到更好的实施。

综上所述，保障劳动者权益是一个重要的社会主题，既关乎国家的发展进步，也关系到人民的切身利益。我们应当时刻提示自己，劳动者的权益须要得到充分保障和敬重。希望在将来的发展中，社会能够更加注意保障劳动者权益，让每个劳动者都能够享受到应有的权益，共同建设一个富有、和谐的社会。

保障劳动者权益的心得体会

随着经济的快速发展，劳动者的权益保障渐渐成为社会关注的焦点。作为劳动者自身，亦是一个一般员工，我从自身工作和实际阅历中深刻体会到了保障劳动者权益的重要性。在不断的摸爬滚打中，我慢慢相识到只有意识到自己权益的重要性，并渐渐为之努力，才能够获得相应的爱护和提升。以下是我对保障劳动者权益的心得体会。

第一，加强自身法律意识。了解与劳动相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，对于维护劳动者的合法权益特别重要。法律是保障公民权益的基石，自觉遵遵守法律律不仅能够保障自身的权益，还能够避开落入法律漏洞的陷阱。同时，要学会利用法律手段来维护自己的权益，如通过劳动仲裁、提起诉讼等等。正如俗话所说，“法不容情”，只有熟识法律、遵遵守法律律才能更好地保障自己的权益。

其次，增加组织实力。作为劳动者，群体的力气是不行忽视的。加入劳动者组织，发挥集体的力气，可以在维权时发挥重要的作用。加强自身的组织实力，主动参加社会实践和公益活动，提升自己的组织和团结力，与其他劳动者形成合力，一同争取权益爱护。只有紧密团结在一起，才能更好地维护自身权益。

第三，树立个人品牌，提高自身价值。在现代社会，求职者众多，竞争激烈，通过提高自己的专业素养和技能，树立良好的个人品牌，才能在劳动市场中脱颖而出。提高自身价值，既能够使自己在找工作时更具竞争力，也能够在工作中更好地维护自己的权益。通过持续学习与提升，增加自身的实力和竞争力，才能更好地保障自己的权益。

第四，注意社会资源的获得。有时候，劳动者的权益保障问题须要与相关部门和单位进行交涉和协商。因此，了解和获得社会资源特别重要。多参与社会活动、组织活动，广泛结交各界挚友，与相关部门建立良好的沟通渠道和合作关系，可以更好地解决和维护自身权益问题。

第五，主动参加社会问题，争取更好的社会环境。劳动者的权益不仅是个人的问题，也是整个社会的问题。要通过主动参加社会问题，关切和参加社会事务，争取更好的社会环境，为保障劳动者权益发声。只有劳动者们团结起来，共同努力争取自身权益，社会才能够变得更加公允、和谐。

总之，保障劳动者权益是一个困难且许久的过程，须要我们从多个方面进行努力。通过加强法律意识、增加组织实力、提高个人价值、获得社会资源以及主动参加社会问题，我们可以更好地爱护自己的权益。只有劳动者们团结起来，共同维护自身和他人的权益，才能够实现更加和谐的劳动关系，为社会的发展作出更大的贡献。

后勤保障工作安排

1、20xx年后勤工作的基本思路是：围绕一个中心，搞好两个服务，抓好两项学习，全面开展五讲。围绕一个中心，即后勤工作要始终围绕教学这个中心。

2、搞好两个服务，一是搞好为教化教学的服务，为教化教学创建良好的条件；二是搞好为师生生活的服务，解决师生的后顾之忧，让师生们以旺盛的精力和充分的体力投入到教学活动中去，为全面提高我校的教化教学质量而努力奋斗。

3、抓好两项学习，即政治理论学习和学校各项规章制度的学习。全面开展五讲，即讲大局，讲团结，讲奉献，讲文明，讲实干。

本年度后勤工作的总体目标是：做到三个确保、三个力争。

三个确保是：

2、确保学校财务管理规范、精细，帐物相符；

3、确保学校水、电正常供应。

三个力争是：

1、力争进一步完善服务设施；

2、力争进一步提高服务质量；

3、力争进一步提高服务效益。

1、加强后勤职工的思想建设，树立管理育人，服务育人的思想。

20xx年，学校后勤要坚持服务育人、管理育人的原则，全面优化后勤管理，要让后勤工作人员树立育人的观念和服务的观念，后勤人员要利用与学生接触的机会，以身立教，对学生进行劳动教化、爱惜公物教化、爱护环境教化、艰苦奋斗教化等。

为了提高管理育人、服务育人的质量，本学年在后勤职工思想建设方面的主要举措是：

（1）仔细学习和实行教职工例会对后勤工作的各项要求，增加服务意识，提高服务质量。

（2）仔细学习学校的各项规章制度，提高自身修养，爱岗敬业，吃苦耐劳。树立为师生服务的思想，不断提高职业道德水准。

（3）仔细落实精细化管理的各项要求，为教化教学创建优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力气。

2、加强校产管理，健全校产电子、纸质档案。

（1）严格材料购进，材料领出制度，非易损耗品领出新的，必需收回旧的。

（2）年终对库房进行盘点，做到帐物相符。

（3）无论固定资产还是易损耗品，均形成档案，物品的入库、出库严格登记手续。

（4）规范健全校舍档案。

（1）开学初做好教材、副本的领取和发放，办公用品的选购 和发放，教室、寝室的调整，各班桌凳的配备，检查水电是否正常，各部位照明设施检查修理，等等。

（2）落实班级财产承包制。包括教室内的全部公共财物和各班环境区域内的财物，每学期对班级财产检查两次：期中和期末，检查结束后对损坏的财物进行赔款，学校组织修理。

（3）落实其他学校财产管理责任制。包括办公室和公用教室的财产、个人领用的学校财产，办公室和公用教室的财产每学期检查一次，发觉人为损坏按《学校财产管理方法》处理，自然损坏的要刚好修理。个人领用的学校财产交回时要检查完好状况，刚好做出相应处理。

（4）管理和运用好水电，把节水节电放在后勤工作的首位，教化和引导全校师生养成自觉节水节电的良好习惯，杜绝长流水和长明灯，校内不能运用大功率用电器。学校组织不定期检查各部位的违规用电状况，并做出相应的.考核或罚款处理。要刚好更换损坏的水设施，防止跑水和漏水。

4、做好校内的绿化美化工作。

（1）浇水。

绿化带的春灌和冬灌要浇足浇透，其余时间要依据雨水状况浇灌，不得奢侈水。树木、绿篱、花园的浇水要依据土壤墒情浇灌，合理支配，不得奢侈水资源。

（2）绿化带的管理。

依据生长状况每年大约修剪4次，每学期2次。绿化带中的垃圾和杂物由承包班级随时清理。

（3）绿篱的管理。

依据生长状况每年大约修剪4次，每学期2次。绿篱下的垃圾和杂物由承包班级随时清理。

（4）树木的修剪、杀虫，每年2次，每学期1次。

5、严格后勤职工上下班时间，实行不定期查岗制度。后勤职工要和老师统一上下班时间，随时处理各部位。本年度后勤工作人员实行工作任务登记制，工作状况将作为后勤人员绩效考核依据。

6、努力改善办公、教学、生活条件。

1、加强厕所改造工程的施工监督，保证工程进度、质量，配套设施及其它的配备4月底完成。

2、规划学校运动场，硬化道路。

3、八月份完成教学楼、旧教工宿舍水电线路改造。

4、启动学校运动场立项工作，力争20xx年底投入运用。

5、接着做好标准化建设各项工作。

1、对全校财产进行大清查。配齐、更换、检修班级、办公室日光灯、插座等基本所需的电器。

2、配齐本学期所需的办公、清洁用品。

3、做好收费公示，票据打算工作。

4、进行校内平安大检查和消杀工作。

5、启动厕所改造工程，确保工程质量，加快进度。

6、解决学校的下水排放问题。

7、完成食堂标改工程，确保达标取证。

1、接着完善学校水电修理和其它修理工作。确保学校正常的教学秩序。

2、修补校内绿化带搞好校内绿化，美化、亮化校内环境，争取绿化上一个新台阶。

3、加强对食堂的管理工作，提高饭菜质量和服务水平。

5、规划学校运动场。

6、清运垃圾，设置移动垃圾箱。

7、协作德育处落实假期值班、门卫、车辆管理，确保校内平安。

1、接着完成厕所改造尾期工作。

2、检查前期各项工作的落实状况。

3、对校内内水、电进行全面检修。

4、平整运动场，确保学校运动会顺当召开。

5、做好防洪物资储备，疏通学校排水渠道。

五、六月份：

1、做好食堂卫生监督，确保暑期不出现食品卫生问题。

2、协作教学处完成中考的筹备工作。

3、支配暑期各项修理工作和下学期开学前的打算工作。

4、协作德育处完成学校艺术节的筹备工作。

1、暑期对学校进行全面修理。

2、下学期所需物品的选购 。

3、教室调整和开学前的打算。

4、教室、教工宿舍电路改造。

九、十月份：

1、召开后勤人员会议，调整工作岗位及落实工作职责；

2、加强对食堂管理工作，消退存在的各种平安隐患。

1、进行校内平安普查工作，特殊是协作宿管进行宿舍平安检查。

2、协作德育处做好冬季运动会筹备工作。

1、帮助教育处搞好期末考试工作。

2、做好学期结束工作。

1、清理校产。

2、做好寒假校内平安保卫工作。

3、完成后勤人员绩效考核工作。

4、检查各处室办公桌、柜，班级课桌椅状况并记载，实施班主任、班级公物管理结帐兑现工作。

保障劳动者权益的心得体会

随着社会的进步和发展，越来越多的人加入到劳动者的行列中来。保障劳动者的权益成为了一个迫切须要解决的问题。作为一名高校生，我曾在暑期工中亲身感受到了一些问题，同时也从中吸取了很多保障劳动者权益的心得体会。

首先，社会应加强对劳动法律法规的宣扬和培训。法律法规作为保障劳动者权益的基础，定期的宣扬和培训能够帮助劳动者了解自己的权益和义务，从而更好地爱护自己的权益。在我所参加的企业，每个员工进入公司之前都须要参与一次劳动法律法规的培训，使大家对自己的权益有了更为明确的相识，并且在工作过程中也能够更好地维护自己的权益。

其次，加强劳动法律法规的执行力度非常重要。对于须要重视的问题，必需依法限制权利的行使方式，不能以权力主导工作人员的利益。在我的工作经验中，我曾遇到过无合同工作、超时工作未支付加班费等问题，这在肯定程度上也是由于企业未能有效执行劳动法律法规导致的。因此，加强执行的力度，提高劳动法律法规的约束力，是保障劳动者权益的关键。

此外，建立健全监督机制也是特别重要的。监督机制的建立可以帮助监督部门更好地发觉和解决违法劳动行为，刚好订正违法违规行为，爱护劳动者的权益。例如，加强对用人单位违法用工行为的举报和曝光力度，对严峻违法的企业进行惩罚和公示，这不仅可以给劳动者以警示，也可以起到对其他企业的警示作用，进一步促运用人单位依法用工的意识。

同时，还须要加强对劳动争议的解决机制的建设。劳动争议是很常见的问题，应建立多种解决劳动争议的途径，如调解、仲裁和诉讼等。这不仅可以帮助劳动者刚好维护自己的合法权益，也可以爱护用人单位的合法权益，最大限度地削减劳动争议对社会的不良影响。

最终，提高劳动者的综合素养也是解决保障劳动者权益的一种途径。劳动者本身应提高自身的技能和素养，努力提高适应社会发展的实力，从而更好地融入劳动市场，获得更好的工作机会和待遇。在我的暑期工作中，我发觉那些有肯定技能和学问储备的员工，在拿到工作的同时，也能够更好地与单位协商自己的合法权益，增加了维权的胜利率。

综上所述，保障劳动者权益是一个困难的系统工程，须要社会各界通力合作。加强对劳动法律法规的宣扬和培训、增加执行力度、建立健全监督机制、完善劳动争议解决机制和提高劳动者的综合素养等都是特别重要的措施。只有通过各种措施的综合应用，我们才能更好地保障劳动者的权益，为建设和谐社会做出更大的贡献。

社会保障工作安排

工作目标：城镇新增就业人数1xx人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1010人，力争实现“零就业家庭”双就业。新增发放小额担保贷款800万元。下岗失业人员再就业培训600人。

工作措施：一、通过开展岗位对接专项活动，实施就业救济；二、完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能；三、做好小额担保贷款贷前审查、贷中跟踪、贷后服务，发挥小额担保贷款的助推作用；四、实施全民创业工程，以创业促就业。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：宋丽。

责任机构：再就业办公室。

责任人：冯杰、郑干昌、银今兰。

2、工作任务：就业工作。

工作目标：新增农村劳动力转移就业800人，农村富余劳动力80%接受培训，城镇登记失业率限制在4.5%以内，全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。

工作措施：一是根据要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，想方设法扩大就业增加就业容量；二是实行主动措施，落实相关政策，减轻企业负担，激励企业稳定就业岗位；三是进一步加大政策扶持力度，激励劳动者多渠道就业；四是切实做好重点人群的就业工作，强化公共就业服务；五是实施特殊职业培训安排，帮助更多的劳动者提高职业技能；六是强化部门促进就业责任，广泛动员全社会共同做好就业工作；七是将项目工作与就业岗位开发工作相结合，以项目工作推动发展，促进就业。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：王年。

责任机构：劳动就业局。

责任人：贺建民、周长城、梁彤。

工作目标：医疗保险参保人数达到7000人，征缴医疗保险费500万元。工伤保险参保人数达到3000人，其中农夫工参保1010人，征缴工伤保险费40万元。城镇居民医疗保险参保人数达到6000人。

工作措施：一是以农夫工、非公经济组织、敏捷从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；二是拓展社会保险费筹措渠道，接着实行失业保险工资总额统征；三是深化推动高危高风险行业参与工伤保险；四是完善基金管理制度，强化基金监管机制，确保基金平安；五是严格依照的规定，对各参保单位进行征缴；六是网络覆盖，强化服务，完善“三位一体”的全民医疗保障体系。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：唐群山。

责任机构：社会保险事业局。

责任人：娄炜华。

4、工作任务：劳动监察、劳动仲裁工作。

工作目标：各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，劳动保障举报专查、劳动争议案件结案率95%以上。

工作措施：一是加强队伍建设。定期组织劳动监察工作人员集中培训，仔细学习相关法律法规，强化个人素养，提高工作人员的理论水平和业务技能；二是以人为本，严格执法，突出重点，综合治理。主动开展劳动用工专项检查活动，清理整顿劳动力市场，规范企业用工行为；三是努力促进用人单位依法用工，强化劳动合同签订、鉴证工作，强化劳动争议预防；四是主动主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，刚好处理一起，主动构建和谐劳动关系。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：宋丽、范蕾。

责任机构：人事劳动争议仲裁办公室、劳动监察室。

责任人：李维奇、仲维军。

5、工作任务：依法行政工作。

工作目标：仔细实行，主动完成法治诚信服务型政府建设任务，全面推行行政执法责任制和评议考核制，努力推动依法行政进程。

工作措施：一、高度重视，将人劳社保依法行政工作摆上重要位置；二、目标管理，进一步明确依法行政工作责任制；三、营造氛围，注意加强对法律法规的`学习宣扬；四、制度建设，为依法行政工作供应保证；五、创新工作，将人劳社保重点工作融入到依法行政工作中。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：梁萍。

责任机构：办公室。

责任人：吴柯。

6、工作任务：安排生育工作。

工作目标：结合本部门工作职责，制定加强安排生育工作的措施，规范各项管理服务。

工作措施：一是健全机构，夯实安排生育工作责任；二是深化宣扬、加强教化、开展综合服务安排生育工作；三是进一步加强干部、职工安排生育规范化管理工作。四是主动开展“婚育新风”活动，树立科学、文明、进步的婚育观念。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：梁萍。

责任机构：办公室。

责任人：吴柯。

7、工作任务：党风廉政建设工作。

工作目标：完成年度党风廉政建设责任目标。

工作措施：一是高度重视、加强领导，将党风廉政建设工作列入重要议事日程；二是狠抓学习教化、提高廉政意识，坚固构筑御防腐败的思想道德防线；三是健全完善各项规章制度，加强廉政监督。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：范蕾。

责任机构：办公室。

责任人：吉国仁。

8、工作任务：社会治安综合治理工作。

工作目标：根据区综治委工作的各项要求，全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，狠抓落实，严格管理，完成社会治安综合治理各项目标任务。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：梁萍。

责任机构：办公室。

责任人：吴柯。

9、工作任务：信访稳定工作。

工作目标：全面落实群众工作新机制，赴京集体上访、赴京非正常上访、到省集体上访为零。仔细落实信访评估机制，信访案件按期结案率101%，群众满足率90%以上；无赴京到省重信重访。

工作措施：一是提高思想相识，加强组织领导，建立健全信访责任制度；二是做好信访登记、接访工作，实行首问负责制，对来访人员做到来有迎声、问有答声、走有送声；三是改进群众工作的方式方法。设立信访接待日，变群众上访为干部下访；四是主动发挥部门职能作用，切实解决好群众反映的热点、难点问题。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：宋丽。

责任机构：人事劳动争议仲裁办公室。

责任人：李维奇。

10、工作任务：平安工作。

工作目标：完成平安工作目标任务，确保全年无平安事故发生。

工作措施：一是强化各部门责随意识，将平安责任明确到人，落实到位；二是组织开展平安自查自纠活动，对发觉的平安隐患刚好整改；三是仔细做好平安值班工作，严格执行全天值班和领导带班制度；四是主动发挥部门职能作用，为全区平安工作供应支撑。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：唐群山。

责任机构：办公室。

责任人：吴柯。

11、工作任务：科教兴区工作。

工作目标:完成科教兴区任务。

工作措施：一是科教兴区工作纳入重要议事日程，不断加强对科教兴区工作的组织领导；二是抓好人才管理、运用、培育和引进等工作，为全区经济社会又好又快发展供应智力支持。

完成时限：20xx年12月。

分管领导：秦素青。

责任机构：办公室。

责任人：张海峰。

12、工作任务：国家卫生城市、国家园林城市和文明城区创建工作。

工作目标：完成本部门创建国家卫