员工劳动合同签订期限（20篇）

员工劳动合同签订期限（精选20篇）劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作条件、工资待遇等事项达成的协议。接下来，请大家共同阅读以下劳动合同的范本，以便更好地了解劳动合同的内容和结构。

员工签订劳动合同

甲方：

公司地址：

法定代表人(主要负责人)：

乙方：

家庭住址：

户籍所在地：

居民身份证号码：

电话：

宅电：

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

其次条乙方工作地点为。

乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，担当相应工作。

任务(该岗位的主要工作任务及范围是：

经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，依据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或依据乙方的实力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。

第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急须要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配。(乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。

第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

第九条甲方为乙方创建平安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训。

第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;。

3、严峻失职渎职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;。

7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;。

第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的`;。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5、在甲方连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。

1、未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;。

2、未刚好足额支付劳动酬劳的;。

3、因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。

本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。

其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐私。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。

其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。

乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律。

其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：

其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

其次十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的状况下，公司不做任何惩罚。

甲方(公章)：

____年____月____日。

乙方：

____年____月____日。

员工签订劳动合同

假如二手房卖房者选择了中介公司代理房屋的出售，应首先与中介公司签订协议。各中介公司一般都有自己的格式合同，卖房者应依据自己的实际状况对格式合同进行修改或补充。在此列出必备条款，供各位卖房者参考：

(1)双方的基本状况，，最好附中介公司的营业执照复印件、资质证书复印件和经纪人的资格证复印件。

(2)托付标的物的具体状况，即要出售的房产的位置、四至、面积、房产证号、房屋平面图等。可以将房产证和平面图复印件作为合同附件。

(3)托付事项:包括对买主有无特别要求、驾驭的价格区间、需耍托付办理的手续等等。

(4)托付方式:是独家代理还是一般代理。

(5)托付期限:写明托付起止日期;并明确托付期限结束后的法律后果，例如.假如在托付有效期内未卖出房屋的处理方法等(一般来说，中介公司都是托付事项究成才收费;托付期限结束而托付事项未完成的不收费)。

(6)托付费用:明确代理卖房的佣金、双方各白应负担的费用等，不要一揽子报价。

(7)付费方式和期限，并明确未完成或未全部完成托付事项时应收取的费用及支付方式。

(8)双方的.权利、义务:卖方保证自己托付出售的房屋没有任何瑕疵，按时支付佣金，不与中介举荐的买主私下交易，协作各种手续的办理等;中介方保证在约定期限内完成托付事项，不得私卜交易等。

(9)合同的变更和解除:任何合同的变更与解除都应当采纳书面形式，另行签订补充协议。特殊明确合同解除的情形，明确什么状况下合同当事人有解除合同的权利，以及合同解除时的通知义务。

(10)违约责任:明确什么状况属违约，违约方应担当的责任，约定违约金的数额、支付方式、支付期限等。

(11)争议解决方式:是选择仲裁还是诉讼;假如是仲裁，必需明确仲裁机构;诉讼要在房屋所在地的法院进行。

(12)合同的起止日期:合同起止日可以同托付期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于托付期限。

(13)其他须要规定的状况。

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签订固定期限劳动合同

乙方：______，性别______，______族，住______，身份证号：______。联系电话：______。

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。

本合同期限年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期个月，自______年______月______日起至______年______月______日。

其次条工作内容。

甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬劳。

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的.通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方。

第六条乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第20条的规定计算。

第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

员工劳动合同的签订

甲方：

乙方：______________。

备注：1.合同内容运用电脑打印或者黑墨水填写。

2.合同必需由当事人签字生效，代签或冒签无效。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公允等自愿协商一样，诚恳信用的原则签订劳动合同。

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月至_年月日止，共计年。

其次条本合同试用期自年月日起至年月日。

第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点。

第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假。

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不。

四、劳动酬劳。

第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额。

第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇。

第十六条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由己方负责和代缴。

第十七条乙方在劳动合同期限内患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤、生育、死亡的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。

其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。

其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证。

2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;。

3.法律法规规定的其他情形。

其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;。

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;。

4.法律法规规定的其他情形。

其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容。

第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条依据《劳动合同法》其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的。

1.乙方在职期间参与提高自身技能或获得肯定资格的社会培训，培训费用由甲方报销的，培训结束后，乙方必需在甲方服务满年。如乙方提前解除劳动关系的，乙方应按年份计算退赔甲方支付的培训费用。如双方存在《培训协议》的，依该协议约定条款执行。

2.乙方在甲方受聘工作期间所了解与知晓的有关甲方公司包括但不限于产品的技术资料、图纸、工艺规程等各种技术信息以及客户资料、外协供应商资料、销售渠道及其他经营资料等均是公司的商业隐私，乙方不得对外泄露，也不得利用或许可他人利用该商业隐私为自己或他人谋取利益。乙方在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。若有泄露，将依据事情的轻重程度追究相应的责任。

(二)其它事项的约定：

1.乙方无论基于任何缘由离开甲方公司时，均必需按甲方要求填报离职申请表，并按规定的程序办理办公室、财务及档案交接手续，经公司相关部门确认交接手续完成后方可离职。

2.乙方在公司工作期间所收集的业务名片及客户联系记录簿、电子邮件存档文件、公司全部合同文本及相关单据、公司印制的个人名片及相关证件均必需无条件移交给公司统一保存或销毁。

3.乙方在公司内上班时间工作场所出现的意外损害视状况，由公司及劳动部门做相应的处理。在下班后公司之外出现的意外损害(包括上下班途中)依据相关法律法规及公司制度执行：由个人缘由而产生的意外(比如喝酒、闹事等)公司不负任何责任。

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;。

2.违反甲方依法制订的规章制度;。

3.工作失误给甲方造成了经济损失;。

4.应向甲方支付的其它任何款项;。

十、劳动争议处理。

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定。

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1.商业隐私保密协议。

2.竞业限制协议。

3.管理岗位劳动协议。

4.培训协议。

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

员工签订劳动合同

我叫***，男，大专文化，江苏泰州人,现在贵单位淮安分公司上班。我在单位、领导和同事们的关切、支持下，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人考虑，确定申请签订劳动合同，其理由有二：

一是本人有着十几年的从事施工工作的阅历，在工作上以优质的质量树立了良好的对外形象。目前我在淮师音乐楼项目部上班,由于该所地处高校校内，旁边人员多,但为树立单位优质服务的形象，我始终耐性细致地做好现场的平安文明施工。

二是以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。近些年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断充溢自己，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。我先后自学考取了大专学历和二级建立师等。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。在公司这几年来，我个人在当班期间，没有发生一起平安文明事务。

两年来，我虽然在平凡的`岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的施工技术展示单位的美妙形象。

此致

敬礼

申请人：

x年x月x日。

员工签订劳动合同

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(托付代表人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方支配乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。

甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。

甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的;

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;

3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、常常迟到、早退和有旷工行为的;

3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;

4、严峻失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

6、行凶打架、或以暴力损害他人的;

7、请人代工的;

8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。

(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

员工签订劳动合同

法定代表人：____________。

单位居处：____________。

乙方：____________。

户籍所在地地址：____________。

现居住地地址：____________。

居民身份证号码：____________。

其他有效身份证件号码：____________。

一、依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事________________________岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要可调整乙方工种。

二、本合同期限实行下列第(____)种形式：

1、固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括试用期____个月(试用期不是必需条款)。

2、以完成________(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。

1、标准工时工作制度;。

2、综合计算工时工作制度;。

3、不定时工作制度。

(二)乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。

(三)乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。

(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。

(二)工资标准实行下列第(_____)种形式：

1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币__________元;试用期满后的月工资为人民币__________元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)。

2、实行计件工资制。计件定额为__________;计件单价为人民币__________元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的改变而变更。

(三)甲方于每月_____日左右支付乙方(上个月)自然月的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程.

1、进入现场必需遵守平安生产六大纪律。平安生产六大纪律一。

(1)进入现场必需戴平安帽，扣好帽带并正确运用个人劳动防护用品。

(2)2m以上的高处、悬空作业，无平安设施的，必需__________全带、扣好保险钩。

(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。

(4)各种电动机械设备必需有牢靠有效的平安接地和防雷装置等一些列施工平安措施，方能开动运用。

(5)不懂电气和机械的人员，严禁运用和玩弄机电设备。

(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方不准站人。

2、进入现场人员必需平安帽，高处作业人员必需系好平安带。

3、施工作业中，应留意做到"三不损害"，即自己不损害自己，自己不损害别人，别让别人损害自己。

4、进行电路检查时，应停电作业;。

出现下列状况不属于工伤范围：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致死亡的;。

3、自残或者自杀的。

4、违返平安生产规定的。

对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商一样可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列状况。

乙方不得单方面提前解除合同：

(一)乙方所承接的工程未完工验收时。

(二)乙方在无任何理由成立时。

(三)乙方在甲方供应的技术平台上由一名一般工人培育成一名技术员工后工作未满三年时。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;。

(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;。

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的(此需甲乙双方协商条文为准);。

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严峻违反甲方规章制度的;。

(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

(三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方被依法宣告破产的;。

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为须要约定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。

甲方(盖章)：_____________________。

法定代表人、负责人或托付代理人(签章)。

_______年________月________日。

乙方(签章)：_____________________。

_______年________月________日。

鉴证机关：_____________________。

_______年________月________日。

员工签订劳动合同

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

紧急联系人：

风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，签订本合同。

一、合同期限及类型。

1、本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

2、本合同有限期限为________年，自________年______月______日起至________年________月________日止。

3、其中试用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;。

假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、保险福利待遇。

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

4、甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

5、乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。

疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和______市及甲方有关规定执行。

6、乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和______市及甲方标准执行。

7、乙方其他保险福利待遇，按国家、______市及甲方有关规定执行。

三、劳动酬劳。

8、甲方依据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方供应劳动酬劳。

在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月____________日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资____________元。

如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。

9、甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。

10、乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。

11、员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。

过期视为无异议。

四、双方权利、义务。

(一)甲方权利。

12、甲方聘用乙方，任公司__________________工作，甲方有权对乙方进行岗位管理(岗位规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。

13、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。

14、依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。

15、对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。

16、甲方依法享有的其他权利。

(二)甲方义务。

17、甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。

社会保险金缴纳等事项。

18、根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。

19、根据国家有关规定及合同约定，向乙方供应必需的工作条件。

20、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。

21、为乙方提高业务素养和政治素养创建条件。

22、甲方依法履行的其他义务。

(三)乙方权利。

23、享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。

五、劳动爱护和劳动条件。

(一)工作时间。

25、甲方执行标准工时制度(特别岗位例外)。

乙方作为甲方职工每天工作______小时，每周工作______小时。

遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

(二)休假。

26、乙方按国家规定享受休息及休假。

详细内容参照国家及甲方有关规定。

(三)劳动条件。

27、甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。

28、甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。

工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。

29、甲方定期组织支配乙方进行健康检查。

30、甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。

31、乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。

保质、保量完成当月(年)工作任务;。

爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。

32、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。

33、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。

七、学问产权和商业隐私。

34、凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。

35、凡参加甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参加的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。

36、乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的策划方案，由甲方享有版权。

37、乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按《反不正值竞争法》担当相应法律责任。

38、乙从甲方离开后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方商誉。

39、乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订《保密合同》。

八、违约责任。

40、乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。

41、乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，假如乙方马上停止泄密，主动阻挡泄密范围扩大，甲方将酌情削减乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权赐予乙方行政处分、经济制裁和其他惩处。

九、其他。

42、本合同未尽事宜由双方友好协商解决。

43、本合同条款与国家、______市有关规定相违反的，按国家、______市有关规定执行。

44、本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。

本合同的说明权归甲方全部。

45、本合同自签订之日起生效。

声明：

(1)甲、乙双方在签约前均己细致阅读过上述文件。

(2)作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律爱护的劳动合同或劳动关系。

甲方(盖章)：

法定代表人(签字)：

日期：__________年________月________日

乙方(签字)：

日期：__________年_______月_______日

固定期限劳动合同签订

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满劳动关系即告终止。假如双方协商一样还可以续订劳动合同延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的如半年、一年、二年也可以是较长时间的如五年、十年甚至更长时间。不管时间长短劳动合同的起始和终止日期都是固定的。详细期限由当事人双方依据工作须要和实际状况确定。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(三)支配加班不支付加班费的;。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法赐予行政惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的;。

(三)羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;。

(四)劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损害的。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动酬劳、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当担当赔偿责任;对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员，依法赐予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

员工签订劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.本合同为期限劳动合同，合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

1.在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

2.在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

3.甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。

4.乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。

3.订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

4.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

5.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

6.本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的.，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

2.甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

1.在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

2.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

1.假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

2.本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

3.下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力。

甲方代表人(托付人)：______________。

____年____月____日。

乙方：_________________________。

____年____月____日。

员工签订劳动合同

风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方依据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规，经同等协商，订立本合同。

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;。

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

1、乙方的工作岗位：

2、地点：

3、部门：

4、工种或职务：

1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。

2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的'义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据国家____省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

1、甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度。

2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。

1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。

2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。

协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(签字)：_______。

________年____月____日。

乙方(签字)：_______。

________年____月____日。

健身员工签订劳动合同

甲方：

公司地址：

法定代表人(主要负责人)：

乙方：

家庭住址：

户籍所在地：

居民身份证号码：

电话：

宅电：

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限。

第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

二、工作岗位。

其次条乙方工作地点为。

乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，担当相应工作。

任务(该岗位的主要工作任务及范围是：

经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，依据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或依据乙方的实力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急须要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配。(乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动酬劳。

经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。

第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

五、社会保险。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

第九条甲方为乙方创建平安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训。

七、合同的变更、解除、终止、续订。

第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;。

3、严峻失职渎职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;。

第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。

1、未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;。

2、未刚好足额支付劳动酬劳的;。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。

本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。

八、其它事项。

其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐私。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。

九、附则。

其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。

乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律。

其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：

其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

其次十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的状况下，公司不做任何惩罚。

甲方(公章)：

法定代表人：

或主要负责人：

乙方：

如何签订固定期限劳动合同

劳务工询问的劳动争议问题几乎占了全部询问种类的40%。许多询问者在知道自己享有“提出签订无固定期限合