危险岗位作业人员管理制度范文（三篇）

第页共页危险岗位作业人员管理制度范文危险岗位作业人员管理制度一、目的为了确保危险岗位作业人员的安全，保障企业和员工的利益，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于企业所有从事危险岗位作业的员工。三、定义1.危险岗位：指具有一定危险性或者可能导致事故的岗位。2.危险岗位作业人员：指从事危险岗位作业的员工。四、管理原则1.安全第一：确保危险岗位作业人员的人身安全。2.预防为主：采取措施预防危险事故的发生。3.整体管理：采取综合管理手段，完善危险岗位作业人员管理机制。4.监督检查：定期对危险岗位作业人员进行监督检查，发现问题及时纠正。5.人员培训：对危险岗位作业人员进行专业培训，提高其安全意识和技能。五、管理措施1.招聘筛选：招聘危险岗位作业人员时，要严格把关，确保其具备相关的技能和经验。2.岗前培训：对新进危险岗位作业人员进行严格的岗前培训，包括安全知识、操作规程等。3.安全教育：定期开展安全教育，增强危险岗位作业人员的安全意识。4.安全装备：提供必要的安全装备和防护用品，确保危险岗位作业人员的人身安全。5.岗位交接：对危险岗位作业人员之间的岗位交接进行规范化管理，确保信息传递和工作连续性。6.事故报告：危险岗位作业人员在发生安全事故或近似事故时，必须立即上报，并进行调查和分析。7.监督检查：对危险岗位作业人员进行巡查和检查，发现问题及时处理，并采取措施预防再次发生。8.处罚和奖励：对违反安全规定的危险岗位作业人员给予相应的处罚；对安全工作表现好的人员给予奖励。六、责任与义务1.企业：负责建立完善的危险岗位作业人员管理制度，提供必要的资源和支持。2.部门负责人：负责组织实施危险岗位作业人员管理制度，并对实施情况负责。3.危险岗位作业人员：必须严格遵守相关的安全规定，保护好自己和他人的安全。七、制度的落实1.本制度经企业领导审批后，由相关部门组织实施，并向全体员工宣传。2.相关部门负责制度的执行和监督，并定期评估制度的效果，提出改进建议。3.对违反制度的危险岗位作业人员，将依据相应规定进行处罚。八、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方，可根据实际情况进行调整，并经企业领导批准后重新发布。危险岗位作业人员管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范危险岗位作业人员的管理，确保安全生产，保障员工的人身安全和工作环境的安全和健康，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于公司所有具有危险因素的岗位，并在此岗位上从事工作的人员。第三章岗位责任第三条危险岗位作业人员应尽到相关岗位责任，包括但不限于以下几点：1.熟悉并按照相关安全操作规程进行作业，严禁违规操作；2.定期开展岗位安全教育和培训，提高安全意识；3.负责危险物品的保管和使用，确保操作过程中无意外事故发生；4.配合安全监察部门进行安全检查和隐患排查，并及时整改；5.上报工作中存在的危险因素和安全隐患，提出改进意见。第四章作业程序第四条危险岗位作业人员应按照以下程序进行作业：1.申请作业许可：向上级主管申请作业许可，并说明作业内容、作业时间和作业地点等相关信息；2.安全检查：进行相关设备和工作环境的安全检查，确保作业条件符合安全要求；3.紧急预案：了解相关紧急预案和救援措施，做好应急准备；4.个人防护：佩戴个人防护装备，确保自身安全；5.作业结束：及时上报作业结果，清理现场，归还相关工具和设备。第五章安全教育和培训第五条公司将定期开展危险岗位作业人员的安全教育和培训，内容包括但不限于以下几点：1.危险物品的性质、特点和危害；2.安全操作规程和注意事项；3.紧急预案和救援措施；4.预防事故的措施和方法；5.事故案例分析和应急演练。第六章安全监督和检查第六条公司将定期进行安全监督和检查，确保危险岗位作业人员的工作环境符合安全要求，同时发现问题及时整改，确保安全生产。第七章处罚措施第七条对违反本制度的危险岗位作业人员，将给予相应的处罚，包括但不限于以下几点：1.扣除奖金或绩效；2.追究法律责任；3.相关职务降级或解除合同。第八章附则第八条对本制度的任何修改和补充，需要经过公司相关部门的审批和领导的签字批准后生效。以上为危险岗位作业人员管理制度范本，具体内容根据实际情况和相关法规进行调整和完善。危险岗位作业人员管理制度范文（三）是指针对从事危险岗位作业的人员，制定的一系列规范和管理措施。这个制度的目的是保障危险岗位作业人员的安全和健康，并有效防止事故和伤害的发生。危险岗位作业人员管理制度通常包括以下内容：1.人员选拔和培训：制定明确的选拔标准，确保只有具备相关技能和经验的人员才能从事危险岗位作业。同时，对作业人员进行全面和系统的培训，包括安全操作规程、应急措施和防护设备的使用等方面的培训。2.安全风险评估和管理：对危险岗位进行安全风险评估，确保作业人员面临的风险可以得到有效的控制和管理。包括确定工作环境中可能存在的危险因素，制定相应的防控措施等。3.安全操作规程和工作指导：制定明确的安全操作规程和工作指导，要求作业人员必须按照规程和指导要求进行操作和工作。包括要求作业人员必须使用相应的防护设备，进行必要的安全检查和测试，参与定期的安全培训等。4.事故报告和调查：对发生的事故进行及时和详细的报告，并开展调查和分析。从中总结教训，采取相应的措施，防止类似的事故再次发生。5.奖惩制度和激励措施：对严重违反安全规程和规定的行为进行必要的处罚，同时对作业人员