人事助理具体工作职责范文（二篇）

第页共页人事助理具体工作职责范文人事助理是人事部门中的重要一员，主要负责协助人事经理完成部门的日常工作。具体工作职责可以分为以下几个方面：1.招聘与录用人事助理需要负责招聘与录用工作。首先，根据岗位需求和岗位描述，发布招聘信息，并筛选合适的候选人。然后，对候选人进行面试、测试和背景调查，最终确定录用的人选。在录用过程中，人事助理需要跟进完成相关文件和合同的准备工作，并向候选人进行相关的解释和协助。2.员工入离职管理人事助理需要负责员工的入离职管理。对于新员工，人事助理需要协助办理员工的入职手续，包括填写入职资料、办理保险和社保等手续，并向其介绍公司的规章制度和工作流程。对于离职员工，人事助理需要协助办理离职手续，包括离职申请、管理资产清单、结算工资和福利等。3.员工档案管理人事助理需要负责员工档案的管理。这包括建立和维护员工档案，及时记录员工的个人信息、工作经历和培训记录等。人事助理还需要负责员工档案的保密工作，确保只有授权人员才能查阅。4.培训与发展人事助理需要负责培训与发展工作。首先，人事助理需要协助制定培训计划，并组织培训活动。其次，人事助理需要收集员工的培训需求，为员工提供个性化的培训建议，并协助申请培训经费。5.绩效考核与薪酬管理人事助理需要协助完成绩效考核和薪酬管理工作。人事助理需要协助制定绩效考核制度，收集绩效数据，并为人事经理提供绩效考核结果。此外，人事助理还需要协助完成工资调整和福利管理工作，确保员工的薪酬水平和福利待遇符合公司的政策和法律。6.员工关系管理人事助理需要协助建立和维护良好的员工关系。这包括协助组织员工活动、处理员工的问题和投诉，并及时向人事经理报告。7.人事政策和法律法规的研究人事助理需要密切关注国家和地方的相关人事政策和法律法规的变化，及时向人事经理报告，并确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。总结起来，人事助理的工作职责主要包括招聘与录用、员工入离职管理、员工档案管理、培训与发展、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理和人事政策和法律法规的研究。通过协助人事经理完成这些工作，人事助理能够为公司提供高效的人力资源管理支持，确保员工的工作和生活的顺利进行。人事助理具体工作职责范文（二）人事助理是一个负责协助人力资源部门工作的职位，主要负责协助管理人员的招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等工作。下面是一个人事助理的具体工作职责模版，包括以下方面：1.人员招聘与录用-根据公司需求编制招聘计划，发布招聘广告，并筛选简历，安排面试；-协助组织面试过程，协调面试官与候选人的安排；-参与面试结果的评估和讨论，提供相关建议；-协助完成新员工入职手续，包括签订合同、办理相关手续等；-协助完成新员工培训计划的制定和执行。2.员工绩效管理-协助创建和维护员工绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估、奖励和惩罚等；-收集并整理员工绩效数据，为绩效评估和绩效薪酬调整提供支持；-协助组织和实施员工绩效评估，与部门主管沟通并提供相关建议；-跟进绩效激励机制的执行，确保奖励和惩罚的及时发放；-根据绩效考核结果，协助制定个别员工的职业发展计划，并跟踪执行情况。3.员工培训与发展-组织协调企业内外培训资源，策划和组织员工培训活动；-收集并整理培训需求信息，协助制定培训计划；-发布培训通知和邀请函，组织培训材料的发放；-跟进培训活动的实施情况，协助整理培训反馈和效果评估数据；-协助建立员工职业发展规划体系，提供相关支持和建议。4.薪酬福利管理-协助完成员工薪酬奖金的计算和发放；-收集员工薪酬数据，参与制定薪酬政策和福利计划；-协助组织员工福利活动，如员工关爱、庆祝活动等；-协助处理员工提出的薪酬福利问题和投诉；-与财务部门协同工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。5.人事档案管理-负责员工人事档案的建立、整理和归档；-确保员工档案的完整性和准确性，严格遵守保密及隐私原则；-协助处理人事变动手续，包括员工入职、转正、调动、离职等；-协助制定和执行员工离职流程，确保流程的顺利进行；-提供人事档案相关数据和信息支持，协助完成各类报表的编制。6.劳动法律法规遵守-及时了解和掌握最新的劳动法律法规，协助制定和修订相关政策和流程；-协助组织和开展员工合规培训，确保员工对相关法律法规的了解和遵守；-参与劳动纠纷的处理，协助相关部门解决劳动争议问题；-协助完成员工劳动合同的签订、变更和终止，确保合同的合法性和有效性。7.其他人事管理工作-协助完成各种人事报表的汇总和编制，如人事指标统计、离职分析等；-协助处理员工的请假、加班、调休等申请；-协助处理员工的投诉和问题，提供解决