美国职业安全卫生

美国职业安全卫生1、组织机构：1970年颁布的职业平安卫生法中，国会授权建立三个机构。这三个机构是：职业平安卫生署（OSHA）；国家职业平安卫生讨论所（NIOSH）和职业平安卫生审查委员会（OSHRC）。其目的一是制定或执行强制性的平安和卫生标准，二是讨论职业方面的危急及其掌握措施。三是审查一些有争议的执法活动。职业平安卫生署（OSHA）是一个管理机构，它的职责是特地负责制定和实施有关如何掌握职业卫生和平安方面的法规，是劳工部的一个部门，在全美划分十个区并派出办公分支机构。例如第九区办公室拥有OSHA雇员60名，辖管加利福尼亚、内华达、夏威夷、亚利桑那四个州的职业平安卫生事务。除联邦职业平安卫生署（OSHA）外，各州也都有自己的OSHA。加州是最早实施防止工伤工作的，在全州设有4个地区办事处、20个分区办事处、6个场地办事处，现在拥有Cai/OSHA600名。联邦OSHA与州OSHA可以相互促进，而州的方案和工作更为直接。企业一般建有一个特地委员会负责此项工作。国家职业平安卫生讨论所（NIOSH）是一个讨论机构，它的任务是制定推断或者提出建议（供OSHA制定标准用）、鉴定和评定工作场所的危急性及在测量技术和掌握工艺等方面开展讨论和一系列有关的活动，同时还供应专业教育、宣扬职业平安卫生方面的信息资料。该机构是卫生与人类服务部的疾病掌握中心（CDC）的一个部门。2、立法：OSHA在平安卫生方面仅起到督促的作用，详细工作应由雇主去做。政府为削减因工伤而造成的开支，颁布了一系列的法规。美国在平安卫生方面的立法，大致也可分为国家立法和地方立法。国家立法：1970年国会通过“职业平安卫生法”。在该法的“一般职责”中对雇主提出了一个总的强制执行的要求。即工作场所必需保证平安和卫生；在“特别职责”中，要求雇主都要遵守职业平安卫生署发布的更为具体的规范。OSHA形成一个法律通常须用5年时间，长的要在10年以上，一般都要通过询问、听证、收集、修改等程序，最终在“联邦注册”上全文刊动身布。地方立法：“1973年加利福尼亚州颁布了”加州职业平安与卫生条例“，用以保障工人作业场所的平安与卫生。条例对OSHA的检查、雇员的投诉、传票的限期整改以及经济惩罚和民事控诉等作出了详细规定。在美国OSHA的工作中，把建筑平安工作作为一项重要工作，建筑平安的标准，由OSHA来制订。各建筑企业，按规定进行详细执行。3、部门关系：职业平安卫生署和国家职业平安卫生讨论所这两个机构都是在70年月同时建立和同时开头工作的。把管理活动与讨论工作分开，有助于保证讨论的客观性，但是，由于两个机构的活动经常不协调，因此，这种做法也始终受到人们的批判。为了避开不协调，双方都有专人与对方联系，也作出原则性的分工，OSHA主要是立法，制订标准，监督检查执行状况；而NIOSH主要是职业平安卫生讨论，职业平安卫生危急评估，向OSHA推举标准，培训人员等项工作。对职业平安卫生常见的危急评估，由企业向OSHA联系，由他们到企业检查；对不常见的则与NIOSH联系，并提出预防方法。4、监察程序：强制执行法规，对法规的执行状况进行检查是职业平安卫生法管理方案的核心。职业平安卫生署依据轻重缓急把它所进行的检查进行分类，并按如下优先挨次支配：紧急危急的检查重大事故和死亡事故调查对雇员的控告支配检查特别的检查方案按方案进行的检查全部这些检查都按同样的一个总的大纲进行。监察员到工作场所去检查，几乎总是不提前通知。监察员到了检查单位，其步骤是：（1）亮证。出示监察员证件；（2）谈话。找雇主、经理或其他负责人谈话或召开会议，说明检查目的，并查阅有关档案；（3）视察。由雇主和一名工人代表伴随，对全部或部分工作场所进行检查。监察员对现场的作业条件做记录、拍照、并适当地取样；（4）交谈。召开总结会，在会上说明企业在哪些地方明显地违反了职业平安卫生署的标准。通常监察指令通知书不在总结会上发，而是会后寄来。美国对职业平安卫生署的监察活动有如下限制性规定：（1）雇员在十人以下（含十人），歇工率低于全国平均水平的企业，在方案中担心排平安检查；（2）对于“初次”不严峻的违章，不得罚款；（3）雇员在十人以下，已恳求现场询问，并正在实行措施消退已经确认的危急，不得对其雇主进行罚款。鉴此，美国要求每个11人以上的企业都要建立意外档案，要有记录并保存5年。对其违规处于60—7000元的经济罚款。如在指定日期内