人力资源考勤与出勤管理制度

人力资源考勤与出勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范人力资源考勤与出勤管理，提高企业的工作效率和管理水平，确保员工的出勤行为合法、公正、准确，订立本制度。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和公司内部管理规范而订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的出勤管理，包含正式员工、合同工、临时工等各类人员。第二章考勤制度第三条员工考勤制度全部员工必需依照公司规定的工作时间到岗上班，并在规定时间内完成工作任务。员工应依照公司要求使用员工工号进行刷卡、签到、签退等考勤操作。员工可以在公司规定的考勤机或系统上查询本身的考勤记录，如有异常情况应及时向部门负责人或人力资源部门报告。员工应依照工作需要，统一布置假期和调休，并提前向上级主管提交申请。第四条考勤记录管理公司将建立完善的考勤记录管理系统，记录员工的出勤情况。考勤记录包含员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等信息。考勤记录由人力资源部门进行管理，并保证记录的真实、准确和及时。第五条迟到和早退管理员工假如因故迟到或早退，应提前向上级主管请假或报备，并按规定弥补工作时间。迟到或早退超出3次（含3次）的，将视为违纪，将受到相应的纪律处分。第六条加班管理员工在紧急情况下需要加班时，应提前向上级主管请示，并依照公司规定提交相关加班申请。加班应依照公司规定的加班时间和加班补贴标准执行。员工应合理布置本身的工作时间和休息时间，不得超出法定的工作小时数。第七条请假管理员工如需请假，应提前向上级主管请示，并按公司规定提交请假申请。请假应依照公司规定的请假制度执行，包含事假、病假、产假、陪产假等各类假期。请假期间需将假期情况及时通知相关部门和同事，确保工作的顺利进行。第八条出差管理员工如需出差，应提前向上级主管请示，并按公司规定提交出差申请。出差期间需按公司规定的出差制度执行，并及时向公司汇报出差情况。出差期间需妥当保管出差费用和公司资产，确保安全和合规。第三章考勤与出勤管理责任第九条HR部门的职责负责订立和修订考勤与出勤管理制度，并进行宣传和培训。监督员工的出勤行为，及时发现和处理出勤异常情况。跟踪和分析考勤数据，提出改善人力资源管理的建议和措施。第十条部门主管的职责监督员工定时到岗上班，完成工作任务。审批和管理员工的请假、调休、加班等工作布置。供应必需的支持和帮助，解决员工在考勤与出勤管理方面的问题和困难。第十一条员工的职责依照公司规定的工作时间到岗上班，并定时完成工作任务。严格遵守公司的考勤制度，如有特殊情况应及时向上级主管请假或报备。自发维护公司的利益，敬重和保护公司的资产和机密资料。第四章违纪处分和奖惩制度第十二条违纪处分对于无故迟到、早退、不按规定请假、擅自离岗等违纪行为，将予以批判、警告、罚款等相应的处分。严重违反考勤纪律的行为，将予以停职、调离岗位、解除劳动合同等严格处分。第十三条嘉奖制度对于表现优秀、出勤率高、工作乐观自动等优良行为的员工，将予以称赞、嘉奖、晋升等激励措施。公司将定期评比和公布优秀员工，并举办表扬庆典活动。第五章附则第十四条考勤制度的宣传和培训公司将定期组织考勤制度的宣传和培训活动，确保员工对考勤制度的理解和遵守。HR部门将向新员工进行考勤制度的介绍和引导，帮忙其快速适应公司的考勤管理。第十五条本制度的解释和修订对于本制度的解释和修订，由人力资源部门负责。本制度的修订应征求公司高层的看法和员工的建议，经执行委员会审议通过，并向全体员工进行通知。第十六条本