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文档简介

劳务派遣与劳动关系管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在明确公司劳务派遣的管理流程和相关规定，确保劳务派遣员工与公司之间的劳动关系规范、合法、公正。第二条适用范围本制度适用于公司及其子公司的劳务派遣员工，包含正式录用的劳务派遣员工和临时性雇佣的劳务派遣员工。第二章劳务派遣管理流程第三条劳务派遣需求申请任何部门需要劳务派遣员工时，需向人力资源部门提交劳务派遣需求申请；需求申请应包含岗位需求、人数、用工期限、薪酬待遇等基本信息；人力资源部门将依据需求申请进行审核，并订立招聘计划。第四条劳务派遣招聘流程人力资源部门依据需求申请，订立劳务派遣员工的招聘方案；招聘方案应包含招聘渠道、招聘条件、面试布置等信息；人力资源部门通过招聘渠道发布招聘信息，并进行面试、评估等环节；人力资源部门将面试合格的候选人名单报请用人部门确认。第五条劳务派遣员工录用与合同签订用人部门确认面试合格的候选人后，人力资源部门进行背景调查，并与候选人进行薪酬谈判；确认薪酬待遇后，人力资源部门与候选人签订劳务派遣合同；劳务派遣合同应明确双方的权利、义务、工作内容、用工期限等。第六条劳务派遣员工管理劳务派遣员工在公司内享有与普通员工相同的权益和待遇；劳务派遣员工的入职手续、转正评定、工作考核等流程与普通员工保持全都；劳务派遣员工的薪酬调整、绩效嘉奖、升迁晋升等管理应符合公司的相关规定。第七条劳务派遣合同解除劳务派遣合同期满或事先商定的用工期限到期，合同自动停止；劳务派遣员工提出解除劳务派遣合同的，应提前30天书面通知用人部门和人力资源部门；劳务派遣员工因违反公司规章制度或岗位要求，经纪律委员会讨论决议，可以解除劳务派遣合同。第三章劳务派遣员工的权益保障第八条工资与福利待遇劳务派遣员工享有与正式员工相同的工资标准和福利待遇；工资依照公司的工资制度进行核定，并及时足额支出；福利待遇包含但不限于婚育津贴、补贴、年度奖金、带薪年假等。第九条工作环境与安全保障公司为劳务派遣员工供应安全、健康的工作环境；公司应定期进行员工培训，提升员工的工作技能和安全意识；公司应供应符合劳动法规定的个人防护用品。第十条岗位评估与职业发展公司定期进行劳务派遣员工的岗位评估，评估结果作为绩效考核的依据；公司鼓舞劳务派遣员工参加培训和进修，提升职业技能；公司为有潜力的劳务派遣员工供应晋升机会和职业发展计划。第十一条员工投诉与维权公司建立员工投诉机制，劳务派遣员工有权向上级主管或人力资源部门投诉；公司对劳务派遣员工的投诉应及时、公正、客观地进行处理；公司保护劳务派遣员工的合法权益，禁止任何形式的报仇行为。第四章附则第十二条本制度的解释权本制度的解释权归公司的劳动与人事部门全部；对本制度的任何修订或增补，需要经公司领导班子同意后方可实施。第十三条施行日期本制度自公司领导班子批准起开始执行，

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