企业劳动法基础知识培训

企业劳动法基础知识培训演讲人：日期：FROMBAIDU企业劳动法概述劳动合同与劳动关系工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动保护与安全卫生劳动争议处理与法律责任目录CONTENTSFROMBAIDU01企业劳动法概述FROMBAIDUCHAPTER劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法具有社会法的属性，它既强调保护劳动者的权益，也注重平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，促进社会和谐与经济发展。劳动法的定义与性质性质定义123劳动法优先保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的弱势地位得到弥补。保护劳动者原则劳动关系的建立、变更和终止应遵循平等自愿、协商一致的原则，反对任何形式的强迫劳动。平等自愿、协商一致原则劳动关系的各方应遵守法律法规，遵循公平、诚实信用的原则，维护劳动关系的和谐稳定。合法、公平、诚实信用原则劳动法的基本原则劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。适用范围对于国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系，除法律、行政法规另有规定外，也适用劳动法的相关规定。同时，劳动法还对一些特殊群体如女工、未成年工等提供了特殊保护。特殊规定劳动法的适用范围02劳动合同与劳动关系FROMBAIDUCHAPTER劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同的续订用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。030201劳动合同的订立与变更劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的终止劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情形下，劳动合同终止。劳动合同的解除与终止劳动关系的确立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的调整用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同构建和谐劳动关系。劳动关系的确立与调整03工作时间与休息休假FROMBAIDUCHAPTER每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。标准工时制度包括综合计算工时工作制和不定时工作制，需经劳动行政部门审批。特殊工时制度因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工作时间延长限制工作时间的安排与限制法定节假日年休假探亲假其他休假休息休假的种类与规定01020304全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。连续工作一年以上的职工享受的带薪休假，根据工作年限不同，年休假天数也有所不同。职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。如婚假、产假、病假等，根据相关规定享受相应的休假待遇。加班工资计算用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。调休安排用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班与调休的选择用人单位和劳动者可以协商选择加班或者调休，但应当遵守国家相关规定。加班与调休的相关问题特殊情况下的加班与调休如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，用人单位可以安排劳动者加班，并不受上述限制。加班与调休的相关问题04工资福利与社会保险FROMBAIDUCHAPTER

工资的构成与支付方式工资的构成基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。支付方式银行转账、现金支付等，需符合法律法规规定。工资条企业应向员工提供工资条，列明工资的各项明细。03法律法规规定的福利企业需按照法律法规规定为员工提供福利，如高温津贴、独生子女费等。01福利的种类包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检等。02福利的标准企业应明确各项福利的标准，如带薪年假的天数、节日福利的发放标准等。福利的种类与标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的种类企业和员工应按规定比例缴纳社会保险费用，具体比例和缴纳方式需符合当地政策规定。缴纳方式员工在符合条件的情况下可以享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等。社会保险待遇社会保险的种类与缴纳方式05劳动保护与安全卫生FROMBAIDUCHAPTER组织措施建立健全劳动保护管理制度，设立专门的劳动保护机构，配备专业人员负责劳动保护工作。立法措施制定和完善劳动保护法律法规，明确劳动保护的责任、义务和权利。技术措施采用先进的技术和设备，改善劳动条件，降低劳动强度，减少职业危害。劳动保护的基本措施安全卫生的基本要求确保工作场所的设施、设备和工具符合安全标准，避免发生事故。保持工作场所的清洁卫生，防止职业病的发生。为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确使用。开展职业健康教育，提高劳动者的安全卫生意识和自我保护能力。工作场所安全环境卫生个人防护健康教育职业病防治工伤处理工伤保险康复与重返工作职业病防治与工伤处理建立职业病防治制度，定期开展职业病检查和评估，及时发现和治疗职业病。依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保障。制定工伤处理流程，及时报告、调查和处理工伤事故，保障受伤劳动者的合法权益。为工伤劳动者提供康复治疗和职业康复服务，帮助其重返工作岗位。06劳动争议处理与法律责任FROMBAIDUCHAPTER包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议的种类劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，协商和调解是解决劳动争议的常用方式，仲裁是诉讼前的必经程序，诉讼是最终解决劳动争议的方式。劳动争议的处理方式劳动争议的种类与处理方式法律责任的类型根据劳动法律法规的规定，法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。其中，民事责任是最常见的法律责任类型，包括赔偿损失、支付违约金等。法律责任的承担方式根据违法行为的性质和情节，法律责任的承担方式包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或者执照、行政拘留等。对于严重违法行为，还可能追究刑事责任。法律责任的类型与承担方式企业应建立完善的劳动规章制度，明确员工的权利和义务，规范劳动管理行为，防范劳动法律风险。完善劳动规章制度企业应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因劳动合同不明确