县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范_第1页
县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范_第2页
县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范_第3页
县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范_第4页
县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范本文件适用于县级社会矛盾纠纷调处化解中心的运GB/T20269信息安全技术信息系统安全GB/T20270信息安全技术网络基础安全GB/T20271信息安全技术信息系统通用安DB33/T2036.5—2019政务办事“最多跑一次”工作规范第5部分：专用标志图形、管理和使用创造性地运用“最多跑一次”的理念、方法、作风，整合相关行政资源、司法资源、社会资源于一25.1机构设置5.2人员配置管理机构人员应具备相应的组织协调、中心应根据窗口职能要求，配置具备相应执业技能要求的工作人员，并明确窗口负责人。窗口人员应符合下列要求：——具备从事窗口工作所需的业务和服务技——一般应为进驻部门相关业务负责人或更高层级——具备与本岗位相适应的组织、管理、协调5.3工作职责36.3.1外立面醒目位置悬挂“××区（县）社会矛盾纠纷调处化解中心”标牌和“最多跑一地”最多跑一地”“共建共治共享”和“人人有责人人尽责6.3.6醒目位置设有功能区分布图，标注公共服务设施和窗口位置，窗口正上方6.3.7醒目位置摆放有关政策法规等宣传资料以及服务内容、服务流程、工作职责等办理注意事项。询服务等各类事项.7.1.4应每个工作日安排县级领导接访，对重大疑难纠纷和群体性纠纷实行联合接访、联合4应整合纪委监委、政法委、信访、法院、检察院、公安、司法行政、民政、人力社保、鼓励专业性行业性人民调解组织、保险等专业机构、其应对新进窗口建立基本应对窗口人员进行岗前培训，合格后8.1.1各派驻单位工作人员原隶属关系不变，派驻工作期间实行双重管理考核机制，日常工作由中心8.1.2中心应建立人员管理制度，明确工作人员的8.2.1应配备专兼职档案管理工作8.3.1应建立安全管理制度，制定安58.3.2应配专兼职安全管理工作人员9.1监督9.1.2设立意见箱、监督电话等，畅通民9.2评价9.2.1中心应每季度至少开展1次自我评价，上级9.2.2中心应根据评价过程中发现的问题采取有效措施持续改进。678[5]DB3

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 金融保险

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论