员工聘用协议书范文

第页共页员工聘用协议书范文尊敬的员工：您好！欢迎您加入我司！为了明确双方权益和责任，特拟定本《员工聘用协议书》（以下简称“协议”），请您仔细阅读、理解并签署。第一条总则1.根据双方自愿原则，根据劳动法律法规和公司的规章制度，本人公司现聘用您为公司的正式员工，职位为（职位名称），具体工作内容及要求将在岗位说明书中以书面形式告知您。2.您承诺要真实和详细地填写个人信息，如个人信息发生变更，需要及时告知公司调整相关人事管理手续。3.本协议是公司和您共同约定，您在公司工作岗位期间，请认真仔细阅读本协议的内容，必须遵守本协议，服从公司的管理。如您因违纪或违法送交起诉机构，公司有权追索相关损失。第二条劳动标准1.根据国家劳动法规定，您每周标准劳动时间为40小时（不包括法定节假日和年休假），加班另行给予加班工资或休假调休。2.按照劳动部门规定，不满一周的工作时间将按小时计算，工作时间超过八小时的算作加班时间。加班工资按照国家法律规定支付。3.您享受带薪年休假的权益，根据实际工作年限确定年假天数，年假需提前向您所在部门请假，并最终由公司批准。第三条薪资与福利1.您的薪资根据您所在岗位和公司薪资政策确定，具体薪资将在录用通知书或工资支付通知书中告知。2.您享有法定的社会保险和住房公积金等福利，公司将按照国家有关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。3.公司根据工作情况和绩效评估，会定期进行工资调整，您的绩效考核结果将作为工资调整的重要依据。4.您享有带薪年休假权益，根据您在公司工作满一年后的实际工作年限确定年假天数，并由公司向您支付相应工资。5.公司为员工提供必要的培训和晋升机会，您可根据自身发展需求和公司人力资源安排参加培训和晋升。第四条离职条款1.若您有解除终止劳动关系的意愿，请提前30天书面通知公司，双方协商解除劳动合同的具体办法，并提前完成公司工作的交接工作。2.若您有以下情形之一，公司有权随时终止劳动合同，并不承担赔偿责任：a.严重违反国家法律法规的规定；b.严重违反公司的管理规定；c.严重失职，严重影响公司的正常运营；d.公司经营情况发生严重变化或发生其他不可抗力情况。3.若您在试用期内违反劳动合同或无正当理由提前离职，公司有权扣除试用期工资及其他已发放的福利经济损失。第五条保密义务1.您在公司工作期间，必须严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，否则公司有权解除合同并依法追究法律责任。2.离职后，您同样需继续保守公司的商业秘密和客户信息，不得受雇于我司竞争对手，否则我司有权追求法律责任。第六条纠纷解决1.双方在履行合同过程中发生的纠纷，应当首先通过友好协商解决，协商不成的，可以依法向有关劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。2.您或公司发现对方违反了本协议的约定，可依法通报并向有关劳动行政或监察部门反映情况，由有关管理机构对违法行为予以处理。第七条其他事项1.本协议生效后，若需修改其内容，双方应协商一致，并以书面形式签署书面补充协议。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。3.本协议适用中华人民共和国劳动法律法规相关规定，如有其他约定或规定，以公司相关规章制度为准。如果您同意以上内容，请在下方签字并将本协议交于人事部备存。如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请随时与人事部联系。谢谢您的