国家规定标准劳动合同（三篇）

第页共页国家规定标准劳动合同标准劳动合同是一种按照国家规定制定的、具有普遍适用性的劳动合同样本，它规定了劳动关系中的基本权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。一、合同双方的基本信息1.劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍地址、现住址等基本信息；2.单位名称、住所、法定代表人（或负责人）姓名及职称、联系电话等基本信息。二、劳动合同的签订和期限1.劳动合同应当采取书面形式，用中文书写，由双方当事人自行拟定；2.劳动合同应当明确规定劳动关系的起始时间，并约定试用期的期限及工资待遇；3.劳动合同期限不得超过三年，由劳动者和用人单位协商确定。劳动合同期满后，视同为无固定期限劳动合同。三、工作内容和工作条件1.劳动合同应当明确约定劳动者工作岗位、工作职责和工作内容；2.劳动合同应当明确约定劳动者工作地点，劳动者是否需要出差、调动等；3.劳动合同应当明确约定工作时间、休假制度、加班和休息等事项；4.劳动合同应当明确约定工作保护和劳动条件，包括劳动环境、工作用具和劳动保护用具等；5.劳动合同应当明确约定工资待遇和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。四、劳动合同的解除和终止1.劳动合同应当明确约定劳动合同解除和终止的条件和程序；2.劳动合同可以因劳动者身故、失踪、被宣告死亡、被宣告失踪或者宣告死亡等原因自动终止；3.劳动合同可以因双方协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式提出终止或者解除等原因解除劳动合同；4.劳动合同可以因劳动者违反劳动纪律或者规章制度，致使用人单位受到重大损失的情况下，经用人单位提前三十日书面通知后解除。五、其他事项1.劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益；2.劳动合同应当明确约定争议解决的方式和程序，如通过协商、调解或仲裁等方式解决争议；3.劳动合同应当明确约定违约责任和违约金的数额等；4.劳动合同应当明确约定其他双方认为有必要约定的事项。标准劳动合同的制定和执行有利于维护劳动关系的稳定和和谐，保护劳动者的合法权益，营造公平和公正的劳动环境。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当自觉遵守合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。同时，国家和社会应当加大对劳动合同的宣传和培训力度，提高劳动者和用人单位的法律意识和合同意识，促进合同的有效执行。国家规定标准劳动合同（二）标准劳动合同范本甲方：（单位名称及地址）乙方：（个人姓名及身份证号码）鉴于甲方需要雇佣乙方，双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，经友好协商达成如下协议，以确保劳动者的合法权益及劳动双方的合法权益。一、双方基本情况甲方单位是一家____（公司性质）____，依法注册并合法经营。乙方是具有完全民事行为能力的成年人，身份证号码为__________。二、工作内容及工作地点1.乙方职位及岗位：____________________。2.乙方的工作地点为甲方的____________________。三、合同期限及试用期1.本合同的期限为_______年/月/日起，至_______年/月/日止。如需终止合同，请提前______个月书面通知对方。2.试用期为_______个月，在试用期内，双方有权终止劳动关系，无需提前通知。试用期满，如双方未书面提出终止劳动关系，即视为劳动合同正式生效。四、工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周_______小时，每天_______小时。工作时间为______-______（上午/下午）______-______（上午/下午）。2.甲方根据国家法律、法规及公司规章制度安排休息日、法定节假日和带薪年假等假期。五、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为月工资_______元。双方约定以______日/周/月结算工资。2.甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定向乙方缴纳社会保险费和住房公积金。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供相应的劳动保护措施，如劳动用品、劳动防护设备等，确保乙方的劳动安全和健康。2.如乙方需要从事特殊工种或特殊工作，甲方应提供相应的劳动条件。3.对于工伤或工作相关的意外事故，甲方应及时予以救治并向乙方支付相应的医疗费用和工伤赔偿。七、双方权利及义务1.乙方享受与其职位相对应的权益和福利，如职务津贴、绩效奖金、年终奖金等。2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司规章制度和劳动纪律，保守公司的商业机密。3.乙方不得在合同期内私自向其他单位或个人提供劳动或技术服务。4.甲方不得以违法、不正当手段降低乙方的劳动报酬或剥夺其劳动权益。八、违约责任1.如任何一方违反本合同约定，给对方造成损害的，应当承担相应的民事责任。2.乙方提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方月工资的______倍。九、终止合同1.在合同期限届满或双方一方提前通知解除合同的情况下，合同终止。2.双方协商一致，可以解除劳动关系，但须提前______个月书面通知对方。十、争议解决1.因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应当向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。2.双方同意接受仲裁结果，仲裁结果对双方具有法律约束力。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商，如有补充协议，应经双方签字或盖章后生效。2.本合同一式______份，甲方保存______份，乙方保存______份，具有同等法律效力。甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：法定代表人（签字）：签署日期：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：国家规定标准劳动合同（三）劳动合同是双方根据劳动法律法规和国家政策，自愿订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的约定。劳动合同的签订对于保护劳动者权益、促进劳动关系稳定起到了重要作用。国家对于劳动合同的规定主要包括以下几个方面。一、合同的签订与内容规定根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。合同应当由双方签字或者盖章，劳动者应当持有一份合同副本。《劳动合同法》还规定了劳动合同的期限，根据劳动关系的特点，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。二、合同的订立与解除根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同应当采用书面形式签订，并在劳动关系开始之前签订。用人单位应当提供劳动合同，并履行合同签订手续。合同的解除原因主要包括劳动者自己提出辞职、双方协商解除、劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同约定的其他情况等。三、劳动条件与权益保护国家对于劳动合同中的劳动条件和劳动者权益保护做出了相应的规定。根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当明确劳动者享有的基本保障待遇、劳动条件和劳动保护措施等。例如，劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等待遇都有相应的规定。四、劳动合同变更与终止根据《劳动合同法》第二十四条的规定，一个积极主动解除劳动合同的行为叫做解聘，而一个被动解聘劳动合同的行为叫做解雇。劳动合同变更主要是指合同双方经协商一致，根据劳动关系发展的需要，对劳动合同进行调整。五、劳动争议处理当发生劳动争议时，国家对于劳动争议的处理也做出了规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，双方可以首先协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请