新劳动合同法培训

新劳动合同法培训演讲人：日期：劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动者权益保障制度用人单位责任与义务劳动争议处理机制监督检查与法律责任目录01劳动合同法概述为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，制定了《中华人民共和国劳动合同法》。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，推动社会经济的持续发展。立法背景与意义立法意义立法背景适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。适用对象所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等，都受到《劳动合同法》的保护。适用范围及对象基本原则与条款合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立和履行劳动合同的基本原则。基本原则劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。主要条款02劳动合同的订立与变更确定用人单位与劳动者的基本信息约定工作时间和休息休假约定劳动报酬约定社会保险和福利约定工作内容和工作地点协商确定劳动合同期限包括双方名称、住所、联系方式等。根据双方需求和法律规定，确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。明确劳动者的岗位职责、工作任务以及工作地点等。根据国家规定和双方协商，确定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度等。明确劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及支付方式。依法为劳动者缴纳社会保险费，并约定福利待遇等相关事项。劳动合同订立程序针对涉及商业秘密或知识产权的岗位，可约定保密和竞业限制条款，明确双方的权利和义务。保密和竞业限制条款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期以及违反服务期的违约责任。培训和服务期条款约定劳动者在离职后应履行的义务，如工作交接、财物归还等。离职后义务条款根据双方需求和实际情况，可约定其他相关事项，如福利待遇、住房补贴等。其他约定事项劳动合同内容约定变更条件劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。变更程序双方协商一致，采用书面形式对原劳动合同进行变更，并由双方签字或盖章确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，用人单位应当及时将变更情况告知劳动者，并确保劳动者了解并同意变更内容。劳动合同变更条件及程序03劳动者权益保障制度工作时间规定加班限制与补偿休息日与法定节假日带薪年休假工作时间、休息休假权益保障明确劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。保障劳动者每周至少休息一日，并享受国家法定节假日休假。规定加班需与劳动者协商，并支付加班费或安排补休。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。最低工资保障工资支付保障福利待遇社会保险工资福利、社会保险权益保障01020304规定各地区应制定最低工资标准，并确保劳动者工资不低于该标准。规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。包括奖金、津贴、补贴等，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定执行。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。女职工孕期、产期、哺乳期保护规定用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并应在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。0102未成年工保护禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位应当按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。女职工和未成年工特殊保护04用人单位责任与义务123用人单位在招聘时应提供详细、真实的职位描述和任职要求，避免虚假宣传或误导应聘者。提供真实、准确的招聘信息用人单位应确保招聘过程公平、公正，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视应聘者。遵循公平、公正的招聘原则用人单位在招聘过程中应告知应聘者工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保应聘者充分了解岗位情况。履行告知义务招聘录用过程中的责任与义务

履行劳动合同过程中的责任与义务按时足额支付劳动报酬用人单位应按照劳动合同约定和国家法律规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。提供安全卫生的工作环境用人单位应确保工作场所符合安全卫生标准，提供必要的劳动保护和防护措施。保障劳动者休息休假权利用人单位应合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者享有法定的休息和休假权利。03办理离职手续用人单位应在劳动者离职时办理相关手续，如结算工资、出具离职证明、转移社会保险关系等。01提前告知劳动者用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前告知劳动者，并说明解除或终止的理由和依据。02支付应当支付的补偿金等用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者应当享有的经济补偿金、赔偿金等。解除或终止劳动合同时的责任与义务05劳动争议处理机制劳动争议双方通过直接谈判，就争议事项达成和解协议的方式。协商在第三方主持下，依据法律、法规和政策，对争议双方进行说服、劝导，促使双方互谅互让，达成协议的方式。调解协商调解解决方式介绍申请、受理、开庭、裁决等步骤，当事人应了解并遵守相关规定。仲裁程序一审、二审等审判流程，当事人应依法行使诉讼权利，履行诉讼义务。诉讼程序保留证据、及时申请、遵守程序规定等，以确保自身权益得到保障。注意事项仲裁诉讼程序及注意事项工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商的制度。集体协商工会或职工代表与企业就劳动关系有关事项签订的书面协议，对双方具有法律约束力。集体合同集体协商和集体合同制度06监督检查与法律责任负责劳动合同制度的实施与监管，包括制定相关政策、指导和监督企业执行劳动合同法规。劳动保障行政部门工会组织社会监督维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督，参与劳动争议调解和仲裁。鼓励社会各界对用人单位遵守劳动合同法规的情况进行监督，任何组织或个人有权举报违法行为。030201监督检查机构设置及职责划分用人单位违法行为01如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款等处罚。劳动者违法行为02如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。欺诈、胁迫等行为03以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，并承担相应法律责任。违法行为处罚措施规定企业内部管理制度完善建议制定完善的劳动合同管理制度明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的管理规定和操作流程。建