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第页共页劳动仲裁制度取消标题：取消劳动仲裁制度的影响与应对措施导言：劳动仲裁制度作为一种解决劳动争议的有效机制，在过去几十年来发挥了重要作用。然而，一些人主张取消劳动仲裁制度，认为它带来了一系列问题。本文将重点探讨取消劳动仲裁制度的可能影响，并提出应对措施。一、取消劳动仲裁制度的可能影响1.意见分歧加剧：劳动争议往往是雇主与员工之间产生的利益冲突，取消劳动仲裁制度可能导致争议双方难以达成一致意见，进而影响劳动关系的和谐发展。2.社会矛盾升级：取消劳动仲裁制度可能导致更多的劳动维权问题通过非法手段解决，进一步加剧社会矛盾，打破社会的稳定。3.法律执行困难：劳动仲裁制度的取消可能导致劳动争议进入司法程序，法院将面临更多劳动争议的审理，届时可能出现审理资源紧张、司法效率低下等问题。4.增加劳动成本：取消劳动仲裁制度可能使企业解决劳动争议的成本增加，例如律师费、诉讼费用等，对企业经营产生不利影响。二、应对措施1.完善劳动仲裁制度：取消劳动仲裁制度并不意味着完全废弃这一机制，而是需要在现有基础上进行改革和完善。可以通过提升劳动仲裁机构的专业性和公正性，加强对劳动争议的调解和裁决力度，提高解决争议的效率和公正性。2.加强法律法规宣传：取消劳动仲裁制度可能使劳动者更加倾向于选择非法手段解决争议，因此，加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，有助于减少非法维权行为的发生。3.建立劳动争议调解机制：在取消劳动仲裁制度的同时，建立起有效的劳动争议调解机制十分必要。此举可以通过成立独立的劳动争议调解机构，由专业人员进行调解和协商，以帮助雇主与员工达成双方满意的解决方案。4.健全劳动法律保护体系：为了解决因劳动争议进入司法程序而带来的问题，应进一步健全劳动法律保护体系。包括完善劳动法律法规，加强劳动争议的司法审理机构建设，提高劳动法律规范的执行力度等。5.加强企业责任意识：为了减少劳动争议的发生，雇主应加强对员工权益的保护，落实劳动法律法规，提高企业的社会责任意识和员工福利保障水平。结论：取消劳动仲裁制度可能会带来一系列问题，但也可以通过完善劳动仲裁制度、加强法律宣传教育、建立劳动争议调解机制以及健全劳动法律保护体系等

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