实习生工作情况报告（15篇）

实用实习生工作情况报告（模板15篇）辞职报告是对自己离职缘由和将来职业规划进行诚恳交代的机会和渠道。以下是我为大家细心打算的一些辞职报告范文，希望能给大家供应一些写作的灵感。

工作状况报告

中共xx市委全面深化改革领导小组办公室：

我们根据关于对重点改革事项进展状况进行自查的通知要求开展工作，现将自查有关报告如下：

经阅研《xx市委全面深化改革领导小组20xx年工作要点》中重点改革事项和重要改革方案，知悉我们共担当改革事项总数两项，其中：深化农村改革方面一项，加快发呈现代金融方面一项，按要求已完成两项。

做好移动支付便民示范化工程，组织金融机构主动开展“云闪付”推广活动，“云闪付”个人增量客户x万户，排名xx辖区第一，得到xx省银联公司确定，并作阅历沟通；建成了强人街示范街区，银联二维码商户达xxx余户，xx市银联二维码商户共计xxx余户；开拓小微企业开户绿色通道，优化流程，简化手续，惠及小微企业xxx家。

组织金融机构联系辅导企业xx家，扶持xxxx万元以上规模企业xx家，超亿元企业（项目）xx个。截至xx月底，xx市金融机构贷款余额xxx亿元，较年初增加xx亿元，增速x%。剔除xx银行核销贷款xx亿，贷款实际增加xx亿元，增速x%。

大力开展小微企业金融服务拓展行动。通过印发文件（x银发〔20xx〕73号），制定方案，监测通报，督促金融机构进一步缩短融资链条，坚决清理不必要的“通道”和“过桥”环节，禁止向小微企业贷款收取承诺费、资金管理费，严格限制收取财务顾问费、询问费，降低“三农”、小微企业融资成本，为小微企业减负。xx月末，金融机构重点扶持小微企业xxx家,减免小微企业抵押评估、登记等费用xx万元；实行简便流程、实惠贷款利率等措施发放小微企业贷款x.x亿元，惠及小微企业xxx家,为企业减负xxx余万元。畅通小微企业金融服务授信渠道，引导金融机构开展线上业务，便利客户授信。农信社、xx银行、xx银行开通个人线上信贷业务，目前完成个人授信近x万户，金额x亿余元；xx银行、xx行、xx银行开通小微企业线上信贷业务，目前已为近xxx家小微企业及个体工商户授信x亿元，全面服务中小微企业发展，帮扶解决企业融资难融资贵问题。

在确定成果的同时，我们也要醒悟的相识到，我市金融工作还面临不少困难，中小企业融资难、贷款贵的问题依旧存在，金融扶贫“户贷率”不高等仍存在。

20xx年，进一步坚固树立政治意识和全局观念，增加政治责任担当，加强党对金融工作的领导，根据“一岗双责”要求，坚决实行好党和国家的金融方针政策，推动中央和上级行党委的各项金融决策在xx落地。

我们主要做好以下三项工作：一是稳步化解金融风险，提升我市信贷资产质量，确保不发生区域性、系统性金融风险；二是不断创新信贷产品，基本满意xx市资金需求；三是接着优化金融服务，为居民和企业供应便利、快捷高效的金融服务。

20xx年xx月xx

工作状况报告

20xx年，公司严格根据集团总部对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格根据干部管理相关规定，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。

国企20xx年度选人用人工作状况报告

20xx年，公司选拔任用部门正职x名，并按规定向集团总部报备。依据三项制度改革要求，中层管理人员退出x名，降职降薪x名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。

严格根据干部选拔任用工作流程，扎实推动选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把原则贯穿到选人用人工作全过程。

（一）坚持标准和原则。

（二）把沟通酝酿、民主举荐作为干部选拔任用的重要基础环节。

（三）严格执行组织考察程序。

（四）坚持会议集体探讨确定。

（一）干部人才队伍培育举措针对性不强

一是人才培育体系还需完善，还需进一步提升人才培育的系统性和全面性。

二是缺乏学问结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培育

要求。三是培育培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满意业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。

（二）干部人才队伍梯队建设需持续提升

一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培育，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。

二是干部人才队伍”能上能下、能进能出、能增能减”的.机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、学问化和专业化要求方面仍有肯定差距。三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能刚好满意公司将来高质量发展需求。

（一）选人用人不规范的整改状况

严格根据制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素养、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展供应坚毅的人才保障。

（三）干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改状况。

（四）干部队伍建设和人才培育存在短板的整改状况

（五）干部人才培训体系不健全的整改状况

（六）针对合作方管理服务人员，xxx公司管理措施不多，存在管控风险的整改状况

着重加强以下几个方面的工作：

一是持续完善选人用人方式及流程，做到常常性了解干部的综合状况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态驾驭得更清晰，把干部的画像描得更精确。

二是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬安排和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把”能上能下、能进能出、能增增减”做深做实。

三是加强人才培育体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培育和岗位沟通机制，提升基础管理实力和专业技术水平。

四是解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发觉人才、吸引人才、运用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。

工作状况报告

农业发展的潜力在科技，希望也在科技。如何深化实施科技兴农战略，把现有的农业新技术、新成果刚好有效地推广开来，使之尽快地转化为现实生产力，是现代化农业发展所面临的一个重要课题。为全面了解我县的科技兴农状况，最近，我利用１０多天的时间，先后到县科委和固堤、泊子、高里、央子等乡镇的１０多个村及４个种养基地，通过召开座谈会、深化田间地头实地察看和进村入户走访等形式，重点对科技兴农状况及科技兴农工作存在的问题进行了调查。

近年来，我县紧紧围绕实施农业产业化战略，加快了科技兴农步伐，以农业科研攻关、新技术引进推广、试验示范、良种繁育和科技培训为主要内容的科技兴农工作取得了明显成效。“九五”以来，全县共取得重大农业科技成果＃＃＃个，推广、应用农业新技术、新成果＃＃＃项，引进、试验、示范、推广种养新品种１００多个，主要农作物良种覆盖率达到９５％，农业先进适用新技术覆盖率达到９０％，科技进步对农业增长中的贡献率达到xx％，有力地推动了全县农业和农村经济的发展。

从调查的状况看，广阔农村干部群众在发展市场经济的实践中，尝到了科技致富的甜头，科技意识日趋增加，学科技、用科技的热忱空前高涨。固堤镇“西瓜大王”郭洪泽在科技人员的引导下，从去年起先，对大棚西瓜采纳微机管理、地膜返光、晚中熟品种早熟栽培等新技术，节约了人力、物力，提高了经济效益。在泊子乡曲范村察看转基因抗虫棉时，该村原支部书记范乐祥介绍说，这种棉花不招虫，打药少，一起先人们都不信，现在他们都抢着种，明年，我们村将全部推广种植这种转基因抗虫棉。双杨店镇每年都要聘请果树专家到镇上讲授几次果树栽培、管理及苹果套袋等学问，每次自发前来听课的人数都在二、三百人以上，有时会议室里座不下，就干脆站在走廊上听。近年来，围绕农业新技术、新成果的推广应用，全县每年举办各类科技培训班１００多期，参训人数近２万人次，使全县１５％以上的农村青壮年得到了技术培训，驾驭了１—２项致富技术，使xx万人获得了“绿色证书”。

一是农业高新技术走廊建设已初步形成框架。寒亭镇在走廊两侧１００米县域内新发展花卉苗木２３０亩，大棚蔬菜２１０亩，特色大田菜６６０亩，草莓１０００亩，建成占地６０亩养殖小县１处，安排秋后全面完成３３００亩开发建设任务。河滩镇畜牧养殖县已建养殖棚５２个，占地１２亩的千只肉犬养殖场和占地３０亩的千头牛养殖项目建设取得新进展，落实冬暖式瓜菜大棚２００个，露天瓜菜７００亩，潍县萝卜展示园１４０亩。郭家官庄镇新建占地１０亩的日本环保型农业示范园１处，在胡家朱茂村北新建占地３０亩的花卉试验示范县１处，发展蔬菜滴灌大棚３０个，在畜禽养殖县新建养殖大棚３０个，富氏犬业交易市场已开业运营。

二是农业高科技示范园建设进度加快。围绕转变传统科技推广方式，主动兴办农业科技示范园县。目前全县兴建科技园１４处，占地面积达２４００亩，其中县级科技示范园１个，水产养殖示范园１处，乡镇示范基地１２处。预料今年科技园总产值达２８６０万元，纯收入１１００万元，科技示范园带动和辐射３１０个村庄，养殖户１４５０个，种植业基地２０万亩。

三是浅海养殖试验、示范取得实际效果。根据“大改小、浅改深”的模式，已完成虾池改造１０００亩，目前已投放早茬虾苗８００万尾。推广车虾多茬养殖技术和梭子蟹、南美白对虾等新品种，发展虾蟹、虾虾混养，二茬虾放养１２万亩，车虾、梭子蟹混养２０００余亩，南美白对虾放养１００亩。新建工厂化养鱼室１０００立方水体，引进珍贵深水鱼品种５０００余尾，试养胜利后大面积推广。日本车虾３０００平方水体育苗虾苗长势良好。滩涂贝类养殖达到２万亩，护养４５万亩。泊子乡新建占地６０亩的高标准卤淡水养殖基地１处，并配套了卤水井和增氧机械，已投入虾苗１６万尾，目前长势良好，预料每亩水面可产虾１５０公斤，实现收入１２万元左右。

近年来，我县围绕发展高效农业，主动引进新技术、新品种、新成果，在嫁接改造传统农业方面有了新的突破。先后引进了凤凰５１、京秀葡萄，凯特、意大利１号杏，日本爱宕、水晶梨，中华大樱桃、意大利早红樱桃等３０多个珍稀果树品种；引进日本大白菜、大葱，以色列辣椒、西红柿，早苔蒜、黑皮冬瓜等１０多个蔬菜新品种；引进巨型犬、宏物犬、无角多赛克山羊、波尔山羊、肉鹅、獭兔等１０多个畜禽品种；在泊子、央子、肖家营等乡镇推广转基因抗虫棉５０００亩。潍县萝卜展示园，新引进了天津卫青、蓬莱大青头、北京心里美等几十个国内外优良品种，进行对比试验，确定适合当地栽培品种。先后推广了果树、蔬菜爱护地栽培、果品套袋、节水农业、肉牛颗粒冻配、程序免疫等新技术。推广应用新型作物生长调整剂“麦叶丰”５万亩，亩增效益１０％以上；推广“天达—２１１６”作物抗病增产剂５０００袋，应用面积２０００亩；在冬暖大棚种植瓜菜的基础上，发展大棚葡萄、樱桃、李子、油桃等，全县爱护地栽培面积达到７万亩；完成果品套袋８０００万个；在朱里镇北港村、固堤镇前大村各发展节水浇灌（喷灌）面积２５００亩；引进利木赞等肉牛冻精颗粒１万粒，推广应用了肉鸭药残限制、瘦肉猪杂交、奶牛高效饲养等技术。全县农新技术、新成果推广应用率达８０％以上，取得了显著的经济效益和社会效益。

以潍县萝卜产业为主的开发取得阶段性成果，县科委特地成立了潍县萝卜开发攻关小组，详细负责萝卜品种的提纯复壮、良种引进和繁育。现已按外观、水浸、切口等性状严格选择了５２个优质萝卜作为原种，分为两个品系进行提纯。目前萝卜种长势良好，预料可生产栽培种３００斤。为做大潍县萝卜产业这块大蛋糕，有关部门还特地制定了发展规划和生产标准，印发了栽培技术要点，在河滩、双杨、高里、张氏、寒亭、朱里等乡镇的萝卜种植重点村举办栽培技术培训班３０多期，参与人员１８００多人次。萝卜反季节栽培收效明显。今年春天共发展小拱棚萝卜２４５亩，亩收入４０００元以上。为开拓销售渠道，还参与了在寿光举办的中国蔬菜博览会、《农夫日报》社在广州举办的全国农副产品购销见面会，宣扬潍县萝卜，受到各方人士的关注。同时，还主动向上级业务部门申报“潍县萝卜”基地建设项目，申请报告已分别上报到了省财政厅和省农业开发办。另外，在粮食、蔬菜、林果、畜禽、水产等领域实施的“良种良法”工程和“科技示范工程”也都初见成效，全县主要农作物和畜禽良种普及率分别达到９５％和８０％，小麦、玉米、棉花等主要农作物统一供种率达到９０％以上。

从调查状况看，我县的科技兴农工作在总体水平不断提高的同时，仍旧存在着一些问题和不足，主要表现在：部分干部群众对科技兴农工作的相识不足，科技意识不强，科技素养较低；农业高科技含量低，先进好用技术和新品种引进推广力度不大，科技成果转化率低，有点无面的状况还比较突出；农业科技推广工作进展不平衡，个别乡镇对科技兴农工作不够重视，工作主动性不高，主动性不强；与大专院校、科研单位的联系不够，农业高科技人才缺乏，不能适应当前农村经济发展的要求。分析存在上述问题的缘由，主要有四条：

一是对科技兴农工作的重视程度不够。在有些乡镇，科技兴农工作仍旧被放在说起来重要，忙起来次要的位置上，缺乏抓这项工作的主动性和主动性，对科技是第一生产力的相识还不很深刻。科技推广人员参加单位的临时性工作多，从事农业科技推广的业务工作时间少；甚至有的科技骨干，被派下去包村、包片，与其自身的工作职能出现“错位”。

二是科技推广网络不健全。根据规定，乡镇一级应从１９９６年起先，复原乡镇科委，配备科技副乡镇长，配齐科技村委副主任。从了解到的状况看，奏县１２处乡镇科委无机构，无人员，无场所，基本上是形同虚设，没有详细人员负责农业科技工作，造成“上边有嘴、下边无腿”，许多事情不好协调，在肯定程度上影响了科技兴农工作的开展。

三是科技兴农所需经费不足。从调查了解的状况看，县乡财政每年支配给农技推广部的事业经费，扣除职工工资及其他非业务性支出外，所剩无几。去年，业务费仅为＃＃＃万元，仅占科技三项经费支出的＃＃＃％。另外，农业科技推广所需经费的投入渠道单一，多元化科技投入机制不健全，也是造成农业科技推广经费不足的一个重要缘由。四是农业科技工作人员和广阔农夫的科技素养有待提高。目前，县科委２０多个在编人员中，只有一个本科生，远不适应当前科技工作须要基层农技人员，年龄普遍偏高，导致学问结构老化，跟不上时代发展步伐。有的乡镇，农技人员长期得不到集中培训，更没有外出考察的机会，信息闭塞，视野不开阔，科技素养与专业要求相差甚远。另外，农夫科技素养低，接受农业新技术、新成果慢等问题，在一些地方也很突出，影响了农业科技推广效果。

农夫是科技兴农的主体。发呈现代化的农业，必需首先要造就现代化的农夫。当前及今后一个时期，要把提高农夫科技文化素养作为加快科技兴农的基础性工作来抓，突出搞好三个结合。一是科普宣扬要与科技示范相结合。在充分利用图书、报刊、电台、电视台等大众传播媒介大力宣扬科普学问的同时，建议县里每年选树１０个科技进步典型、培育１０名科技致富标兵，通过典型的示范作用，提高科普宣扬的质量，引导群众学科技、用科技，形成重视科技进步，依靠科技致富的良好风气。二是科技年度活动要与农技服务相结合。在进一步搞好科技下乡活动的同时，各级农技人员还要定期深化农村，进村入户面对面地开展科技服务，指导群众生产。除每年五月份开展好“科技宣扬月”活动卡，全县还要集中开展１—４次活动，抓好１—３个农业科技项目，使群众刚好学习驾驭农业科技的最新成果。三是技术培训要与职业教化相结合。发挥好县农广校、乡镇电教中心、农夫夜校等培训基地的作用，在举办各种技术讲座、培训班的基础上，把提高群众的科技文化素养放在首位，大力加强农村职业技术培训和职业教化。今后每年培训农夫技术骨干要不下＃＃＃余人次，三年内使８０％的青壮年农夫普遍接受一次培训，并娴熟驾驭１—２门农业好用技术。

农业科技成果只有转化为现实的生产力，才能产生巨大的效益。加快农业科技成果推广转化，是实施科技兴农战略的前提，也是今后的努力方向。一是突出农业科技示范园县建设。对农业高科技走廊内的潍县萝卜展示园、无公害蔬菜示范园、名优水果示范园、优质种苗繁育示范园、畜禽良种繁育基地、农业高新技术示范园六大农业园县，要制定建设标准和管理方法，实行统一挂牌命名，在基础设施建设、引进优良品种和先进技术等方面赐予扶持，力争把这六个园县建成寒亭高效农业的展示园，优良种苗、先进技术的示范园和带动引导群众科技致富的样板园，以园县建设促进农业好用技术的推广应用，带动农业结构调整和产品的优化升级。二是发挥典型示范作用。要围绕当地主导产业的发展，搞好示范村、示范户建设。除接着开展好争创科技示范乡镇、科技示范村、示范户活动外，县乡两级今后每年都要选树一批科技进步典型和科技致富标兵，进行大张旗鼓的宣扬，让科技致富的事实激发起广阔农夫群众推广、应用科技成果的热忱，调动起群众参加农业科技推广的主动性。三是健全农业科技推广网络。建议乡镇复原乡镇科委的机构、人员和办公场所，村里拿出特地人员，负责农业科技推广工作。同时，主动激励发展各种民营科技企业，兴办各类民间农业科技服务、探讨组织。

通过健全队伍，理顺关系，上下贯穿，逐步建立起“官民”合一的农业科技推广网络。四是切实加强科技推广的保障措施。要围绕《转化法》的深化实施，加快农业科技成果转化。当务之急，就是要依据我县实际状况，制定出台加快农业科技进步、促进农业可持续发展的实惠政策，推动全县科技兴农工作的开展。可以激励城镇和外地农业科技人才到乡镇或村开展科技承包或兼职、任职，为他们的工作、学习、生活供应便利条件；改革县农广校招生制度，可以从乡镇农业技术人员中招收部分学员，毕业后充溢到基层农技部门；把农业科技推广纳入县级科技进步嘉奖的范畴，每年拿出肯定比例的奖金用于嘉奖做出突出贡献的农业科技人员。

科技兴农是一项以社会效益为主的公益事业，因此，必需广开筹资渠道，建立健全多元化科技投入机制，发挥好科技投入在科技兴农工作中的支撑作用。一是要完善科技投入机制。通过向上级业务部门争取、地方财政倾斜、金融部门支持等多种形式，初步建立起以政府投资为导向、金融贷款为后盾、农夫投资为主体、引进外资和社会筹资为补充的多元化农业科技投入机制。县、乡两级政府支配的科技三项经费，要争取达到当年财政预算支出的１％以上。二是要激励群众增加科技投入。依据当地实际状况，制定一些实惠政策，激励群众兴办农业新技术项目，并适当赐予经济补贴，调动群众科技投入的主动性。三是要提高科技投入的效益。要围绕科技兴农的发展重点，进行集中投资，把科技资金的的投放置于农村经济发展的整体规划中全盘考虑，实行不列入安排不投资，资金随着项目走的方法，集中资金扶持重点，培植骨干。

北部沿海自然资源丰富，是我县经济增长的隆起带，有待于进一步加快科技开发。

一是加快沿海滩涂渔业生态养殖开发。结合省委、省政府提出的环渤海健康养殖带建设，加强与山东海洋工程学院和青岛海洋高校的联系，突出抓好潍坊港四周、引堤两侧的生态养殖。重点搞好文蛤、青蛤、杂色蛤、竹蛏等贝类精养、护养，鲈鱼、梭鱼、黑鲷网箱养殖，对虾周年养殖试验、卤淡水养虾试验示范和牡蛎试养，并通过实惠政策、放权让利，加快我县海水养殖向集约化、高效益方向发展。

二是搞好盐及盐化工的深度开发。原盐生产要突出技术创新，加快盐田开发和塑苫改造，在提高原盐的产量和质量上狠下功夫。进一步发展原盐深加工企业，重点抓好原有的溴素生产企业和医药化工企业的技术进步，通过与科研单位合作，提高产品科技含量，开发高新技术产品，尽快走出产品科技含量低、效益差、市场覆盖面小、竞争力弱的被动局面。

三是加快荒地滩涂开发。聘请有关专家，搞好询问论证，主动推广上粮桑、下渔藕等开发模式，加快荒碱地改造和中低产田改良。进一步搞好转基因抗虫棉、耐碱大豆、小麦、中药材等耐碱作物新品种的引进、试验示范和推广，主动探究发展荒滩绿色生态农业的最佳组合方案，为北部沿海地县农夫趟出一条科技兴农的新路子。

工作状况报告

依据教体局指示精神，中心校特别注意冲突纠纷排查调处工作，主动营造和谐、稳定、人文、健康的教化教学环境。现结合我镇实际，就开展冲突纠纷排查调处工作汇报如下：

中心校始终把冲突纠纷排查调处工作摆上重要的议事日程，刚好召开由中小学校长、老师代表、学生家长代表共同参加的专题会议，探讨制定切实可行的工作安排、实施方案和工作制度，中心校以及各中小学设专人，负责冲突纠纷排查调处的日常工作，确保冲突纠纷排查调处工作落到实处。

为进一步加强对此项工作的领导，力争把工作做真做实，中心学校成立了以校长朱培杰为组长，各中小学校长为成员的“冲突纠纷排查调处工作领导小组”。全镇中小学同时都成立了党支部负责调解党员、干部之间的冲突；工会负责调解校内教职工之间的冲突；保卫科、警务室负责调解师生与校外人员发生的冲突纠纷；班主任负责解决本班学生冲突，年级组协作班主任解决班与班之间学生冲突；学生家长委员会负责回复学生、家长在对学校教化教学和管理监督过程中提出的合理化建议。由于我校冲突纠纷排查调处体系分工明确，各施其职，相互协调，刚好化解了各种冲突，从而使校内师生员工和谐相处，教学秩序井然。

作为学校管理者和责任人，自身素养要硬，工作实力要强，这就要求每一位中小学校长不断加强政治学习和业务学习，不断提高政治素养和业务素养，不断加强自身修养，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我镇教化系统这支管理队伍素养有了明显提高，在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率，能做到刚好妥当解决问题、能做到问题的解决不出校门。

学校实行民主管理，科学决策是削减冲突纠纷的关键；做到校务公开，增加管理透亮度是削减冲突纠纷的良药。为此，全镇各中小学很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策刚好公开。评优评先、年终考核、绩效工资发放等做到公允、公正、公开、透亮、合理，并把结果公示，无疑义后再予以定局。

在做好家长工作中，中学校从两个方面入手：一是仔细办好家长学校，提高广阔家长教

育子女的水平和对学校工作的主动协作程度；二是要求班主任和任课老师常常与家长联系，对存在问题要做究竟子清、事因明、方法正、刚好耐性主动做好宣扬说明工作，把大事化小，把小事化了。

然而，一所学校难以避开老师、家长和学生对学校管理产生看法。一旦突出问题和看法不刚好处理，很有可能出现冲突纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是供应畅通的申诉渠道，热忱刚好予以解决或答复。假如老师、家长有看法，根据“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会探讨解决，学校解决不了的也要耐性做好说明工作。近日，我们对中心校20xx年信访，仔细进行了一次清理，并逐一建立台帐，做究竟数清晰，有的放失，同时通过下访、接访及召开冲突纠纷措底分析会等多种方式进行排查，把重要信访及群体，性事务作为排查的重点，对排查出来的问题，刚好进行汇总，全面驾驭了冲突纠纷和信访不稳定因素。

加强舆论宣扬。利用各种手段广泛宣扬维护稳定的重要意义及“中心校调处中心”的性持和作用，进一步畅通群众信访渠道，动员广阔人民群众主动支持和参加冲突纠纷排查调处活动，共同维护教化稳定。完善各项工作制度，使冲突纠纷排查调处工作规范化、制度化，全面建立“主动预防、刚好发觉、有效限制、妥当解决”的冲突纠纷排查调处长效机制。利用多种形式、多种渠道广泛深化开展《信访条例》等法规政策的宣扬，教化老师、学生及学生家长通过正值渠道反映诉求，不听信谣言、不超越政策提出过高要求，有效防范简洁问题困难化、局部问题扩大化、小问题变成大问题，尽量降低解决问题的难度。使群众依法有序上访，依法维护自己合法权益。

健全完善各级冲突纠纷排查调处工作机制，注意加强预警预料，建立灵敏有效的信息网络，刚好驾驭冲突纠纷信息，本着抓早、抓小、抓苗头的原则，把冲突纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。根据“分级负责”的原则，坚持“谁主管、谁负责、谁调解、谁落实”的原则，实行分级负责、归口调处，把受理的冲突纠纷调处责任落实到各中小学和个人。

加强对冲突纠纷排查调处工作的督促检查，严格考核奖惩，把冲突纠纷排查调处工作作为考察校长工作作风和处理困难问题实力的重要内容，把工作绩效纳入综合工作目标管理考核。对主动预防和有效化解冲突纠纷的学校和个人进行表彰嘉奖；对因思想不重视，工作不主动，导致冲突排查不刚好，调处不到位，造成冲突激化的，要坚决实行责任查究。

主动发挥工会、教代会的作用。学校的重大决策必需经教代会探讨通过，并且在每月的教职工大会上要公布财务收支状况；学校每逢节假日都要派人对退休老师进行慰问，对生病或有婚、丧等重大事情的老师，学校也要派专人探望。通过以上作法，充分调动了老师参加治校的主动性，进一步亲密了学校与老师间的关系，增加了凝合力。

工作状况报告

我局成立放管服工作领导小组，由副局长程昆同志任组长，其他局领导任成员，领导小组办公室设在局办公室，详细负责落实依法行政、简政放权、公共服务清单的各项相关工作，各部门结合部门职能，在全局形成“一把手亲自抓，特地机构负责落实，专业人员详细办事，相关科室协同参加”的良好格局。

在县委县政府的统一部署下，我局依据法律、法规、规章及“三定”方案等规范性文件给予我局权力状况，结合我县工作实际，对本局各科室以及下属事业单位的行政权责进行全面梳理，最终形成《xx县房产管理局行政权责事项书目》，就各个事项制定运行流程图，并通过录入安徽省政府权力项目库系统。通过清理行政职权和编制权责清单，进一步理清房产局权责事项，规范权力运行，更好地履行各项权力职能。

结合“两学一做”学习教化，我局对原有的规范性文件进行清理，全面启动内部事务管理制度建设工作。今后凡发文到各管理对象，要经科室负责人、分管领导、主要领导签字确认，再通过办公室修改正式发文，要求大家要明确岗位职责、依法依规办事。

。依据我局实际状况，以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，根据“五查五看”要求，比照程序、环节、要素逐一查找，并刚好进行公示。重点围绕“三重一大”事项，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品选购 等方面，从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。让每一位干部依据自己所在的工作岗位，实行自查为主、互查为辅的方式，全面客观的分析各查找日常工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要担当行政责任和纪律法规责任。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式，对查找出廉政风险点进行收集整理、公示、征求看法，最终形成统一标准。经过排查，制定了职权书目、廉政风险点、权力运行流程图及防控图，通过明晰权力运行程序、强化制约措施、落实岗位责任，为实现规范权力运作。

我局通过简政放权，明确“权责清单”，削减了环节，提高了效率，规范了运行，便利了群众，取得了初步的成效。一是办事流程更加规范透亮。我局现已明确下放事项租赁证发放事项，公布事项办理流程，实现“阳光政务”，透亮操作，便于监督。二是群众得到更多实惠。根据精简高效、便利群众的原则，合理缩短审批时限，为群众节约了大量时间，也节约了办理成本。三是工作作风得到有效转变。通过简化办事程序，创新工作方式，开展网上办事、电话回访等活动，有效提高了广阔职工服务意识、文明意识和效率意识，“放管服”工作取得明显实效。

工作状况报告

报告适用于向上级机关汇报工作、反映状况、提出看法或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。

综合性报告。是将全面工作或一个阶段很多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。

专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事务或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。

回复报告。是依据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

(一)综合性报告的写法

标题事由加文种，如《关于xxxx年上半年工作状况的报告》;报告单位、事由加文种，如《东北师范高校教务处关于xxxx年度工作状况的报告》。

正文

把握三点：

2)主体，内容要丰富充溢。作为正文的核心，将工作的主要状况、主要做法，取得的阅历、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。

(3)结尾，要详细切实。写工作上存在的问题，提出下步工作详细看法。最终可写“请批阅”或“特此报告”等语作结。

(二)专题报告的写法

标题由事由、文种组成，如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。

正文可采纳“三段式”结构法。以反映状况为主的专题工作报告主要写状况、存在的问题、今后的准备和看法;以总结阅历为主的专题工作报告主要写状况、阅历，有的还可略写不足之处和改进措施;因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观缘由、造成错误的责任、处理看法及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

(三)回复报告的写法

标题与前两种报告大体相同

正文依据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。

(一)写综合报告应留意抓住重点，突出主要冲突和冲突的主要方面。在此基础上列出若干观点，分层次阐述。说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料。

(二)专题报告，要一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

(三)切忌将报告提出的建议或看法当作请示，要求上级指示或批准。

实习生转正工作状况总结报告

我于20__年x月x日起先到贵公司工作，从来公司的第一天起先，我就把自我融入到这个团队中，不知不觉已经三个多月了。一向以来我努力实践着自我的执着，力争做到更高、更强、更优。下头，我就这三个多月的工作情景向各位领导与同事作个简要总结。

一、技术培训和作风纪律方面。

作为一名刚刚毕业的中专生，三年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。应对这种情景，依靠自我的仔细的学习，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作本领。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于专业技术学问须要一个重新洗耳恭听牌的过程，自我在领导同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我仔细听从领导支配，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自我的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面。

技术服务工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有足够的耐性。为到达这一要求，我非常注意学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了仔细阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和本领才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的本领都提高了，我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来，经过三个多月的体验以及在领导同事们的关怀与培育下，仔细学习、努力工作，进取投身到工作中，已经渐渐适应了那里的工作环境。对于领导与同事们的关切和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报，不仅仅能够弥补自我耽搁的工作学习并且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我的追求。说句实在话，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的方式，也是一个人实现人生价值的唯一。

工作状况报告

在开展解放思想主题实践活动中，我局严格根据市委和局党委的统一部署，扎实开展每一阶段活动，从2月5日转入第三阶段以来，始终坚持“立足教化提高、实行工学相结合、重在推动工作”的思路，比照“思想相识上有新提高、工作作风上有新转变、工作业绩上有新起色”的要求，深化调查探讨，仔细查找问题，现将自查报告状况汇报如下：

（一）理论学习抓得不紧。我局虽然制定了理论学习制度，但由于当前就业再就业工作的繁忙、任务重，存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学习耽搁工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有安排、有针对性和系统的学习一些理论学问，即使在政治学习时间，也只满意于读读文件、念念报纸等形式，对理论学问没有进行深刻的思索和探讨。

（二）工作作风不够扎实。一是班子成员之间思想沟通不够。往往只着重抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，而组织开展相互指责和自我指责活动较少，班子成员之间缺乏沟通和沟通。二是管理不够严格。虽然制定了各项规章制度，但仍有些职工不能够仔细执行，甚至存有“你有政策、我有对策”，阳奉阴违，另搞一套，致使单位各项规章制度执行不力。

（三）对干部的教化和管理力度不够。由于没有狠抓干部队伍的思想教化和素养教化，导致有些干部服务看法不好，服务质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、看法不虚心等现象。二是班子成员和职工的思想沟通不够，满意于听工作汇报，没有从根本上驾驭职工的思想动态，开展谈心沟通活动不够。

（四）工作中创新意识不强。详细工作中，不能坚持始终如一地用科学发展观和“三个代表”重要思想来指导，不能很好地将理论和实际结合在一起，平常忙于应付上级部门交给的工作任务，没有很好地探讨新的历史条件下，就业再就业所面临的新状况、新问题，尤其是对淮北就业再就业工作所面临的实际状况没有进行很好的探究和探讨，有些薄弱环节没有得到很好地加强。

（五）深化基层不够。就业局大部分同志终日忙于事务，参与会议多，听汇报多，抓活动多，而深化基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，出现了偏差。在下基层调研时，也往往是来去匆忙，看事先打算的典型现场多，使调研变成了检查或视察。由于对基层的状况了解不透，尤其是对农村基层转移就业工作了解不全面。

（六）廉洁自律的有关规定落实不够。既有款待上级来人或基层来人单位同志多人集体陪餐的现象，也有下基层接受吃请的现象，尤其是下基层指导、检查工作或参与基层劳动就业工作的一些会议和活动时，在基层单位领导的热忱挽留下，留在基层单位吃饭的状况还是占多数，按要求赶回来的机会少。在基层就餐时，虽然不存在大吃大喝的现象，但也很少是四菜一汤的工作餐，这无疑给基层增加了负担。这种现象是我们党内廉洁自律有关规定明确禁止的，是我们自身要求不严的一种表现，在肯定程度上造成了不好的影响。

形成上述问题的缘由许多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。我局经过仔细查找、剖析认为，这些问题反映了就业局在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了就业局领导班子在自身建设和单位干部队伍建设上存在着差距。

（一）对马克思列宁主义、毛泽东思想，尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够，驾驭不够。总的来说，就业局还是比较注意加强学习和武装思想的，其理论修养、学问结构和工作水平基本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学冲突处理得不够好，学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和驾驭不够，往往满意于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析状况、驾驭局面的实力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简洁化的倾向。

（二）规章制度不够健全。我们的制度条文规定虽然不少，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不详细、不明晰、缺乏可操作性，特殊是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监督制度也不健全，对于一些违反制度的职工指责和教化不到位，有时存有畏难心情。

（三）主观世界自觉改造不够。由于就业再就业工作，任务繁重，终日埋头工作，经常陷入事务主义的圈子，放松了单位对政治理论学习的督促，使单位人员不能真正坚固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性熬炼不够，陶冶革命情操和提高精神境界不够，开展领导之间谈心不够，不同程度地存在着忽视和放松主观世界自觉改造的倾向，志向信念淡化，在坚持群众观点、群众路途方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的看法，集中群众的才智，由于提高为人民服务本事的愿望不够剧烈，导致理论功底不强，业务学问不精。总之，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次缘由。

工作状况报告

依据市委和教体局统一部署，我校仔细组织开展了“解放思想、更新观念、开拓创新”大探讨活动，在深化学习、广泛探讨的基础上，比照市委和教体局提出的工作要求和结合我校教学工作提出的四个方面的内容，坚持广开言路，开门纳谏，发放征求看法表，召开座谈会和专题民主生活会，收集看法和建议，在仔细分析缘由的基础上，仔细查找问题，自查报告状况汇报如下：

1、落实科学发展观的理念和思维方面还存在模糊相识。特殊是联系“解放思想、更新观念、开拓创新”大探讨活动，我校在相识上存在差距，面对全国范围内新一轮的大建设、大开发、大发展的强劲势头，面对我校与其他学校的明显差距，面对周边学校竞相发展的迅猛态势，对我校如何能够“解放思想、更新观念、科学发展、跨更加展”，怎样实现“科学发展、跨更加展”还没有能够深化地学习和探讨，思想上或多或少地存在一些疑虑和模糊相识，对学校实现“科学发展、跨更加展”的信念还不是充分的坚决。

2、工作中创新创优的拼搏精神还不够强。尤其在教学工作创新创优上还存在明显差距，我校在年初明确年度工作目标任务的同时，提出全面开展“教学争先创新年”活动，要求全校上下围绕这一主线，全面提高教学质量，快速提升工作水平，在全市学校单位中争先进位。到目前为止，时间已经过去半年多了，现在看还没有明显的突出成果，工作亮点不多，课程精品不多，与兄弟学校单位相比，无论是优秀课程项目，还是名师阅历，都存在明显的差距和不足。

3、服务发展融入大局的行动上还有差距。在支配部署全校教学工作中，往往局限于教学业务的范畴，存在着考虑局部利益多，考虑全局利益少的问题，对自己单位无关紧要事过问不多，对如何紧紧围绕全市经济发展的中心开展工作探讨不够，服务发展的意识还没有完全坚固树立，融入全市大局的行动还不够主动彻底。

4、狠抓落实的工作作风上还不够扎实。面对新一轮的思想大解放和经济大发展，工作的紧迫感、危机感和热忱、激情还不够强。存在工作支配部署多，检查落实少；发号施令多，指导督办少。详细工作中，缺少大张旗鼓、只争朝夕的作风，比如一些课程项目，缺乏周密的安排支配，工作前调查不充分，导致教学效率不高，学生学习周期过长，在肯定程度上牵扯被学生追问过多的精力和时间，造成一些负面影响。

5、宗旨意识服务观念不够强。在工作的指导思想上，有时注意于宏观安排，忽视细致的调研；重视按上级的精神要求，忽视我校的详细实际，主动深化一线，做过深过细的调查探讨工作明显不够，对一线人员配备、经费保障、技术培训等方面的问题和困难指导、协调、帮助不够。在服务群众的工作中，强调工作多，了解困难少；强调原则多，驾驭实际少，对老师和群众反映的一些工作生活问题和困难，客观分析，明确说明、创建条件，主动解决不够。

1、深化细致地学习科学发展观的理论不够，全面精确地把握和理解精神实质和内涵不到位。对全市教化的定位和发展前景，站位不高，视野不宽，考虑眼前的困难和问题多，站在长远和发展的角度谛视灵宝教化的将来少，思想相识落后于形势的发展。

2、敢于拼搏，奉献事业的进取精神还不够强，激流勇进开拓创新意识有待加强。传统的思想观念和思维定势还没有真正变更，喜爱默守陈规，按部就班、满意于现状，争先创新的责任感、压力感、紧迫感不强。

3、立足岗位，服务发展的意识还没有坚固树立，求真务实，创新创优的作风和精神还需进一步强化。总认为服务大局只不过是个口号，没有把自己所从事的工作与经济社会的发展紧密联系起来,与基和群众的客观实际联系起来。在工作的创新创优上，总认为只要把已有的成果和阅历利用好，不遗余力做好自己的工作就行了，缺乏一种敢为人先、敢于探究决心和信念。

1、进一步加强理论学习，促进思想不断解放。要加强对党的十七大报告、《科学发展观读本》、省委卢展工书记讲话、市委乔长青书记讲话等内容的深化学习，围绕实行科学发展观，紧密联系工作实际，在解放思想上不断突破，自觉把思想相识从那些与科学发展观不相相宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的各种错误的和教条式的理解中解放出来，从形形色色的主观主义和形而上学的桎梏中解放出来；冲破一切阻碍科学发展、跨更加展的思想观念，变更一切束缚科学发展、跨更加展的做法和规定，革除一切影响科学发展、跨更加展的体制弊端。从我做起，从现在做起，全力解放思想，为实现灵宝市跨越式发展的奋斗目标做出教化者应有的贡献。

2、进一步健全完善制度，增加问题整改的针对性。在前一段的解放思想大探讨活动中，我们依据存在的问题，已先后出台了《加强工作纪律和请销假制度的规定》、《老师职业道德》等。这些制度措施的进一步建立和完善，对订正和克服存在的种种问题，必将起到很好的促进作用，在此基础上，我们还要随着形势和任务的不断改变，不断健全和完善各种必要的制度和规定，同时要努力确保制度的有效落实，形成以制度管人，以制度管事，以制度管权的工作格局。

3、进一步仔细自查分析，着力解决存在的突出问题。要在第一阶段自查分析的基础上，进一步把主要问题找准，把缘由分析透，针对性提出整改措施。全校每个教职工、每个年级都要以文字材料形整改措施。个人的整改材料，年级领导要仔细把关；年级的整改材料，分管领导要仔细把关；全校的整改材料在上报的同时，适时在肯定的范围内向大家进行通报，力求制定的整改措施详细务实、切实可行。对能整改的问题，规定整改时限抓紧解决；对有明确规定不能解决的问题，要实事求是的向大家陈述说明，超出职责范围内的看法建议，要作出说明，总之，对查摆出来的问题，要做到件件有回音，事事有落实。

4、进一步转变工作作风，不断提高工作效能。要根据教体局的要求，全面加强学校领导班子和学校的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等建设。增加“争先创优“的志气和魄力；增加真抓实干、务求实效抓落实责任感；增加顾全大局、令行禁止的大局意识；增加秉公教学、廉洁从教的廉政意识；增加服务基层、服务群众的宗旨观念，不断转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平。

5、进一步建立长效机制，巩固整改提高的成果。仔细总结解放思想大探讨活动中学习大探讨及自查问题等方面的好阅历好做法，凡是经过边查边改取得的明显成效，进行仔细梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善学校领导班子和全体干部职工的学习制度、审计工作制度和过去行之有效的规章等。要主动探究提高学校效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。深化和细化开展“教学争先创优年“活动的措施方法，改进领导方式和工作方法，创新教学手段，拓宽教学内容，提高教学质量，发挥教学工作在服务发展中的重要作用。

6、加强组织领导，切实把整改阶段各项任务落到实处。自查阶段是整个活动的要害阶段，是这次大探讨活动的重点、难点，这个阶段工作的好坏，关系到整个活动的成效。我们肯定根据市委的统一部署和要求，坚持一把手负总责、领导班子齐抓共管，领导小组详细负责，细心组织实施，扎扎实实地做好每一个环节的工作，刚好发觉和解决问题，确保下一个阶段各项工作的顺当开展，不出偏差，取得实效。通过实实在在的工作，让社会和群众进一步感受到大探讨活动给学校带来的新改变，看到教学工作出现的新面貌。

工作状况报告

全区“创城”动员会后，区文化旅游新闻出版局高度重视，马上行动，仔细探讨本单位涉及到的创城工作任务，分析存在的问题，将创城工作任务进一步量化细化，责任到人。现将基本状况、存在的问题，以及目前所做工作报告如下。

根据区委区政府印发的《城区创建省级文明城市任务分解表》要求，文化旅游新闻出版局的任务主要是文化馆、图书馆和爱国主义教化基地的实地考察和材料审核，以及群众文化活动和街道多功能室内文化活动场所的实地考察和材料审核。

目前，区文化馆、图书馆和吕剧团没有自己的办公地点，现在临时在市东办事处郭集社区办公楼的三、四层办公，总面积只有500平方米左右。文化馆和图书馆在硬件方面，距省级文明城市测评体系要求标准相距甚远，经费拨付、人才状况等方面也都差距很大。

文化馆：创城测评标准是“市辖区域内的群众艺术馆为一级馆，所属各区范围内的.文化馆101%达到三级馆以上标准，其中60%以上为二级馆，”也就是区文化馆至少应达到三级馆标准。三级馆的馆舍面积要求达到1500平方米，而目前我们“两馆一团”只有500平米左右，即使统筹运用也有很大差距。另外，依据我区人口数量，文化馆三级馆的财政拨款总数不低于人均0.6元、设备设施要有信息网络传输和数字化服务设备、艺术教化、培训和资源加工设备、艺术展览和演出设备等，人才队伍要求各门类（及功能）人员配备齐全等等，这几项差距也特别大。

图书馆：创城测评标准是“建有文化信息资源共享工程支中心，文化信息资源共享工程乡镇、街道基层服务点覆盖率101%”。目前，我区的状况是，馆舍面积严峻不足，图书馆的现有房屋主要用于摆放各类图书，牵强能够对外借阅图书。按全国文化信息资源共享工程县级支中心标准要求，须具备机房、多媒体教室、电子阅览室等设施。但现有设备不足还不具备支中心的全部功能，急需购买部分设备。另外基层服务点距覆盖率101%的标准要求差距很大，据了解全区仅有3个办事处有电子阅览室，大部分乡镇办没有。

街道办事处综合性文化活动场所：创城测评标准是“每个街道都有综合性多功能室内文化活动场所，坚持长期向社区居民开放，正常开展活动。”目前，各乡镇办都配有文化站，但室内文化活动场所良莠不齐，绝大多数达不到标准。现有的活动场所在制度上墙、挂牌、活动记录留存、展示，创城氛围上都要加强。

1、硬件方面。

一是对现有办公场地改造后，统筹运用。由于馆舍紧缺，为达到文化信息资源共享工程支中心标准，以及达到文化馆三级馆所需的专业场地要求，我们把吕剧团和文化馆的部分房间重新改造，分别建成文化信息资源共享工程必需的电子阅览室和多媒体教室，把吕剧团的排练厅改造成文化馆的多功能厅。

二是建设文化信息资源共享工程的区级支中心。我们已经新购买部分应查必需的设备，并请专业公司着手安装文化信息资源共享工程设备，月底支中心全部完成，同时还要指导、督促乡镇办搞好基层公共电子阅览室服务点建设。目前，房屋改造只能达到部分功能房投入运用对外开放，但达不到“创城”所需标准。

2、软件方面。

一是对爱国主义教化基地“杜受田故居”根据测评要求进行环境营造和材料打算。

二是加强对乡镇办综合性多功能室内文化活动场所的督导，抽调专人现场督导，督促有关乡镇办及社区尽快按标准要求，搞好文化活动场所的建设，指导做好相关材料的整理和打算。

三是整理完善本局及文化馆、图书馆有关审核材料，查缺补漏，确保在材料上不丢分。

工作状况报告

十一五以来，全市上下以科学发我展观为指导，坚持快增快转相结合，通过抓项目推动、抓新特产业、抓招商引资、抓三服务、抓千百十工程等一系列举措，转型升级成效明显，工业经济总体呈现运行平稳、增长较快、转型提速、后劲增加的良好态势。

一、我市推动工业转型升级取得的主要成效和亮点

20xx年，全市完成规模以上工业增加值1354亿元，增长17.3%;开票销售2771亿元，增长8.9%。增加值、开票销售两项指标增幅均居全省其次，增幅排名为近十年新高。工业投资在登上千亿台阶后接着保持较快增长，全年完成工业投资1237.4亿元，同比增长20.6%。工业投资占固定资产投资比重64%，居全省第一。20xx年，工业经济对全市经济增长的贡献率超过八成，工业供应的税收占公共财政预算收入超过六成，以制造业为主的工业经济在推动全市经济又好又快发展中发挥关键作用。

全市重点培育的30户大企业(集团)实现销售773.21亿元，占全市的27.9%，同比增长9.53%，较定报企业面上高出4.93个百分点，增长面为66.67%，高出全市面上25.27个百分点。其中，东风悦达起亚公司全年共生产汽车48.86万台，销售48.06万台，实现开票销售458.48亿元，同比增长9.87%，高出全市面上1个百分点;响水德龙镍业20xx年新增开票销售21.26亿元，占全县新增开票销售的51.7%;大丰博汇合团和北大荒油脂两家企业新增开票销售15.2亿元，占该市增量的30%以上。

全市共建成国家级企业技术中心2家。省级企业技术中心64家，列苏北第一。拥有中国驰名商标26个，省闻名商标151个，省名牌产品130个。东方一号创意产业园被省认定为苏北唯一一家工业设计示范园，中恒宠物被认定为省工业设计中心。25户企业获批20xx年度首批江苏省科技型中小企业，列全省第一。华盛变压器等10户企业被省认定为高成长型中小企业，长虹汽车等12户为省重点培育企业，认定数均列全省第一。

全市共有国家级开发区1个(盐城经济技术开发区)，省级开发区10个(含省级高新区1个)、省级化工集中区2个。20xx年，全市省级以上开发区及化工集中区实现主营业务总收入4463.1亿元，增长36.9%;24个特色产业完成开票销售1700亿元，同比增长25.9%，占全市工业企业的比重达61.3%。

到20xx年底，我市万元gdp能耗为0.518吨标准煤，同比下降4.08%，单位工业增加值能耗下降8.09%，超额完成省下达我市的节能目标任务。按省下达我市十二五期间万元gdp能耗下降17%的目标任务，到十二五末我市万元gdp能耗应达到0.464吨标准煤。十二五前两年我市万元gdp能耗累计下降7.36%，超十二五目标序时进度。

二、我市推动工业转型升级的主要做法

盐城工业经济之所以能在近几年困难多变的形势中保持企稳向好的态势，既是国家宏观政策和市场驱动内需增长共同作用的结果，也得益于对经济结构调整、转变发展方式的紧迫性和重要性相识深，抓得早，抓得紧，抓得主动。详细地说，主要做到了三个到位：

一是制定出台政策文件。相继出台了《关于加快推动全市工业经济转型升级实施看法》、《关于实施千百十工程推动工业转型升级的看法》、《关于财政支持市区实施千百十工程推动工业转型升级的看法》、《关于金融支持市区实施千百十工程推动工业转型升级的看法》等一系列政策文件和配套措施。并且，我市还高度重视全市工业经济发展的规划和引导，结合盐城实际，制定出台了《盐城十二五工业发展规划》和《盐城市工业转型升级重点产业产品导向书目》等。二是抓好财政扶持政策落实。20xx年度，市经信委、市财政局分两次发放市区千百十工程和中小企业专项资金近4000万元，涉及项目121个。同时，还主动帮助企业争取国家和省级专项资金项目，有9个项目列入中央预算内投资安排，争取国家专项资金9679万元;争取省财政补助项目47个，补助金额达2157万元。

一是做好三服务工作。市委、市政府在全市范围开展三服务活动，刚好会办解决企业遇到的各类难题。市经信委组织委领导班子同志开展服务企业暖冬行动和进百企、解难题、促转型活动，主动帮助市区工业企业解决困难，受到了市政府主要领导的批示和确定。20xx年，三服务挂钩干部帮助企业解决问题2445个，争取资金29.54亿元，聘请工人9094名，增加技改投入18.39亿元，帮助新上项目131个。二是帮助企业开拓市场。组织企业参与江苏产品万里行、跨采会、服装节、中小企业博览会等系列活动，提高产品覆盖范围。合计参展企业达200多家，帮助企业达成销售和意向协议1亿多元。三是强化服务平台建设。成立盐城市中小企业互助协会，全方位为中小企业供应优质高效服务。20xx年，新建和认定三星级公共服务平台18家、四星级4家，建立市、县、镇、园四级服务中心60家。深化开展小微企业融资直通车、金融支持小微企业暖冬行动和银企对接活动，全市43户融资性担保机构20xx年累计为7010户中小企业供应融资担保168亿元。

一是抓项目推动。把项目推动作为促进经济发展和转型升级的'重要抓手，坚持经济工作项目化、项目推动节点化。对竣工项目建设和挂钩服务状况开展督查，作为干部年终考评、提拔任用的重要依据。二是抓新特产业。市里抓新能源、节能环保、电动汽车、海洋生物等战略性新兴产业，县(市、区)抓24个特色产业，根据四有三聚要求，快抓猛推，强力突破。并出台特地政策，供应集成服务，推动人才、资金、土地等要素向新兴产业和特色产业聚集。三抓千百十工程。排出了千家升级企业、百家重组企业和百家上市培育企业名单，出台了7份高含金量的政策文件，建立了强有力的督查考核推动机制。全市上下形成十企忙上市、百企忙重组、千企忙升级、万企忙发展的良好局面。四抓培植大企业。召开全市工业大企业(集团)培育动员大会，出台了特地的培育看法，提出围绕千亿元企业为龙头、百亿元企业为支撑、50亿元企业为骨干、10亿元企业为基础的培育目标，大力实施30家大企业培育工程。五抓才智盐城建设。探讨制定推动才智盐城建设的看法、盐城市政务信息化项目管理暂行方法等一系列文件草案。推动市政府成立市长挂帅的领导小组，信息化工作列入市委市政府目标任务绩效考核。与市开发区结成战略联盟，建立了市信息化建设联席会议制度。胜利申报省级三网融合试点示范园区、项目及信息基础设施建设试点示范工程。

三、我市工业转型升级中存在的问题和不足

我市工业转型升级虽然取得了肯定的成果，但转型升级工作仍旧任重而道远，还存在不少深层次冲突和突出问题。从外部看，主要有资源、能源、土地、环境方面的硬约束。从工业经济自身看，存在四个方面的突出问题：

突出表现为五多五少：小企业多，大企业少。目前全市拥有一般纳税人工业企业1.4万户，其中规模以上工业企业2816户，开票销售超亿元企业369户，但超10亿元的只有23户，超百亿企业仅2家，50-101亿的企业还是空白，大企业数全省靠后。低端产品多，高端产品少。我市产品多为大路货，尤其是传统支柱产业纺织、化工中的多数企业处在产业链、价值链低端，总体上靠低价格参加市场竞争，抗风险实力普遍不强。偏重产业多，偏轻产业少。近几年我市工业主要依靠汽车产业以及重化工业拉动，低能耗、高效益、高产出的战略性新兴产业发展还不充分。沿海项目多，市区项目少。得益于沿海发展战略，近几年沿海项目推动势头较好，20xx年安排实施的30个超10亿元的重大项目，沿海地区有18项，但市区仅有7项。投资总量多，实际产出少。近三年我市投入产出比仅为1:0.4，远低于全省1：2的平均水平。

一是20xx年全市规模以上工业企业科技研发投入占规模以上工业产值不足1%，与先进地区相比还有较大差距。从我市实行的千百十工程及中小企业扶持资金等财政实惠政策看，财政资金支持新特产业、技术改造的力度还不大，对科技创新的引导作用不强。二是企业自主创新动力不足，因企业家自身素养、理念限制、以及创新投资风险大等缘由产生的畏难、怕烦心情，使得企业自主创新热忱不高，企业并未真正成为自主创新的主体。三是企业创新缺乏人才智力支持。盐城本地的一流高校和科研院所缺乏，科研实力比较薄弱是制约自主创新实力提升的一个主要缘由;另外，与上海等大城市空间距离相对较远、第三产业及现代服务业较为落后，也很难吸引高端人才落户盐城。

一是工业用地制约严峻，许多项目落地投资以及企业在扩大生产规模时，都受到土地指标的限制。二是用电惊慌状况加剧。我市当前沿海开发势头强劲、高耗能行业有抬头迹象，完成节能减排和结构调整难度加大。20xx年我市工业用电量增幅较20xx年提高了6.07个百分点，完成万元gdp能耗下降指标任务艰难。三是人才资源匮乏，技能人员供求冲突非常突出，企业在员工培训上投入不够，企业人才素养提升缓慢。四是企业生产成本上升压缩利润空间，一部分中小企业经营困难，生存压力巨大。

一要抓好已出台政策措施的落地。一些年度产业扶持政策，出台时间滞后，成效也不明显。中小企业融资难、转贷成本高的问题依旧比较严峻。建议对已经出台的政策进行梳理，使各项政策措施真正惠及企业、行业，发挥对工业转型升级的引导作用;二是要求政府部门在产业对接、科技对接以及银企、校企对接等工作方面进一步加大工作力度;三是政府部门要大力营造转型升级舆论氛围，主动指导企业转型升级;加强市场信息平台建设，发挥好行业协会作用。

四、下阶段推动工业转型升级的建议

今后五年乃至更长一段时期内，我市要紧紧围绕科学发展主题，推动工业发展由注意规模速度向以质量和效益为中心转变，由消耗传统生产要素向更多依靠科技进步、劳动者素养提高和管理创新转变，由依靠投资拉动向依靠科技创新转变，由外延粗放式向内涵集约型转变，把工业发展真正建立在创新驱动、集约高效、环境友好、惠及民生、内生增长的基础上，不断增加工业核心竞争力和可持续发展实力，为建设工业强市打下更加坚实的基础。

一是培育壮大新兴特色产业。要以人才国际化、技术高端化、发展集约化为方向，不断优化升级产业结构。不断提高四有标准，加大三聚力度，集中力气培育发展新能源、节能环保、新能源汽车、海洋生物等战略性新兴产业和汽车及零部件、石油装备等特色产业。力争在3-5年内，形成一批有自主核心技术，有肯定市场规模和经济社会效益的新兴产业集群，把战略性新兴产业培育成为盐城的支柱产业。二是改造提升传统产业。推动传统产业结构从加工制造环节为主的纺锤形向加工制造与研发服务环节协调发展的哑铃型转变，提高传统产业的附加值和技术含量。激励企业围绕产业优化升级、延长产业链条、提升产品附加值主动实施技术改造，每年实施101项优化产业结构的重点技术改造项目。三是突破生产服务业。主动培育现代物流、研发设计、金融商务、软件和服务外包、会展服务等生产性服务业，推动工业企业由产品制造商向技术研发商和工程服务商转变。放大盐城南洋机场和大丰港两个一类开放口岸优势，大力推动盐城现代物流园区、城西南物流园区、大丰港区现代物流园区和滨海港区物流园区建设，加快发展第三方、第四方物流，实现物流业与制造业融合发展。

一是推动企业自主创新。突出产业优化升级，着力抓好一批以新技术、新工艺、新装备、新材料推广应用为主要内容的重点四新技改项目。突出企业创新主体，全力组织实施企业技术中心创建115安排，即新创国家级企业技术中心1家、省级企业技术中心10家、市级企业技术中心50家。二是推动企业制度创新。主动促进企业家理念的转变，摒弃畏难求稳心态和家族化管理模式;培育企业做大做强，引入风险和创投基金等资本，推动有条件的企业进行股份制改造;引导企业加快建立现代企业制度，实现企业从业主管理制向职业化管理制转变。三是加强人才的培育引进。落实培育和引进高层次科技领军人才实惠政策，帮助企业到国内外聘请领军人才;分批组织企业家赴海外和国内闻名高校培训，拓展国际视野，熟识国际规则，培育国际思维;激励、支持企业依据产业发展须要重点引进紧缺急需的技能人才。建立和完善现代职业教化体系，加强专业技术领军人才和紧缺专业骨干人才培育培训工作，形成从初级到高端技能型人才培育体系。

一是突出重大项目实施。实现从量的扩张到质的提升转变，围绕沿海开发、新特产业发展、千百十工程，大力开展招商选资，重点突破一批超10亿元乃至超30亿元、50亿元的龙头型、基地型项目。在接着抓好工业三百工程的基础上，滚动实施30项符合国家产业政策、当期投资10亿元以上的重大项目。大力实施新增长点培育333工程，全市30个新增开票销售3亿元以上的企业力争全年新增开票销售300亿元。引导国家级开发区瞄准打造千亿元级园区，推动各县(市、区)省级开发区打造500亿元级园区。大力实施3030工程，在全市重点发展30个乡镇工业集中区和30个中小企业园。二是突出龙头企业培植。深化推动千百十工程，督促千家升级企业滚动实施千万元以上技改项目，力争实施技改覆盖面达到70%以上;着力推动6-8户企业完成战略重组;滚动培育上市后备企业101家，启动上市工作10家，进入上市流程5家。全力实施大企业(集团)培育安排，组织30户重点企业做好战略规划修订工作，完善大企业(集团)培育服务制度，建立健全大企业工作联席会议等各项制度;扩大百亿元企业梯队，打造千亿元级的规模企业。加快推动企业国际化步伐，抓紧出台盐城企业国际化发展规划，瞄准韩国、港台开展国际化招商，主动稳妥地推动跨境重组上市，引进和培育国际化高层次人才。三是突出才智盐城建设。主动推动才智城市建设步伐。重点完成才智盐城顶层设计方案，明确才智盐城建设的战略目标和实施路径，探讨制定才智盐城建设三年行动安排和年度工作目标。加快实施一卡一中心一平台工程。大力实施信息产业倍增工程。加快盐城国际软件园和服务外包基地、城南新区创意产业园等产业载体建设。加大全市电子产品制造业发展的指导和扶持力度。主动助推td-lte等新一代宽带移动通信的研发和规模应用。加快农村综合信息服务平台建设，服务范围覆盖65%以上的行政村。四是突出绿色制造推动。推动企业节能减排，全力抓好高耗能的重点行业、重点用能单位节能，严把能耗增长源头关。大力发展循环经济，实施一批重点节能与循环经济项目，培育一批循环经济示范园区和企业，在重点行业大力推广清洁生产技术，提升工业整体能效。接着深化节能执法行动，倒逼企业淘汰落后产能和设备，激励和支持企业加强技术改造和产品升级换代，主动提前淘汰低端产品制造实力和相对落后产能。

工作状况报告

客户服务部呼叫中心，中心成立以来，先后获得多种荣誉称号。中心会秉承“我只在乎您真正满足”的理念接着不断向先进集体的目标前进。现将工作的开展状况报告如下：

（一）落实责任，建立服务至上的理念。制定工作安排，明确各自的工作任务，确保中心的各项工作有制、有序、有效地开展。同时通过会议、组织学习、创刊板报、宣扬标语，使职工仔细理解做好每一次答复的意义。客户服务部呼叫中心是一个用声音与客户进行沟通的平台，“只闻其声，不见其人”。是一个“看不见的服务窗口”，要求在接听电话时总是面带微笑，让优质服务体现在每一个细小环节，让每一个的客户真正体会到优质服务。

（二）健全岗位规范制度，重管理。“没有规则、不成方圆”，中心拥有健全的制度，以制度规范岗位行为。为对各项工作进行规范、科学、长效的.管理，依据上级有关规定，结合实际状况，制定了一系列行之有效管理制度。先后制定了一系统流程制度。此外，还对各项流程制度的执行状况进行监控，发觉存在问题，制定改进方案。

（三）努力提高综合素养，树形象。在加强思想政治教化的同时，狠抓职工业务水平的提高，中心领导主动为员工创建和供应学习、培训机会，通过各类主题活动，如“优质服务月”、“情景模拟竞赛”、“学问库竞赛”、“微笑行动”等一系统活动，不但为员工供应了学习熬炼的平台，在呼叫中心也形成了一种主动向上的企业文化景象。人人立足岗位，建功成才，为先进集体奠定良好的基础，为公司树立良好的形象。

（四）爱岗敬业优质服务，倡奉献。作为通过电话沟通的服务窗口，中心始终持“专心灵倾听，用看法说话，用才智创建服务”为理念，为用户供应一流的服务，做到“服务101，满足101”。平凡的岗位，不平凡的表现，全体职工在工作岗位上兢兢业业，爱岗赛过爱家。全身心投入到每一天、每一刻的工作中，仔细受理每一项业务。